ĐỀ TÀI BÁO CÁO SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG ĐÀ pot

đề tài báo cáo sự cần thiết phải hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực công ty cổ phần sông đà

... NNL19Giáo viên hướng dẫn: PGS.TS. TRẦN XUÂN CẦUĐỀ TÀI BÁO CÁOSỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀNTHIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠONGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG ĐÀSinh viên:TRẦN THỊ THU HUYỀN – Khoa Kinh tế ... hình thức đào tạo 12b. Quy mô đào tạo phân theo phương pháp đào tạo 13c. Quy mô đào tạo phân theo nội dung đào tạo 14d.Quy mô đào tạo phân theo đối tượng đào tạo 142. Các nguyên nhân tác động ... 222. Công tác nhân lực, kế hoạch đào tạo nhân lực năm 2008 22 II. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực 231 .Hoàn thiện phương pháp xác định nhưu cầu đào tạo 23 a.Dựa...

CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TÀI CHÍNH, QUẢN LÝ TÀI CHÍNH VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BÊ TÔNG VÀ XÂY LẮP CÔNG NGHIỆP

... LÝ LUẬN CHUNG VỀ TÀI CHÍNH, QUẢN LÝ TÀI CHÍNH VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BÊ TÔNG VÀ XÂY LẮP CÔNG NGHIỆP1.1: Tổng quan về tài chính doanh ... theo đuổi mục tiêu của các cổ đông hay không?1.3. Sự cần thiết hoàn thiện công tác quản lý tài chính tại Công Ty Cổ Phần Bê Tông Và Xây Lắp Công Nghiệp1.3.1. Sự phát triển và hội nhập nhanh ... tiên vẫn cần có sổ sách kế toán tốt. Đây chính là tiền đề, là nền móng vững chắc cho mọi việc cải tiến công tác quản lý tài chính.Ngoài sổ sách kế toán, các báo cáo tài chính, tổng kết tài sản,...

20
1,133
5

Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV cao su kontum

... VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1. KHÁI NIỆM, MỤC TIÊU, VAI TRÒ CỦA ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực, ñào tạo và phát triển nguồn nhân lực ... lược phát triển nguồn nhân lực công ty chưa có chiến lược dài hạn về nhân lực. CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP ĐỂ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MTV CAO ... Chương 2: Thực trạng công tác ñào tạo nguồn nhân lực ở Công ty TNHH MTV Cao su Kon tum Chương 3: Định hướng và giáp pháp hoàn thiện công tác ñào tạo nguồn nhân lực ở Công ty TNHH MTV Cao su...

Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại nông trường cao su ea hồ phú lộc thuộc công ty TNHH MTV cao su krông buk

...  Nội dung đào tạo cụ thể  Hình thức đào tạo  Phƣơng pháp đào tạo  Đối tƣợng tham gia đào tạo  Thời gian đào tạo  Địa điểm đào tạo - 13 -  Chi phí đào tạo  Phân công tổ chức, ... trọng. Tuy nhiên, công tác công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong nông trƣờng còn bộc lộ nhiều hạn chế. Để hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong nông trƣòng ... về công tác công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của nông trƣờng cao su Ea Hồ- Phú Lộc thuộc công ty TNHH MTV cao su Krông Buk . Chƣơng 3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo...

Luận văn:Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV cao su KonTum. pptx

... lược phát triển nguồn nhân lực công ty chưa có chiến lược dài hạn về nhân lực. CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP ĐỂ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MTV CAO ... Định hướng và giáp pháp hoàn thiện công tác ñào tạo nguồn nhân lực ở Công ty TNHH MTV Cao su Kon tum. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1. ... chương: Chương 1: Tổng quan về nguồn nhân lực và công tác ñào tạo nguồn nhân lực trong Doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng công tác ñào tạo nguồn nhân lực ở Công ty TNHH MTV Cao su Kon tum Chương...

Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH nhà nước một thành viên Xuân Hòa – Vĩnh Phúc

... nhng Đỗ Văn Thuấn Lớp: Quản trị nhân lực 4735Chuyên đề thực tập tốt nghiệpnm qua Cụng ty luụn t chc cỏc khúa o to ngn hn v di hn cho ngi lao ng. Nm 2008, Cụng ty ó t chc o to cho 1399 lt lao ... lao ng trong cụng ty ó tng lờn. Mc dự nm 2008 Cụng ty gp nhiu khú khn do nh hng ca s khng hong kinh t t nc nhng s lng ngi c o Đỗ Văn Thuấn Lớp: Quản trị nhân lực 4736Chuyên đề thực tập tốt ... trị nhân lực 4713Chuyên đề thực tập tốt nghiệpỏnh giỏ thc trng v hot ng o to ngun nhõn lc ti cụng ty Xuõn Hũa 2a ra mt s gii phỏp nhm nõng cao hiu qu cụng tỏc o to ngun nhõn lc ti cụng ty...

Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Chi nhánh ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn Từ Liêm.

... đào tạo, quyết định đến số lợng, hình thức đào tạo, chơng trình đào tạo, thời gian đào tạo Nếu quy mô nhỏ, kinh phí đào tạo ít thì trang thiết bị dành cho đào tạo không đảmbảo, chơng trình đào ... tạo nguồn nhân lực cần thiết. Để đào tạo và phát triển NNL đạt hiệu quả cao Chi nhánh cần phân loại đối t-ợng đào tạo để từ đó đa ra hình thức đào tạo, quy trình đào tạo, yêu cầu đào tạo tơngứng ... trong công tác đào tạo vàphát triển nguồn nhân lực. Để khắc phục những hạn chế này cần nhiều giải phápđồng bộ. Nhận thấy sự cần thiết của việc tìm hiểu và đánh giá công tác đào tạo nguôn nhân lực...

MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CHI NHÁNH TỪ LIÊM

... về đào tạo nguồn nhân lực 31.1. Khái niệm và vai trò của đào tạo nguồn nhân lực 31.1.1. Một số khái niệm 31.1.2. Mục tiêu và vai trò của đào tạo nguồn nhân lực 41.2. Nhân tố ảnh hởng tới công ... nguồn nhân lực cần thiết. 45Để đào tạo và phát triển NNL đạt hiệu quả cao Chi nhánh cần phân loại đối t-ợng đào tạo để từ đó đa ra hình thức đào tạo, quy trình đào tạo, yêu cầu đào tạo tơng ... Tình hình thực hiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Chi nhánh 422.4. Đánh giá về công tác đào tạo tại Chi nhánh Từ Liêm 552.4.1. Kết quả đạt đợc trong công tác đào tạo tại Chi nhánh Từ...

Luận văn Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại viễn thông Lạng sơn

... mục tiêu đào tạo 2.2.2.1.1. Xác định nhu cầu đào tạo Xác định nhu cầu và mục tiêu đào tạo Xác định đối tượng đào tạo Lựa chọn phương pháp đào tạo Giáo viên đào tạo Dự tính kinh phí đào tạo Đánh ... động.2.2. Thực trạng công tác đào tạo nhân lực tại Viễn Thông Lạng Sơn2.2.1. Bộ phận đảm nhiệm công tác đào tạo nhân lực tại Viễn Thông Lạng SơnCó thể thấy việc phát triển nguồn nhân lực đóng một vai ... lượng nhân viên được đi đào tạo, và cấp kinh phí cho công tác đào tạo. Để xác định được số lượng, loại lao động và kiến thức kỹ năng cần đào tạo cho CBCNV thì Ban lãnh đạo công ty dựa trên Báo cáo...

Xem thêm