... nghiệp nhiều thay đổi 3500 3000 25 00 20 00 1500 1000 500 20 01 20 02 2003 20 04 20 05 20 06 20 07 20 08 20 09 20 10 20 11 20 12 Biểu đồ: Vốn FDI EU đăng kí cấp phép giai đoạn 20 01 -20 12 (Nguồn: Tổng cục thống kê) ... lên 4 .21 8% Tuy nhiên tất thành tố số cạnh tranh toàn cầu tácđộng đáng kể đếndòng FDI Khi nói độnglựcnhântố chủ yếu tácđộngđến FDI vào Việt Nam TS Nguyễn Thị Kim Nhã nêu nhântốđộnglực ... 1987 – 20 12 II Các nhântố ảnh hưởng đếndòng vốn FDI EU chảy vào Việt Nam Cạnh tranh toàn cầu 1 .2 Khái niệm 1.3 Tácđộng cạnh tranh toàn cầu đếndòng vốn FDI Tác động...
... 13 1.3 1.3.1 Các nghiên c 1.3 .2 TÓM T T 15 c 15 17 18 19 2. 1 - 20 11 19 2.2 22 2. 3 23 26 28 3.1 28 3 .2 28 3 .2. 1 ... Hình 1- Hình 2- - 20 11 20 Hình 2- 21 Hình 2- 20 11 22 Hình 2- 23 Hình 2- - 20 11 24 Hình 2- - 20 11 25 Hình 2- 26 1 Các lý thuy t v c u trúc v n i ti c nghiên c ... 55 4 .2. 1 55 4 .2. 2 56 4.3 56 4.4 57 4.4.1 4.4.1.1 57 57 vi 4.4.1 .2 59 4.4.1.3 4.4 .2 61 62 4.4 .2. 1 62 4.4 .2. 2 .64 4.4 .2. 3...
... M S E A = 6 63 e10 c 11b4 e 12 63 c 10b3 e11 c 12b5 Dam bao 6 - .2 4 C 13b6 e26 C 26 d2 e27 e28 C d C 28 d4 e29 C 29 d5 e15 C 15c e16 C c 5 e21 C 20 c C 2 c e23 C 23 c e24 H a i lo n g 78 e35 C f3 ... hệ nhânnhântố với hài lòng lường khái niệm mô hình đạt giá trò liên hệ lý thuyết[8] Trong nhântốtácđộngđến hài lòng, nhântố phương tiện hữu hình, đảm bảo nhiệt tình cảm thông có tácđộng ... nêu tácđộngđến thỏa mãn người sử dụng dòch vụ khám chữa bệnh phụ sản Trong đó, thành phần nhântốtácđộng mạnh đến thỏa mãn người sử dụng yếu tố phương tiện hữu hình (0 .26 ), thứ hai yếu tố...
... n c a cụng ty t 20 05 ( n 20 09 n v : T VND) 20 05 20 06 20 07 20 08 20 09 Doanh thu 10,101 14,575 18,063 21 ,757 25 ,363 Chi phớ 8,349 10,9 62 14,550 15 ,29 0 18,150 1,7 52 4, 613 4, 513 6,467 8, 813 0,644 0,988 ... khỏch n cụng ty ngy cng t ng qua cỏc n m 2. 4: Khỏch hng cụng ty t 20 05 n 20 09 ( VT: Khỏch hng) 25 0 20 0 150 100 50 20 05 20 06 20 07 20 08 20 09 Khỏch hng (Ngu n: Phũng marketing c a cụng ty TNHH Lõm ... 25 2. 1 Th c tr ng v nhu c u v d ch v logistics Vi t Nam 25 2. 1.1 Th c tr ng d ch v logistics Vi t Nam 25 2. 1 .2 Nhu c u v d ch v logistics Vi t Nam 27 2.2 Th c ti n ho t 20 05...
... nhântốtácđộngđếnđộnglực làm việc nhân viên đánh giá xem nhântố yếu tố thúc đẩy nhân viên làm việc hiệu nhântố yếu tố cản trở họ làm việc - Đánh giá thực trạng tácđộngnhântốđếnđộnglực ... không tốt gây không hài lòng công việc nhântố có tác dụng khích lệ, có tác dụng trì tính tích cực tác dụng công việc mức trạng nhântố đƣợc gọi nhântố trì” Nhântố tạo độnglựcnhântố liên ... nhận dạng yếu tốtácđộngđếnđộnglực làm việc nhân viên Phần cung cấp cho tác giả đánh giá nhân viên nhântốtácđộngđếnđộnglựcnhân viên mà ngân hàng thực mong muốn ngƣời lao động Bảng hỏi...
... viên cộng đồng) tácđộng mạnh mẽ đếnđộnglực làm việc giúp giáo viên gắn bó nhiều với nghề Bên cạnh đó, nhiều 32 tác giả khác nghiên cứu sâu nhântố cho thấy tácđộngnhântốđếnđộnglực làm việc ... lãnh đạo đếnđộnglực làm việc giáo viên Như vậy, độnglực làm việc nhântốtácđộngđếnđộnglực làm việc chủ đề nhiều nhà nghiên cứu quan tâm Các nghiên cứu có nhiều yếu tốtácđộngđếnđộnglực ... 195 Phụlục 20 : Kết đánh giá giảng viên công hội thăng tiến 196 Phụlục 21 : Kết đánh giá giảng viên công ghi nhận 197 Phụlục 22 : Kết đánh giá giảng viên công đánh giá sinh...
... 375** 3 82* * Sự công kết thu nhập 2. 9790 65875 25 4** 25 4** 620 ** Sự công ghi nhận 3.3751 66883 28 5** 27 3** 590** 540** Sự công hội thăng tiến 3.36 92 724 78 339** 26 7** 5 12* * 431** 693** Sự công mối ... thấy nhântố “sự công thu nhập” tách giải thích cho hai nhântố đặt tên “sự công phân phối thu nhập” “sự công kết thu nhập”; nhântố “sự công thái độ đánh giá sinh viên” tách thành hai nhântố ... viên H2a: Sự công kết thu nhập có tácđộng thuận chiều đếnđộnglực làm việc giảng viên H2b: Sự công quy trình phân phối thu nhập tácđộng thuận chiều đếnđộnglực làm việc giảng viên H3: Sự công...
... 0.831 0. 620 0.631 td2 8 .23 33 0.681 0.604 0.647 td3 8.1633 0.839 0.530 0. 722 Phơnătích công vi c:ăCronbach'săAlphaă=ă0.786 ptcv1 12. 3100 1.646 0.595 0.735 ptcv2 12. 5033 1.388 0. 622 0. 723 ... 1.3.5 PH ng Nai .29 CH NG NG PHÁP NGHIÊN C U 32 2.1 Quy trình nghiên c u 32 2.1.1 Nghiên c u đ nh tính 32 2.1 .2 Nghiên c u đ nh l 2.2 ng 32 Thi t k nghiên c ... .34 2. 2.1 M u nghiên c u .34 2.2 .2 Ph it 2. 2.3 2. 3 ng pháp thu th p d li u 36 Ph ng nghiên c u 36 ngăphápăx lý s li u 36 i u ch nhăthangăđo 38 2. 4 2. 4.1...
... 2.2 .2. 1 Hoạt động bất động sản 2.2 .2. 2 Hoạt động giáo dục .7 2.2 .2. 3 Hoạt động tài .8 2. 1.4 Đóng góp cho xã hội 2.2 CƠ SỞ LÝ THUYẾT 2. 2.1 Động ... 2.2 .2 Các lý thuyết độnglực2.2 .2. 1 Lý thuyết nhu cầu 10 vi 2.2 .2. 2 Lý thuyết nhận thức 12 2 .2. 2.3 Thuyết củng cố 14 2.2 .2. 4 Mô hình đặc điểm công việc ... định cho thấy nhântố đƣợc đƣa có tácđộngđếnđộnglực làm việc nhân viên Trong đó, nhântố tiền lƣơng nhântố môi trƣờng làm việc hai nhântố có tácđộng mạnh độnglực làm việc nhân viên Từ...
... vào, Nhântố trình, Nhântố đầu ra, Nhântố tương tác, Nhântố ngữ cảnh Các Nhóm nhântốtácđộngđến CLKT theo khuôn khổ IAASB (20 14) thể qua: Khung Nhóm nhântốtácđộngđến CLKT Hình 2. 1: Khung ... sung đưa Khuôn khổ nhântốtácđộngđến CLKT (Xem Phụlục 2: Bảng tổng hợp nghiên cứu trước có liên quan đếnnhântốtácđộngđến CLKT - Theo loại hình) Các nhântốtácđộngđến CLKT qua kết ... liên quan đếnnhântốtácđộngđến CLKT, NLCT tácđộng CLKT đến NLCT DNKT thời gian qua nước Việt Nam, phân tích, đánh giá Nhà nghiên cứu trước thực nhântốtácđộngđến CLKT tácđộng CLKT đến NLCT...