thuc trang kiem soat quan tri nhan luc cua honda
Thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Tổng công ty tư vấn xây dựng Việt Nam.doc
... những cơ sở khoa học về sự phát tri n của kinh tế - xà hội nói chung cũng nh dự đoán về sự phát tri n của t vấn thiết kế.Tuy nhiên để có thể duy trì đợc tốc độ phát tri n và nâng cao hơn nữa hiệu ... và phát tri n nguồn nhân lực :Đào tạo đội ngũ CBCNV là hoạt động đầu t đem lại lợi ích to lớn và lâu dài. Hoạt động này thờng xuyên đợc chú trọng nhằm tăng cờng năng lực công tác, trang bị ... 2004/2002Tổng số lao động ( ngời) 421 430 +2,14 432 +2,61Tổng doanh thu ( tri u đồng)43,469 50,855 +16,99 60,219 +38,53Lơng bq/năm ( tri u đồng) 18,360 20,640 +12,42 23,04 +25,49( Nguồn số liệu : Phòng...
- 41
- 1,532
- 31
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG 319
... gian thực tập có hạn và do các nhân tố khách quan cũng như chủ quan, phần phân tích thực trạng công tác tạo động lực lao động sẽ chỉ giới hạn tại Cơ quan Công ty xây dựng 319.I. Thực trạng công ... công việc của đơn vị :3.1 Mức độ quan tâm :Phương Quang Long Lớp : C11QL417TRƯỜNG ĐH LAO ĐỘNG – XÃ HỘI KHOA QUẢN LÝ LAO ĐỘNG- Hoạt động tư vấn kỹ thuật có liên quan. - Bán lẻ trong siêu thị, ... thức có liên quan đến công việc chứ không phải dựa trên những tiêu chuẩn mơ hồ và mang tính chủ quan. Song, hiện tại, công tác phân tích công việc của Công ty vẫn chưa được quan tâm; người...
- 75
- 2,476
- 22
Thực trạng công tác quản trị nhân lực tại City View Hotel và các giải pháp
... Phòng và các vùng lân cận. 3.1.3 Kế hoạch phát tri n của khách sạn trong thời gian tới Hiện nay, Công ty cổ phần Lâm Việt đang trên đà phát tri n, tri n khai xây dựng City View hotel thành một ... phẩm khách sạn. Điều này liên quan đến việc xếp hạng của khách sạn. Trên cơ sở vật chất kỹ thuật của khách sạn càng cao thì thứ hạng sẽ tăng lên. Vì vậy mà các trang thiết bị được lắp đặt bên ... lực đóng vai trò nòng cốt trong việc tổ chức, tồn tại và phát tri n của khách sạn trên thị trường. Nguồn nhân lực là lực lượng quan trọng trong hoạt động sản xuất kinh doanh, nhưng nếu thiếu...
- 75
- 1,122
- 6
421 Báo cáo tổng hợp về tình hình sản xuất kinh doanh & đặc điểm đội ngũ lao động Công ty và thực trạng công tác quản trị nhân lực trong Công ty cổ phần constrexim số 1
... 2003 là 30451 tri u động tơng ứng với 68,35 %- Lợi nhuận trớc thuế của doanh nghiệp năm 2004 tăng 156 tri u đồng t-ơng ứng với 11,21%.Báo cáo thực tập tổng hợp- Sự phát tri n nhanh chóng của ... 1 21. Lịch sử hình thành và phát tri n của Công ty cổ phần Constrexim số 1 22. Các giai đoạn phát tri n nổi bật của Công ty cổ phần Constrexim số 1 33. Mối quan hệ giữa công ty cổ phần Constrexim ... hoàn cảnh hiện nay nh sau.a. Cơ hội: (Oppotiunitries)- Tốc độ tăng dân số nớc ta trung bình mỗi năm cao dẫn theo nhu cầu về nhà ở tăng lên nhanh chóng tạo cơ hội cho các công ty xây dựng....
- 24
- 897
- 0
Thực trạng công tác quản trị nhân lực công ty Điện lực Hải Phòng
... công việc quản lý- Có quan hệ hiểu biết và thông cảm lẫn nhau giữa nhà quản trị và nhân viên- Nhà quản trị quan tâm đến lợi ích của ngời lao động2.3. Học thuyết Z* Quan niệm của các xí nghiệp ... công nhân là yếu tố quan trọng do đó, công tác tuyển chọn, đào tạo và nâng cao tay nghề nhân viên là yếu tố quan trọng. Do đó, mở ra một kỷ nguyên mới trong quản trị đó là quan hệ con ngời.Những ... Bùi Tiến Quý, PGS Vũ Quang Thọ. Chi phí tiền lơng của doanh nghiệp nhà nớc trong nền kinh tế thị tr-ờng.8. NXB Chính trị quốc gia 1996 PGS Trần Văn Tùng, Lê ái Lâm phá tri n nguồn nhân lực,...
- 20
- 832
- 5
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIÊN LỰC HẢI PHÒNG
... PHÒNGI. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRI N CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNG Sự ra đời và phát tri n của Công ty Điện lực Hải Phòng gắn liền với lịch sử phát tri n của Tổng Công ty Điện lực Việt ... tìm đến khách hàng để hướng dẫn thủ tục, phát tri n xây dựng trạm điện mới, lắp đặt công tơ nhanh chóng thuận lợi. Khách hàng có nhu cầu phát tri n phụ tải mới lắp đặt hoặc tách công tơ riêng ... quản lý sản xuất.Cùng với sự phát tri n đất nước Hải Phòng có những bước khởi sắc. Sự phát tri n cơ sở hạ tầng, các khu công nghiệp đã và đang thu hút được sự quan tâm nhiều nhà đầu tư trong...
- 34
- 943
- 3
Thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư xây lắp điện Hải Phòng
... ty cổ phần đầu tưxây lắp điện Hải Phòng2.1. Tổng quan về Công ty Cổ phần Đầu tư Xây lắp điện Hải Phòng2.1.1 Quá trình hình thành và phát tri n của Công ty cổ phần Đầu tư Xây lắpđiện Hải Phòng.Công ... phát tri n đúng đắn đạt hiệu quả cao nhất trongquản lý.5. Ban dự án: Có chức năng tham mưu giúp Giám đốc Công ty trong cáccông tác tiếp thị và đấu thầu các công trình, các dự án phát tri n ... số3629/QĐ-UB của Chủ tịch UBND thành phố Hải Phòng.- Tên giao dịch bằng tiếng Anh: HAI PHONG ELECTRIC CONTRUCTIONAND INVESTTMENT JOIN STOCK COMPANY- Tên giao dịch quốc tế: HECICO- Trụ sở chính...
- 9
- 926
- 10
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA DNTN PHƯƠNG CHI.doc
... CNV 1 tháng trong năm. Tri u đồng Tri u đồng Tri u đồng4,7560,4160,3905,5350,4820,4526,4760,5630,528116115115117116116Tổng thu nhập 1 CNV 1 tháng trong năm Tri u đồng 5,562 6,469 ... sự quan tâm đúng mức của lãnh đạo đối với tinh thần làm việc của nhân viên chiếm tỷ lệ 68,30%. Điều này phản ánh lãnh đạo rất quan tâm đến công tác quản trị nhân sự, cần biết rõ năng lực và tri n ... viên.+ Công tác phát tri n nhân sự quá kém, trong thời gian 3 năm (từ 2008->2010) chưa đề bạt, bổ nhiệm nhân sự nào.- Về công tác an toàn lao động: doanh nghiệp thực hiện tri t để, nghiêm túc...
- 47
- 797
- 5
Phân tích thực trạng công tác quản trị nhân sự của công ty cpxd và ptnt phú thọ.doc
... quản tri Áp dụng với tất cả cấp quản tri , từ quản tri viên cao cấp đến quản tri viên cấp cơ sở.- Một số phương pháp được áp dụng để nâng cao năng lực quản tri trong ... hành cụ thể như sau :+ Trang bị đầy đủ máy móc thiết bị tại nơi làm việc+ Nguyên vật liệu, công cụ, dụng cụ được bố tri tại nơi thi công đảm bảo nhanh gọn, dễ lấy.+ ... các phương tiện và điều kiện làm việc, các quan hệ trong công việc Để mô tả công việc trong thực tế có sử dụng một số biện pháp sau:- Quan sát: Quan sát trực tiếp xem công việc được thực hiện...
- 50
- 1,645
- 13
Thực tế hoạt động quản trị nhân lực của Nhà máy Xe lửa Gia Lâm trong thời gian qua
... từ 37.643 tri u đồng lên 39.727 tri u đồng năm 1999 trong đó vốn cố định từ 18.821,5 tri u đồng năm 1996, tăng lên 22.585,8 tri u đồng năm 1997 và cao nhất vào năm 1998 là 30.525,6 tri u đồng ... 2.431 tri u đồng so với năm 1996 và tổng doanh thu năm 1998 tăng 14.508 tri u đồng so với năm 1997, và năm 1999 tăng 448 tri u đồng so với năm 1998.+ Tổng các khoản ngân sách phải nộp tăng 5 tri u ... thực hiện công việc, đào tạo và phát tri n nguồn lực, quan hệ lao động. Đây cũng là những nội dung cơ bản và cần thiết cho bất kỳ một doanh nghiệp phát tri n.4Website: http://www.docs.vn Email...
- 23
- 532
- 2
Thực trạng công tác quản lý nhân lực tại Đoạn quản lý đường bộ Bắc Giang
... ra trờng.2. Đào tạo và phát tri n nguồn nhân lực.- Nhân sự là nguồn lực quan trọng của một công ty. Một nguồn nhân sự tốt sẽ giúp cho công ty đứng vững và phát tri n trên thị trờng, ngợc lại ... 3 bến là:+ Trang bị mới 1 phà thép 25 tấn: 700.000.000đ- Thu nộp cho ngân sách Nhà nớc:Năm 2001: 675.980.000 (đồng)Năm 2002: 828.000.000 (đồng)6 tháng năm 2003: 387.999.000 (tri u đồng)- ... đồ 2:Tình hình kế hoạch thu cớc phí qua cầu phao và bến phà hàng nămNăm Kế hoạch (tri u đồng)Thực hiện (Tri u đồng)Đạt tỷ lệ%2001 610 675,980 1112002 690 828,000 1206 tháng đầu năm 2003...
- 20
- 556
- 1
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CP TOYOTA ĐÔNG SÀI GÒN
... TOYOTA ĐÔNG SÀI GÒN2.1 Tổng quan về công ty CP Toyota Đông Sài Gòn 18 2.1.1 Quá trình hình thành và phát tri n công ty 18 2.1.2 Nhiệm vụ, chức năng, định hướng phát tri n của công ty 18 3LỜI ... ĐẦU Trang PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 31. 1 Công tác quản trị nhân sự 31.1.1 Khái niệm về Quản trị nhân sự 31.1.2 Chức năng của quản trị nhân sự 31.1.3 Tầm quan ... nội bộ doanh nghiệp 101.3.2.2 Nguồn ứng viên từ bên ngoài doanh nghiệp 111.3.3 Đào tạo và phát tri n 121.3.3.1 Đào tạo trong công việc 131.3.3.2 Đào tạo ngoài doanh nghiệp 141.3.3.3Các nguyên...
- 4
- 2,365
- 103
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG CÔNG TY
... … để đảm bảo năng suất và hiệu quả thời gian làm việc, công ty nên quan tâm và tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên để nhanh chóng giải quyết việc cá nhân, không ảnh hưởng đến công việc3. ... lao dộng đang thiếu, phải là con số khách quan và hữu ích nhất cho hoạt động kinh doanh của công ty trong giai đoạn tiếp theo chứ không phải ý kiến chủ quan của bất cứ ai.Tuyển cho công việc ... sử dụng trang thiết bị tiên tiến, hiện đại (camera, thiết bị phòng cháy, chữa cháy, bộ đàm, ) nên đòi hỏi về khả năng chuyên môn là rất cần thiết.Công ty cũng đã chú trọng việc phát tri n tư...
- 30
- 700
- 0
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN GUOMAN
... vật chất kỹ thuật là một chỉ tiêu quan trọng để đánh giá chấtlượng phục vụ. Muốn nâng cao chất lượng phục vụ để đạt hiệu quả kinh tếthì phải đầu tư hoàn thiện trang thiết bị - cơ sở vật chất ... lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.3682.5 Kết luận chương II:Như vậy, qua hơn ba năm hoạt động và phát tri n của công ty khách sạnGuoman đã cho ta thấy rõ được hiện trạng quản lý nhân lực của công ty.Thông ... tykhách sạn du lịch Guoman. Một số biện pháp được nêu ra đòi hỏi các nhà quảnlý và ban giám đốc cần quan tâm.Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.3682727Website: http://www.docs.vn...
- 27
- 423
- 0
- thực trạng công tác quản trị nhân lực hiện nay
- mô hình quản trị nhân lực của honda
- thực trạng công tác quản trị nhân sự
- thực trạng công tác quản trị nhân sự tại công ty
- báo cáo thực tập tốt nghiệp quản trị nhân lực
- thực trạng công tác quản trị nhân lực tại công ty
- thực trạng công tác quản trị nhân lực
- thực trạng cán bộ quản trị nhân lực
- phân tích thực trạng công tác quản trị nhân sự của công ty cp xây dựng và phát triển nông thôn phú thọ
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25