Đang tải... (xem toàn văn)
497 Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam trong quá trình hội nhập kinh tế
vBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN ^ ] LÊ THỊ MỸ LINH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA Ở VIỆT NAM TRONG QUÁ TRÌNH HỘI NHẬP KINH TẾ Chuyên ngành: KINH TẾ LAO ĐỘNG Mã số: 62.31.11.01 LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: 1: PGS TS TRẦN XUÂN CẦU 2: PGS TS VŨ HOÀNG NGÂN HÀ NỘI NĂM 2009 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng Các thông tin kết nghiên cứu luận án tơi tự tìm hiểu, đúc kết phân tích cách trung thực, phù hợp với tình hình thực tế Nghiên cứu sinh Lê Thị Mỹ Linh ii LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận án, tác giả giúp đỡ nhiệt tình tạo điều kiện nhiều người, sau lời cảm ơn chân thành tác giả: Trước hết, xin cảm ơn sâu sắc thầy giáo hướng dẫn - PGS.TS Trần Xuân Cầu - Trưởng khoa Kinh tế Quản lý Nguồn Nhân lực cô giáo hướng dẫn PGS.TS Vũ Hồng Ngân - Phó trưởng khoa Kinh tế Quản lý Nguồn Nhân lực hướng dẫn nhiệt tình ý kiến đóng góp q báu để luận án hoàn thành tốt Xin gửi lời cảm ơn chân thành tới PGS.TS Phạm Quang Trung - Phó hiệu trưởng trường Đại học Kinh tế Quốc dân – Nguyên Viện trưởng Viện QTKD việc tạo điều kiện thuận lợi động viên PGS suốt trình làm luận án Xin chân thành cảm ơn lãnh đạo Viện QTKD tạo điều kiện thuận lợi cho tơi q trình làm luận án, cảm ơn đồng nghiệp góp ý việc chỉnh sửa bảng hỏi khảo sát phục vụ luận án động viên tơi q trình viết luận án Xin gửi lời cảm ơn chân thành tới giáo sư, phó giáo sư, tiến sỹ, thầy cô giáo khoa Kinh tế Quản lý Nguồn Nhân lực ý kiến đóng góp cho luận án Xin gửi lời cảm ơn chân thành tới TS Nguyễn Trọng Hiệu- Phó Cục trưởng Cục phát triển doanh nghiệp, Bộ Kế hoạch Đầu tư số chuyên viên Cục việc cung cấp thông tin phục vụ cho việc phân tích luận án, lời góp ý để hồn thiện luận án Xin chân thành cảm ơn em Trương Thanh Hoa – cán Viện QTKD nhiệt tình giúp đỡ thu thập bảng hỏi Hà Nội, TS Đào Thị Thanh Lam - Giảng viên Viện QTKD, em họ Ths Lê Thị Vân Trình, TS Lê Thị Diễm Trình tìm hộ nhiều tài liệu từ nước giúp tác giả có thơng tin cần thiết phục vụ cho việc phân tích luận án Cuối cùng, xin chân thành cảm ơn tới gia đình, bố mẹ, chồng động viên tơi, giúp đỡ cơng việc gia đình cho suốt thời gian viết luận án iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT viii DANH MỤC CÁC BẢNG ix DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ xi DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ .xi MỞ ĐẦU CHƯƠNG 10 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA .10 1.1 CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN 10 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 10 1.1.2 Khái niệm phát triển nguồn nhân lực 11 1.1.3 Khái niệm doanh nghiệp nhỏ vừa 22 1.1.4 Khái niệm hội nhập kinh tế 25 1.2 NỘI DUNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA 25 1.2.1 Các hình thức đào tạo phát triển nguồn nhân lực 25 1.2.1.1 Các hình thức đào tạo nguồn nhân lực 26 1.2.1.2 Các hình thức phát triển nguồn nhân lực 29 1.2.2 Quản lý đào tạo phát triển nguồn nhân lực 33 1.2.1.1 Phân tích, đánh giá nhu cầu đào tạo phát triển 33 1.2.1.2 Lập kế hoạch đào tạo phát triển .39 1.2.1.3 Tổ chức thực kế hoạch đào tạo phát triển 43 1.2.1.4 Đánh giá hiệu hoạt động đào tạo phát triển 48 1.2.3 Trách nhiệm phát triển nghề nghiệp cho người lao động 50 iv 1.2.3.1 Trách nhiệm doanh nghiệp việc phát triển nghề nghiệp cho nhân viên 50 1.2.3.2 Trách nhiệm nhân viên phát triển nghề nghiệp 51 1.3 NHỮNG NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA 52 1.3.1 Những nhân tố bên doanh nghiệp ảnh hưởng đến PTNNL DNNVV 52 1.3.2 Những nhân tố bên doanh nghiệp ảnh hưởng đến PTNNL DNNVV 54 1.4 KINH NGHIỆM QUỐC TẾ VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA 58 1.4.1 Kinh nghiệm quốc tế đào tạo doanh nghiệp nhỏ vừa 58 1.4.2 Kinh nghiệm xây dựng thực sách hỗ trợ PTNNL cho DNNVV số nước giới 62 CHƯƠNG 66 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA Ở VIỆT NAM 66 2.1 KHÁI QUÁT TÌNH HÌNH PHÁT TRIỂN DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA Ở VIỆT NAM 66 2.1.1 Quá trình hình thành, phát triển doanh nghiệp nhỏ vừa 66 2.1.1.1 Số lượng vốn doanh nghiệp qua giai đoạn 66 2.1.1.2 Cơ cấu doanh nghiệp nhỏ vừa phân theo qui mô lao động 69 2.1.2 Đóng góp doanh nghiệp nhỏ vừa phát triển kinh tế đất nước 71 2.2 ĐẶC ĐIỂM, ĐIỀU KIỆN ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DNNVV Ở VIỆT NAM 73 2.2.1 Đặc điểm bật DNNVV 73 2.2.2 Đặc điểm nguồn nhân lực DNNVV 74 2.2.2.1 Trình độ , lực người lao động DNNVV .74 2.2.2.2 Cấu trúc lao động DNNVV 77 v 2.2.2.3 Thu nhập lợi ích người lao động DNNVV 78 2.2.3 Hội nhập kinh tế với phát triển NNL DNNVV 82 2.3 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA VIỆT NAM 84 2.3.1 Phân tích thực trạng hình thức đào tạo phát triển nguồn nhân lực DNNVV 84 2.3.2 Phân tích thực trạng hoạt động quản lý đào tạo phát triển nguồn nhân lực DNNVV 91 2.3.3 Phân tích thực trạng hoạt động phát triển nghề nghiệp cho người lao động DNNVV 108 2.3.4 Những nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực DNNVV 114 2.3.4.1 Những nhân tố bên doanh nghiệp ảnh hưởng đến PTNNL 114 2.3.4.2 Những nhân tố bên doanh nghiệp ảnh hưởng đến PTNNL 123 CHƯƠNG 138 QUAN ĐIỂM, GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA Ở VIỆT NAM TRONG QUÁ TRÌNH HỘI NHẬP KINH TẾ 138 3.1 PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA VÀ ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO DNNVV 138 3.1.1 Hội nhập kinh tế giới yêu cầu phát triển nguồn nhân lực DNNVV Việt Nam tới năm 2015 138 3.1.2 Phương hướng phát triển doanh nghiệp nhỏ vừa 140 3.1.3 Định hướng Phát triển nguồn nhân lực cho DNNVV 141 3.2 NHU CẦU ĐÀO TẠO VÀ HỖ TRỢ NHẰM PHÁT TRIỂN NNL CHO DNNVV 141 3.2.1 Nhu cầu đào tạo cho chủ doanh nghiệp, cán quản lý doanh nghiệp nhỏ vừa 141 3.2.2 Nhu cầu đào tạo nghề DNNVV 145 3.2.3 Nhu cầu hỗ trợ để phát triển nguồn nhân lực DNNVV 146 vi 3.3 QUAN ĐIỂM VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DNNVV 148 3.3.1 Quan điểm 1: Phát triển nguồn nhân lực cho DNNVV cần thiết khách quan cần Nhà nước quan tâm thường xuyên, liên tục 148 3.3.2 Quan điểm 2: Để phát triển nguồn nhân lực cho DNNVV cần có phối hợp đồng bộ, ngành, nhà tài trợ, doanh nghiệp người lao động 149 3.3.3 Quan điểm 3: Các giải pháp phát triển nguồn nhân lực DNNVV cần thiết thực, dễ thực thực đồng 152 3.4 GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA 152 3.4.1 Chủ DNNVV cần tự nâng cao nhận thức vai trị PTNNL 152 3.4.2 Xây dựng sách, chiến lược thực chức phát triển nguồn nhân lực 154 3.4.3 Hoàn thiện hoạt động quản lý đào tạo phát triển doanh nghiệp nhỏ vừa 157 3.4.4 Thực hoạt động phát triển nghề nghiệp cho người lao động 167 3.4.5 Thực sách thu hút trì người lao động giỏi 169 3.3.6 Hồn thiện cơng tác đánh giá kết thực công việc 173 3.4.7 Xây dựng văn hố doanh nghiệp khuyến khích học tập nâng cao trình độ NNL 175 3.4.8 Thông tin quản lý NNL 178 3.5 KIẾN NGHỊ ĐỐI VỚI CÁC BÊN LIÊN QUAN ĐỂ PTNNL CHO DNNVV 179 3.5.1 Kiến nghị với nhà nước quan quản lý DNNVV 179 3.5.1.1 Hồn thiện sách vĩ mơ nhằm khuyến khích phát triển doanh nghiệp nhỏ vừa 179 3.5.1.2 Hình thành Quỹ phát triển nguồn nhân lực 180 vii 3.5.1.3 Tiếp tục thực chương trình trợ giúp đào tạo nguồn nhân lực cho DNNVV 180 3.5.1.4 Đa dạng hóa hoạt động hỗ trợ, khuyến khích phát triển hệ thống cung cấp dịch vụ , thực vườn ươm doanh nghiệp 182 3.5.1.5 Hoàn thiện hệ thống đào tạo nghề, nâng cao chất lượng dạy nghề đáp ứng nhu cầu DNNVV 185 3.5.1.6 Phát triển thị trường lao động 186 3.5.1.7 Thực truyền thơng thay đổi nhận thức người dân vai trị DNNVV nâng cao nhận thức cho chủ DNNVV vai trò họ PTNNL 186 3.5.2 Kiến nghị tổ chức hỗ trợ phát triển DNNVV 188 3.5.3 Kiến nghị tổ chức cung cấp dịch vụ đào tạo, tư vấn 190 3.5.3.1 Tổ chức khoá học đáp ứng nhu cầu đào tạo DNNVV 190 3.5.3.2 Nâng cao chất lượng đào tạo tổ chức cung cấp dịch vụ đào tạo 191 3.5.3.3 Nâng cao chất lượng tư vấn tổ chức cung cấp dịch vụ tư vấn phát triển doanh nghiệp nhỏ vừa 192 3.5.3.4 Các tổ chức cung cấp dịch vụ đào tạo, tư vấn cần hoạt động theo chế thị trường 193 KẾT LUẬN 195 DANH MỤC CÁC CƠNG TRÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐÃ ĐƯỢC CƠNG BỐ CỦA TÁC GIẢ 197 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 198 PHỤ LỤC viii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ASEAN APEC AFTA CIEM CV DN DNN DNV DNNVV DNNN DNnNN DNFDI ĐGTHCV ĐHKTQD Điểm TB ĐTNN GDP IMF IFC KSA MPDF NGO NNL ODA PTNNL TNHH UNDP VCCI Hiệp hội quốc gia Đông Nam Á Diễn đàn Hợp tác Kinh tế châu Á Thái Bình Dương Khu vực Mậu dịch Tự ASEAN Viện Nghiên cứu Quản lý Kinh tế Trung ương Công việc Doanh nghiệp Doanh nghiệp nhỏ Doanh nghiệp vừa Doanh nghiệp nhỏ vừa Doanh nghiệp nhà nước Doanh nghiệp ngồi nhà nước Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Đánh giá thực cơng việc Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Điểm trung bình Đầu tư nước ngồi Tổng sản phẩm quốc nội Quỹ Tiền tệ Quốc tế Cơng ty Tài Quốc tế Kiến thức, kỹ năng, thái độ Chương trình phát triển dự án Mê Kơng Các tổ chức phi phủ Nguồn nhân lực Hỗ trợ phát triển thức Phát triển nguồn nhân lực Trách nhiệm hữu hạn Chương trình Phát triển Liên hợp Quốc Phịng thương mại công nghiệp Việt Nam Viện QTKD Viện Quản trị Kinh Doanh XHCN WB WTO Xã hội chủ nghĩa Ngân hàng Thế giới Tổ chức Thương mại Thế giới ix DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 1.1: Tiêu thức phân loại doanh nghiệp nhỏ vừa .24 Bảng 1.2: So sánh đào tạo phát triển 26 Bảng 1.3: Mẫu ghi chép kết phân tích nhiệm vụ sử dụng phương pháp phân tích cơng việc .36 Bảng 1.4: Những nhân tố ảnh hưởng đến kết thực công việc học tập 37 Bảng 1.5: Sự phân loại cấp độ tư 42 Bảng 1.6: Bốn cấp độ đánh giá hiệu đào tạo 49 Bảng 1.7: Những nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp qui mô nhỏ 55 Bảng 2.1: Tổng hợp số lượng vốn doanh nghiệp nhỏ vừa đăng ký kinh doanh qua giai đoạn .68 Bảng 2.2: Cơ cấu doanh nghiệp nhỏ vừa phân theo quy mô lao động 70 Bảng 2.3 : Khả cạnh tranh doanh nghiệp sau Việt Nam gia nhập WTO 76 Bảng 2.4: Cơ cấu lao động theo giới tính cơng việc .78 Bảng 2.5: Lao động thu nhập người lao động .80 Bảng 2.6: Tình hình thực hình thức đào tạo công ty 85 Bảng 2.7: So sánh khác biệt DNN DNV thực hình thức đào tạo cơng ty 87 Bảng 2.8: Văn qui định tiêu chuẩn đánh giá nhân viên 88 Bảng 2.9: Hệ thống đánh giá thực công việc thực tốt 89 Bảng 2.10: Kết đánh giá thúc đẩy việc học tập phát triển 89 Bảng 2.11: Các hình thức phát triển nhân viên 91 Bảng 2.12: Hoạt động đánh giá nhu cầu đào tạo phát triển .93 Bảng 2.13: Đánh giá lập kế hoạch đào tạo 96 Bảng 2.14: Công ty lập kế hoạch đào tạo tổng thể có quỹ đào tạo phù hợp 97 Bảng 2.15: Đào tạo công việc luân chuyển công việc .99 Bảng 2.16: Nguyên nhân không tổ chức thực đào tạo 100 Bảng 2.17: Chi phí đào tạo doanh nghiệp .101 ... NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA Ở VIỆT NAM 66 2.1 KHÁI QUÁT TÌNH HÌNH PHÁT TRIỂN DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA Ở VIỆT NAM 66 2.1.1 Quá trình hình thành, phát triển doanh nghiệp nhỏ vừa 66 2.1.1.1... nhiều hội cho doanh nghiệp Việt Nam mở rộng thị trường học hỏi kinh nghiệm kinh doanh quốc tế Trong trình hội nhập kinh tế, doanh nghiệp Việt Nam nói chung đặc biệt doanh nghiệp nhỏ vừa Việt Nam. .. TRONG QUÁ TRÌNH HỘI NHẬP KINH TẾ 138 3.1 PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA VÀ ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO DNNVV 138 3.1.1 Hội nhập kinh tế giới yêu cầu phát triển