đề thi quản trị nhân lực 1 3
Đề thi Quản trị nhân sự
... 1) 33 . Hãy trình bày các lý thuyết về động lực kích thích động viên. (Mức 1) 34 . Hãy trình bày văn hóa doanh nghiệp và trình bày xem nó ảnh hưởng đến quản trị nhân sự như thế nào?. (Mức 1) 35 . ... pháp phỏng vấn (Mức 1) 30 . Hãy trình bày các phương pháp đào tạo và phát triển nhân viên. (Mức 1) 31 . Hãy trình bày tiến trình đào tạo và phát triển. (Mức 1) 32 . Tại sao phải cho nhân viên nghỉ việc? ... hiện 1 bản mơ tả cơng việc và tiêu chuẩn nhân viên. (Mức 2) 18 . Những nội dung chính của q trình tuyển dụng nhân viên? (Mức 1) 19 . Khi quảng cáo tuyển nhân viên cho doanh nghiệp cần lưu ý vấn đề...
- 7
- 1,674
- 17
Quản trị nhân lực Chuong 3
... trờng cung ứng nguồn nhân lực; So sánh giữa nhu cầu nhân lực v khả năng hiện có Phân tích GAPĐịnh biên v lập kế hoạch bố trí v sử dụng nhân sựPhân loại nhân viên để tạo lập nhóm ... nhóm trong sự quản lý điều hnh chung để thực hiện mục tiêu của nhóm.Quy trinhDự báo nhu cầu về nhân lực của doanh nghiệp trong tơng lai;Đánh giá khả năng về nhân lực hiện tại của ... sng vừa phải. Với những nhân viên ny, nh lÃnh đạo phải biết khơi dậy động lực tham gia vo nhóm. Ngời không thể, không thi n chí v thi u tin cậy. Đây l những cá nhân có mức độ sẵn sng...
- 45
- 530
- 1
Câu hỏi ôn tập và thi Quản trị nhân lực
... 3. ấn định giá thích hợp cho từng mặt hàng bằng cách sử dụng các loại tỷ trọng giá trị ợc đa vào tính WWW.TAILIEUHOC.TKWWW.TAILIEUHOC.TK Câu hỏi ôn tập và thi Quản trị nhân lực câu 1: Phân ... vụ Quy mô, quyền hạn của phòng quản trị nhân lực. Trả lời. Chức năng- Lâp kế hoạch nhân lực dựa vào mục tiêu phân tích công việc, xác định nhu cầu nhân lực (là nội dung chức năng kế hoạch) ... nhân lục. Đợc quyền giải thích tham mu cho các lÃnh đjao về vấn đề liên quan đến nhân lực. Đợc quyền tổ chức nhânviên trong ngoài bộ phận CT để nghiên cứu và tổ chức nhữnng vấn đề về quản...
- 5
- 1,918
- 30
Tài liệu Báo cáo thự tập tốt nghiệp đề tài quản trị nhân lực ppt
... QLDN 8.067 15 . 834 19 6,28 10 . Lợi nhuận thuần từ HĐKD 7.767 24.7 03 31 8 ,05 11 . Thu nhập khác 3. 9 53 5 .11 4 12 9 ,37 12 . Chi phí khác 1. 642 2. 812 17 1,25 13 . Lợi nhuận khác 2. 31 1 2 .30 2 99, 61 14. Tổng lợi ... 987.778 38 3.7 21 63, 52Tổng quỹ lương 31 . 1 43, 84 35 .5 73 ,18 4 4.429 ,34 4 14 ,2Lương bộ phận - -Phòng kinh doanh 1. 406 ,16 1. 406 ,16 - -Phòng kế toán 885 ,36 885 ,36 - -Phòng tư vấn thi t kế 1. 718 ,64 1. 718 ,64 ... nghề 10 2 17 ,8 10 5 17 ,6 10 5 17 ,4Cao đẳng 228 39 ,8 234 39 ,1 234 38 ,7Trung cấp 14 5 25 ,3 14 5 24,2 14 5 24,0Công nhân kỹ thuật 70 12 ,2 70 11 ,7 70 11 ,6Lao động phổ thông 28 4,9 44 7,4 50 8 ,3 2....
- 68
- 1,122
- 0
Quản trị nhân lực - Chương 1,2,3,4,5
... quản trị nguồn nhân lực 8Triết lý phương đông về: Thi n thời, địa lợi, nhân hoà : trong 3 nhóm yếu tố trên thì nhân hoà là nhân tố có vị trí quan trọng nhấtQúa trình thay nhận thức về quản ... nhân lực của một tổ chức nhằm đạt được kết quả tối ưu cho cả tổ chức và nhân viên (TS. Trần Kim Dung)Chương 1: Đại cương về quản trị nguồn nhân lực 6Trong tất cả các nhiệm vụ của quản trị, ... công nhân viên đối với công ty- nghĩa là các nhà quản trị phải nhận thức và đề ra chiến lược quản trị tài nguyên nhân sự của mình một cách hiệu quả (Jim keyser ,19 87)Hoạch định nguồn nhân lực...
- 114
- 2,791
- 6
Vấn đề quản trị nhân lực tại khách sạn Sofitel Metropolo Hà Nội- kinh nghiệm & 1 số đề xuất
... 0 .17 4802 11 . 13 4524 12 .75Austraylia 18 48 5.67 2 830 6.57 31 3 7 8.84Đức 2005 0 .14 2 7 13 6.29 2547 7 .1 Anh 27 41 8.4 30 06 6.96 29 31 8.2Mỹ 7296 22 .37 8 012 18 .56 8 31 8 23. 4Canada 586 1. 79 230 6 5 .34 ... 14 0 3 0 0 0 24Chăm sócsức khỏe 3 2 1 0 0 0 0 0 6Bếp 7 31 3 18 11 1 0 0 71 Tài chính 4 7 6 13 3 2 0 0 35 Marketing 7 3 3 0 0 0 0 0 13 Giặt là 2 5 5 6 1 0 0 0 19 Tổng cộng 92 13 9 85 61 32 3 ... động của nhân viên đợc phân bố Từ 18 - 25 có 2 31 nhân viên chiếm 57.6%Từ 26 - 35 có 14 6 nhân viên chiếm 35 .8%47Nhật 616 6 18 .7 700.5 16 . 23 6945 19 .57Pháp 46 0 .14 6 918 16 . 03 6228 17 .55HongKong...
- 80
- 1,561
- 12
Đề thi môn quản trị nhân lực
- 6
- 5,215
- 31
Một số vấn đề về công tác quản trị nhân lực tại Công ty Điện lực Hải Phòng.DOC
... 17 7TrạmtrungthếTrạm35 /10 KVTRạm 35 /6KV 14 9527 16 11 10 3, 7 53, 550,492,949 ,3 43, 6Trạm hạ thếTrạm35/ 0,4KVTrạm 10 / 0,4 KVTrạm 6/ 0,2KV67226264 38 269526264405220,6455,950 73, 805 14 0,89 219 , 515 4820 73, 805 14 0,89Tổng ... th-ơng phẩm5 63. 8 61 626.599 Tr. đồng 11 1Tổng chi phí kinh doanh 542.5 63 599.5 61 Tr.đồng 11 0,4LÃi, lỗ kinh doanh 21. 298 27. 038 Tr. đồng 11 0,5Nộp ngân sách Nhà nớc 40 .37 2 42.608 Tr. đồng 10 5,5(Báocáo ... triển của quản trị nhân lực và sự cần thi t phải tăng cờng công tác quản trị nhân lực ở các doanh nghiệp nớc ta hiện nay. 1. Quá trình phát triểnGiai đoạn sơ khai của quản trị nhân lực bắt đầu...
- 71
- 1,580
- 25
Đề thi Quản trị học - Đề 1
... viên ra đề: Thân Tôn Trọng Tín Trang 4/4ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP.HCMKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐỀ THI HẾT MÔN QUẢN TRỊ HỌC – LẦN THỨ I oOo - Dùng cho lớp ĐH Chính quy 20A1 Ngày thi: 13 /07/2006- ... quản trị cấp trên cho các nhà quản trị cấp dướiB. Duy trì quyền hạn của những nhà quản trị cấp trên C. Giao hết cho các cấp dưới quyền hạn của mìnhD. Sự chia đều quyền hạn giữa các nhà quản trị ... 10 5 phút (không kể thời gian đọc hay phát đề) .- Được sử dụng tài liệu (thí sinh nhớ ghi rõ trên bài làm đề A hay B).- Phải nộp lại đề thi (không được làm bài hay ghi chú bất cứ gì trên đề thi) ĐỀ...
- 4
- 1,633
- 27
Đề thi Quản trị học - Đề 3
... ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP.HCMKHOA QUẢN TRỊ CÁC ĐỊNH CHẾ TÀI CHÍNHĐỀ THI HẾT MÔN QUẢN TRỊ HỌC – LẦN THỨ I oOo - Dùng cho lớp ĐH Tại chức 30 A1 Ngày thi: 31 / 03/ 2005- Thời gian làm bài: 90 phút ... có lý thuyết quản trị, người ta vẫn có thể quản trị đượcB. Lý thuyết quản trị ra đời là một tất yếu đối với xã hội loài người vốn từ lâu đã có hoạt động quản trị C. Lý thuyết quản trị chẳng qua ... gian đọc hay phát đề) .- Được sử dụng tài liệu (thí sinh nhớ ghi rõ trên bài làm đề A hay B).- Phải nộp lại đề thi (không được làm bài hay ghi chú bất cứ gì trên đề thi) ĐỀ THI: Câu I (2 điểm...
- 2
- 651
- 12
Đề thi quản trị chiến lược - Chapter 1
... giáCLChương 11 : Kiểm tra & đánh giá chiến lược.BM Quản trị chiến lược Đại học Thương Mại5QuảnTrị ChiếnLượcChương 1 : BảnchấtQuảnTrị ChiếnLược(QTCL) 1. 1) Khái niệm& VaitròcủaQTCL 1. 1 .1) Khái ... liên quan. BM Quản trị chiến lược Đại học Thương Mại18Chương 1 1.2 .3) Tầmnhìn -Sứ mạng – MụctiêuTầmnhìn Sứ mạng MụctiêuBM Quản trị chiến lược Đại học Thương Mại15Chương 1 1.2 .3) Tầm nhìn CL ... ngoài 1. 2.5) Điểmmạnh & Điểmyếubêntrong 1. 2.6) Đơnvị kinh doanh chiếnlược(SBU) 1. 3) Các giai đoạnvàmôhìnhQTCL 1. 3 .1) 3 giai đoạnQTCL: Hoạch định , Thụcthi, Kiểmtra& Đánh giá 1. 3. 2) Mô...
- 28
- 1,036
- 12
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25