... tế côngcộnghàilòng với cơngviệcnhânviên y tế bệnh viện” nhằm: 1) Tổng hợp số kết hàilòng với cơngviệcnhânviên y tế bệnh viện 2) Bàn luận phương pháp nghiên cứu sử dụng việc đánh giá hài ... lệ hàilòngnhânviên y tế điều kiện làm việc Hình cho thấy, có nghiên cứu yếu tố điều kiện làm việc Trên 50% BV (5/8) có tỷ lệ hàilòng điều kiện làm việc 40% Đặc biệt BV tuyến huyện, hàilòng ... bị tốt hơn3, tỷ lệ hàilòng điều kiện làm việcnhânviên y tế khơng cao Có 2/3 BV tỉnh có tỷ lệ nhânviên y tế hàilòng 40%: BVĐK tỉnh Quảng Ngãi BVĐK tỉnh Phú Yên 1.3 Hàilòng ghi nhận 67.3...
... động Sự ổn định đội ngũ nhânviênSự xuất ĐTCT & nước CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰHÀI LỊNG TRONGCƠNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN BÁN HÀNG Hệ thống hóa vấn đề lý luận & thực tiễn hàilòngcơngviệcnhânviên ... thỏa mãn động viên mang lại Sựhàilòng với cơngviệc thái độ ảnh hưởng, ghi nhậnnhânviên khía cạnh khác cơngviệcSựhàilòngcơngviệc tác động yếu tố bên (cơ hội phát triển, côngviệc thử thách) ... LÃNH ĐẠO SỰHÀILÒNG ĐIỀU KIỆN ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC LÀM VIỆC ĐỒNG ĐỒNG NGHIỆP NGHIỆP ĐÀO TẠO ĐÀO TẠO ÁP LỰC ÁP LỰC CƠNGVIỆCCƠNGVIỆC Mơ hình điều chỉnh 18 KẾT QUẢ PHÂN TÍCH HỒI QUY Hàilòng Hệ...
... nhận họ so với nhânviên khác phải cơng Như vậy, nhânviênhàilòng nhu cầu họ thỏa mãn, cơng với nhânviên khác Sựhàilòng ảnh hưởng đến động làm việcnhân viên, nhânviênhàilòng khơng phần ... tác động đến hàilòngcơngviệcnhânviên bán hàng? Mức độ hàilòngcơngviệcnhânviên bán hàng Công ty nào? Có khác biệt hàilòngcơngviệcnhânviên bán hàng theo đặc trưng cá nhân (tuổi ... làm việc cá nhân Thông qua việc tiếp cận nhu cầu chủ đạo này, nhà quản lý dễ dàng tác động đến hàilòngnhânviên để đạt mục tiêu kinh doanh 1.1.2 Sựhàilòngnhânviên 1.1.2.1 Kháiniệmhài lòng...
... vào tự nguyện nhânviên 1.1.3 SựhàilòngcơngviệcHàilòngcơngviệc cách nhânviên cảm nhậncơngviệc diễn tả mức độ hàilòng cá nhân với cơngviệc Đó tổng hợp thái độ côngviệc sở đánh giá ... phương trường học TT5 Thang đo hàilòngcơngviệcSựhàilòngcơngviệc tập hợp thái độ cảm xúc hàilòng hay khơng hàilòngnhânviêncơngviệcHàilòngcơngviệc thái độ tình cảm - cảm giác ... tích cực đến hàilòngcơngviệcnhânviên H2 Nhận thức nhânviên CSR có ảnh hưởng tích cực đến cam kết Công ty nhânviên H3 Sựhàilòngcơngviệc có ảnh hưởng tích cực đến cam kết Công ty người...
... độ hàilòngnhân tố Hàilòng thu nhập Đánh giá chung mức Hàilòng đào tạo thăng tiến Likert 27 độ hàilòngcơngviệcHàilòng cấp mức độ Hàilòng đồng nghiệp Hàilòng đặc điểm cơngviệcHàilòng ... phụ thuộc hàilòngcơngviệc biến độc lập hàilòng với thu nhập, hàilòng với đào tạo thăng tiến, hàilòng với cấp trên, hàilòng với đồng nghiệp, hàilòng với đặc điểm cơng việc, hàilòng với ... Những nhân tố tác động tới hàilòngcôngviệcnhân viên? 2) Mức độ hàilòngcơngviệcnhânviêncơng ty nhƣ nào? 3) Có khác biệt mức độ hàilòngnhânviên theo đặc trƣng cá nhân (tuổi tác, giới tính,...
... ìs ài lòngcơng vi viên cao Tr ánh giá k c sách nhân s quan h gi àl B ì ch t k tr ông, d , công vi phát tri ánh giá k có th s hàilòngnhânviên ìs ài lòngcơng vi viên cao Tr r mà m nhânviên ... Ngu B ãl ình th t t èm c t vào v òng ành nhân s Trong nh viên: b òng T t B gi b m ình Lao ên mơn, k ùh B 7: K ê hàilòngnhânviên v S kh K viên phù h công vi Nh t L Trung bình 184 4.16 703 ... : Công ty c NVTD : Nhânviên TBP : TP/PP : TBP.NS : àng hóa Sài gòn òng/phó phòng DANH M B qu B 28 B 28 B 29 B ên bi B ùng 37 ê hàilòngnhânviên v 38 B ên bi t B ê hài...
... 2.1 Lý thuy t v s hàilòng c a nhânviên 2.1.1 hàilòng i hàilòngcơnghàilònghàilònghàilònghàilònghàilòng nói chung có t ánh Quinn Staines (1979) hàilòng mong hàilòng 2.1.2 Juran Ishikawa ... Châu JDI 2.3 Mơ hình nghiên c u Hình ngh 16 Chí Minh mơ ,t nhânviên Hình 2.3 : 17 l , hàilòng cho nhânviên cao, viênhàilòngnhânviên , 18 C U 3.1 Quy trình nghiên c u - quan sát - Cronbach ... 238 nhânviên 335 nhânviên alpha a mơ hình khác nhânviên - thân ý gian hàilòng nhà , nâng cao K t c u báo cáo nghiên c u K T Hàm ý sách C LÝ THUY T VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN C U 2.1 Lý thuy t v s hài...
... đào tạo nhânviên ngân hàng, từ định hàilòngcơngviệcnhânviên Mặc khác việc làm việc nhiều vị trí khác nhau, nhiều cơngviệc khác ngân hàng có tác động lớn đến hàilòngcơngviệcnhânviênhai ... thảo luận (7) Sựhàilòngcôngviệcnhânviên (hlong): đánh giá nhânviên vấn đề liên quan đến côngviệc thực ngân hàng Mức độ hàilòng đánh giá tổng thể yếu tố tác động đến nhânviên biểu qua: ... quản trị nguồn nhân lực, hàilòngcôngviệcnhânviên tác động thực tiễn quản trị nguồn nhân lưc đến hàilòngcơngviệcnhân viên, điển hình có số nghiên cứu sau: – Thực tiễn nguồn nhân lực đầu...
... [42] ãn M quan hệ gi ữa hài l òng công vi ệc nguồn nhân l ực ối Sựhài l òng công vi ệc s ự t hiếu hụt nguồn nhân l ực Nghi ên cứu S Bodur ( 2002) s ự hài l òng t ất nhânviên chă m sóc s ức khỏe ... Yê u cầu công vi ệc quyền đị nh Đặc ể m quan/t ổ chức Chă m sóc bệnh nhân Lương phúc l ợi Đà o t ạo phát triển nhân vi ên Ấn t ượng chung quan/t ổ chức Những yếu t ố nhân khẩu- ... 51 10 Đ ánh gi hài l òng chung nhânviên y t ế gi ữa huyện 52 11 Đ ánh gi hài l òng chung nhânviên y t ế t heo gi ới 52 12 Đ ánh gi hài l òng chung nhânviên y t ế t heo...
... Q12 Sựhàilòng chung anh/chị tiêu chí sau nào? Mức độ hàilòng Các tiêu chí Sựhàilòng chế độ lương thưởng Hàilòng phúc lợi nhà máy Sựhàilòng hội thăng tiến Về điều kiện làm việcVề chất công ... khơng hài Khơng hàilònglòng Trung bình Hàilòng Rất hàilòng Q8 Anh/chị vui lòng cho biết hàilòng Lương thưởng anh/chị nhà máy? Mức độ hàilòng Các tiêu chí 1 Mức độ hàilòng tiên lương cơngviệc ... viênhàilòngcôngviệc 50 Bảng 4.11: Hệ số độ tin cậy yếu tố điều kiện làm việcnhânviênhàilòngcơngviệc 51 Bảng 4.12: Hệ số độ tin cậy yếu tố chất côngviệcnhân viên...
... GIÁO D C VÀ OT O I H C KINH T TP H CHÍ MINH Nguy n Li Na CÁC Y U T NH H NG N S HÀI LỊNG TRONGCƠNG VI C C A NHÂNVIÊN I U D NG T I B NH VI N IH CYD C TP H CHÍ MINH Chuyên ngành: Kinh t phát tri...
... cứu đề tài với việc xem xét lợi ích việc xây dựng hàilòngcơngviệcnhânviênCông ty Tác giả xây dựng mơ hình nghiên cứu đánh giá hàilòngcôngviệcnhânviênCông ty Cổ phần Công trình Đơ thị ... xem xét ảnh hưởng đến hàilòngcơngviệcnhânviên Bản chất côngviệc Tiền lương Thăng tiến Giám sát cấp Đồng nghiệp SựhàilòngcôngviệcnhânviênCông ty Điều kiện làm việc Giới tính Độ tuổi ... thuyết hàilòngcôngviệcnhân viên, nghiên cứu liên quan đến hài lòng, mơ hình hồi quy tuyến tính ban đầu xây dựng với biến phụ thuộc hàilòngcơngviệcnhânviênCông Ty bảy biến độc lập hài lòng...
... khơng 2.1.2 Sựhàilòngcơngviệcnhânviên 2.1.2.1 Kháiniệmhàilòngcơngviệcnhânviên Theo Vroom (1964) định nghĩa hàilòngcôngviệc phản ứng nhânviêncôngviệc họ Nếu nhânviên cảm nhận ... góp nhân viên, nhà lãnh đạo đối xử công với tất nhânviên nhà lãnh đạo quan tâm đến đời sống nhânviên 2.1.2.4 Các tiêu chí dùng để đánh giá hàilòngcơngviệcnhânviênSựhàilòngnhânviên ... nhânviên phong cách lãnh đạo, yếu tố ảnh hưởng đến hàilòngcơngviệcnhân viên, tiêu chí đánh giá hàilòngcơngviệcnhân viên, mối quan hệ phong cách lãnh đạo hàilòngcơngviệcnhân viên...
... định hàilòng chung nhânviên 50 3.9 Kiểm định khác biệt mức độ hàilòng theo đặc điểm cá nhân 52 3.9.1 Sựhàilòng chung côngviệcnhânviên nam nữ .52 3.9.2 Sựhài chung côngviệcnhânviên ... hƣởng đến hàilòngnhânviên tác động yếu tố? - Có hay khơng khác biệt mức độ hàilòngnhânviên theo đặc tính cá nhân? (độ tuổi, giới tính) - Làm cách để nâng cao hàilòngnhânviêncông việc? Mục ... tiêu đánh giá hài lòng, lòng tự hào ngƣời lao động khách sạn - Nhânviên u thích cơngviệc - Nhânviênhàilòng làm việc khách sạn - Nhânviên gắn bó lâu dài với khách sạn - Nhânviên xem khách...
... trƣờng Xanh Trong phần sở lý luận, tác giả xuất phát từ kháiniệm bao gồm lý thuyết hài lòng, học thuyết liên quan đến hài lòng, nhân tố làm hàilòngnhânviên lợi ích làm hàilòngnhânviêncông ty ... hàilòngcôngviệcnhânviêncông ty - Về mặt nội dung: Xây dựng mơ hình lí thuyết đo lƣờng ảnh hƣởng nhân tố đến hàilòngnhânviên áp dụng vào thực tế để đánh giá ảnh hƣởng yếu tố đến hàilòng ... hàilòngcơngviệc cho nhânviên nhằm nâng cao hiệu làm việcCông ty 2.1.2 Xây dựng khung lý thuyết Tác giả tổng hợp lý thuyết yếu tố hàilòngnhânviêncông việc, yếu tố ảnh hƣởng đến công việc...
... cao hàilòngcơngviệcnhânviên Vậy yếu tố tác động đến hàilòngcơngviệcnhân viên? Làm để nhânviênhàilòng giảm cảm giác nhàm chán với công việc? Làm để nhânviên có tinh thần làm việc ... đến hàilòngcơngviệcnhânviên nào? 3/ Những kiến nghị để nâng cao hàilòngcơngviệcnhân viên? PHẠM VI, ĐỐI TƯỢNG Phạm vi nghiên cứu: Đề tài nghiên cứu hàilòngcôngviệc - nhânviênNhânviên ... nghiên cứu đề xuất 2.1 LÝ THUYẾT VỀSỰHÀI LỊNG TRONGCƠNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN 2.1.1 Kháiniệmhàilòngcơngviệc Có nhiều cách định nghĩa khác hàilòngcơngviệc từ nhà nghiên cứu khác Cụ thể...
... trƣờng Xanh Trong phần sở lý luận, tác giả xuất phát từ kháiniệm bao gồm lý thuyết hài lòng, học thuyết liên quan đến hài lòng, nhân tố làm hàilòngnhânviên lợi ích làm hàilòngnhânviêncông ty ... luận hàilòngcơngviệc 1.2.1 Kháiniệmhàilòngcơngviệc Có nhiều định nghĩa hàilòngcơngviệc Theo từ điển Webster’s Dictionary, hàilòngcôngviệc đƣợc định nghĩa trạng thái tình cảm cá nhân ... hàilòngcôngviệcnhânviêncông ty - Về mặt nội dung: Xây dựng mơ hình lí thuyết đo lƣờng ảnh hƣởng nhân tố đến hàilòngnhânviên áp dụng vào thực tế để đánh giá ảnh hƣởng yếu tố đến hài lòng...
... cứu hàilòngcơng việc? - Thực trạng mức độ hàilòngcôngviệcnhânviêncông ty nào? - Các nhân tố ảnh hưởng đến hàilòngcơngviệcnhânviêncơng ty? - Giải pháp nâng cao hàilòngcôngviệcnhân ... đến hàilòngnhân tố ảnh họ hưởng đến hàilòngcơngviệc - Phân tích đánh giá thực trạng mức độ hàilòngcơngviệcnhânviên Đ ại công ty - Đề giải pháp nâng cao hàilòngcơngviệcnhânviêncông ... nhân thứ ba hàilòngcơngviệc đến từ việcnhận thức cá nhân giá trị côngviệc Như vậy, nhânviênhàilòngcơngviệc mang lại cho Đ ại giá trị quan trọng mang tính cá nhân Để tăng cường hài lòng...
... nhân tố đến mức độ hàilòngcôngviệcnhânviên Ờ Tuấn Việt TR Ư 2.2 Câu hỏi nghiên cứu - Những nhân tố tác động đến hàilòngnhânviêncơng việc? - Sựhàilòngnhânviên thể qua khía cạnh, nhân ... nhậnnhânviênhàilòng với đặc điểm cơngviệc làm họ U hàilòng với côngviệc H H5: Cảm nhậnnhânviênhàilòng với lãnh đạo hàilòng với công TẾ việc H6: Cảm nhậnnhânviênhàilòng với yếu tố ... HƯỞNG ĐẾN SỰHÀILÒNGCỦANHÂNVIÊN 22 1.1 Một số vấn đề lý luận hàilòng yếu tố ảnh hưởng 22 K 1.1.1 Sựhàilòngnhânviên 22 Ọ C 1.1.2 Tầm quan trọnghàilòngcơngviệcnhân viên...
... THỰC TIỄN VỀSỰHÀI LỊNG in TRONGCƠNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN .12 1.1 Sựhàilòngnhânviên nơi làm việc 12 cK 1.1.1 Nhu cầu người lao động 12 1.1.2 Sựhàilòngnhânviên ... THÀNH 1.1.2 Sựhàilòngnhânviên 1.1.2.1 KháiniệmhàilòngSựhàilòng kết nhu cầu thỏa mãn động viên mang lại Theo nghiên cứu Smith P.C Kendal & Hulin C.L (1996), hàilòng với cơng uế việc thái ... thực tiễn hàilòngcơngviệcnhânviên bán hàng Công ty Xăng dầu Quảng Bình tế H nhân viên, từ xây dựng mơ hình nghiên cứu hàilòngcơngviệc Đo lường, phân tích đánh giá hàilòngnhânviên bán...