... thi t, k p th i phù h p ñ nângcao m c ñ hài lòng công vi c cho ngư i lao ñ ng ðây m t nh ng sách nh m thu hút, gi chân ngư i lao ñ ng có ch t lư ng cao, gi i v chuyênmôn nghi p v ñ ph c v cho ... c th ñ nângcao s hài lòng c a ngư i lao ñ ng ñ ng th i cung c p nh ng thông tin có giá tr cho nhà qu n lý nhân s trình xây d ng sách qu n lý v nhân s , sách v ñ ng viên khích l ngư i lao ñ ng ... CÔNG NGH TP HCM - ð NG QUANG KH I NÂNGCAO M C ð HÀI LŨNG C A NGƯ I LAO ð NG T I LIÊN DOANH VI T – NGA VIETOVPETRO LU N VĂN TH C SĨ Chuyên ngành : Qu n tr Kinh doanh Mã s ngành: 60340102...
... nhóm ngườilao ñộng có trình ñộ ñại học chiếm tỉ lệ 19.7%, Frequency Percent Cumulative Percent 50.0 100 nhóm ngườilao ñộng ñạt trình ñộ cao ñẳng chiếm tỉ lệ 24.6%, nhóm ngườilao ñộng có trình ... ñộ hài lòng công việc ngườilao ñộng mức ñộ hài lòng ñối với ñồng nghiệp chưa phải cao tuyệt ñối Có thể tuổi ñời trình ñộ chuyênmônngườilao ñộng nên thân thiện với ñồng nghiệp, phối kết hợp ... ñạo cần hiểu mối quan hệ với ngườilao ñộng không mối quan hệ cấp với cấp dưới, mà phải tạo ñiều kiện cho nhân viên pháttriểnnghề nghiệp, chuyênmônpháttriển sắc cá nhân, cảm xúc trí tuệ...
... kịp thời phù hợp ñể nângcao mức ñộ hài lòng công việc cho ngườilao ñộng ðây sách nhằm thu hút, giữ chân ngườilao ñộng có chất lượng cao, giỏi chuyênmônnghiệpvụ ñể phục vụ cho Vietsovpetro ... TẠO TRƯỜNG ðẠI HỌC KỸTHUẬT CÔNG NGHỆ TP HCM - ðẶNG QUANG KHẢI NÂNGCAO MỨC ðỘ HÀI LŨNG CỦANGƯỜILAO ðỘNG TẠI LIÊN DOANH VIỆT – NGA VIETOVPETRO LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành : Quản ... thể ñể nângcao hài lòng ngườilao ñộng ñồng thời cung cấp thông tin có giá trị cho nhà quản lý nhân trình xây dựng sách quản lý nhân sự, sách ñộng viên khích lệ ngườilao ñộng Các doanh nghiệp...
... quỹ tiền lương thưởng suất, chất lượng cao quỹ khuyến khích laođộng có trìnhđộchuyênmôncaokỹthuậtcao tay nghề giỏi doanh nghiệp chủ động xây dựng chế độ cho chặt chẽ, phù hợp thoả đáng, ... liệu tham khảo Quá trình quản trị nhân lực Tạp chí laođộng Giáo trình luật laođộng Bộ luật laođộng Tìm hiểu chế độn tiên lương Công văn số 4320/LĐ TBXH ngày 29/12/1998 Laođộng - thương binh ... phải xem giá sức lao động, laođộng sản xuất hàng hoá phải có giá trị, lượng laođộng chứa đựng hàng hoá phải tính tính đủ tiền lương phải trả sở giá trị sức lao động, đảm bảo cho người hưởng lương...
... tiền lương ngườilaođộng có suất, chất lượng cao, có thành tích công tác (tối đa không 10% tổng quỹ lương) - Quỹ khuyến khích ngườilaođộng có trìnhđộchuyênmônkỹthuật cao, tay nghề giỏi ... sức lao động) biến động Chức tái sản xuất sức laođộng nhăng trì lực làm việc lâu dài, có hiệu sở tiền lương bảo đảm bù đắp sức laođộng hao phí cho ngườilaođộng Chức kích thích bảo đảm suất lao ... với kết laođộng Căn vào đặc điểm tổ chức sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động, doanh nghiệp quy định chế độ trả lương vụ thể gắn với kết cuối ngườilao động, phận sau: Đối với laođộng trả...
... ngườilaođộng H5: “Đồ ng nghiệp có tác động dương lên mức độ hài lòng ngườ i laođộng H6: “Điều kiện làm việc” có tác động dương lên mức độ hài lòng ngườilaođộng H7: “Phúc lợi” có tác động ... doanh nghiệp hoạt động sản xuất có công cụ đo lường mức độ hài lòng ngườilaođộng tìm giải pháp thích hợp nhằm nângcao hiệu động viên ngườilaođộng hạn chế khuyết điểm việc thu hút, trì pháttriển ... quan trọng nhu cầu yếu tác động đến hài lòng ngườilaođộng việc thực công việc doanh nghiệp hoạt động sản xuất Quận - Mức độ hài lòng ngườilaođộng doanh nghiệp hoạt động sản xuất Trên sở đó,...
... chủ động dành cho: Cấp chủ động bắt tay cấp Người lớn tuổi bắt tay người tuổi Người phòng chủ động bắt tay người từ vào Bắt tay người theo thứ tự người đến trước, đến sau, ngườicao tuổi hơn, người ... hay ưu ngườilaođộng phần bị hạn chế hay điều kiện để phát huy CHƯƠNG THỰC TRẠNG VĂNHÓA VIETCOMBANK TÁC ĐỘNG ĐẾN THÁI ĐỘ, HÀNH VI CỦANGƯỜILAOĐỘNGTRONG TỔ CHỨC 2.1 Thực trạng vănhóa Ngân hàng ... hóa Vietcombank đến thái độ, hành vi ngườilaođộng tổ chức Từ đề xuất hướng khắc phục Phạm vi nghiên cứu Những tác độngvănhóa tổ chức đến thái độ hành vi ngườilaođộng nội ngân hàng Vietcombank...
... tác động ngược chiều Nhân tố tác động làm tăng giá trị sức laođộngnângcaotrìnhđộchuyênmônngườilao động, tăng cường độlao động, tăng lên nhu cầu với pháttriển xã hội Nhân tố tác động ... xuất sức laođộng không ngừng nângcao đời sống vật chất vănhoá cho ngườilao động; (2) yếu tố quan trọng để nângcao suất lao động; (3) tạo điều kiện để phân bố hợp lý sức laođộng ngành nghề, ... cá nhân ngườilaođộng nói riêng họ quan tâm đến việc không ngừng nângcao suất chất lượng công việc 1.4.4 Thúc đẩy phân công laođộng xã hội pháttriểnNângcao hiệu lao động, suất laođộng suy...
... việc thực quy trìnhchuyên môn, … với mục tiêu nângcao chất lượng dịch vụ y tế, nângcao hiệu hoạt động đơn vị Phương thức tính chi trả biện pháp có tác động đến chất lượng dịch vụ khám chữa ... pháp lý cao 1.4.2 Một số kinh nghiệm nângcao chất lượng dịch vụ y tế Cải thiện chất lượng dịch vụ y tế nói chung chất lượng khám chữa bệnh nói riêng nước phát triển, pháttriển nước pháttriển ... LUÂN VỀ CHẤT LƯỢNG DỊCH VỤ Y TẾ 1.1 Dịch vụ y tế hài lòng người bệnh 1.1.1 Khái niệm dịch vụ y tế: Dịch vụ hoạt động có chủ đích nhằm đáp ứng nhu cầu người Đặc điểm dịch vụ không tồn dạng sản phẩm...
... ABBANK, Techcombank; Sacombank Đối với vùng nông thôn, vùng sâu, vùng xa hoạt động huy động vay vốn người dân biết đến Ngân hàng NôngnghiệpPháttriểnNông thôn, ngân hàng Chính sách xã hội Nhưng ... mức độvăn minh hoạt động kinh tế chất lượng sống cộng đồng Ngân hàng Đ dòng máu kinh tế Nếu hệ thống ngân hàng hoạt động tốt phân bổ vốn hiệu cho pháttriển đầu tư, kinh doanh, dịch vụ, pháttriển ... 1.1.1.6 Các hoạt động chủ yếu ngân hàng thương mại • Huy động vốn • Sử dụng vốn • Hoạt động dịch vụ toán ngân quỹ • Các hoạt động khác Đ 1.1.2 Tổng quan thương hiệu 1.1.2.1 Quá trình hình thành...
... •Tạo điều kiện thời gian, chi phí để ngườilaođộng học hỏi kinh nghiệm, nângcao tay nghề, trìnhđộvăn hóa… • Chủ động công tác đánh giá thành tích ngườilao động: lập hồ sơ lưu lại thành tích ... lòng công việc ngườilaođộng Xí nghiệp chế biến dịch vụ chè Anh Sơn theo đặc điểm cá nhân Đề xuất giải pháp nhằm nângcao mức độ hài lòng ngườilaođộng Xí nghiệp chế biến dịch vụ chè Anh Sơn ... Xí nghiệp đưa tạo gắn bó lâu dài ngườilaođộng Xí nghiệp Qua kết nghiên cứu cho thấy Phúc lợi Đào tạo & thăng tiến yếu tố tác động mạnh đến hài lòng ngườilaođộng Mức độ hài lòng người lao...
... thù laolao động, thu nhập lao động, Ở Việt Nam, theo điều 55 Bộ luật lao động: “tiền lương ngườilaođộng hai bên thỏa thuận hợp đồnglao động, chất lượng hiệu công việc Mức lương ngườilaođộng ... có trìnhđộ đại học, cao đẳng 10 người tương đương 9,5% tổng số laođộng Số lượng laođộng có trìnhđộ trung cấp – sơ cấp 24 người, chiếm 22,8% tổng số laođộng Xí nghiệp Còn lại số lượng laođộng ... Số lượng laođộng phổ thông 84 người chiếm 71,2% Số nhân viên có trìnhđộ Đại học – Cao đẳng tăng người, laođộng có trìnhđộ Trung cấp – Sơ cấp giảm ngườilaođộng phổ thông tăng 13 người so...
... tâm đào tạo nghề, hợp tác với cty ● Có quy định chặt chẽ, hoàn thiện văn pháp luật quyền nghĩa vụ DN ngườilaođộng Đối với công ty ● Đẩy mạnh kịp thời, nângcaotrìnhđộchuyênmôn cho CBCNV ... mức độ thỏa mãn ngườilaođộng Xem xét mức độ thỏa mãn Gợi ý số giải pháp Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng: Mức độ thỏa mãn với công việc theo cảm nhận ngườilaođộng KRC Những ... doanh nghiệp nhằm làm tăng mức độ thỏa mãn ngườilao động, từ làm tăng hiệu sử dụng laođộng Mục tiêu nghiên cứu Hệ thống hóa lý thuyết Xác định nhân tố thực ảnh hưởng đến việc đánh giá mức độ...
... niệm 1.1.1 Laođộng Theo điều Bộ Luật LaoĐộng Việt Nam Ngườilaođộngngười đủ 15 tuổi, có khả laođộng có giao kết hợp đồnglaođộng Theo Từ điển bách khoa toàn thư mở Wikipedia Lao động, kinh ... laođộng Giá laođộng tiền công thực tế mà người sản xuất trả cho ngườilaođộng Mức tiền công mức giá laođộng 1.1.2 Nhân lực Nhân lực hiểu toàn khả thể lực trí lực người thể trìnhlaođộng ... viên tiềm ngườilaođộng MPS (Motivating Potential Score) Nếu số MPS thấp rõ ràng ngườilaođộngđộng lực làm việc, cần phải thiết kế xếp công việc lại, số MPS caongườilaođộng tích lũy động lực...
... nguồn laođộng định hiệu hoạt độnglaođộngTrongtrình công nghiệphoá đại hoá nay, người coi nguồn lực nguồn lực cho pháttriểnDo đó, trìnhđộvăn hoá, trìnhđộ khoa học kỹthuậtngườilaođộng ... lực Cơ cấu laođộng phân theo trìnhđộchuyênmônkỹthuậtTrìnhđộ CMKT định nghềnghiệp thu nhập ngườilaođộng Đối với laođộng có trìnhđộ sơ cấp, học nghề ngắn hạn, chủ yếu nghề: xây dựng, ... quy đào tạo trìnhđộ thấp Trìnhđộchuyênmônkỹthuậtlaođộngnôngthôn huyện Phú Vang, tỉnh Thừa Thiên Huế Bảng 2.7: Trìnhđộchuyệnmônlaođộngnôngthôn huyện Phú Vang Trìnhđộ Chưa qua...
... tăng suất laođộngTrongtrình sản xuất, laođộng sống laođộng khứ bị hao phí theo lợng định Laođộng sống sức lực ngời bỏ trình sản xuất Laođộng khứ, sản phẩm laođộng sống đợc vật hoá giai đoạn ... phụ thuộc nhiều vào ý thức laođộng sản xuất ngời lao động, điều kiện tự nhiên, điều kiện lao động, bầu không khí vănhoá Tăng suất laođộng 3.1 Khái niệm tăng suất laođộng Tăng NSLĐ tăng lên sức ... thân ngời laođộng nh trình độ, tay nghề, sức khoẻ, thành thạo công việc, tuổi tác công cụ laođộng mà ngời laođộng sử dụng công cụ thủ công hay khí, thô sơ hay đại 2.2 Năng suất laođộng xã hội...
... lao ng, lc lng lao ng v s lng lao ng ang lm vic 2 PHN LOI NNG SUT LAO NG Nng sut lao ng cỏ Nng sut lao ng xó nhõn hi NSLĐ cá nhân hiệu NSLĐ xã hội mức sản xuất cá nhân suất chung nhóm ngời lao ... TNG QUAN V NNG SUT LAO NG KHI NIM V NNG SUT LAO NG PHN LOI NNG SUT LAO NG TNG NNG SUT LAO NG THC TRNG NNG SUT LAO NG CC DOANH NGHIP VIT NAM HIN NAY II NGUYấN NHN DN TI NNG SUT LAO NG THP III BIN ... CH : CC BIN PHP NNG CAO NNG SUT LAO NG CA NGI LAO NG TRONG CC DOANH NGHIP VIT NAM HIN NAY Lm tng nng sut lao ng ca ngi lao ng??? DANH SCH NHểM CHICKENS: Vế TH M H (NT)...
... giá tác động đến mức độ thỏa mãn ngườilaođộng doanh nghiệp địa bàn tỉnh Bến Tre, từ đề xuất số giải pháp cho doanh nghiệp quan quản lý nhằm nângcao mức độ hài lòng ngườilaođộng doanh nghiệp ... mức độ thỏa mãn công việc ngườilaođộng xí nghiệpNăng lượng – Công ty Cổ phần Gang Thép Thái Nguyên; (3) Gợi ý số sách cho Xí nghiệp nhằm nângcao mức độ thoả mãn công việc ngườilaođộng Xí nghiệp ... mãn chung 30 Bảng 3.1 Thống kê laođộng theo đặc điểm giới tính 44 Bảng 3.2 Thống kê độ tuổi ngườilaođộng 45 10 Bảng 3.3 Thống kê trìnhđộ học vấnngườilaođộng 45 11 Bảng 3.4 Thống kê vị...
... lớn cấu laođộng theo trìnhđộchuyên môn, với số laođộng có trìnhđộ Trung cấp – Sơ cấp giảm 18 người so với năm 2010 Trong số laođộng có trìnhđộ Đại học – Cao đẳng tăng người số laođộng có ... thù laolao động, thu nhập lao động, Ở Việt Nam, theo điều 55 Bộ luật lao động: “tiền lương ngườilaođộng hai bên thỏa thuận hợp đồnglao động, chất lượng hiệu công việc Mức lương ngườilaođộng ... có trìnhđộ đại học, cao đẳng 10 người tương đương 9,5% tổng số laođộng Số lượng laođộng có trìnhđộ trung cấp – sơ cấp 24 người, chiếm 22,8% tổng số laođộng Xí nghiệp Còn lại số lượng lao động...
... 1.1.1 Laođộng in Theo điều Bộ Luật LaoĐộng Việt Nam Ngườilaođộngngười đủ 15 tuổi, có khả laođộng có giao kết hợp đồnglaođộng cK Theo Từ điển bách khoa toàn thư mở Wikipedia Lao động, ... laođộng Giá laođộng tiền công thực tế mà người Đ ại sản xuất trả cho ngườilaođộng Mức tiền công mức giá laođộng 1.1.2 Nhân lực Nhân lực hiểu toàn khả thể lực trí lực người ng thể trìnhlao ... viên tiềm ngườilaođộng MPS (Motivating Potential Score) Nếu số MPS thấp rõ ràng ngườilaođộngđộng lực làm việc, cần phải thiết kế xếp công việc lại, số MPS caongườilaođộng tích lũy động lực...