... côngtácđào tạo, bồidưỡngđộingũgiáoviêntiểuhọc huyện Yên Dũng 47 2.3.1 Thực trạng quảnlícơngtácđào tạo, bồidưỡngđộingũgiáoviêntiểuhọc 47 2.3.2 Các kết đào tạo, bồidưỡngđộingũ ... giải pháp /biện phápđào tạo, bồidưỡngđộingũ Song giải pháp /biện phápquản lý côngtácđào tạo, bồidưỡng chưa đề cập nhiều, đặc biệt "quản lý côngtácđào tạo, bồidưỡnggiáoviêntiểuhọc ... cứu khách thể nghiên cứu 4.1 Đối tƣợng nghiên cứu Nhữngbiệnphápquản lý côngtácđào tạo, bồidưỡngđộingũgiáoviêntiểuhọc 4.2 Khách thể nghiên cứu Quản lý côngtácđào tạo, bồidưỡng đội...
... nghiên cứu: Biệnphápquản lý côngtácđào tạo, bồidưỡngđộingũgiáoviên đáp ứng yêu cầu đổigiáo dục Giả thuyết khoa học Áp dụng đồng biệnphápquản lý côngtác ĐT-BD độingũgiáoviên nêu ... biệnpháp là: Biệnpháp 1: Nâng cao nhận thức cho giáoviên tầm quan trọng cần thiết côngtácđào tạo, bồidưỡnggiáoviênBiệnpháp 2: Xây dựng kế hoạch quản lý côngtácđào tạo, bồidưỡngđộingũ ... 1: Cơ sở lý luận quản lý côngtácđào tạo, bồidưỡngđộingũgiáoviên THPT đáp ứng yêu cầu đổigiáo dục Chương 2: Thực trạng quản lý côngtácđào tạo, bồidưỡngđộingũgiáoviên Hiệu trưởng...
... quản lý côngtácđào tạo- bồidưỡngđộingũcán bộ, GV ĐHQGHN 3.3 Đề xuất biệnphápquản lý nhằm nâng cao hiệu côngtácđào tạo- bồidưỡngđộingũcán bộ, GV ĐHQGHN Giả thuyết khoa họcCầncóbiện ... hoạt động đào tạo, bồidưỡngBởi vậy, chất lượng hiệu côngtácđào tạo- bồidưỡng chưa cao 2.4 Một số nhận xét côngtácđào tạo- bồi dƣỡng quản lý côngtácđào tạo- bồi dƣỡng cán bộ, giảng viên ĐHQGHN ... lý luận vấn đề nghiên cứu Chƣơng 2: Thực trạng quản lý côngtácđào tạo- bồidưỡngđộingũcán bộ, GV ĐHQGHN Chƣơng 3: Cácbiệnphápquản lý côngtácđào tạo- bồidưỡngđộingũcán bộ, GV ĐHQGHN...
... hoạt động đào tạo, bồidưỡngBởi vậy, chất lượng hiệu côngtácđào tạo- bồidưỡng chưa cao 2.4 Một số nhận xét côngtácđào tạo- bồidưỡngquản lý côngtácđào tạo- bồidưỡngcán bộ, giảng viên ĐHQGHN ... VỀCÔNGTÁCĐÀO TẠO-BỒI DƯỠNG VÀ QUẢN LÝ CÔNGTÁCĐÀO TẠO-BỒI DƯỠNGCÁN BỘ, GIẢNG VIÊN Ở ĐHQGHN 71 TIỂU KẾT CHƯƠNG .73 CHƯƠNG MỘT SỐ BIỆNPHÁPQUẢN LÝ CÔNGTÁCĐÀOTẠO - BỒI ... hiệu côngtácđào tạo- bồidưỡngđộingũcán bộ, GV ĐHQGHN Giả thuyết khoa họcCầncóbiệnphápquản lý côngtácđào tạo- bồidưỡngđộingũcán bộ, GV phù hợp với môi trường nguồn lực ĐHQGHN cơng tác...
... VỀCÔNGTÁCĐÀO TẠO-BỒI DƯỠNG VÀ QUẢN LÝ CÔNGTÁCĐÀO TẠO-BỒI DƯỠNGCÁN BỘ, GIẢNG VIÊN Ở ĐHQGHN 71 TIỂU KẾT CHƯƠNG .73 CHƯƠNG MỘT SỐ BIỆNPHÁPQUẢN LÝ CÔNGTÁCĐÀOTẠO - BỒI ... côngtácđào tạo- bồidưỡngđộingũcán bộ, GV ĐHQGHN + Khảo sát thực trạng côngtácđào tạo- bồidưỡngđộingũcán bộ, GV ĐHQGHN 3.3 Đề xuất biệnphápquản lý nhằm nâng cao hiệu côngtácđào tạo- bồi ... tạo- bồidưỡngđộingũcán bộ, GV ĐHQGHN Giả thuyết khoa họcCầncóbiệnphápquản lý côngtácđào tạo- bồidưỡngđộingũcán bộ, GV phù hợp với môi trường nguồn lực ĐHQGHN cơngtácđào tạo- bồi dưỡng...
... côngtácđào tạo- bồi dƣỡng độingũcán bộ, GV ĐHQGHN + Khảo sát thực trạng côngtácđào tạo- bồi dƣỡng độingũcán bộ, GV ĐHQGHN 3.3 Đề xuất biệnphápquản lý nhằm nâng cao hiệu côngtácđào tạobồi ... đào tạobồi dưỡngđộingũcán bộ, GV ĐHQGHN Giả thuyết khoa họcCầncóbiệnphápquản lý côngtácđào tạo- bồi dƣỡng độingũcán bộ, GV phù hợp với môi trƣờng nguồn lực ĐHQGHN cơngtácđào tạobồi ... để khắc phục yếu chất lƣợng độingũcán ĐHQGHN Với lý đó, chọn đề tài: Cácbiệnphápquản lý côngtácđào tạo- bồidưỡngđộingũcán bộ, giảng viên ĐHQGHN” Đề tài nghiên cứu có ý nghĩa lý luận...
... giới có điểm khác 1.3 Một số vấn đề lý luận quy hoạch đàotạobồidưỡng GV 1.3.1 Lý luận côngtácđàotạobồidưỡngđộingũ GV 1.3.1.1 Vai trò cơngtácđào tạo, bồidưỡnggiáoviênĐàotạobồidưỡng ... hoạch đàotạo để nâng chuẩn đàotạo cho giáoviên THPT - Các sở đào tạo, bồidưỡnggiáoviên khảo sát sở đào tạo, bồidưỡnggiáoviên mà tỉnhcó liên kết từ năm 2002 đến GIẢ THUYẾT NGHIÊN CỨU Nếu ... cơngtáccó hiệu 1.3.2 Lý luận côngtác quy hoạch đào tạo, bồidưỡnggiáoviên 1.3.2.1 Mục tiêu quy hoạch đàotạobồidưỡng GV Xây dựng độingũ nhà giáocánquản lý giáo dục chuẩn hoá, đảm bảo chất...
... ngành quy định rõ Điều 61 Luật giáo dục 3/ Bồidưỡngđộingũ gì? - Bồidưỡngđộingũ xây dựng độingũ vững mạnh có phẩm chất, có tài hết lòng nghiệp giáo dục Xây dựng độingũcó ý nghĩa địnhchất ... cứu thực trạng côngtác xây dựng bồidưỡngđộingũgiáoviên nhà trường Phân tích ưu điểm, hạn chế nguyên nhân hạn chế cơngtác xây dựng bồidưỡngđộingũ nhà giáo 5.3- Đề xuất số biệnphápquản ... tốt biệnpháp xây dựng bồidưỡngđộingũgiáoviên nhà trường xây dựng độingũgiáoviên tốt, góp phần nâng cao chất lượng giáoviên trung học sở giai đoạn 5/ Nhiệm vụ nghiên cứu: 5.1- Nghiên cứu...
... tácđào tạo, bồidưỡngcán đồn nói riêng - Khảo sát thực trạng côngtácđào tạo, bồidưỡngcán đoàn Quận đoàn Tây Hồ, Hà Nội - Đề xuất số giải pháp nâng cao hiệu côngtácđào tạo, bồidưỡngđội ... luận côngtácđào tạo, bồidưỡngcán đoàn Chương Thực trạng côngtácđào tạo, bồidưỡngcán đoàn Quận đoàn Tây Hồ- Hà Nội Chương Một số giải pháp khuyến nghị nâng cao hiệu cơngtácđào tạo, bồidưỡng ... hố" đào tạo, đàotạo theo nhu cầu, có nhu cầu đào tạo, phát huy tính chủ động, tính tự chủ đàotạocán đồn, xố bao cấp đàotạo Không cấp chịu gánh nặng chi phí cho đào tạo, bồi dưỡng, phát huy tính...
... tácđào tạo, bồidưỡngđộingũ CB,CC 1.1.3.2 Ý nghĩa côngtácđào tạo, bồidưỡngđộingũ CB,CC 1.1.4 Nhữngquan điểm chung côngtácđào tạo, bồidưỡngđộingũ CB,CC 1.1.5 Các ... TỈNH QUẢNG NINH 63 3.1 Địnhhướngcôngtácđào tạo, bồidưỡngđộingũcán bộ, công chức quan UBND thành phố Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh 63 3.1.1 Địnhhướngcôngtácđào tạo, bồidưỡngđộingũ ... lãnh đạo, quản lý với côngtácđào tạo, bồidưỡngđộingũcán bộ, cơng chức, đầu tư thích đáng cho việc đào tạo, bồidưỡngđộingũcán bộ, công chức Côngtácđào tạo, bồidưỡng giải pháp quan...
... phương pháp hình thức tổ chức bồidưỡngchất lượng hiệu hoạt động bồidưỡnggiáoviên Khi thực côngtácbồidưỡngđội ngũ, biết kết hợp chặt chẽ đàotạobồi dưỡng, đồng thời coi đàotạobồidưỡng ... hoạch bồidưỡng người hiệu trưởng chất lượng hiệu côngtácbồidưỡnggiáoviên Việc định kế hoạch khả thi quản lý côngtácbồidưỡngđộingũgiáoviên hiệu trưởng nhà trường kế hoạch bồidưỡng ... nghiên cứu Côngtácbồidưỡng ĐNGV trường tiểuhọctỉnh KonTum trước yêu cầu đổigiáo dục tiểuhọc 3.2 Đối tượng nghiên cứu: Nhữngbiệnphápquản lý Hiệu trưởng trường tiểuhọccôngtácbồi dưỡng...
... Nghiên cứu côngtácđào tạo, bồi dỡng độingũcán bộ, công chức xã Mỹ Đình 4.2 Phm vi nghiờn cuCácquan điểm đàotạobồi dỡng cáncông chức sở; nội dung, phơng thức đàotạobồi dỡng cáncông chức ... gian tới Thứ nhất, côngtácquảnlí nhà nớc, đào tạo, bồi dỡng cáncông chức nhiêù bất cập: quảnlícôngtácđào tạo, bồi dỡng cha thống văn quản lý hành cha kịp thời; côngtác kiểm tra đánh giá ... 3.1 Những giải pháp - Đối với côngtácđào tạo, bồi dỡng: Côngtácđào tạo, bồi dỡng cấn bộ, công chức sở phải gắn nhhệm vụ trị địa phơng Qua khảo sát xã tỉnh cho thấy khẩn trơng đào tạo, đào tạo...
... Đổicôngtácquản lý đào tạo, bồidưỡngcông chức; xây dựng độingũ giảng viên, cánquản lý đàotạo cấp đạt chuẩn Đổicôngtácquản lý đào tạo, bồidưỡngcông chức; xây dựng độingũ giảng viên, ... thức có trước cán bộ, cơng chức 1.2.2 Nội dung hình thức đàotạo ∗ Nội dung đào tạo, bồi dưỡng: - Đào tạo, bồidưỡng lý luận trị - Đào tạo, bồidưỡngquản lý hành Nhà nước - Đào tạo, bồidưỡng ... cầu đào tạo, bồidưỡng 1.457 người, 10 năm đào tạo, bồidưỡng 910 người đạt 84,2% - Vềđàotạo đại học cho cán bộ, công chức xếp ngạch chun viên phải có trình độ đại học: nhu cầu cầnđào tạo...
... trường (cơ sở đào tạo) tác động lớn đến chất lượng, hiệu côngtácđào tạo, bồidưỡngcán bộ, công chức Một nhà trường trọng côngtácđào tạo, bồi dưỡng, đào tạo, bồidưỡngcán bản, khoa học, bảo đảm ... đào tạo, bồidưỡngđộingũcán bộ, công chức cấp xã Chỉ kết đạt hạn chế côngtácđào tạo, bồidưỡngđộingũcán bộ, công chức cấp xã Những khuyến nghị, đề xuất để nâng cao hiệu côngtácđàotạo ... huyện Hà Quảng Chương Thực trạng côngtácđào tạo, bồidưỡngđộingũcán bộ, công chức cấp xã huyện Hà Quảng Chương Một số giải pháp, khuyến nghị nâng cao hiệu côngtácđào tạo, bồidưỡngđội ngũ...
... chức trẻ có trình độ, lực chuyên môn phù hợp côngtác huyện, xã, thị trấn Côngtácđào tạo, bồidưỡngcán gắn với côngtác quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển, xác định mục tiêuđào tạo, bồidưỡng ... vùng xa, cáncó tuổi, có hồn cảnh kinh tế khó khăn ngại họcCơngtácđào tạo, bồidưỡngcó nhiều cố gắng chạy theo số lượng, chưa cửđối tượng đào tạo, học chưa chuyên ngành cầnđào tạo, chưa đáp ... tế Hai là, Rà sốt, đánh giá trình độ độingũcán bộ, công chức côngtácđào tạo, bồidưỡng thời gian qua Từ xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch đàotạocụ thể theo năm nhiệm kỳ Trên sở...
... xuất phương hướng, giải pháp nhằm nâng cao chất lượng, hiệu côngtácđào tạo, bồidưỡngđộingũcán bộ, công chức cấp sở Đối tượng nghiên cứu Côngtácđào tạo, bồidưỡngđộingũcán bộ, công chức ... dạy học, sách giáo khoa tài liệu tham khảo 1.3.4.5 Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đào tạo, bồidưỡng Trong khuôn khổ tiểu luận nghiên cứu chất lượng côngtácđào tạo, bồidưỡngcáncông ... cho côngtácđào tạo, bồidưỡngcán bộ, công chức sở , kể đàotạo nguồn, đàotạo chuẩn hóa đàotạo nâng cao trình độ Làm số học sinh thuộc diện đàotạo nguồn số cán bộ, công chức sở đựơc đưa đào...
... Bộ phận đào Hình thức Bậc Thời gian Kinh phí Ghi tên tạo, bồidưỡngđàotạođàotạođàotạođàotạo 1.2.6.4 Xác định chương trình đào tạo, bồidưỡng Chương trình đào tạo, bồidưỡngđộingũ CBCC ... quanquản lý côngtácđào tạo, bồidưỡng sở đàotạo phải thống với nhau, chuyển từ đàotạo theo cung (đào tạo mà sở có, giảng viên có) sang đàotạo theo cầu (đào tạo theo nhu cầu quan) Đàotạo ... trò đào tạo, bồidưỡngđộingũ CBCC 18 1.2.4 Nguyên tắcđào tạo, bồidưỡngđộingũcáncông chức 19 1.2.5 Mục đích cơngtácđào tạo, bồidưỡngđộingũ CBCC 19 1.2.6 Nội dung công...