... động điều tra nơ i kinhdoanhcủa khách hàng, phỏng vấn một số nhânviêncủa dự án kinh doanh. Trong trường hợp quan trọng có thể yêu cầu doanh nghiệp vay vốn thuê các Công ty kiểm toán độc ... quả kinhdoanhcủa Ngân hàng. Qua quy trình cho thấy có việc phân công trách nhiệm tớ i từng thành viên. Mỗi côngviệc do một thành viên đảm nhận nên tạo tính chuyên môn hóa trong công ... VIỆT NAMTRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆPMÔ TẢCÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN THẨM ĐỊNH DOANH NGHIỆP TẠI NGÂN HÀNG TMCP KỸ THƯƠNG VIỆT NAM –...
... bằng sổ tiết kiệm 232.3 Côngviệccủanhânviên tín dụng cá nhân tại Oceanbank - Phòng giao dịch LêDuẩn 242.3.1 Mô tảcông việc 242.3.2 Trách nhiệm nhânviên tín dụng 242.4 Quy ... nghiên cứu:- Mô tả và phân tích quy trình côngviệccủanhânviên tín dụng khách hàng cá nhân tại Oceanbank – phòng giao dịch Lê Duẩn.- Từ thực trạng hoạt động tín dụng cá nhân được phân tích, ... cầu cấp tín dụng của khách hàng” theo mẫu của Oceanbank và chuyển lên Phòng Kinhdoanhcủa Chi nhánh chủ quản để Phòng Kinhdoanh – Chi nhánh thực hiện các bước tiếp theo của quy trình tín...
... mãn côngviệccủanhân viên văn phòng, từ đó các nhà quản lý củadoanh nghiệp, công ty và tổ chức sẽ xây dựng cho tổ chức mình chính sách phù hợp nhằm cải thiện sự thỏa mãn côngviệc của nhân ... thăng tiến và vị trí công việc. 徐正光 (Cheng-Kuang Hsu, 1977) đã sử dụng chỉ số mô tảcôngviệc JDI của Smith và đồng nghiệp để tiến hành nghiên cứu sự thỏa mãn côngviệccủacôngnhân nhà máy dệt ... ánh được sự thỏa mãn côngviệccủacôngnhân tại đây. Trong chín nhân tố cá nhân thì có bốn nhân tố (giới tính, tuổi, trình độ học vấn và ý kiến của gia đình về công việc) có mối quan hệ nhất...
... hài lòng củanhânviên đối với công ty.3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨUNhững nhân tố tác động đến mức độ hài lòng côngviệccủanhânviên tại Công ty cổ phần cơ khí - xây dựng công trình ... với côngviệccủanhân viên. Vì thế tôi đã quyết định chọn đề tài: “Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng côngviệccủanhânviênCông ty cổ phần cơ khí - xây dựng công trình Thừa ... lòng với các thành phần công việc, ảnh hưởng của đặc điểm cá nhân, đặc điểm tổ chức đến sự thoả mãn và kết quả làm việccủanhânviên trong Công ty làm tiền đề cho việc định hình các giải pháp.Phương...
... côngviệccủanhân viên. Thiết lập hồi qui bội dự kiến: Mô hình hồi qui bội (dự kiến) giữa Kết quả làm việccủanhânviên và các yếu tố tác động: KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN ... biến thiên của biến kết quả thực hiện côngviệc của nhân viên. 18 - Côngviệc cho phép sử dụng tốt các năng lực cá nhân Để tạo cho nhânviên cảm giác đang thực hiện côngviệc phù hợp ... quả thực hiện côngviệccủanhân viên. - H6: Sự thỏa mãn phúc lợi củacông ty có quan hệ dương với kết quả thực hiện côngviệccủanhân viên. - H7: Sự thỏa mãn với điều kiện làm việc tốt có...
... chung củadoanh nghiệp; côngviệc đó cho phép nhânviên thực hiện một số quyền nhất định để hoàn tất côngviệccủa mình và nhânviên sẽ chịu trách nhiệm đối với các quyết định của mình; côngviệc ... mãn côngviệccủanhân viên. Thông qua việc thu thập thông tin cấp một từ những người được khảo sát bằng bảng câu hỏi sẽ xác định được sự thỏa mãn công việc củanhânviên ở từng nhân tố củacông ... từng nhân tố của sự thỏa mãn côngviệc 45 4.3.1.2. Thang đo sự thỏa mãn côngviệc nói chung 47 4.3.2. Phân tích nhân tố 48 4.3.2.1. Các khía cạnh của từng nhân tố của sự thỏa mãn công việc...
... 3: Vị trí côngviệc hiện nay của anh/chị là gì? *• Nhânviên (Ví dụ: Giao dịch viên, Nhânviên chăm sóc khách hàng, )• Chuyên viên (Ví dụ: Chuyên viên khách hàng cá nhân, chuyên viên tín dụng, ... trực tiếp của tôi giải quyết công bằng các vấn đề củanhânviên *1 2 3 4 5 6 7Hoàn toàn không đồng ý Hoàn toàn đồng ý12. Cấp trên trực tiếp của tôi đối xử công bằng với mọi nhânviên *1 2 ... nhiềuKHẢO SÁT MỨC ĐỘ HÀI LÒNG TRONG CÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN NGÂN HÀNG ĐÔNG ÁXin chào các anh chị! Chúng em là sinh viên Khoa Kinh tế đối ngoại, Trường ĐH Kinh tế - Luật, ĐHQG TPHCM. Hiện nay,...
... GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN TẠI TRUNG TÂM THÔNG TIN DI ĐỘNG KHU VỰC II 3.1. Các công cụ xây dựng hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc củanhânviên 44 3.2. Quy trình ... côngviệccủa mọi nhânviên dưới quyền và có khả năng so sánh các công việc cùng một lúc. Phương pháp xếp hạng chỉ phù hợp với các đơn vị có số lượng nhânviên ít và cùng làm những côngviệc ... hay những kết quả rất tốt trong việc thực hiện côngviệccủanhân viên. Những kết quả bình thường sẽ không được ghi lại. Do đó, những nhânviên thực hiện côngviệc rất tốt hoặc rất yếu sẽ được...