... VỀ BẢOHIỂMNHÂNTHỌVÀCÔNGTÁCTUYỂN DỤNG, ĐÀOTẠOĐẠILÝBẢOHIỂMNHÂNTHỌ 1.1 Khái quát bảohiểmnhânthọ 1.1.1 Khái niệm đặc điểm BHNT 1.1.1.1 Khái niệm: Bảohiểmnhânthọ đời nhằm bảohiểm ... dụngđàotạođạilýbảohiểmnhânthọcông ty Bảo Việt Nhânthọ Hà Nam CHƯƠNG III: Giải pháp kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng côngtáctuyểndụngđàotạođạilýbảohiểmcông ty Bảo Việt Nhânthọ ... Bảo Việt nhânthọ Hà Nam 36 2.2.1 Côngtáctuyểndụngđạilý BHNT .36 2.2.2 Côngtácđàotạođạilý BHNT .41 2.3 Đánh giá chung côngtáctuyểndụngđàotạođạilý BHNT công ty...
... tuyểndụngđàotạođạilýbảohiểmnhân thọ: Về vấn đề tuyểndụngđạilý .9 Về vấn đề đàotạođạilýbảohiểmnhânthọ : 10 Chơng hai : Thực trạng côngtáctuyểndụng ... dụngđàotạođạilýbảohiểmnhânthọbảo việt nhânthọ hà nội 12 I Sự đời phát triển bảo việt nhânthọ Hà Nội 12 II Hình thức tuyểndụngđàotạođạilýbảohiểmnhânthọcông ty Bảo ... Chơng I : vấn đề tuyểndụngđàotạođạilýbảohiểmnhânthọ I Khái quát chung bảohiểmnhânthọ : Bảohiểmnhânthọ cam kết ngời bảohiểm ngời tham gia bảohiểm mà ngời bảohiểm trả cho ngời...
... NHẰM HOÀN THIỆN CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGVÀĐÀOTẠOĐẠILÝ TẠI AIA VIỆT NAM CHƯƠNG TỔNG QUAN CHUNG VỀ CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGVÀĐÀOTẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Tuyểndụng nguồn nhân lực 1.1.1 ... kinh doanh, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Tôi xin cam đoan đề tài “Hoàn thiện côngtáctuyểndụngđàotạođạilýbảohiểmnhânthọCông ty TNHH Bảohiểmnhânthọ AIA Việt Nam” công trình nghiên ... QUAN CHUNG VỀ CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGVÀĐÀOTẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGVÀĐÀOTẠOĐẠILÝ TẠI AIA VIỆT NAM CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM...
... tuyểndụngđàotạođạilýbảohiểmnhân thọ: Về vấn đề tuyểndụngđạilý .9 Về vấn đề đàotạođạilýbảohiểmnhânthọ : 10 Chơng hai : Thực trạng côngtáctuyểndụng ... dụngđàotạođạilýbảohiểmnhânthọbảo việt nhânthọ hà nội 12 I Sự đời phát triển bảo việt nhânthọ Hà Nội 12 II Hình thức tuyểndụngđàotạođạilýbảohiểmnhânthọcông ty Bảo ... Chơng I : vấn đề tuyểndụngđàotạođạilýbảohiểmnhânthọ I Khái quát chung bảohiểmnhânthọ : Bảohiểmnhânthọ cam kết ngời bảohiểm ngời tham gia bảohiểm mà ngời bảohiểm trả cho ngời...
... thành công Nhưng để có đội ngũ đạilý chất lượng tốt phải có côngtáctuyểndụngđàotạođạilý tốt tuyểndụngđàotạođạilý tốt chất lượng đạilý tốt Ý thức vai trò côngtáctuyểndụngđàotạođại ... BHNT côngtáctuyển dụng, đàotạođạilý BHNT Chương II: Thực trạng côngtáctuyểndụngđàotạođạilý BHNT Công ty bảohiểmnhânthọ Dai-ichi Việt Nam Chương III: Một số kiến nghị côngtáctuyển ... đạilýBảohiểmnhânthọ Vai trò côngtáctuyểndụngđàotạođạilý DNBHNHT Tuyểndụngđạilý trình tìm kiếm ứng cử viên phù hợp vào công việc phân phối bán sản phẩm cho doanh nghiệp bảohiểm Tuyển...
... quy định pháp luật 1.3 Côngtáctuyểndụngđàotạođạilýbảohiểmnhânthọ 1.3.1 Vai trò côngtáctuyểndụngđàotạođạilýcông ty bảohiểmnhânthọ Trong kinh doanh bảohiểm nói chung BHNT nói ... nhóm đạilý Phòng kinh doanh Tổ, nhóm đạilýĐạilýĐạilý Tổ, nhóm đạilýĐạilý Tình hình hoạt động kinh doanh công ty: Là công ty bảohiểmnhânthọ gia nhập thị trường Việt Nam bước đầu công ... “Thực trạng côngtáctuyểndụngđàotạođạilýcông ty TNHH Cathay life Việt Nam" để làm luận văn tốt nghiệp Mục đích luận văn tìm hiểu thực trạng côngtáctuyểndụngđàotạođạilý BHNT công ty...
... Nội dungcơngtáctuyểndụngđàotạođạilýbảohiểm 2.2.1 Nội dungcơngtáctuyểndụngđạilý BHNT Xác định nhu cầu tuyểndụngđạilý BHNT Số lượng đạilý Số lượng đạilý phải tuyển theo điều ... dungcơngtáctuyểndụngđạilý BHNT 14 2.2.2 Nội dungcơngtácđàotạođạilý BHNT 17 2.3 Vai trò cơngtáctuyểndụngđàotạo doanh nghiệp .19 2.3.1 Vai trò đạilýbảohiểm ... lượng đàotạođạilýbảo hiểm, văn hướng dẫn thi hành Luật Kinh doanh bảohiểm có quy định cụ thể điều kiện sở đàotạođạilýbảo hiểm, tiêu chuẩn giảng viên, nội dung chương trình đàotạođại lý...
... vào trình đào tạo, để phát triển nhânCông ty - Nội dungcôngtácđàotạo phát triển nhânCông ty nhiều hạn chế cha thực giúp ích đắc lực cho thực tế côngtác cán côngnhân viên Tuy đặc thù Công ... qua, kết đàotạo phát triển nhânCông ty cha tốt nhng Công ty có quan tâm coi trọng việc thực côngtác Trong trình thực tìm hiểu Công ty em thấy côngtácđàotạo phát triển có u điểm sau - Công ty ... sau - Công ty biết cách sử dụng tối đa nội lực côngtácđàotạonhân để từ đề bạt, phát triển nhân giúp họ làm tốt công việc Công ty Cụ thể: Đối với nhân viên Công ty áp dụng chủ yếu phơng pháp...
... Biu s 2.2: Quy mụ cỏn b cụng nhõn viờn ca Cụng ty Ch tiờu A B Tng s Lao ng qun lý Qun lý k thut Qun lý kinh t Qun lý hnh chớnh Cụng nhõn sn xut Cụng nhõn chớnh Cụng nhõn phc v, ph tr 2005 S lt ... th tn ti, hot ng v phỏt trin thỡ mt yờu cu khụng th thiu ú l vic t chc qun lý cho hp lý vi c thự doanh nghip B mỏy qun lý doanh nghip l phi ỏp ng c yờu cu l phi m bo hon thnh nhng nhim v ca doanh ... cụng ty tng giai on, thc hin cụng tỏc qun lý nhõn s bao gm tuyn dng, tip nhn iu ng lao ng, theo dừi s bin ng nhõn s ton cụng ty v qun lý h s cỏn b, qun lý hp ng lao ng, lm cỏc th tc ký kt hp ng...
... thiện côngtáctuyểndụngđàotạonhân lực Công ty cổ phần xây dựng số1: 2.1 Côngtáctuyểndụng Xác định nhu cầu tuyểndụngcông viêc quan trọng côngtáctuyểndụng có phơng pháp tuyểndụng đắn ... quản lý từ cấp trởng phòng trở lên - Đàotạocôngnhânvatuyểndụngcôngnhân chuyển nghề, đôi với côngnhân chuyển nghề đợc gửi tới trờng đàotạo nghề Xuân hoà để đàotạo - Đàotạo lại côngnhân ... việc đàotạotuyểndụng lao động dựa trình độ chuyên môn, nội dungtuyểndụngđàotạo qua đa số phơng hớng tuyểndụngđàotạo để thấy đợc u điểm, tồn qua trình tuyển dụng, đàotạo sử dụng nhân...
... thiện côngtáctuyểndụngđàotạonhân lực Công ty cổ phần xây dựng số1: 2.1 Côngtáctuyểndụng Xác định nhu cầu tuyểndụngcông viêc quan trọng côngtáctuyểndụng có phơng pháp tuyểndụng đắn ... quản lý từ cấp trởng phòng trở lên - Đàotạocôngnhânvatuyểndụngcôngnhân chuyển nghề, đôi với côngnhân chuyển nghề đợc gửi tới trờng đàotạo nghề Xuân hoà để đàotạo - Đàotạo lại côngnhân ... việc đàotạotuyểndụng lao động dựa trình độ chuyên môn, nội dungtuyểndụngđàotạo qua đa số phơng hớng tuyểndụngđàotạo để thấy đợc u điểm, tồn qua trình tuyển dụng, đàotạo sử dụng nhân...
... tiến côngtáctuyểndụngđàotạo lao xuất làm việc nước Công ty? Thực trạng côngtáctuyểndụngđàotạo lao động xuất làm việc nước Công ty ? Giải pháp kiến nghị nhằm cải tiến côngtáctuyểndụng ... XKLĐ Chính phủ thay đổi Công ty cần phải cải tiến côngtáctuyểndụngđàotạo lao động XKLĐ cho phù hợp với chế, sách phủ XKLĐ CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGVÀĐÀOTẠO LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU ... cạnh tranh gay gắt từ công ty XKLĐ khác côngtáctuyểndụngđàotạo lao động xuất làm việc nước Công ty cần phải nhanh chóng cải tiến côngtáctuyểndụngđàotạo lao động XKLĐ để nâng cao vị cạnh...
... sở lý luận côngtáctuyểndụngđàotạo lao động xuất làm việc nước công ty Cổ phần Nhân lực Thương mại Vinaconex Chương 2: Thực trạng côngtáctuyểndụngđàotạo lao động xuất làm việc nước công ... Cải tiến côngtáctuyểndụngđàotạo lao động xuất làm việc nước Công ty Cổ phần Nhân lực Thương mại Vinaconex” Mục đích nghiên cứu: Khái quát số vấn đề sở lý luận côngtáctuyểndụngđàotạo lao ... trạng cộm côngtáctuyểndụngđàotạo lao động xuất làm việc nước Công ty Cổ phần Nhân lực Thương mại Vinaconex Cuối cùng, đề xuất số giải pháp nhằm cải tiến côngtáctuyểndụngđàotạo lao động...
... SỞ LÝ LUẬN CHO VIỆC THỰC HIỆN CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGVÀĐÀOTẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC Tầm quan trọng mối quan hệ tuyểndụngđàotạo nguồn nhân lực tổ chức 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Nhân ... Bộ máy làm côngtáctuyểndụngCông ty thực hoạt động tuyểndụng nhằm bổ sung nhân lực cho Công ty, đáp ứng yêu cầu côngtác phận nói riêng Công ty nói chung, đảm bảotuyển nguồn nhân lực có ... qua lại côngtáctuyểndụngđàotạonhân lực tầm quan trọng hai hoạt động hoạt động quản trị nhân lực tổ chức, tổ chức cần phải quan tâm, trọng việc ngày hoàn thiện côngtáctuyểndụngđàotạo nguồn...
... lên.Trong côngtáctuyểndụngđàotạonhân lực đợc công ty quan tâm trọng mà cụ thể Công ty dự định đàotạođàotạo lại số cán cán côngnhân viên côngtác kỹ thuật định nhằm giải triệt để số côngnhân ... hiệu tuyểndụngđàotạo nguồn nhân lực dựa yếu tố sở trình độ chuyên môn, nội dungtuyểndụngđàotạo qua đa số phơng hớng tuyểndụngđàotạo để thấy đợc u, nh tồn trình tuyển dụng, đàotạo sử dụng ... lợng nhân lực mang lại Một số đề xuất góp phần hoàn thiện côngtáctuyểndụngđàotạonhân lực Công ty 2.1 Các biện pháp việc thực bớc tuyểndụngnhân lực công ty Sự thành công phụ thuộc vào nhân...
... qun lý cú th xõy dng c chin lc sn xut phự hp cho doanh nghip giai on tip theo 4.4 Chi phớ qun lý doanh nghip trờn mt n v li nhun L khon chi phớ rt nhy cm vi cụng vic qun lý, chi phớ qun lý doanh ... phi cú nhng i mi cỏch qun lý Xu th hin nay, Nh nc trung qun lý tm v mụ, xõy dng h thng phỏp lut, chớnh sỏch v kim tra vic thc hin lut, chớnh sỏch ú; chuyn quyn qun lý trc tip cho cỏc hip hi ... i lý v ngi mua hng hoỏ, dch v vi lng ln); Chi bỏo biu, bỏo tng ca cỏc c quan bỏo v cỏc loi chi phớ khỏc phn vt quỏ 10% tng s cỏc khon chi phớ hp lý i vi hot ng kinh doanh thng mi chi phớ hp lý...
... thiện côngtáctuyểndụngđàotạonhân lực Công ty cổ phần xây dựng số1: 2.1 Côngtáctuyểndụng Xác định nhu cầu tuyểndụngcông viêc quan trọng côngtáctuyểndụng có phơng pháp tuyểndụng đắn ... quản lý từ cấp trởng phòng trở lên - Đàotạocôngnhânvatuyểndụngcôngnhân chuyển nghề, đôi với côngnhân chuyển nghề đợc gửi tới trờng đàotạo nghề Xuân hoà để đàotạo - Đàotạo lại côngnhân ... việc đàotạotuyểndụng lao động dựa trình độ chuyên môn, nội dungtuyểndụngđàotạo qua đa số phơng hớng tuyểndụngđàotạo để thấy đợc u điểm, tồn qua trình tuyển dụng, đàotạo sử dụng nhân...