... luận côngtácquảntrịnguồnnhânlực doanh nghiệp Vận dụng lý thuyết nghiên cứu để tìm hiểu thựctrạngcôngtácquảntrịnguồnnhânlựcCôngtycổphần Sữa Việt Nam Rút hạn chế tồn côngtácquản ... doanh, coi trọng côngtác tổ chức côngtácquảntrịnguồnnhânlực để biết nhu cầu nguồnnhânlực giai đoạn Hoạch định nguồnnhânlực tạo nên phá vỡ tổ chức Côngtácquảntrịnguồnnhânlực đắn tạo ... tích thựctrạng giải pháp hoạt động quảntrịnguồnnhânlựcCôngtycổphần Sữa Việt Nam” gồm: I Khái quát chung hoạt động quảntrịnguồnnhânlực II Phân tích thựctrạng hoạt động quảntrị nguồn...
... giá nguồnnhânlựccôngty Đánh giá cấu tổ chức côngty Đánh giá sách khác Phân tích thựctrạng hoạt động quảntrị NNL Côngty VINAMILK 2.1 Đánh giá nguồnnhânlựccôngty 2.1.1 Số lượng nguồnnhân ... quát chung hoạt động quảntrịnguồnnhânlựcPhân tích thựctrạng hoạt động quảntrị NNL Côngty VINAMILK Một số giải pháp Khái quát chung hoạt động quảntrịnguồnnhânlực Khái niệm, vai trò ... chung hoạt động quảntrịnguồnnhânlực Khái niệm, vai trò chức Thu hút QUẢNTRỊ Đào tạo – phát triển NGUỒN Duy trì người NHÂNLỰC Khái quát chung hoạt động quảntrịnguồnnhânlực Khái niệm,...
... giá thựctrạngquảntrịnguồnnhânlựccôngty Từ đề xuất giải pháp nhằm nâng cao côngtácquảntrịnguồnlựccôngty South Vina 1.2.2 Mục tiêu cụ thể Phân tích thựctrạngquảntrịnguồnnhânlực ... TRONG CÔNGTÁCQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCCỦACÔNGTY SOUTH VINA 72 5.2 MỤC TIÊU CỦACÔNGTY TRONG THỜI GIAN TỚI 73 5.3 GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNGTÁCQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTY TNHH ... niệm nguồnnhânlực 2.1.2 Khái niệm quảntrịnguồnnhânlực 2.1.3 Vai trò quảntrịnguồnnhânlực 2.1.4 Chức quảntrịnguồnnhânlực 2.1.5 Những nội dung quảntrị nguồn...
... giá thựctrạngquảntrịnguồnnhânlựccôngty Từ đề xuất giải pháp nhằm nâng cao côngtácquảntrịnguồnlựccôngty South Vina 1.2.2 Mục tiêu cụ thể Phân tích thựctrạngquảntrịnguồnnhânlực ... TRONG CÔNGTÁCQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCCỦACÔNGTY SOUTH VINA 72 5.2 MỤC TIÊU CỦACÔNGTY TRONG THỜI GIAN TỚI 73 5.3 GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNGTÁCQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTY TNHH ... niệm nguồnnhânlực 2.1.2 Khái niệm quảntrịnguồnnhânlực 2.1.3 Vai trò quảntrịnguồnnhânlực 2.1.4 Chức quảntrịnguồnnhânlực 2.1.5 Những nội dung quảntrị nguồn...
... lược quảntrịnguồnnhânlực Thu hút nguồnnhân Đào tạo – Phát triển Duy trìnguồnnhânlựclực Đo lường kết hoạt động quảntrịnguồnnhânlực Đánh giá kết hoạt động quảntrịnguồnnhânlực Hình ... giá côngtácquảntrịnguồnnhânlực Căn vào mục tiêu chiến lược tổ chức để xác định mục tiêu chiến lược quảntrịnguồnnhânlực Từ đánh giá chức quảntrịnguồnnhân lực: thu hút nguồnnhân lực, ... thiện côngtácquảntrịnguồnnhânlực Các vấn đề em nghiên cứu đồ án sau: - Cơ sở lý thuyết quảntrịnguồnnhânlực - Thựctrạng tình hình hoạt động kinh doanh Trung tâm - Thựctrạngcôngtác quản...
... Thc trng ngun nhõn lc ca cụng ty c phn bờ tụng xõy dng H Ni Ni dung cụng tỏc qun tr ngun nhõn lc ca cụng ty c phn bờ tụng xõy dng H Ni Phm vi nghiờn cu ca ti Cụng ty c phn bờ tụng xõy dng H Ni ... QUN TR NGUN NHN LC TI CễNG TY C PHN Bấ TễNG XY DNG H NI 2.1 Khỏi quỏt chung v cụng ty c phn bờ tụng xõy dng H Ni 2.1.1 S lc v quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin ca cụng ty c phn bờ tụng xõy dng H ... dng H Ni sỏp nhp vo tng cụng ty xõy dng H Ni v c i tờn l cụng ty bờ tụng xõy dng H Ni Thc hin quyt nh s 2283/Q-BXD ngy 13 thỏng 12 nm 2005 ca b trng B xõy dng, cụng ty bờ tụng xõy dng H Ni t mt...
... vụ khả trình độ cuả để phát huy hoàn thành công việc mà giao 2.2.THỰC TRẠNGCÔNGTÁCQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC TẠI KHÁCH SẠN SÔNG NHUỆ Quảntrịnhânlực hoạt động cán lãnh đạo khách sạn Sông Nhuệ ... chọn nhân viên để nâng cao chất lượng đội ngũ nhânlực khách sạn 2.3.3 Côngtác đào tạo nguồnnhânlực Đây côngtác khó kinh phí giành cho côngtác khách sạn Sông Nhuệ không nhiều Khi cử nhân ... viên hành nhân theo dõi qua bảng chấm côngphậnPhần lương cứng tính sau: V1i = ni × ti ni Trong đó: ti số ngày côngthực tế nhân viên thứ i số tiền công ngày côngnhân viên thứ i Tiền công ngày...
... luận quảntrịnhânlực Chƣơng 2: Thựctrạngcôngtácquảntrịnguồnnhânlực Nhà máy Hóa chất Biên hòa Chƣơng 3: Giải pháp hoàn thiện côngtácquảntrịnguồnnhânlực Nhà máy Hóa chất Biên hòa ... nghiên cứu hai khía cạnh côngtácquảntrịnhânlực o Côngtác lập kế hoạch o hân t ch m mạnh, m yếu côngtácquảntrịnhânlực Khảo sát thựctrạngnguồnnhân lực, côngtác tuyển dụng, đào tạo ... Tìm hiểu côngtácquảntrịnhânlực nhà máy hóa chất Biên hòa o Phân tích yếu tố ảnh hƣởng đến côngtácquảntrịnhânlực o Đánh giá mặt hạn chế mạnh tồn côngtácquảntrịnguồnnhânlực nhà máy...
... ty FPT cho rng: Cụng ty trc ht phi gõy n tng tt trờn th trng, phi dựng mi chớnh sỏch v cho nhõn ti vỡ s phỏt trin ca cụng ty Sau ú, cn c vo mc tiờu chin lc lõu di ca cụng ty bi dng v sp xp nhõn ... ti Bin phỏp c th ca cụng ty nh sau: + Khi tuyn chn nhõn ti, ngh nghip cỏ nhõn phi phự hp vi yờu cu ca cụng ty, phi kho sỏt ton din, i vi nhõn ti cao cp cn thit cho cụng ty thỡ phi trc tip giỏm ... hp ng, lm cho nhanh chúng nhp cuc lm vic cho cụng ty + V mt vt cht, cụng ty to cho nhõn ti cp cao mt khụng gian y Vớ d: Giỏm c nhõn s c cụng ty cp nh , phng tin i li + Trong khụng gian hot ng...
... Những thành công tồn côngtácquản lý nhânlựccôngty 2.4.1Những điểm mạnh côngtácquản lý nhânlựccôngtyCôngty xây dựng hệ thống quy chế làm việc cho đội ngũ cán quản lý, quản đốc phân ... II: Thựctrạngquản lý nhânlựccôngty dệt may xuất Thành Công 5 CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1.Khái niệm, vai trò quản lý nguồnnhânlực 1.1.1.Khái niệm nguồnnhânlực Theo ... giải pháp hoàn thiện côngtácquản lý nguồnnhânlựccôngty 3.2.1 Tăng cường côngtác tuyển chọn nguồnnhânlực Trong trình tuyển dụng nguồnnhânlực từ sở đào tạo côngty cần có đợt thi kiểm...
... Ngô Diệu lý hoàn thiện côngtácquảntrịnguồnnhânlựccôngtycổphần kính viglacera đáp cầu Chuyên ngành: Quảntrị kinh doanh Mã số: 60 34 05 luận văn thạc sỹ quảntrị kinh doanh Ng-ời h-ớng ... phỏt trin ca Cụng ty c phn Kớnh VIGLACERA ỏp Cu (Cụng ty) 2.1.1 Tng quan v Cụng ty c phn Kớnh VIGLACERA ỏp Cu Cụng ty c phn Kớnh VIGLACERA ỏp Cu l cụng ty c phn Nh nc thuc Tng cụng ty Thu tinh v ... chc b phn qun tr ngun nhõn lc ca Cụng ty 47 2.2 Thc trng ngun nhõn lc ca Cụng ty c phn Kớnh Viglacera ỏp Cu 48 2.2.1 Phõn tớch c im ngun nhõn lc ca Cụng ty 48 2.2.2 C cu t chc ngun nhõn lc 54...
... ki v t ch t k thu t nh n ho nh Nh ng c a nhân viên côngtác qu n lý, c th i t phân tích công vi c b trínhân viên côngtác qu n lý NNL 5 1.2.2 m ngu n nhân l c khách s n NNL khách s n t p h ct ... mô t công vi c, b n tiêu chu n công vi c Các tài li u nh ng ch d n cho côngtác n d ng, ch n l a; o, hu n luy nh giá tr công vi c, tr công khen ng 1.3.3 Tuy n d ng ngu n nhân l c Tuy n d ng nhân ... v a làm cho nhân viên th a mãn v i công vi c c a côngty n xây d ng phát tri i v i trình qu n tr ngu i Côngty ch c t ng tích n bó nhân viên v i 14 1.4 CÁC Y U T N QU N TR NGU N NHÂN L C TRONG...
... tiễn giúp tác giả phân tích thựctrạng đề xuất giải pháp hoàn thiện côngtácquảntrịnguồnnhânlựccôngty chương chương Luận văn 17 CHƯƠNG THỰCTRẠNGQUẢNTRỊNGUỒNNHÂN LỰC TẠI CÔNGTY TNHH ... luận quảntrịnguồnnhânlực - Chương 2: ThựctrạngquảntrịnguồnnhânlựcCôngty TNHH Một thành viên Dịch vụ Công ích quận Gò vấp - Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtácquảntrị ... 2 - Nghiên cứu sở lý luận côngtácquảntrịnguồnnhânlực - Đánh giá thựctrạngcôngtácquảntrịnguồnnhânlựcCôngty TNHH Một thành viên Dịch vụ Công ích quận Gò vấp giai đoạn 2008...
... yếu quảntrịnguồnnhânlực 1.2 VAI TRÒ CỦAQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.2.1 Vai trò côngtácquảntrịnguồnnhânlực 1.2.2 Vai trò Phòng nhân 1.3 MÔ HÌNH QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC ... luận quảntrịnguồnnhân lực, chương thựctrạngquảntrịnguồnnhânlực VNPT Long An chương giải pháp hoàn thiện côngtácquảntrịnguồnnhânlực VNPT Long An Trên sở nghiên cứu sở lý luận quảntrị ... xii PHẦN MỞ ĐẦU CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 KHÁI QUÁT VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcquảntrịnguồnnhânlực 1.1.2...
... luận thực tiễn quảntrịnguồnnhânlực doanh nghiệp đúc rút kinh nghiệm số doanh nghiệp khác nước nước quảntrịnguồnnhânlực - Hai là, đánh giá thựctrạng việc quảntrịnguồnnhânlựccôngtycổ ... khoa học thực tiễn giúp tác giả phân tích thựctrạng đề xuất giải pháp hoàn thiện côngtácquảntrị NNL Chương luận văn 31 CHƯƠNG THỰCTRẠNGQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCCỦACÔNGTYCỔPHẦN XÂY DỰNG ... CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Nguồnnhânlực vai trò nguồnnhânlực doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcNguồnnhânlực hiểu toàn trình...
... NHN LC TI CễNG TY TNHH MTV ễ Tễ 1-5 2.1 Khỏi quỏt chung v cụng ty TNHH MTV ụ tụ 1-5 2.1.1 Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin ca cụng ty Khỏi quỏt chung: - Tờn doanh nghip: Cụng ty TNHH mt thnh ... doanh Cụng tyquan tõm nht hin l xe khỏch v xe buýt, riờng xe buýt thỡ c sn xut hng lot 2.1.3 C cu t chc ca cụng ty: T chc b mỏy qun lý sn xut ca cụng ty bao gm: - B phn qun lý: Giỏm c cụng ty, cỏc ... thuc) õy l mt nhng thun li cho cỏc cụng ty kinh doanh núi chung v cụng ty TNHH MTV ụ tụ 1-5 núi riờng Giỳp cụng ty cú th d dng la chn ngun lc cho cụng ty mỡnh Tuy nhiờn, xột v mt cht lng lao...