... tạo phát triển chongườilaođộng nhằm đem lại hiệu đồng thời tạođộnglựccho cá nhân ngườilaođộng làm việc tốt 1.4 SỰCẦNTHIẾTPHẢIHOÀNTHIỆNCÔNGTÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ... triển ngườilaođộng ngày trọng Nhân tố ngườitácđộng đến đào tạo chia làm hai nhân tố tácđộngngườilaođộng (lao động trực tiếp) người quản lý (cán quản lý) Con ngườilaođộng đối tượng laođộng ... nguồn nhân lựcPhải thấy tầm quan trọng côngtác để kết hợp đào tạosử dụng nguồn lực sau đào tạocho hợp lý, đảm bảo nhu cầu học tập đáng ngườilaođộng 1.4.2 Sựcầnthiếtcôngtác đào tạo phát...
... ích ngườilaođộng Hơn lợi ích ngườilaođộng bảo đảm mức lương thoả đáng, tạo gắn kết ngườilaođộng với mục tiêu lợi ích tổ chức, xoá ngăn cách ngườilaođộngngườisử dụng lao động, làm chongười ... trả lương chongườilaođộng vào chất lượng điều kiện laođộng họ hoàn thành công việc định Chế độ tiền lương cấp áp dụng chocông nhân – ngườilaođộng trực tiếp trả lương theo kết lao động, thể ... lao mà ngườilaođộng nhận thông qua mối quan hệ thuê mướn laođộng họ với ngườisử dụng lao động. Cụ thể là: Tiền lương(Salary): Là số tiền mà ngườisử dụng laođộng trả chongườilaođộng cách...
... sỏch cỏn b, qun lý ti sn, ti chớnh, lao ng, tin lng, tin thng Cụng ty qun lý, lm tt cụng tỏc phõn phi lao ng, o to bi dng nõng cao trỡnh húa, tay ngh, nghip v cho cỏn b cụng nhõn viờn Cụng ty ... lc Maketing ỳng n, bo m cho kinh doanh ca Cụng ty c ch ng trỏnh c cỏc ri ro v mang li li nhun v hiu qu cao Qun lý, khai thỏc v s dng cú hiu qu ngun ó cú, to thờm ngun mi cho sn xut kinh doanh ... mỏy ca cụng ty thit b y t Phng ụng Giám đốc Công ty VăN PHòNG ĐạI DIệN TạI Hồ chí minh Phòng Kế toán Tài Phòng Kế hoạch Tổng hợp PHòNG HàNH CHíNH NHÂN Sự Phòng Kinh doanh tiếp thị Phòng Kế toán...
... đào tạocho nhân viên cầnthiết 1.5 Vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổ chức Nguồn nhân lực bao gồm tất người làm việc tổ chức với trí lực, thể lực, tâm lực, tài lực họ Nhân lực nguồn lực ... ứng yêu cầu công việc lớn Phương pháp đào tạo lạc hậu, phương tiện phục vụ dạy học yếu, côngtác đào tạo chưa quan tâm mức… Từ điều thấy cầnthiếtphải đào tạohoànthiệncôngtác đào tạo tổ chức ... ngườilaođộng vừa học vừa làm đảm bảo mang lại thu nhập chongườilao động, giúp họ yên tâm trau dồi kiến thức - Đào tạocông việc giúp ngườilaođộng làm việc với người quản lý trực tiếp công...
... bình phản ánh số ngày cầnthiết để thu đợc khoản phải thu Vòng quay vốn lu động = Vòng quay vốn lu động phản ánh kỳ vốn lu động quay đợc vòng = Số ngày vòng quay vốn lu động phản ánh trung bình ... hoạt động: Đặc trng cho việc sử dụng tài nguyên, nguồn lực doanh nghiệp * Tỷ lệ khả sinh lời: Phản ánh hiệu sản xuất kinh doanh tổng hợp doanh nghiệp 1.2.3.2 Công cụ để quản lý tài Côngtác quản ... quản lý tài Tài doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, côngtác quản lý tài khâu quan trọng côngtác quản lý doanh nghiệp Điều phản ánh phơng pháp quản...
... hoạt động tuyển mộ, tổ chức cần xác định xem cần tuyển ngườicho vị trí cần tuyển Tổ chức cần tuyển mộ số người nhiều số người họ cần thuê mướn Các tỷ lệ sàng lọc giúp cho tổ chức định ngườicần ... chế Đây tính cách cầnchocông việc thông qua trắc nghiệm biết người phù hợp với công việc + Trắc nghiệm tính trung thực Tính trung thực cầnthiếtchocông việc côngtác nhân Người ta thường dùng ... chuẩn để loại bỏ người xin việc hợp lý chưa, bao quát hết trường hợp phải loại bỏ chưa? + Chi phí tài cho trình tuyển mộ bao nhiêu? Sựcầnthiếthoànthiệncôngtác tuyển dụng nhân lực tổ chức: Quá...
... CẦU PHẦN I SỰCẦNTHIẾTPHẢIHOÀNTHIỆNCÔNGTÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC I Một số khái niệm liên quan: Nguồn nhân lực tổ chức : * Khái niệm : - Là bao gồm tất ngườilaođộng làm việc cho tổ chức ... hoạt động học tập để nâng cao trình độ, kĩ ngườilaođộng để thực nhiệm vụ laođộng có hiệu * Các loại hình đào tạo: đào tạo mới, đào tạo lại, đào tạo nâng cao trình độ, đào tạo định hướng laođộng ... tạo Lựa chọn đối tượng đào tạo - Là lựa chọn người đào tạo phù hợp - Cơ sở lựa chọn : + Phù hợp mục tiêu, nội dung khóa đào tạo + Nhưu cầu động đào tạongườilaođộng + Tác dụng đào tạo với người...
... lên Đánh giá côngtác đào tạoCông ty Để đánh giá côngtác đào tạoCông ty, ta so sánh quy định côngtác đào tạoCông ty với thực tế thực Quy định Công ty đào tạo hàng năm có khoá đào tạo bồi dỡngchuyên ... dụng sở cho việc thực công việc nhà quản trị nh: côngtác tuyển dụng, đào tạo phát triển, đánh giá thực công việc, thù laolaođộng Nó giúp cho ngời laođộng hiểu rõ công việc mình: họ phải làm ... Phần I Sựcầnthiếthoànthiệncôngtác đào tạo phát triển chocông nhân sản xuất tổ chức Tại cầnphải đào tạo phát triển? Đây câu hỏi không khó trả lời hầu hết tổ chức Bởi trở thành nhu cầu thiết...
... giúp cho ngời laođộng hiểu rõ công việc mình: họ phải làm nh nào, lai phải làm nh vậy, từ họ thực hiên công việc tốt Chính yếu tố tạođộnglực tốt cho ngời laođộng Khi tổ chức tuyển ngời laođộng ... lên Đánh giá côngtác đào tạoCông ty Để đánh giá côngtác đào tạoCông ty, ta so sánh quy định côngtác đào tạoCông ty với thực tế thực Quy định Công ty đào tạo hàng năm có khoá đào tạo bồi dỡngchuyên ... đổi nhỏ công nghệ, ngời laođộngcần có thêm kỹ đợc đào tạo theo cách Để chuẩn bị chocông thay đổi công nghệ mới, đòi hỏi trình độ công nhân phải nâng lên bậc cao công ty phải tổ chức cho công...
... thiếtcho tổ chức cho đào tạo mang lại kết tốt nữa, phụ thuộc vào kinh phí bỏ Chính phải xác định nhu cầu đào tạo xem nào, phận nào, đào tạo kỹ nào, cho loại laođộng nào, người Nhu cầu laođộng ... định dựa phân tích nhu cầu laođộng tổ chức, yêu cầu kiến thức, kỹ cầnthiếtchocông việc thực phân tích trình độ, kiến thức, kỹ ngườilaođộng X ác định nhu cầu chocông nhân kỹ thuật có phương ... đào tạo X ác định chương trình đào tạo lựa chọn phương pháp đào Lựa chọn đào tạo giáo viên Tính toán chi phí đào tạoThiết lập quy trình đánh giá a, X ác định nhu cầu đào tạo V iệc đào tạocần thiết...
... địa phương phục vụ chocôngtác quản lý 47 + Thủ trưởng số đơn vị sử dụng NSNN chưa thực quan tâm đến côngtác quản lý tàì * Côngtác tra, kiểm tra Côngtác tra, kiểm tra hoạt động chi NSX số hạn ... tư 60/2003/TT- BTC đời thay cho văn hướng dẫn thi hành côngtác quản lý NSX trước góp phần chocôngtác kế toán toán NSX địa bàn huyện Kim Thành vào nề nếp hơn, côngtác kế toán toán NSX thực theo ... theo chế độ quy định Tuy nhiên côngtác kế toán toán chi NSX địa bàn huyện Kim Thành tồn cần khắc phục để hoànthiệncôngtác quản lý 42 chi NSX địa bàn huyện Thực tế cho thấy, năm qua có nơi thực...
... trả lương cho tổ, đội ngườilaođộng phù hợp với đặc điểm kinh doanh doanh nghiệp, tạođộnglựcchongườilaođộng phấn đấu hoàn thành khối lượng công việc giao Cùng với việc hoànthiện hình ... sản phẩm - Tiền lương công nhật trả chongười làm theo hợp đồng - Tiền lương trả chongườilaođộngtạo sản phẩm hỏng phạm vi chế độ quy định - Tiền lương trả chongườilaođộng thời gian ngừng ... nghiệp nhà nước công việc khó khăn, phức tạp đòi hỏi phải có am hiểu tỷ mỷ nhiều công sức cánlaođộng tiền lương công việc cầnthiết ý nghĩa nhiều mặt côngtác Vai trò việc hoànthiện xét góc...
... tắctạo nên khó khăn việc phát triển sản xuất nâng cao đời sống ngườilaođộng 3.2 Tiền lương ngang chongườilaođộng Nguyên tắc đưa nhằm đảm bảo côngcôngtác trả lương chongườilaođộng ... thành công việc Tiền lương biểu giá sức laođộngNgườisử dụng laođộngphải vào số lượng, chất lượng lao động, mức độ phức tạp, tính chất độc hại công việc để tính trả lương chongườilaođộng ... phục lựclaođộng (tái sản xuất sức lao động) Tiền lương nhận khoản tiền phân phối theo laođông mà họ bỏ Tóm lại tiền lương khoản tiền mà ngườisử dụng laođộng trả chongườilaođộng họ hoàn...
... dụng đến độnglựclao động, thái độ làm việc, suất lao động, chất lượng laođộngngườilaođộngCho nên nói tiền lương có ý nghĩa định - phản ánh lợi ích thiết thân ngườilaođộng sống laođộng ... gia, ngườisử dụng laođộngphải trả chongườilaođộng theo hợp đồnglaođộng viết hay miệng, chocông việc thực hay phải thực cho dịch vụ làm hay phải làm Như tiền lương khoản thù laođộng ... hệ ngườilaođộng làm công ăn lương với ngườisử dụng laođộng Mặt khác, mối quan hệ lại không hình thành trước ngườilaođộng tham gia vào công việc mà tồn sau ngườilaođộnghoàn thành công...
... KPV = 3.3 Hoànthiện hình thức phân công hiệp táclaođộng Phân công hiệp táclaođộng nội dung tổ chức laođộng Do phân cônglaođộng mà tất cấu laođộng doanh nghiệp hình thành, tạo nên máy ... chứng Phân cônglaođộng sâu hiệp táclaođộng rộng 3.3.1 Phân cônglaođộng Phân cônglaođộng doanh nghiệp chia nhỏ toàn công việc doanh nghiệp để giao chongười nhóm ngườilaođộng thực Đó ... Phân cônglaođộng theo chức năng: Là hình thức phân cônglaođộng tách riêng công việc khác thành chức laođộng định - Phân cônglaođộng theo công nghệ: Là hình thức phân cônglaođộng trong tách...
... tắctạo nên khó khăn việc phát triển sản xuất nâng cao đời sống ngườilaođộng 3.2 Tiền lương ngang chongườilaođộng Nguyên tắc đưa nhằm đảm bảo côngcôngtác trả lương chongườilaođộng ... thành công việc Tiền lương biểu giá sức laođộngNgườisử dụng laođộngphải vào số lượng, chất lượng lao động, mức độ phức tạp, tính chất độc hại công việc để tính trả lương chongườilaođộng ... phục lựclaođộng (tái sản xuất sức lao động) Tiền lương nhận khoản tiền phân phối theo laođông mà họ bỏ Tóm lại tiền lương khoản tiền mà ngườisử dụng laođộng trả chongườilaođộng họ hoàn...
... lương, tiền công, khoản mang tính chất tiền công trả chongườilao độngtheo chế độ quy định 4) Chi phí nghiên cứu khoa học, công nghệ, sáng kiến cải tiến kỹ thuật; y tế; đào tạolaođộng theo chế ... tiến khoa học công nghệ bí kinh doanh, ĐTNN tạocho nước nhận đầu tư khối lượng công ăn việc làm lớn cholực lượng đông đảo ngườilaođộng trực tiếp làm việc nhà máy gián tiếp phục vụ cho đầu tư ... phải tăng cường côngtác quản lý thuế nước ta Nếu côngtác quản lý thuế có hoàn thiện, côngtác thu có hiệu đảm bảo nhu cầu chi tiêu nhà nước, đảm bảo khả tích lũy để đầu tư đảm bảo công phân chia...