nguồn nhân lực trong kinh doanh lữ hành việt nam
Các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực trong kinh doanh lữ hành tại Công ty Cổ phần tập đoàn NTT
... tạo thành thế chân kiềng khép kín, phục vụ cho mục tiêu quản trị nguồn nhân lực. Phác thảo mô hình quản trị nguồn nhân lực của Việt Nam (trong hình 1.4). Trong đó, mối quan hệ của quản trị nguồn ... và quản lý lao động trong kinh doanh lữ hành. 2.3.1 Các yêu cầu- Đảm bảo nguyên tắc và quy chế quản lý lao động của Nhà nước Trong kinh doanh lữ hành cũng như các ngành kinh doanh khác thì vấn ... quả cao trong công việc.Công tác quản lý nhân lực lao động trong kinh doanh lữ hành có đặc điểm chung của kinh doanh du lịch, nhưng cũng có những đặc điểm riêng biệt của loại hình kinh doanh...
- 76
- 2,205
- 10
629 Các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực trong kinh doanh lữ hành tại Công ty Du lịch và dịch vụ Tây Hồ (46tr)
... môn kinh doanh lữ hành 9. Tạp chí du lịch44 Hình 1.4b: Các yếu tố thành phần chức năng2. Công tác tổ chức và quản lý nguồn nhân lực trong kinh doanh lữ hành. 2.1 Đặc điểm chung về lao động trong ... tác quản tổ chức và quản lý nhân lực trong kinh công tác quản tổ chức và quản lý nhân lực trong kinh doanh lữ hành tại Công ty Du lịch và dịch vụ Tây Hồ. doanh lữ hành tại Công ty Du lịch và ... năng, hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.Các hoạt động quản trị nguồn nhân lực, trong doanh nghiệp rất đa dạng, bao gồm các hoạt động hoạch định nguồn nhân lực, định hớng công...
- 46
- 734
- 14
Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay
... nghiệp Việt Nam hiện nay.I.Khái niệm, đặc điểm nguồn nhân lực: 1.Khái niệm: Nguồn nhân lực doanh nghiệp là lực lợng lao động của từng doanh nghiệp, là số ngời có trong danh sách của doanh ... nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp 7I.Khái niệm nguồn nhân lực và các đặc điểm cơ bản của nguồn nhân trong các doanh nghiệp. 7II.Nội dung, nguyên tắc, mục đích, tổ chức phát triển nguồn nhân ... của doanh nghiệp, vì vậy phát triển và đào tạo nguồn nhân lực đợc tách ra từ chức năng quản trị nhân lực. Những chuyên gia về phát triển nguồn nhân lực đợc gọi là: Ngời quản lý nguồn nhân lực, ...
- 28
- 672
- 2
TIỂU LUẬN: Một số giải pháp nhằm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp ở Việt nam pptx
... nguồn nhân lực trong doanh nghiệp I. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. 1. Khái niệm và đặc điểm nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 1.1. Khái niệm: Nguồn nhân lực ... trạng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp và thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp Việt nam. I. Thực trạng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp tại Việt Nam. Cùng với vật lực, ... nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. I. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực trong doanh 1. Khái niệm và đặc S + Lãnh đạo trực tiếp các nhân viên phòng nhân sự và có quyền hành...
- 38
- 827
- 2
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN
... TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN1. Đặc điểm hoạt động kinh doanh khách sạn.Định nghĩa kinh doanh khách sạn.Hoạt động kinh doanh khách sạn đã xuất hiện từ lâu. Đầu tiên kinh doanh ... hoạt động kinh doanh du lịch ở đó.2. Hoạt động quản trị nhân lực trong kinh doanh khách sạn.2.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực trong khách sạnTrước tiên quản lý nguồn nhân lực vừa là ... chungBộ phận kinh doanh lưu trúBộ phận kinh doanh lưu trúQuản trị nguồn nhân lực là nguyên nhân thành công hay thất bại đối với bất kỳ tổ chức nào. Có thể khẳng định, quản trị nguồn nhân lực là...
- 15
- 1,066
- 2
Vấn đề tuyển dụng nhân lực trong các doanh nghiệp ở Việt Nam
... dụng nhân lực trong các doanh nghiệp ở Việt Nam NỘI DUNGA/ CƠ SỞ LÝ LUẬNI Khái quát chung về tuyển dụng nhân lực 1. Khái niệm nhân lực Nguồn nhân lực của một tổ chức bao gồm tất cả mọi cá nhân ... cứ họat động nào với bất cứ vai trò nào trong tổ chức. Nhân lực là nguồn lực của mỗi con người, bao gồm thể lực và trí lực. nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất của mỗi một tổ chức.Họat ... dụng nhân lực trong các doanh nghiệp ở Việt Nam được thành lập, cung cấp 1,3 - 1,5 triệu việc làm mới. Lực lượng lao động ở Việt Nam rất dồi dào, hơn 16 triệu trong tổng số 80 triệu người dân Việt...
- 28
- 3,104
- 24
723 Vấn đề tuyển dụng nhân lực trong các doanh nghiệp ở Việt Nam
... dụng nhân lực trong các doanh nghiệp ở Việt Nam Vấn đề tuyển dụng nhân lực trong các doanh nghiệp ở Việt Nam dụng nhưng họ có thể phù hợp với các công việc ở vị trí khác của doanh nghiệp. Doanh ... trọng của tuyển chọn nhân lực 125.2 Quá trình tuyển chọn 12 Vấn đề tuyển dụng nhân lực trong các doanh nghiệp ở Việt Nam việc. Phòng nhân lực sẽ cung cấp các tiêu chuẩn về thể lực cho từng vị trí ... ảnh hưởng tới chất lượng nguồn nhân lực của tổ chức. Vấn đề tuyển dụng nhân lực trong các doanh nghiệp ở Việt Nam sự giám sát của các nhà quản trị, thái độ của cá nhân đối với các vấn đề tiêu...
- 30
- 649
- 0
Đề tài: Vấn đề tuyển dụng nhân lực trong các doanh nghiệp ở Việt Nam pptx
... tất cả mọi cá nhân tham gia bất cứ họat động nào với bất cứ vai trò nào trong tổ chức. Nhân lực là nguồn lực của mỗi con người, bao gồm thể lực và trí lực. nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng ... ở Việt Nam 23C/ Một số kiến nghị nhằm nâng cao chất lương tuyển dụng 25KẾT LUẬN 2633 NỘI DUNGA/ CƠ SỞ LÝ LUẬNI Khái quát chung về tuyển dụng nhân lực 1. Khái niệm nhân lực Nguồn nhân lực ... Khái quát chung về tuyển dụng nhân lực 21. Khái niệm nhân lực 22. Mục đích của việc tuyển dụng nhân lực 23. Các yếu tố ảnh hưởng đến việc tuyển dụng nhân lực của doanh nghiệp 33.1 Các yếu tố...
- 31
- 470
- 1
Đề tài " Vấn đề tuyển dụng nhân lực trong các doanh nghiệp ở Việt Nam " pot
... dụng nhân lực trong các doanh nghiệp ở Việt Nam NỘI DUNGA/ CƠ SỞ LÝ LUẬNI Khái quát chung về tuyển dụng nhân lực 1. Khái niệm nhân lực Nguồn nhân lực của một tổ chức bao gồm tất cả mọi cá nhân ... các doanh nghiệp Nhà nước thường hoạt động kém hiệu quả.2626 Vấn đề tuyển dụng nhân lực trong các doanh nghiệp ở Việt Nam Đề tài Vấn đề tuyển dụng nhân lực trong các doanh nghiệp ở Việt Nam ... cứ họat động nào với bất cứ vai trò nào trong tổ chức. Nhân lực là nguồn lực của mỗi con người, bao gồm thể lực và trí lực. nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất của mỗi một tổ chức.Họat...
- 30
- 416
- 0
497 Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam trong quá trình hội nhập kinh tế
... thành tựu nghiên cứu đã đạt được đồng thời luận giải chuyên sâu về vấn đề này trong quá trình hội nhập kinh tế ở Việt Nam: “Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam ... độ xã hội, phát triển nguồn nhân lực là quá trình tăng lên về mặt số lượng (quy mô) nguồn nhân lực và nâng cao về mặt chất lượng nguồn nhân lực, tạo ra cơ cấu nguồn nhân lực ngày càng hợp lý. ... khái niệm này chất lượng nguồn nhân lực được giải thích như sau: “Thể lực của nguồn nhân lực: sức khỏe cơ thể và sức khỏe tinh thần” [79. Tr. 99]. “Trí lực của nguồn nhân lực: trình độ văn hóa,...
- 292
- 1,661
- 2
Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động dịch vụ Quảng cáo trong kinh doanh lữ hành của công ty Du lịch quốc tế T&C.DOC
... thuật, từ đó góp phần nâng cao trình độ của nền kinh tế.1.3. Nội dung Quảng Cáo trong kinh doanh lữ hành. 1.3.1. Quảng cáo Tour: Trong kinh doanh lữ hành, quảng cáo Tuor là quan trọng nhất. Khi ... Quảng Cáo trong kinh doanh lữ hành của công ty T&C.3.1. Kế hoạch và phương hướng kinh doanh của công ty T&C.3.1.1. Kế hoạch phát triển thị trường:Năm 2006 là năm Việt Nam có nhiều ... 4% lợi nhuận của doanh nghiệp. Thường hiện nay đối với các công ty kinh doanh lữ hành, chi phí dành cho quảng cáo chiếm khoảng >8% trong cơ cấu chi của doanh nghiệp nghiệp trong một kỳ báo...
- 56
- 3,367
- 57
Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa v à nhỏ tại TP. Cần Thơ đến năm 2020.pdf
... PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁ CDNVVN1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực v à phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ:1.1.1. Nguồn nhân lực: Khái niệm nguồn nhân lực đ ược ... nguồn nhân lực tại doanh nghiệp.(2) Chế độ bố trí, sử dụng nguồn nhân lực Chế độ bố trí, sử dụng nguồn nhân lực l à một trong những yếu tố quan trọngtác động đến phát triển nguồn nhân lực trong ... hút nhân lực của doanh nghiệp trong c ùng ngành tác độngmạnh đến số lượng và chất lượng nguồn nhân lực của mỗi doanh nghiệp. Nó tạo rasự di chuyển nguồn nhân lực từ doanh ngh iệp này đến doanh...
- 128
- 1,279
- 13
Bàn về 1 số nội dung quản lý nguồn nhân lực trong các Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở Việt Nam
... việc quản lý nguồn nhân lực trong các DN có vốn ĐTNN ở việt nam I. Đặc điểm của các DN có vốn ĐTNN ở Việt Nam 1. Sự ra đời của DN có vốn ĐTNN ở Việt Nam ĐTNN là việc các tổ chức, cá nhân nớc ngoài ... chủ yếu của quá trình quản lý nguồn nhân lực ,1) Tuyển dụng nhân lực .2) đào tạo và phát triển nguồn nhân lực .3) Tạo động lực trong lao động 4) An toàn vệ sinh trong lao động.5) Quan hệ lao ... theo đúng luật định và thông lệ hiện hành .3. Nguồn nhân lực : là nguồn lực về con ngời và đợc nghiên cứu dới nhiều góc độ khác nhau : Nguồn nhân lực là nguồn cung cấp sức lao động cho xà hội...
- 21
- 977
- 6
- giá trong kinh doanh lữ hành
- chính sách giá trong kinh doanh lữ hành
- nguồn nhân lực trong kinh doanh khách sạn
- chính sách nguồn nhân lực trong kinh doanh quốc tế
- kinh doanh lữ hành việt nam
- phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở việt nam trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế
- nguồn nhân lực trong hoạt động logistics của việt nam trong hợp tác tiểu vùng mêkông
- cơ sở lý luận và thực tiễn về quản trị rủi ro trong kinh doanh lữ hành quốc tế nhận khách
- các loại rủi ro phổ biến trong kinh doanh lữ hành quốc tế nhận khách
- một số bài học kinh nghiệm về quản trị rủi ro trong kinh doanh lữ hành quốc tế nhận khách tại việt nam
- quản trị rủi ro trong kinh doanh lữ hành quốc tế nhận khách tại cty cp du lịch tân định fiditourisrt
- thực trạng hoạt động quản trị rủi ro trong kinh doanh lữ hành quốc tế nhận khách của công ty cổ phần du lịch tân định fiditourist
- một số nhân tố tác động đến công tác quản trị rủi ro trong kinh doanh lữ hành quốc tế nhận khách tại công ty cổ phần du lịch tân định fiditourist
- nhận xét đánh giá chung về công tác quản trị rủi ro trong kinh doanh lữ hành quốc tế nhận khách của công ty cổ phần du lịch tân định fiditourist
- bài học kinh nghiệm về quản trị rủi ro trong kinh doanh lữ hành quốc tế nhận khách của công ty cổ phần du lịch tân định fiditourist
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25