... nhiên hiện nay chưa có nhiều công ty làm tốt côngtác này.Chính vì lC y do đó em đã quyết định nghiên cứu đề tài “ Giải pháp hoànthiện công táctuyểndụngnhânsựtạiCông ty Cổ phần Vật liệu ... nguồn tuyểndụng của Công ty thì có 2 nguồn là: Tuyểndụng qua mạng và qua đăng báo tuyểndụng chiếm tỷ lệ khá cao trong các nguồn Tuyểndụng qua mạng: Qua số liệu bảng trên thì nguồn tuyểndụng ... hoàn thành đúng hạn, sự mạnh dạn bố trí đó kích thích côngnhân cố gắng nâng cao tay nghể, chuyên môn của mình.Phần thứ hai Thực trạng côngtáctuyểndụngnhânsựtạiCông ty Cổ phần Vật...
... Chương 2: Thực trạng côngtáctuyểndụngnhânsựtạicông ty cổ phần xây dựng Bạch Đằng. Chương 3: Một số biện pháp nhằm hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânsựtại công ty cổ phần xây dựng ... động tuyểndụngnhânsự trong doanh nghiệp, phân tích thực trạng côngtáctuyểndụngnhânsựtạicông ty cổ phần xây dựng Bạch Đằng để thấy được những ưu nhược điểm trong côngtáctuyểndụngtại ... trình tuyểndụngnhânsự riêng, sửdụng cả hai nguồn tuyểndụng là nguồn bên trong và nguồn bên ngoài. 2.2.2.1 Nguồn tuyểndụng bên trong của công ty. Bảng 2.7: Kết quả tuyểndụngnhânsự của công...
... Những vấn đề lý luận cung về côngtáctuyểndụngnhân sự Chương 2: Thực trạng côngtáctuyểndụngtạiCông ty CP May Sơn HàChương 3: HoànthiệnCôngtáctuyểndụngtạiCông ty CP May Sơn HàQua ... to lớn của côngtáctuyểndụngnhânsự -một côngtác của hoạt động quản trị nhân lực trong doanh nghiệp tôi quyết định chọn đề tài: Hoànthiệncôngtáctuyển dụng nhânsựtạiCông ty Cổ phần ... quản trị nhân sự, đặc biệt là CôngtáctuyểndụngtạiCông ty Cổ phần May Sơn Hà, từ đó đưa ra một số biện pháp cho côngtáctuyểndụng của Công ty nhằm hoàn thiệncôngtác này ở Công ty Cổ...
... giá chung về côngtáctuyểndụngnhânsựtạicông ty cổ phần may sơn hà 45CHƯƠNG 3: HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGTẠICÔNG TY CỔ PHẦN MAY SƠN HÀ 483.1: Định hướng phát triển của Công ty 483.1.1. ... thiệncôngtáctuyểndụngtạiCông ty CP May Sơn Hà”Trong quá trình thực hiện côngtác quản trị nhân sự, đặc biệt là thực hiện nội dungtuyểndụngnhân sự, cán bộ nhânsự và lãnh đạo Công ty ... 352.2.2.4 Kết quả Côngtáctuyển chọn 412.2.3 Kết quả của Côngtáctuyểndụng 422.3 Các nhân tố tác động đến Côngtáctuyểndụng 432.3.1 Các nhân tố chủ quan 432.3.2 Nhân tố khách quan 452.4...
... nghiệp: HoànthiệncôngtáctuyểndụngtạiCông ty CP May Sơn Hà”Trong quá trình thực hiện côngtác quản trị nhân sự, đặc biệt là thực hiện nội dungtuyểndụngnhân sự, cán bộ nhânsự và lãnh ... yêu cầu của công việc đối với người thực hiện. Tất cả những điều này là hạn chế của Côngtáctuyển mộ của Công ty cần được khắc phục để hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânsựtạiCông ty.Để ... nghiệp: HoànthiệncôngtáctuyểndụngtạiCông ty CP May Sơn Hà”* Nguồn nội bộ: Khi phát sinh nhu cầu nhân sự, trưởng các bộ phận sẽ có báo cáo lên cán bộ nhân sự, cán bộ nhânsự sẽ lên...
... của quản trị nhânsự trong doanh nghiệp. 12 1.1.3 Khái niệm về tuyểndụngnhân sự. 12 1.1.4 Mục tiêu, vai trò của tuyểndụngnhân sự. 13 1.2 Nội dungcôngtáctuyểndụngnhânsự trong doanh ... trình tuyểndụngnhânsự riêng, sửdụng cả hai nguồn tuyểndụng là nguồn bên trong và nguồn bên ngoài. 2.2.2.1 Nguồn tuyểndụng bên trong của công ty. Bảng 2.7: Kết quả tuyểndụngnhânsự của công ... tuyểndụng bên trong của công ty. 41 2.2.2.2 Nguồn tuyểndụng bên ngoài của công ty. 42 2.2.2.3 Quy trình tuyểndụngnhânsự của công ty. 43 2.3 Những đánh giá nhận xét về côngtáctuyển dụng...
... Chuyên đề thực tập tốt nghiệp: HoànthiệncôngtáctuyểndụngtạiCông ty CP May Sơn Hà”Luận văn Hoàn thiệncôngtáctuyểndụngnhânsựtại Công ty Cổ phần May Sơn Hà1Nguyễn Trường ... nghiệp: HoànthiệncôngtáctuyểndụngtạiCông ty CP May Sơn Hà”CHƯƠNG I: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁCTUYỂN DỤNGNHÂNSỰ TRONG DOANH NGHIỆPI. KHÁI NIỆM Tuyển dụng bao gồm 02 công ... giá chung về côngtáctuyểndụngnhânsựtạicông ty cổ phần maysơn hà 45CHƯƠNG 3: HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGTẠICÔNG TYCỔ PHẦN MAY SƠN HÀ 483.1: Định hướng phát triển của Công ty 483.1.1....
... Những vấn đề lý luận cung về côngtáctuyểndụngnhân sự Chương 2: Thực trạng côngtáctuyểndụngtạiCông ty CP May Sơn HàChương 3: HoànthiệnCôngtáctuyểndụngtạiCông ty CP May Sơn HàQua ... to lớn của côngtáctuyểndụngnhânsự -một côngtác của hoạt động quản trị nhân lực trong doanh nghiệp tôi quyết định chọn đề tài: Hoànthiệncôngtáctuyển dụng nhânsựtạiCông ty Cổ phần ... quản trị nhân sự, đặc biệt là CôngtáctuyểndụngtạiCông ty Cổ phần May Sơn Hà, từ đó đưa ra một số biện pháp cho côngtáctuyểndụng của Công ty nhằm hoàn thiệncôngtác này ở Công ty Cổ...
... Chương 2: Thực trạng côngtáctuyểndụngnhânsựtạicông ty cổ phần xây dựng Bạch Đằng. Chương 3: Một số biện pháp nhằm hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânsựtại công ty cổ phần xây dựng ... Khái niệm về tuyểndụngnhân sự. 12 1.1.4 Mục tiêu, vai trò của tuyểndụngnhân sự. 13 1.2 Nội dungcôngtáctuyểndụngnhânsự trong doanh nghiệp. 14 1.2.1 Tiến trình tuyển dụng. 14 1.2.2 ... nhânsự để hoàn thành các mục tiêu đơn vị chỉ có thể được thực hiện một cách thuận lợi và có hiệu quả khi thực hiện tốt côngtáctuyểndụngnhân sự. Muốn làm tốt côngtáctuyểndụngnhân sự...
... quan49 2.3.2 Các nhân tố khách quan502.4 Đánh giá chung về côngtáctuyểndụngnhânsựtạicông ty51 CHƯƠNG 3: HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNSỰTẠI CÔNG TY TNHH THIÊNTHIÊN NHÂN533.1 Định ... trong côngtáctuyểndụng của Công ty, tôi cũng nhận thấy Công ty chưa có dự trù về kinh phí tuyểndụng để tạo thế chủ động trong tuyểndụng và nhằm hoànthiện hơn côngtáctuyểndụngnhânsự ... đó, côngtáctuyểndụng của Công ty vẫn còn nhiều hạn chế cần phải khắc phục. Để nâng cao hơn nữa hiệu quả của côngtáctuyểndụng và hoànthiệncôngtác này tạiCông ty TNHH Thiên Thiên Nhân, ...
... của quản trị nhânsự trong doanh nghiệp. 12 1.1.3 Khái niệm về tuyểndụngnhân sự. 12 1.1.4 Mục tiêu, vai trò của tuyểndụngnhân sự. 13 1.2 Nội dungcôngtáctuyểndụngnhânsự trong doanh ... tuyểndụng bên trong của công ty. 41 2.2.2.2 Nguồn tuyểndụng bên ngoài của công ty. 42 2.2.2.3 Quy trình tuyểndụngnhânsự của công ty. 43 2.3 Những đánh giá nhận xét về côngtáctuyểndụng ... Thực trạng côngtáctuyểndụngtạicông ty cổ phần xây dựng Bạch Đằng. 38 2.2.1 Đặc điểm nguồn nhân lực tạicông ty cổ phần xây dựng Bạch Đằng. 38 2.2.2 Côngtáctuyểndụng trong công ty cổ...
... hiểu thực tế tại môitrường công ty em đã chọn đề tài “ Hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânsựtại công ty TNHH ThiênThiênNhân để có thể hiểu biết thêm về côngtác tuyển dụngnhânsự và đóng ... chung về côngtáctuyểndụngnhânsựtạicông ty51 CHƯƠNG 3: HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNSỰ TẠICÔNG TY TNHH THIÊNTHIÊN NHÂN533.1 Định hướng phát triển của công ty53 3.1.1 Định hướng ... hướng phát triển chung của công ty53 3.1.2 Kế hoạch quản trị nhânsự của công ty543.2 Một số giải pháp hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânsựtạicông ty TNHHThiên Thiên Nhân5 43.3 Kiến nghị58...