0

về chiến lược và mục tiêu của hoạt động quản trị nhân sự

Nhu cầu và mục tiêu của hoạt động đào tạo – phát triển nguồn nhân lực

Nhu cầu mục tiêu của hoạt động đào tạo – phát triển nguồn nhân lực

Kinh tế

... : - Xây dựng chiến lược phát triển xây dựng tầm nhìn cho giai đoạn dài đến 20 năm lâu hơn, có chiến lược quản trị nguồn nhân lực nói chung chiến lược đào tạo - phát triển nguồn nhân lực nói riêng ... đến 20 năm - Hoạt động đào tạo – phát triển nguồn nhân lực thường thực chủ yếu cách tự phát, nhu cầu thực tế công việc, thiếu hoạch định chiến lược, thiếu gắn kết cách đồng với hoạt động khác tuyển ... dụng để đội ngũ nhân viên nhanh chóng nắm bắt làm chủ kỹ kinh doanh mảng công việc 3/ Đánh giá kết hoạt động đào tạo – phát triển nguồn nhân lực thời gian vừa qua a) Điểm mạnh Hoạt động đào tạo...
  • 6
  • 205
  • 0
Khảo sát, phân tích và đánh giá, tìm hiểu thực tế hoạt động quản trị nhân sự của nhà máy xe lửa Gia Lâm

Khảo sát, phân tích đánh giá, tìm hiểu thực tế hoạt động quản trị nhân sự của nhà máy xe lửa Gia Lâm

Quản trị kinh doanh

... Tổ chức hệ thống quản trị nhân sự: phòng ban quản trị nhân quản trị viên nhân sự, thông tin, hạch toán, đánh giá hiệu quản trị nhân doanh nghiệp Các nội dung có quan hệ tác động qua lại với Mỗi ... Nội dung công tác quản trị nhân doanh nghiƯp 1-/ C«ng tác quản trị nhân làm việc gì? 2-/ Những phơng pháp quản trị nhân Chơng Thực trạng công tác quản trị nhân Nhà máy Xe ... pháp quản trị nhân * Phơng pháp kinh tế: Trong quản trị nhân sự, công cụ kinh tế đợc sử dụng cách rộng rãi, đặc biệt với công tác quản lý lao động Chẳng hạn ngời ta củng cố đội ngũ lao động doanh...
  • 22
  • 555
  • 0
Thực trạng và giải pháp của hoạt động quản trị rủi ro lãi suất tại Ngân hàng TMCP MB

Thực trạng giải pháp của hoạt động quản trị rủi ro lãi suất tại Ngân hàng TMCP MB

Tài chính - Ngân hàng

... giám sát hoạt động quản lý cấp cao quản trị rủi ro tín dụng, thị trường ( lãi suất, tỷ giá ), khoản, hoạt động rủi ro khác ảnh hưởng tới hoạt động ngân hàng - Phòng Quản trị Phòng Quản trị rủi ... đa cấp quản lý bao gồm: Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát, Tổng giám đốc, Các Ủy ban cao cấp Khối nghiệp vụ Qua đó, tạo điều kiện cho hoạt động quản trị rủi ro nói chungm hoạt động quản trị rủi ... trọng hoạt động quản trị rủi ro lãi suất Hai là, MB xây dựng mô hình quản trị rủi ro tương đối chặt chẽ, vỡi phận chuyên trách vấn đề quản trị rủi ro lãi suất Ngân hàng xây dựng mô hình quản trị...
  • 70
  • 748
  • 0
Phân tích và đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động quản trị nhân sự của trường cao đẳng thương mại và du lịch

Phân tích đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động quản trị nhân sự của trường cao đẳng thương mại du lịch

Thạc sĩ - Cao học

... hoạt động tổ chức 1.1.1.3 Quảnnhân Quảnnhân gọi nhiều tên gọi khác nhau, quản trị nhân sự, quảnnhân sự, quản lý nguồn nhân lực hay quản trị nhân lực (trong luận văn gọi quản trị nhân ... PHÁP LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 Giới thiệu chung hoạt động quản trị nhân tổ chức 1.1.1 Các khái niệm 1.1.2 Vai trò quảnnhân 1.2 Nội dung hoạt động quản trị nhân tổ chức ... thuộc nhiều vào thái độ nhà quản trị với lợi ích đáng người lao động 1.4 Sự cần thiết việc hồn thiện cơng tác quản trị nhân “Mọi quản trị suy cho quản trị người” Thật vậy, quản trị nhân có mặt...
  • 105
  • 347
  • 0
Phân tích và đề xuất một số giải pháp để hoàn thiện hoạt động quản trị nhân sự của công ty cổ phần xây dựng giao thông phú thọ

Phân tích đề xuất một số giải pháp để hoàn thiện hoạt động quản trị nhân sự của công ty cổ phần xây dựng giao thông phú thọ

Thạc sĩ - Cao học

... nhân lực tồn Nghiên cứu quản trị nhân giúp hoạt động quản trị nhân trở nên chuyên nghiệp hiệu Trong chương 1, tơi trình bày khái quát lý thuyết quản trị nhân bao gồm khái niệm quản trị nhân sự, ... khác” Quản trị nhân tất hoạt động, sách định quản lý liên quan có ảnh hưởng đến mối quan hệ doanh nghiệp cán cơng nhân viên Quản trị nhân đòi hỏi phải có tầm nhìn chiến lược gắn với chiến lược hoạt ... THUYẾT VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 Tổng quan quản trị nhân 1.2 Nội dung chủ yếu hoạt động quản trị nhân 11 1.2.1 Thu hút, bố trí nhân 11 1.2.2 Đào tạo, phát triển nhân...
  • 99
  • 1,090
  • 1
Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quản trị nhân sự tại công ty cổ phần Y- Dược phẩm Vimedimex.doc

Thực trạng giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quản trị nhân sự tại công ty cổ phần Y- Dược phẩm Vimedimex.doc

Quản trị kinh doanh

... nâng cao hoạt động quản trị nhân Cty CP Y - DP Vimedimex nhân viên thực có tài khẳng định thừa nhận qua thực tiễn - Quan tâm tuyển chọn nhân viên động Người động thể lạc quan tự tin, có mục tiêu, ... Thị Hạnh Thực trạng giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quản trị nhân Cty CP Y - DP Vimedimex Trên đề xuất mà đề tài nêu để nâng cao hoạt động quản trị nhân Vimedimex dựa nhiều nguồn tham khảo khác ... cao hoạt động quản trị nhân công ty cổ phần Y- Dược phẩm Vimedimex” minh chứng cho điều GVHD: ThS Phan Thị Mỹ Hạnh 56 SVTH: Vương Thị Hạnh Thực trạng giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quản trị nhân...
  • 18
  • 1,161
  • 7
Đặc điểm lao động, hoạt động quản trị nhân sự và tổ chức lao động

Đặc điểm lao động, hoạt động quản trị nhân sự tổ chức lao động

Kinh tế - Thương mại

... trọng lao động trọng % 0.15% Công nhân Dới năm 18.64 22.29 % Nguồn: Phòng tổ chức hành chính-2004 Hoạt động quản trị nhân tổ chức lao động đợc quan tâm công ty Tổ chức công tác quản trị nhân tổ ... sâu vào nghiên cứu vấn đề, chuyên đề sau, em nghiên cứu thực trạng hoạt động quản trị nhân lực tổ chức lao động công ty nhằm đa giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tổ chức lao động, ... Dựa vào bảng quy định phân chia tỷ lệ chi phí nhân công cho loại công việc công trình để xác định tiền lơng tổ nhóm, ngời f, Các hoạt nội dung khác công tác quản trị nhân lực tổ chức lao động...
  • 32
  • 552
  • 0
Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quản trị nhân sự tại công ty cổ phần y dược phẩm VIMEDIMEX

Thực trạng giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quản trị nhân sự tại công ty cổ phần y dược phẩm VIMEDIMEX

Kinh tế - Quản lý

... VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 ĐẠI CƯƠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Mục tiêu 1.1.3 1.1.4 1.1.5 nhân Nội dung quản trị nhân Ý nghĩa quản trị nhân ... đủ kiến thức quản trị nhân thiếu kinh nghiệm chiến lược người 1.1.2 Mục tiêu Mục tiêu quản trị nhân việc sử dụng có hiệu nguồn nhân để đạt mục tiêu tổ chức đó, cụ thể thể hai mục tiêu sau: - Sử ... DP Vimedimex CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 ĐẠI CƯƠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1.1 Khái niệm Có nhiều khái niệm khác quản trị nhân sự, phụ thuộc vào cách thức tiếp cận vấn đề, nhiên...
  • 65
  • 579
  • 2
Luận văn: Hoạt động quản trị nhân sự tại công ty CPXD Tín Đức Phát- Thực trạng và giải pháp docx

Luận văn: Hoạt động quản trị nhân sự tại công ty CPXD Tín Đức Phát- Thực trạng giải pháp docx

Quản trị kinh doanh

... 1.2.2 Nhóm nhân t n i b doanh nghi p: 1.2.2.1 M c tiêu: M i doanh nghi u có m c tiêu riêng c a mình, nhi u c b ph n t hàng, k toán, kho,… M i b ph n ph i d a vào m c tiêu c a doanh nghi m c tiêu c ... xây d ng - Am hi u tiêu chu n k t c a lo i v t b xây d ng l t cơng trình Kinh nghi m: T i thi u cv l c giám sát, theo dõi thi cơng cơng trình Ph TIÊU CHU Tiêu chu Tu nh C - Công nhân ph - Ph H U ... NNL u nhân s nh ng k p th i v cơng ty có th d i v cơng ngh , k thu t công ty giúp công ty liên k t nhân s vi c hoàn thành m c tiêu chi c kinh doanh 1.1.3 Quá trình phát tri n c a qu n tr nhân...
  • 74
  • 720
  • 2
thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị nhân sự tại công ty cotecland

thực trạng giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị nhân sự tại công ty cotecland

Tài chính - Ngân hàng

... NGUYÊN TắC CƠ BảN CủA QUảN TRị NHÂN Sự 1.3 VAI TRÒ Ý NGHĨA CủA QUảN TRị NHÂN Sự 1.4 CÁC CHứC NĂNG CƠ BảN CủA QUảN TRị NHÂN Sự 1.4.1 Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực 1.4.2 ... SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 K HÁI NIệM Về QUảN TRị NHÂN Sự 1.1.1 Khái niệm Quản trị 1.1.2 Khái niệm Nhân 1.1.3 Khái niệm Quản trị Nhân 1.2 ... thể thiếu hoạt động Quản trị Nhân hình thức tổ chức, doanh nghiệp Vai trò thứ tư cuối liên kết quản trị nhân chiến lược kinh doanh công ty Sự liên kết giúp cho tổ chức đạt mục tiêu chiến lược người...
  • 105
  • 1,708
  • 6
Đánh giá ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp tới hoạt động quản trị nhân sự tại ngân hàng VIỆT NAM THỊNH VƯỢNG – VPBANK

Đánh giá ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp tới hoạt động quản trị nhân sự tại ngân hàng VIỆT NAM THỊNH VƯỢNG – VPBANK

Quản trị kinh doanh

... để đưa giá trị tự chọn vào quy trình/chính sách hoạt động cụ thể đơn vị 2.4 Đánh giá ảnh hưởng xây dựng văn hóa doanh nghiệp tới hoạt động quản trị nhân VPBank 2.4.1 Hoạt động tuyển mộ Từ khai ... người chiến thắng, khí người đường tiến tới vinh quang? Với họ khơng có đường thứ hai ngồi chiến thắng Điều vơ cần thiết, tất người tập trung vào mục tiêu Khi họ đặt vào mục tiêu cho tập thể chiến ... chiến lược cho thân doanh nghiệp, đồng thời tạo thuận lợi cho việc thực thành công chiến lược lựa chọn doanh nghiệp 1.4 Ảnh hưởng VHDN đến hoạt động tuyển dụng nhân 1.4.1 Ảnh hưởng tới hoạt động...
  • 20
  • 1,644
  • 19
Hoạt động quản trị nhân sự tại công ty CPXD tín đức phát thực trạng và giải pháp

Hoạt động quản trị nhân sự tại công ty CPXD tín đức phát thực trạng giải pháp

Kinh tế - Quản lý

... hoạt động quản trị nhân Cơng ty CPXD Tín Đức Phát SVTH: Lê Thị Giáng Tuyết Trang GVHD: ThS Ngô Ngọc Cương Khóa luận tốt nghiệp CHƯƠN G 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 Lý luận chung quản ... đạt mục tiêu chiến lược mục người tiêu công ty chiến Một nhà quản trị lập kế hoạch hồn chỉnh, sơ đồ tổ chức rõ lược kinh ràng, có hệ doanh thống kiểm tra đại, xác… thất bại không tuyển người vào ... cao hiệu hoạt động QTNS công ty Kết cấu khóa luận: Nội dung chun đề kết cấu thành chương:  Chương 1: Cơ sở lý luận quản trị nhân  Chương 2: Phân tích thực trạng hoạt động quản trị nhân cơng...
  • 166
  • 648
  • 1
Thực trạng về hoạt động quản trị nhân sự tại công ty TNHH hệ thống thông tin FPT

Thực trạng về hoạt động quản trị nhân sự tại công ty TNHH hệ thống thông tin FPT

Quản trị kinh doanh

... khoản Vietcombank Cán ban nhân sự/ nhân công ty thành viên/ nhân trung tâm trực thuộc FPT-IS nhập nhân viên trúng tuyển vào hệ thống quảnnhân Cán nhân công ty thành viên/ nhân trung tâm trực thuộc ... tác động nhiều yếu tố, số lượng chất lượng nguồn nhân lực tổ chức không ngừng thay đổi Để khai thác tốt nguồn lực này, tổ chức phải coi trọng công tác quản trị nhân Tuyển dụng đầu vào quản trị nhân ... Phùng Hữu Thành Lớp: ĐKLT_QT5A2 10 CHƯƠNG II-THỰC TRẠNG VỀ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY I- Phân tích thực trạng quy trình tuyển dụng nhân lực công ty TNHH Hệ thông thông tin FPT FPT-IS...
  • 88
  • 2,699
  • 14
Phân tích và đề xuất các giải pháp để hoàn thiện hoạt thiện hoạt động quản trị nhân sự tại công ty TNHH MTV du lịch dịch vụ dầu khí việt nam

Phân tích đề xuất các giải pháp để hoàn thiện hoạt thiện hoạt động quản trị nhân sự tại công ty TNHH MTV du lịch dịch vụ dầu khí việt nam

Thạc sĩ - Cao học

... đông đảo vai trò nhà quản trị quan trọng nhiêu Một vấn đề mấu chốt quản trị quản trị người (quản trị nhân sự) Quản trị nhân lĩnh vực đặc biệt quan trọng, “ quản trị suy cho quản trị người” Tầm quan ... hoạt động quản trị nhân nói Phương pháp nghiên cứu Về lý luận: Nghiên cứu tài liệu liên quan đến lý luận quản trị nhân sự, mơ hình quản trị nhân doanh nghiệp, đặc trưng lao động nghề nghiệp Về ... việc hoàn thiện hoạt động quản trị nhân 1.3 Nhân tố ảnh hưởng công tác quản trị nhân 1.4 Nội dung, chức chủ yếu quản trị nhân 12 1.5 Kinh nghiệm quản trị nhân công ty vừa nhỏ...
  • 104
  • 390
  • 1
vai trò của tuyển dụng trong hoạt động quản trị nhân sự

vai trò của tuyển dụng trong hoạt động quản trị nhân sự

Quản trị kinh doanh

... thấy nhà tuyên dụng lao động có phương pháp tuyển dụng Nhưng phương pháp tuyển dụng nhân sau: a Tuyển dụng theo nhu cầu thực tiễn Nhu cầu phải phản ánh chiến lược sách nhân viên doanh nghiệp kế ... Nam ký kết tham gia * Phòng Quản lý Lao động Đồn Ngoại giao − Tham mưu cho Cục trưởng công tác tuyển chọn, cung ứng quản lý lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân thuộc Đồn Ngoại giao, ... điều ảnh hưởng lớn đến thành tích làm việc nhân viên, để thực nguyên tắc này, doanh nghiệp phải có chiến lược nhân tồn diện, có chương trình tuyển dụng lao động tốt Chìa khóa giúp xây dựng thành...
  • 6
  • 299
  • 1
Phân tích thực trạng về một số hoạt động quản trị nhân sự tại MBBank

Phân tích thực trạng về một số hoạt động quản trị nhân sự tại MBBank

Kinh tế

... thành mục tiêu cơng việc đề Có thể nói, quản trị nguồn nhân lực hoạt động quan trọng tổ chức, đòi hỏi quan tâm vật chất lẫn tinh lực người lãnh đạo tổ chức Tại MB, hoạt động quản trị nguồn nhân ... phục: * Tuyển dụng Hoạt động tuyển dụng MB có hai mục tiêu: tuyển nhân viên tuyển quản lý (từ cấp trung gian đến cao cấp) Hoạt động tuyển dụng nhân viên chủ yếu thực hai lần năm, vào tháng tháng ... hoạt động để cán nhân viên ý thức hết trách nhiệm, quyền lợi tạo động lực cho nhân viên nỗ lực công tác - Không nên phân bổ tiêu xếp hạng cán bộ, nhân viên cho chi nhánh mà đánh giá cán bộ, nhân...
  • 7
  • 1,804
  • 36

Xem thêm