... Vẹn 52 GVHD: ThS.Phạm Thị Kim DungChương 2: Thựctrạngcôngtácquảntrịnhânsự của DNTN Phương ChiCHƯƠNG IITHỰC TRẠNGCÔNGTÁCQUẢNTRỊNHÂN SỰCỦA DNTN PHƯƠNG CHI2.1 Quá trình hình thành ... 80 GVHD: ThS.Phạm Thị Kim DungChương 2: Thựctrạngcôngtácquảntrịnhânsự của DNTN Phương Chi2. Một số nhận xét về thựctrạngcôngtácquảntrịnhânsự của DNTN Phương Chi2.1 Quá trình hình ... khuyết điểm về tình hình thực hiện công tác quảntrịnhânsự tại DNTN Phương ChiSVTH: Đỗ Ngọc Vẹn 35 GVHD: ThS.Phạm Thị Kim DungChương 2: Thựctrạngcôngtácquảntrịnhânsự của DNTN Phương ChiSố...
... VỀ QUẢNTRỊNHÂN SỰ1.1. Lý luận chung về quảntrịnhân sự. 1.1.1. Khái niệm và các chức năng của quảntrịnhân sự a. Khái niệm về quảntrịnhânsự Quản trịnhânsự (hay còn gọi là quảntrịnhân ... động.1.4.2. Sự cần thiết của việc hoàn thiện côngtácquảntrịnhânsự " Mọi quảntrị suy cho cùng cũng là quảntrị còn người" Thật vậy, quảntrịnhân sự có mặt trong bất kỳ một tổ chức hay ... Công nghiệp Việt Trì Chuyên đề thực tập tốt nghiệpCHUYÊN ĐỀ GỒM 3 CHƯƠNGCHƯƠNG 1 : Những vấn đề cơ sở lý luân chung của quảntrịnhân sự. CHƯƠNG 2 : Phân tích thựctrạngcôngtácquảntrị nhân...
... VỀ QUẢNTRỊNHÂNSỰ 31. 1 Côngtácquảntrịnhânsự 31.1.1 Khái niệm về Quảntrịnhânsự 31.1.2 Chức năng của quảntrịnhânsự 31.1.3 Tầm quan trọng của vấn đề quảntrịnhânsự 51.2 Các nhân ... nhânsự 51.2 Các nhân tố ảnh hưởng và sự cần thiết của việc hoàn thiện côngtácquảntrịnhân sự 6 1.3 Nội dung côngtácquảntrịnhânsự 71.3.1 Phân tích công việc 71.3.1.1 Khái niệm 71.3.1.2 ... trong công việc 131.3.3.2 Đào tạo ngoài doanh nghiệp 141.3.3.3Các nguyên tắc trong đào tạo 151.3.4 Đánh giá và đãi ngộ nhânsự 15CHƯƠNG 2: THỰCTRẠNGCÔNGTÁCQUẢNTRỊNHÂNSỰ TẠI CÔNG TY...
... nước ngoài.THỰC TRẠNGCÔNGTÁCQUẢNTRỊNHÂNSỰ TRONG CÔNG TYI. Côngtác lập kế hoạch nhu cầu nhânsự và tình hình thực hiệnCăn cứ lập kế hoạch nhu cầu nhân sự Với bất kỳ một công ty vừa mới ... động.II. Côngtác tuyển dụng nhân sự Tiêu chuẩn tuyển dụngSau khi lập kế hoạch nhu cầu nhân sự, công ty sẽ có côngtác tuyển dụng nhân sự đối với các vị trí còn khuyết. Đối với nhân viên bảo ... doanh của công ty vì công ty vừa thiếu nhân lực, côngtác đào tạo không mang lại hiệu quả cao.Về côngtác đánh giá định kỳ nhân viên: Công ty chưa có biện pháp đánh giá định kỳ nhân viên theo...
... tại khách quan và chủ quan đòi hỏi công ty phải tiếp tục nghiên cứu đổi mới hơn nữa côngtácquảntrịnhân lực của mình.Việc tìm hiểu những vấn đề về quảntrịnhân lực trong kinh doanh t vấn xây ... 1,2,3,4,5; Côngtác xây dựng cơ bản, quản lý, phát triển cơ sở vật chất kỹ thuật của Công ty, côngtácquan sự, dân quân tự vệ; Hành nghề t vấn thiết kế xây dựng và uỷ viên thờng trực hội đồng quảntrị ... bộ luật lao động, các SVTH: Trơng Linh Tâm K3627GVHD: Trơng Đức Lực thực trạngcôngtácquảntrịnhân lực tại tổng công ty t vấn xây dựng VNI . Ph ơng h ớng, mục tiêu và các biện pháp tăng...
... luôn là côngtác quan trọng trong hệ thống côngtácquản lý, là một trong những nội dung chủ yếu của côngtácnhânsự trong mỗi doanh nghiệp.Qua kiến thức lý thuyết và tình hình thực tế ở Công ... : PHÂN TÍCH THỰCTRẠNGCÔNGTÁC TẠO ĐỘNG LỰC TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG 319.I. Thựctrạngcôngtác tạo động lực lao động tại công ty xây dựng 319 371. Tình hình phân bổ lao động tại Công ty 372. ... luôn ý thức được Côngtác đào tạo có liên quan chặt chẽ với hoạch định nhân lực và đánh giá thực hiện công việc. Với côngtác hoạch định nhân lực và đánh giá thực hiện công việc, Công ty sẽ xây...
... lý luận về quảntrịnhân lực trong khách sạn Chương 2: Thực tạng côngtácquảntrịnhân lực tại khách sạn City View Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtácquảntrịnhân lực tại ... nguồn nhân lực, nhân lực trong khách sạn và côngtácquảntrịnhân lực trong khách sạn. Đồng thời từ đó rút ra vai trò ý nghĩa và sự cần thiết của nguồn nhân lực và công tácquảntrịnhân lực ... đợi thựcsự của khách hàng mục tiêu là điều cần Thực trạngcôngtácquảntrịnhân lực tại City View Hotel và các giải pháp Sinh viên: Đào Thị Hà - Lớp: VH1003 16 Chương 2: Thực trạngcông tác...
... ngũ lao động công tyvà thựctrạngcôngtácquảntrịnhân lực trong công tyI. Nguồn nhân lực của Công ty 1. Cơ cấu lao động công ty theo phòn ban, chức năng.Bảng 4. cơ cấu lao động công ty theo ... doanh của công ty, điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội và thách thức Phần III: Đặc điểm đội ngũ lao động công ty và thựctrạngcôngtácquản trị nhân lực trong công tyTôi xin chân thành cảm ơn sự giúp ... Nguồn nhân lực của công ty 221. Cơ cấu lao động công ty theo phòng ban, chức năng 222. Cơ cấu ngành nghề đợc đào tạo của cán bộ quản lý nhân viên 23II. Thựctrạng hoạt động quảntrịnhân lực...
... luận chung về quảntrịnhân lựcChơng II. Thựctrạngcôngtácquảntrịnhân lực tại Công ty Điện lực Hải PhòngChơng III. Một số kiến nghị nhằm tăng cờngcôngtácquảntrịnhân lực ở công ty Điện ... nguồn nhân lực của công tyII. Các giải pháp hoàn thiện côngtácquảntrịnhân lực của Công ty1. Thực hiện côngtác hoạch định nguồn nhânsự nh một kế hoạch sản xuất kinh doanh dài hạn của công ... lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368III. Thựctrạng của côngtácquảntrịnhân lực tại Công ty Điện lực Hải Phòng1. Về côngtác hoạch định nguồn nhân lựcCho đến nay công ty chỉ xây dựng kế hoạch kinh...
... quy địnhTHỰC TRẠNGCÔNGTÁCQUẢN LÝ NHÂNSỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH VÀ THƯƠNG MẠI THANH XUÂN 1 Côngtác phân tích công việcTrong xu thế chung này nay, côngtácquản lý nhânsự ngày càng ... nữa công tác đánh giá thực hiện công việc của các cán bộ và nhân viên, làm cơ sở để thực hiện các chế đội đãi ngộ nhânsự hợp lý, hiệu quả và chính xác, góp phần nâng cao hiệu quả của côngtác ... phương pháp quản lý nhằm nâng cao hiệu lực của côngtácquản lý nhân sự. Công ty Thanh Xuân trên cơ sở xác định các chức danh công việc cho từng vị trícông việc ở các phòng ban, bộ phận, Công ty...
... trí của công việc. Từng bước nâng cao chất lựng đào tạo tại các trường trực THỰC TRẠNGCÔNGTÁCQUẢNTRỊNHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIÊN LỰC HẢI PHÒNGI. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG TY ... công tác. Khi cán bộ côngnhân viên có việc đi công tác ra khỏi đơn vị phải báo cáo. Nếu làm thêm giờ phải có sự đồng ý của thủ trưởng đơn vị .Đối với cán bộ côngnhân viên làm việc theo công ... là chưa có sự thống nhất, phối hợp chặt chẽ giữa các phòng ban, các bộ phận. Mặt khác, chi phí cho quá trình ra quyết định là lớn.IV. Thựctrạng của côngtácquảntrịnhân lực của Công ty Điện...
... đối. Do vậy Công ty nên chú trọng hơn trong côngtácsử dụng và quản lý quỹ lương sao cho hợp lý.2.2 Thựctrạngcôngtácquảntrịnhânsự tại Công ty2.2.1 Đặc điểm lao động của Công tyLực ... nghề của Công ty nên số lượnglao động nam vẫn chiếm tương đối, nữ chủ yếu làm việc trong các phòng kếtoán và tổ chức hành chính, văn thư… Thực trạngcôngtácquảntrịnhân lực tại Công ty cổ ... xuất, lắp ráp thi công và các chi nhánh phục vụ các côngtác khác. Khối lao động này thườngđông hơn vì công ty chuyên về kĩ thuật cần nhiều lao động trực tiếp để thi công xây lắp công trình. Hoạt...