... kiệm 232.3 Côngviệccủanhânviên tín dụng cá nhân tại Oceanbank - Phòng giao dịch LêDuẩn 242.3.1 Mô tả công việc 242.3.2 Trách nhiệm nhânviên tín dụng 242.4 Quytrình cho vay ... cấp tín dụng của khách hàng” theo mẫu của Oceanbank và chuyển lên Phòng Kinhdoanhcủa Chi nhánh chủ quản để Phòng Kinhdoanh – Chi nhánh thực hiện các bước tiếp theo củaquytrình tín dụng. ... tờ trình tín dụng do nhânviên tín dụng gửi, Trưởng phòng giao dịch xem xét, đối chiếu với quy định, quy chế cấp tín dụng của Oceanbank, đề xuất, nhận định của nhân viên tín dụng và quy t...
... 4ĐỒ ÁN CÔNG NGHỆ 6.3.2. Nhiệm vụ của các phòng ban 18 6.2.3. Quytrình sản xuất củacông ty 227. Bộ phận quản lý đơn hàng Công ty TNHH Sơn Hà 23PHẦN 2: QUYTRÌNH LÀM VIỆCCỦANHÂNVIÊN QUẢN ... đốc kinhdoanh thương mạiBộ phận kỹ thuậtQL nhóm KH 3Phát triển mẫuTheo dõi sản xuấtĐỒ ÁN CÔNG NGHỆ Phần II: QUYTRÌNH LÀM VIỆCCỦANHÂNVIÊN QUẢN LÝ ĐƠN HÀNG TẠI BỘ PHẬN KINHDOANH FOB CÔNG ... CÔNG TY TNHH SƠN HÀ1. Sơ đồ tổ chức1.1. Sơ đồ tổ chức phòng kinh FOB1.2. Lưu trình tiếp nhận và quản lý đơn hàng FOB2. Quytrình làm việccủanhânviên Quản lý đơn hàng tại Bộ phận kinh doanh...
... Hà……………………………………………………………………181. Cơ cấu nhân sự phòng công nghệ, công ty TNHH Sơn Hà………………182. Trách nhiệm củanhânviên IE,phòng công nghệ, công ty TNHH Sơn Hà……203. Quy n hạn củanhânviên IE, phòng công nghệ, công ty TNHH ... II: TÌM HIỂU CÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN IE TẠI PHÒNG CÔNG NGHỆ TẠI CÔNG TY TNHH SƠN HÀ………………………………………………………….…18I. Cơ cấu nhân sự - trách nhiệm, quy n hạn củanhânviên IE tại công ty TNHH Sơn ... TP.HCMKHOA CÔNG NGHỆ MAY VÀ THỜI TRANGĐỒ ÁN CÔNG NGHỆĐỀ TÀI: TÌM HIỂU QUYTRÌNH LÀM VIỆCCỦANHÂNVIÊN IE TẠI PHÒNG CÔNG NGHỆ TẠI CÔNG TY TNHH SƠN HÀGiáo viên hướng dẫn: Trần Thanh HươngSinh viên...
... công việc. Tuy nhiên, các bảng mô tả côngviệc thường có các nội dungchủ yếu sau đây:Nhận diện côngviệc gồm có: tên côngviệc mã số củacông việc, cấp bậc công việc, nhânviên thực hiện công ... hiện công việc, cách thức nhânviên thực hiện công việc, thời gian nhân viên hoàn thành côngviệc kết hợp phỏng vấn nhânviên trong quá trình làm việc cùng. Với cách phỏng vấn này nhânviên bị ... được quytrình làm phòngvà bảng mô tả công việc, bảng tiêu chuẩn côngviệc cho nhânviên làm phòng và trưởngbộ phận HO. Công ty nên xây dựng bảng mô tả côngviệc và bảng tiêu chuẩn công việc cho...
... quy định của NHNN, của NHCTVN, trên cơ sở quy chế, quytrình nghiệp vụ và phạm vi đƣợc uỷ quy n của Tổng Giám đốc/Giám đốc chi nhánh NHCT và các quy định củaQuy chế tổ chức và hoạt động của ... phát triển nhân lực, đánh giá công việc, duy trì và đãi ngộ, quan hệ công việc. 1.1.3.1. Phân tích côngviệc Phân tích côngviệc có ý nghĩa quan trọng, bởi nhờ có phân tích công việc mà ngƣời ... CẢM ƠN Trong quá trình thực hiện luận văn với đề tài: “Ảnh hƣởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn côngviệccủanhânviên và kết quả hoạt động kinhdoanhcủa Vietinbank Vĩnh...
... được của phòng kinh doanh, là những côngviệc thường xuyên, gắn vi chc nng v nhim v ca phũng.ã Qun lý, điều hành và giám sát côngviệccủanhânviên thuộc phòng kinh doanh : Trưởng phòng kinh ... Trưởng phòng kinhdoanh theo dõi tình hình làm việccủa các nhânviên trong phòng. Phân công các côngviệc và mục tiêu doanh số cho từng nhân viên, theo dõi cũng như hỗ trợ nhânviên để có thể ... sách nhân viên; Quy chế trả lương; thưởng và các quy nh khỏc ca Tng cụng ty/Chi nhỏnh.b) K nngã K năng chuyên mônLà một trưởng phòng kinhdoanh với việc lãnh đạo việckinhdoanhcủa công...
... hiện côngviệc trong công ty.1.2 Xác định côngviệc cần phân tích. Tên công việc: côngviệccủanhânviênkinhdoanh (phòng kinh doanh) Số người cùng thực hiện công việc: 4 người Vị trí công ... được: các công việc, hoạt động thực tế mà nhânviên kinh doanh thc hin.ã Ti liu ca cụng ty: - Vn bn quy định chức năng, nhiệm vụ củanhânviênkinh doanh. - Nội quy, quy định củacông ty. ... HIỆN CÔNG VIỆC. Chức danh công việc: nhânviên phòng kinh doanh. Bộ phận: phòng kinh doanh. Trình độ học vấn:-Tốt nghiệp Cao đẳng chính quy trở lên.-Chuyên ngành quản trị kinh doanh, kinh...
... thành côngviệccủanhân viên 41 1.6 Các yếu tố tác động đến kết quả hoàn thành côngviệccủanhânviên 42 1.6.1 Tác động của quản trị tri thức đến kết quả hoàn thành côngviệccủanhân viên ... trực tiếp của môi trường đạo đức kinhdoanh đến kết quả hoàn thành côngviệccủa nhân viên? ” và “Liệu môi trường đạo đức kinhdoanh có tác động gián tiếp đến kết quả côngviệccủanhânviên thông ... 3.1.1 Tác động của quản trị tri thức đến kết quả hoàn thành côngviệccủanhân viên. 84 3.1.2 Tác động của môi trường đạo đức kinhdoanh đến kết quả hoàn thành công việc củanhânviên 85 3.1.3...
... trực tiếp đến KQCV củanhân viên. Khi nhân viên cảm nhận QTTT của tổ chức càng tốt, kết quả côngviệc của họ càng cao. MTĐĐKD tác động trực tiếp lên QTTT. Hay một khi nhânviên cảm nhận MTĐĐKD ... về quy trình, cách thức thực hiện côngviệc và cung ứng sản phẩm dịch vụ NH. Đối với ứng dụng tri thức: Thực hiện việc bố trí côngviệc phù hợp với chuyên môn đào tạo, trình độ học vấn, kinh ... hướng đạo đức của chính nhânviên này, thì nghiên cứu này khảo sát cảm nhận của nhânviên đối với MTĐĐKD của NH có tác động đến KQHTCV của họ hay không. Như vậy, một bên là đánh giá của nhà quản...
... ánh được sự thỏa mãn côngviệccủacôngnhân tại đây. Trong chín nhân tố cá nhân thì có bốn nhân tố (giới tính, tuổi, trình độ học vấn và ý kiến của gia đình về công việc) có mối quan hệ nhất ... trì. Các nhân tố động viên gồm thành tựu, sự côngnhậncủa người khác, bản chất công việc, trách nhiệm công việc, sự thăng tiến và sự tiến bộ, và triển vọng của sự phát triển. Nếu nhânviên được ... tìm hiểu sư thỏa mãn côngviệccủa các chuyên viên chương trình hỗ trợ nhânviêncủa Hiệp hội các chuyên gia hỗ trợ nhânviên Chương 3: Phương pháp nghiên cứu 38hình doanh nghiệp, phương...