... hiện côngviệc trong công ty.
1.2 Xác định côngviệc cần phân tích.
Tên công việc: côngviệccủanhânviênkinhdoanh (phòng kinh
doanh)
Số người cùng thực hiện công việc: 4 người
Vị trí công ... quả phântíchcông việc.
III. GIẢI TRÌNH Ý NGHĨA VÀ CÁCH THỨC SỬ DỤNG, PHÁT HUY HIỆU
QUẢ PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC.
1. Giải trình ý nghĩa củaphântíchcông việc.
2. Cách thức sử dụng bản phântíchcông ... của bảng hỏi: thu thập thông tin về phântíchcôngviệc nhằm hoàn
thiện kết quả phântíchcôngviệccủanhânviênkinhdoanhcủacông ty. Rất
mong sự hợp tác của anh chị, những thông tin do anh...
... phântíchcôngviệc cho Nhânviên chạy bàn:
BẢNG HỎI ĐIỀU TRA PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC
( Đối với nhânviên chạy bàn )
Để thu thập thông tin về phântíchcôngviệc nhằm hoàn thiện kết
quả phântíchcông ...
THUỘC CÔNG TY TNHH L&K.
1. Chuẩn bị phântíchcông việc:
1.1 Xác định mục đích phântíchcông việc:
- Phântích mới khi chương trình phântích được thực hiện lần đầu tiên.
- Phântíchcôngviệc ... 18/11-
21/11/2013
Bản phân tích
côngviệc đã hoàn
chỉnh
2. Thu thập và xác minh thông tin phântíchcông việc.
2.1. Tài liệu có liên quan đến côngviệc cần phân tích:
Do công ty chưa có bản phântíchcông việc...
...
cu:
- Mô tả và phântích quy trình côngviệccủanhânviên tín dụng khách hàng cá
nhân
tại Oceanbank – phòng giao dịch Lê
Duẩn.
- Từ thực trạng hoạt động tín dụng cá nhân được phân tích, đánh ... bằng sổ tiết kiệm
23
2.3 Côngviệccủanhânviên tín dụng cá nhân tại Oceanbank - Phòng giao dịch
Lê
Duẩn
24
2.3.1 Mô tả công
việc
24
2.3.2 Trách nhiệm nhânviên tín dụng
24
2.4 Quy ... dựa trên phântíchcôngviệccủa
nhân
viên tín dụng, em đã thấy được những hạn chế và tiềm năng mở rộng hoàn
thiện
hoạt động cho vay khách hàng cá nhân, cũng như tầm quan trọng của hoạt
động...
... việc và rủi ro có thể?
Vũ Ngọc Cường
ĐÚC KẾT:
Phân tíchcôngviệc là côngviệc đầu tiên cần phải biết của mọi nhà quản trị nhân sự.
Phân tíchcôngviệc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, ... các nhânviên có liên quan về mục đích củaphântíchcông
việc
Chuẩn bị và giới thiệu bảng phântíchcôngviệc
Vũ Ngọc Cường :v
Duy trì và cập nhật hóa bảng mô tả và bảng tiêu
chuẩn công việc
Một ... nghĩa củaphântíchcông việc
2.1 Đối với nhà quản lý:
· Phát hiện các yếu tố làm hạn chế kết quả công việc
· Dự báo số lượng, chất lượng nhân sự cần thiết
· Sản xuất và phâncôngcông việc...
... sau:
H1: Nhân tố bản chất côngviệc có ảnh hưởng tích cực đến sự hài lòng côngviệc
H2: Nhân tố cơ hội đào tạo và thăng tiến có ảnh hưởng tích cực đến sự hài lòng côngviệc
H3: Nhân tố lãnh ... ảnh hưởng tích cực đến sự hài lòng côngviệc
H4: Nhân tố đồng nghiệp có ảnh hưởng tích cực đến sự hài lòng côngviệc
H5: Nhân tố thu nhập có ảnh hưởng tích cực đến sự hài lòng côngviệc
3. ... sự hài lòng côngviệc đơn giản là sự yêu thích côngviệc và các
khí cạnh côngviệc và xem sự hài lòng côngviệc như một biến hành vi. Hài lòng côngviệc cũng
được xem như việc hài lòng với...
... hài lòng củanhânviên đối với công ty.
3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU
Những nhân tố tác động đến mức độ hài lòng côngviệccủanhânviên tại Công ty cổ phần cơ khí - xây
dựng công trình ... với côngviệccủanhân viên. Vì thế tôi đã quyết định chọn đề tài: “Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng
đến mức độ hài lòng côngviệccủanhânviênCông ty cổ phần cơ khí - xây dựng công trình Thừa ... lòng với các thành phầncông việc, ảnh hưởng
của đặc điểm cá nhân, đặc điểm tổ chức đến sự thoả mãn và kết quả làm việccủanhânviên trong Công ty
làm tiền đề cho việc định hình các giải pháp.
Phương...
... phát triển nhân
lực, đánh giá công việc, duy trì và đãi ngộ, quan hệ công việc.
1.1.3.1. Phântíchcôngviệc
Phân tíchcôngviệc có ý nghĩa quan trọng, bởi nhờ có phântíchcông
việc mà ngƣời ... HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINHDOANH
TRẦN THỊ KIM DUNG
ẢNH HƯỞNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
TỚI MỨC ĐỘ THỎA MÃN CÔNGVIỆCCỦA
NHÂN VIÊN VÀ KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG
KINH DOANHCỦA ... 3.13: Phântíchnhân tố biến Cơ hội đào tạo và phát triển 69
Bảng 3.14: Phântíchnhân tố Quan điểm và thái độ cấp trên 70
Bảng 3.16: Phântíchnhân tố biến Tính chất côngviệc 72
Bảng 3.17: Phân...