... VIỆT NAM
TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC
THẮNG
KHOA QUẢN TRỊ KINH
DOANH
BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
MÔ TẢCÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN THẨM
ĐỊNH
DOANH NGHIỆP TẠI NGÂN HÀNG TMCP
KỸ
THƯƠNG VIỆT NAM – ... quả kinhdoanhcủa
Ngân hàng.
Qua quy trình cho thấy có việc phân công trách nhiệm
tớ
i từng thành
viên. Mỗi côngviệc do một thành viên đảm nhận nên tạo tính chuyên môn hóa trong
công ... quan:
- Công văn đề nghị cấp tín dụng của khách hàng
- Danh mục hồ sơ tín dụng của khách hàng
- Sổ giao nhận hồ sơ khách hàng
- Bảng theo dõi hồ sơ tín dụng của khách hàng
Mô tả:
- Nhânviên tín...
... vi hiểu biết
của mình, không biết thì xin lại số của người gọi đến và nhắn lại
cho nhânviên VP được biết để xử lý.
• Bảo đảm vệ sinh chỗ ăn, ngủ (nếu có) trong công ty củanhânviên
Bảo vệ ... Hà
Anh
Mô tảcông việc:
• Hằng ngày chịu trách nhiệm trông coi tài sản củacông ty, trong,
ngoài khu vực văn phòng, cũng như vận hành các thiết bị điện,
nước, điều hoà, đèn trong Công ty
• ... MÔTẢCÔNG VIỆC
Họ và tên: Lưu Văn Phúc
Chức danh: Báo cáo trực tiếp
cho:
Phòng: Ngày:
15/01/2008
Nhân viên bảo
vệ
Phạm Hà Anh
HRS Manager -
Thái...
... kinhdoanhViễn thông xiii
2. Phụ lục B: Bảng môtảcôngviệcnhânviênkinhdoanh xvii
3. Phụ lục C: Bảng môtảcôngviệcnhânviên chăm sóc khách hàng xx
4. Phụ lục D: Bảng môtảcôngviệcnhân ... có Bảng môtảcôngviệc 46
4.1.2.3 Vấn đề 8: Trình độ ngoại ngữ củanhânviên 47
4.1.2.4 Vấn đề 9: Một số vấn đề trong côngviệccủanhânviên 47
4.2 Cơ sở lý luận 48
4.2.1 Nội dung chính của ... phân tích côngviệc 50
4.2.2 Bảng môtảcôngviệc 51
4.2.2.1 Khái niệm 51
4.2.2.2 Thông tin trong bảng môtảcôngviệc 51
4.2.2.3 Quy trình thực hiện bảng môtảcôngviệc 52
4.3 Một số giải...
... trình kinh
doanh.
- Phân côngcôngviệc phù hợp với năng lực từng nhân viên.
- Giám sát, theo dõi việc xử lý khiếu nại của khách hàng, đo lường sự thoả mãn của khách hàng
đối với nhânviên trực ... qui mô hoạt động sản xuất kinhdoanhcủaCông ty nhằm đảm bảo nguồn hàng
sản xuất ổn định cho Công ty.
- Phân công CBMH nhận đơn hàng, tài liệu kỹ thuật, mẫu … triển khai sản xuất. Phân công
công ... nhập khẩu.
- Điều động nhânviên trong phòng khi xuất nhập hàng.
c>Báo cáo và ủy quyền:
Page 8 of 12
BẢN CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ VÀ MÔTẢCÔNGVIỆC
PHÒNG KẾ HOẠCH KINH DOANH
I - MỤC ĐÍCH:
- Đảm...
... bằng sổ tiết kiệm
23
2.3 Côngviệccủanhânviên tín dụng cá nhân tại Oceanbank - Phòng giao dịch
Lê
Duẩn
24
2.3.1 Môtảcông
việc
24
2.3.2 Trách nhiệm nhânviên tín dụng
24
2.4 Quy ... nghiên
cứu:
- Môtả và phân tích quy trình côngviệccủanhânviên tín dụng khách hàng cá
nhân
tại Oceanbank – phòng giao dịch Lê
Duẩn.
- Từ thực trạng hoạt động tín dụng cá nhân được phân ... cầu cấp tín dụng của khách hàng” theo mẫu của Oceanbank và chuyển
lên
Phòng Kinhdoanhcủa Chi nhánh chủ quản để Phòng Kinhdoanh – Chi nhánh
thực
hiện các bước tiếp theo của quy trình tín...
... việc độc
lập.
3. Nhiệt tình, năng động, độc lập, nhạy bén.
4. Thúc đẩy kinh doanh, kỹ năng giao tiếp.
5. Kinh nghiệm kinhdoanh ít nhất 1 năm trở lên.
... Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế thương mại, Marketting.
2. Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng, các phần mềm liên quan đến công việc, làm việc độc
lập.
3. Nhiệt ... nhật kiến thức côngviệc qua việc, đọc các sách báo về kinhdoanh và tiếp thị; duy trì các
mối quan hệ khách hàng.
12. Phát triển việckinhdoanh ở địa bàn được giao phó.
13. Chăm sóc khách hàng...
... Xây dựng bảnmôtảcôngviệc cho vị trí nhânviên và vị trí quản lý
bán hàng
*) Bảnmôtảcôngviệc cho vị trí nhânviênbán hàng
Vị trí: Nhânviênkinh doanh
Cấp bậc: Nhânviên
Mô tảcông việc: ... việc, thù lao
cho việc thực hiện công việc,…
+ Thông tin môtả thực chất côngviệc hay mục đích công việc. Ví dụ mục
đích côngviệc trong bảnmôtảcủanhânviênkinhdoanh là: Trực tiếp thực hiện
các ... Cho nhânviên cơ hội phát triển bản thân
+ Quản trị đội ngũ nhânviênkinh doanh, tuyển nhânviênbán hàng, tiến
hành huấn luyện đội ngũ nhânviênbán hàng trở thành đại diện thương mại của
công...
...
công đoàn.
1 nhânviên phụ trách việc chấm công và
lương thưởng
-Nhân viên này tổng hợp bảng chấm công
từ 2 khu vực: của phòng nhân sự và của
phòng chuyên môn để tính lương thưởng
cho nhân ...
Bên cạnh đó, bảnmôtảcôngviệc còn giúp nhânviên biết rõ họ cần làm gì, những công
việc nào thuộc thẩm quyền và không thuộc thẩm quyền của họ.
Mô tảcôngviệc còn giúp nhânviên định ra ... trách nhiệm củacôngviệc và những điều kiện đối với người làm
nhiệm vụ đó.
1.2. Ý nghĩa củaviệcmôtảcôngviệc
Mô tảcôngviệc giúp DN tìm được những nhânviên thích hợp cho công việc.
Bên...
... 3
Document name:
MÔ TẢCÔNGVIỆC TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ
I/ Thông tin chung:
Vị trí Thời gian làm việc
Bộ phận
Quản lý trực tiếp
II/ Mục đích công việc
Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự củacông ty.
III/ ... 3
Document name:
3. Kinh nghiệm:
- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chánh.
- Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
4. Phẩm chất cá nhân:
- Có khả năng ... thay thế nhân sự.
4. Lập ngân sách nhân sự.
5. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinhdoanh và chiến lược của công
ty.
6. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến...