0

mục tiêu và tiêu chí đánh giá quản lý nguồn nhân lực giảng viên

Xây dựng tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực khoa học và công nghệ tại VNPT Bạc Liêu

Xây dựng tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực khoa học công nghệ tại VNPT Bạc Liêu

Thạc sĩ - Cao học

... hướng đánh giá lực tổ chức tiến hành đánh giá hành động tức vào thời điểm mà lực bộc lộ rõ - Đánh giá lực dựa sở tiêu chí, số chuẩn mực đánh giá lực: + Tiêu chí lực: xác định điều cần đánh giá ... Cách tiếp cận đánh giá chất lƣợng nguồn nhân lực KH&CN 26 1.6 Các tiêu chí đánh giá chất lƣợng nguồn nhân lực KH&CN 27 1.6.1 Tiêu chí trí lực .28 1.6.2 Tiêu chí lực ... CƠ SỞ LUẬN VỀ TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC KH&CN CHƢƠNG THỰC TRẠNG ĐÁNH GIÁ CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC KH&CN TẠI VNPT BẠC LIÊU CHƢƠNG ĐỀ XUẤT XÂY DỰNG BỘ TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ CHẤT...
  • 91
  • 738
  • 8
Xây dựng tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực khoa học và công nghệ tại VNPT Bạc Liêu

Xây dựng tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực khoa học công nghệ tại VNPT Bạc Liêu

Thạc sĩ - Cao học

... động viên, kích thích họ làm việc tốt phát triển khả tiềm tàng nhân viên Nhưng VNPT Bạc Liêu chưa đánh giá tốt chất lượng nguồn nhân lực KH&CN chưa có tiêu chí đánh giá cụ thể Tiêu chí đánh giá tiêu ... CƠ SỞ LUẬN VỀ TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC KH&CN CHƢƠNG THỰC TRẠNG ĐÁNH GIÁ CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC KH&CN TẠI VNPT BẠC LIÊU CHƢƠNG ĐỀ XUẤT XÂY DỰNG BỘ TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ CHẤT ... lượng nguồn nhân lực KH&CN; + thuyết tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực KH&CN; + thuyết phương pháp phản hồi 360o - Luận thực tế + Hiện trạng công tác đánh giá chất lượng nguồn nhân...
  • 7
  • 439
  • 0
Đánh giá quản lý nguồn nhân lực của Công ty TNHH Thương Mại VL

Đánh giá quản nguồn nhân lực của Công ty TNHH Thương Mại VL

Quản trị kinh doanh

... tiếp nhận phần phục vụ Mục tiêu quản nguồn nhân lực Quản nhân lực nghiên cứu vấn đề quản người tổ chức tầm vi mô nhằm tới mục tiêu bản: Sử dụng có hiệu nguồn nhân lực nhằm tăng xuất lao ... GVHD: PGS.TS Đoàn Thị Thu Hà 1.2 Khái niệm quản nguồn nhân lực doanh nghiệp Quản nguồn nhân lực với tư cách chức trình quản trị Quản nguồn nhân lực bao gồm từ hoạch định,tổ chức, huy, phối ... I Tổng quan quản nguồn nhân lực Khái niệm: 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực doanh nghiệp Sự phát triển doanh nghiệp dựa vào phát triển lực chuyên môn nhân viên ngược lại Nguồn nhân lực tổ chức...
  • 53
  • 287
  • 1
quản lý nguồn nhân lực ĐÁNH GIÁ NHU CẦU NGUỒn NHÂN LỰC GIẢNG VIÊN ĐÀO TẠO CHO MỘT KHOAKHOA KHOA HỌC QUẢN LÝ CHO CÁC TRÌNH ĐỘ CỬ NHÂNTHẠC SĨTIẾN SĨNGHIÊN CỨU SINH

quản nguồn nhân lực ĐÁNH GIÁ NHU CẦU NGUỒn NHÂN LỰC GIẢNG VIÊN ĐÀO TẠO CHO MỘT KHOAKHOA KHOA HỌC QUẢN CHO CÁC TRÌNH ĐỘ CỬ NHÂNTHẠC SĨTIẾN SĨNGHIÊN CỨU SINH

Thạc sĩ - Cao học

... tư tưởng quản * < 80 ự học < lịch sử tư tưởng quản * T Văn hóa đạo đức quản 12 lý* < 80 thuyết định 13 < Quản trị chiến lược < Đánh giá quản < Quản nguồn nhân lực * Quản biến ... thuyết hành 6 quản nguồn nhân lực quản biến đổi 80 Quản dự án quản khoa học công nghệ Hành vi tổ chức Phân cấp quản hành tổ chức nhân hành 2 quản khu vực quản cấp sở luật ... 6.69/4=1.6725 (nhân lực) TỔNG KẾT: • Nhân lực giảng dạy: - Chương trình đào tạo thạc sĩ Quản KHCN : người - Chương trình đào tạo Tiến sĩ Quản KHCN có thạc sĩ ngành gần : người - Tiến sĩ quản KH&CN...
  • 27
  • 317
  • 0
Quản lý nguồn nhân lực giảng viên tại Trường Đại học Hải Dương

Quản nguồn nhân lực giảng viên tại Trường Đại học Hải Dương

Kinh tế

... 19 1.2 QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC GIẢNG VIÊN 20 1.2.1 Khái niệm quản nguồn nhân lực giảng viên 20 1.2.2 Mục tiêu tiêu chí đánh giá quản nguồn nhân lực giảng viên ... 21 1.2.2.1 Mục tiêu quản nguồn nhân lực giảng viên 21 1.2.2.2 Tiêu chí đánh giá quản nguồn nhân lực giảng viên .22 1.3 NỘI DUNG QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC GIẢNG VIÊN ... 19 1.2 QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC GIẢNG VIÊN 20 1.2.1 Khái niệm quản nguồn nhân lực giảng viên 20 1.2.2 Mục tiêu tiêu chí đánh giá quản nguồn nhân lực giảng viên ...
  • 151
  • 1,220
  • 10
Luận văn thạc sỹ - Quản lý nguồn nhân lực giảng viên trường Đại Học Kinh Tế Nghệ An

Luận văn thạc sỹ - Quản nguồn nhân lực giảng viên trường Đại Học Kinh Tế Nghệ An

Kinh tế

... đãi ngộ giảng viên nhà trường 58 2.4 Đánh giá thực trạng quản nguồn nhân lực giảng viên trường Đại học Kinh tế Nghệ An 62 2.4.1 Đánh giá thực mục tiêu quản nguồn nhân lực giảng viên truờng ... viên Tuyển dụng giảng viên Sử dụng giảng viên Đào tạo phát triển giảng viên Đánh giá giảng viên Đãi ngộ giảng viên Mục tiêu quản nguồn nhân lực giảng viên - Đủ số lượng Hợp cấu Nâng cao chất ... đánh giá quản nguồn nhân lực giảng viên đại học 1.2.2.1 Mục tiêu quản nguồn nhân lực giảng viên đại học  Đủ số lượng theo quy định giáo dục đào tạo theo tỷ lệ số sinh viên /giảng viên ngành...
  • 99
  • 1,031
  • 8
CÁC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ QUẢN LÝ MÔI TRƯỜNG ĐÔ THỊ VÀ KHU CÔNG NGHIỆP

CÁC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ QUẢN MÔI TRƯỜNG ĐÔ THỊ KHU CÔNG NGHIỆP

Công nghệ - Môi trường

... hình đánh giá áp lực – trạng thái – đáp ứng Mơ hình gồm tiêu chí: Tiêu chí áp lực, tiêu chí trạng thái, tiêu chí đáp ứng Các tiêu chí nằm vòng tròn khép kín có tương tác qua lại lẫn 1.1 Tiêu chí ... vững 1.2 Tiêu chí trạng thái Tiêu chí trạng thái để đánh giá chất lượng môi trường thực chức q trình mơi trường Tiêu chí đánh giá gồm có tiêu chí: - + + + + + + + + + + + + + + + + Tiêu chí trạng ... thể phải xử để trình phát triển giai đoạn Để đánh giá quản môi trường khu đô thị khu công nghiệp tiêu chí cần phải xác định rõ ràng Vì vậy, đề tài “ tiêu chí đánh giá quản môi trường...
  • 39
  • 1,895
  • 14
TIỂU LUẬN môn học QUẢN lý môi TRƯỜNG đô THỊ và KHU CÔNG NGHIỆP các TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ QUẢN lý môi TRƯỜNG đô THỊ và KHU CÔNG NGHIỆP

TIỂU LUẬN môn học QUẢN môi TRƯỜNG đô THỊ KHU CÔNG NGHIỆP các TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ QUẢN môi TRƯỜNG đô THỊ KHU CÔNG NGHIỆP

Mẫu Slide - Template

... Động lực – Áp lực – Hiện trạng – Tác động – Đáp ứng (DPSIR) với các nhóm tiêu chí sau: - Tiêu chí động lực mơi trường - Tiêu chí áp lực mơi trường - Tiêu chí trạng mơi trường - Tiêu chí ... nước Tiêu chí trạng thái môi trường không khí Tiêu chí trạng thái môi trường đất Tiêu chí trạng thái tiếng ồn Tiêu chí sức khỏe môi trường Mơ hình đánh giá Áp lực – Trạng thái – Đáp ứng  Tiêu chí ... mơi trường 1 Mơ hình đánh giá Áp lực – Trạng thái – Đáp ứng Mơ hình đánh giá Áp lực – Trạng thái – Đáp ứng Mô hình đánh giá Áp lực – Trạng thái – Đáp ứng  Tiêu chí áp lực mơi trường Quy mô...
  • 53
  • 934
  • 0
Tiểu luận công tác quản lý nguồn nhân lực tại nhà máy xe lửa gia lâm

Tiểu luận công tác quản nguồn nhân lực tại nhà máy xe lửa gia lâm

Kinh tế - Quản lý

... nơi, chỗ - Tổ chức hệ thống quản nguồn nhân lực: phòng ban quản nguồn nhân lực quản trị viên nguồn nhân lực, thông tin, hạch toán, đánh giá hiệu quản nguồn nhân lực doanh nghiệp (tổ chức) ... niệm khác quản nguồn nhân lực III Nội dung công tác quản nguồn nhân lực Công tác quản nguồn nhân lực Những phơng pháp quản nguồn nhân lực Chơng 2: Thực trạng công tác quản trị nhân nhà ... Management - Quản doanh nghiệp - số tạp chí khác 26 mục lục Lời nói đầu Lời cảm ơn Chơng 1: Cơ sở luận chung quản nguồn nhân lực I Khái niệm tầm quan trọng quản nguồn nhân lực II Những...
  • 27
  • 492
  • 2
TIỂU LUẬN MÔN HỌC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG GIÁO DỤC

TIỂU LUẬN MÔN HỌC QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG GIÁO DỤC

Quản lý giáo dục

... hiểu: Quản tác động có tổ chức, có mục đích chủ thể quản tới khách thể quản nhằm đạt mục tiêu đề 1.1.2 Nhân Nhân nguồn lực quan trọng định đến tồn phát triển tổ chức Vì vấn đề nhân ln ... triển trì nhân lực tổ chức nhằm đạt kết tối ưu cho tổ chức lẫn cá nhân thành viên 1.2 Quy trình quản phát triển nhân Quy trình quản phát triển nhân q trình thực chức quản phát triển nhân ... Thực trạng hoạt động đánh giá đãi ngộ đội ngũ cán quản Trường Cao đẳng Vĩnh Phúc - Công tác giám sát, đánh giá cán Theo thuyết cơng tác giám sát đánh giá cán quản quan trọng Đây q trình...
  • 20
  • 8,097
  • 38
TIỂU LUẬN MÔN HỌC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG GIÁO DỤC

TIỂU LUẬN MÔN HỌC QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG GIÁO DỤC

Tài liệu khác

... doanh nghiệp nước có nhu cầu Tổng số cán nhân viên trường 313 đó: giảng viên 208, chuyên viên nhân viên 105 Về cấu trình độ đội ngũ giảng viên, có 08 Phó giáo sư, 20 tiến sỹ chiếm 8,9 %, thạc sỹ ... Nhu cầu nguồn nhân lực: Nhu cầu nguồn nhân lực giai đoạn 2010 - 2015, dự kiến có khoảng 400-500 giảng viên đạt chuẩn Bộ GD & ĐT quy định, đó: tỷ lệ GS, PGS nhà trường 10%; Tỷ lệ giảng viên có ... Đại học Điện lực nhằm mục đích đạt hiệu tối ưu nhất, sử dụng hiệu * Giải pháp chung cho kế hoạch phát triển nguồn nhân lực: - Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực, đặc biệt cán giảng viên từ năm 2011-2015...
  • 9
  • 1,112
  • 15
Tiểu luận hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại công ty may minh trí

Tiểu luận hoàn thiện quản nguồn nhân lực tại công ty may minh trí

Kinh tế - Quản lý

... Chơng i: luận chung quản nguồn nhân lực i luận công tác quản nguồn nhân lực ( nnl) Nguồn nhân lực quản nguồn nhân lực 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực nguồn lực ngời ... tạp nguồn nhân lực Do sử dụng nguồn nhân lực có hiệu mục tiêu hàng đầu lâu dài quản nguồn nhân lực tổ chức 1.2 Khái niệm quản nguồn nhân lực: Quản nguồn nhân lực liên quan đến ngời nhân ... có nhân viên dới quyền từ cấp quản cao cấp thấp phải quản nguồn nhân lực * Với tổ chức có quy mô nhỏ: Hệ thống quản nguồn nhân lực có phận chuyên môn hoá quản nguồn nhân lực Ngời quản...
  • 61
  • 503
  • 0
tiểu luận môn học quản lý nguồn nhân lực xã hội

tiểu luận môn học quản nguồn nhân lực xã hội

Cao đẳng - Đại học

... TRANH NGUỒN NHÂN LỰC NƯỚC TA I KHÁI QUÁT NGUỒN NHÂN LỰC NƯỚC TA HIỆN NAY Khái niệm nguồn nhân lực: Trên thực tế khái niệm nguồn nhân lực hiểu phức tạp, nghiên cứu nhiều giác độ khác – Nhân lực ... sức cạnh tranh DÀN Ý NỘI DUNG I,KHÁI QUÁT VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 1.Khái niệm nguồn nhân lực 2.Tổng quan nguồn nhân lực nước ta II.THỰC TRẠNG CỦA NGUỒN NHÂN LỰC NƯỚC TA 1, Về số lượng cấu NNL 2.Về chất ... phản ánh nguồn nhân lực Việt Nam phát triển dồi Nguồn nhân lực Việt Nam cấu thành chủ yếu nơng dân, cơng nhân, trí thức, doanh nhân, dịch vụ nhân lực ngành, nghề Trong đó, nguồn nhân lực nơng dân...
  • 29
  • 730
  • 0
PHÂN TÍCH VÀ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN IN PHÚ THỌ

PHÂN TÍCH ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN IN PHÚ THỌ

Quản trị kinh doanh

... trình đánh giá nhân viên Một cách chung tiến trình đánh giá nhân viên qua bước sau đây: Mơ hình 1.5 : Tiến trình đánh giá nhân viên Mơi trường bên ngồi Mơi trường bên Xác định mục tiêu đánh giá ... hiểu biết, kinh nghiệm, lòng tin, nhân cách 1.1.2 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực (hay quản nguồn nhân lực) thuật ngữ đại thắng vào cuối năm 1980 dấu hiệu ghi nhận ... chức quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.1.3.1 Vai trò cơng tác quản trị nguồn nhân lực kết kinh doanh doanh nghiệp Mục tiêu tổ chức sử dụng cách có hiệu suất nguồn nhân lực để đạt mục tiêu...
  • 105
  • 372
  • 1
Phân tích và đề xuất giải pháp quản lý nguồn nhân lực của công ty cổ phần in phú thọ

Phân tích đề xuất giải pháp quản nguồn nhân lực của công ty cổ phần in phú thọ

Thạc sĩ - Cao học

... trình đánh giá nhân viên Một cách chung tiến trình đánh giá nhân viên qua bước sau đây: Mơ hình 1.5 : Tiến trình đánh giá nhân viên Mơi trường bên ngồi Mơi trường bên Xác định mục tiêu đánh giá ... hiểu biết, kinh nghiệm, lòng tin, nhân cách 1.1.2 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực (hay quản nguồn nhân lực) thuật ngữ đại thắng vào cuối năm 1980 dấu hiệu ghi nhận ... chức quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.1.3.1 Vai trò cơng tác quản trị nguồn nhân lực kết kinh doanh doanh nghiệp Mục tiêu tổ chức sử dụng cách có hiệu suất nguồn nhân lực để đạt mục tiêu...
  • 105
  • 257
  • 0
giải pháp quản lý nguồn nhân lực bệnh viện 71 trung ương trong giai đoạn 2011-2015

giải pháp quản nguồn nhân lực bệnh viện 71 trung ương trong giai đoạn 2011-2015

Kinh tế - Quản lý

... chương: Chương 1: Một số luận quản nguồn nhân lực 1.1 Tổng quan quản nguồn nhân lực 1.2 Nơi dung cơng tác quản nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng quản nguồn nhân lực Bệnh Viện 71 Trung ... nguồn nhân lực Nhân lực nguồn lựcgiá trị, thiếu hoạt động tổ chức Nguồn lựcnhân người goi nhân lực gồm lực trí lực Ngày nay, tiềm trí lực người coi trọng thể lực sử dụng trọng Nguồn nhân ... ích cho tổ chức cá nhân người lao động .Quản Nguồn Nhân Lực thành công đáp ứngvà cân yêu cầu muốn quản nguồn nhân lực tốt nhà quản phải hiểu nắm mục tiêu sau: - Mục tiêu xã hội: phải...
  • 63
  • 927
  • 10
Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại viễn thông thừa thiên huế

Hoàn thiện công tác quản nguồn nhân lực tại viễn thông thừa thiên huế

Cao đẳng - Đại học

... luận Quản nguồn nhân lực như: Khái quát quản nguồn nhân lực, vai trò nguồn nhân lực ý nghĩa thực triển quản nguồn nhân lực Chức quản nguồn ại nhân lực như: nhóm chức thu hút nguồn ... ươ 1.1 Nguồn nhân lực quản nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Tr 1.1.2 Khái niệm quản nguồn nhân lực 1.1.3 Mục tiêu quản nguồn nhân lực doanh nghiệp ... cho mục tiêu ươ chung toàn DN Tr Mục tiêu cá nhân: Nhà quản phải giúp nhân viên đạt mục tiêunhân họ Nhà quản phải nhận thức lãng quên mục tiêunhân nhân viên, suất lao động giảm nhân...
  • 122
  • 179
  • 1
Quản lý nguồn nhân lực tại Viện Hóa học Công nghiệp Việt Nam

Quản nguồn nhân lực tại Viện Hóa học Công nghiệp Việt Nam

Đại cương

... quan trọng nguồn nhân lực phát triển tổ chức, đặc biệt nguồn nhân lực công; đánh giá tổng quan công tác quản nguồn nhân lực; đồng thời viết nên lên số giải pháp quản nguồn nhân lực để nâng ... nhân lực tổ chức hệ thống quản nhà nước để giúp người đọc hiểu rõ nội dung khác quản nguồn nhân lực với quản nhân lực Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực Trường đại học kinh tế quốc ... số vấn đề luận quản nguồn nhân lực, phân tích, làm rõ thực trạng chế quản nguồn nhân lực Viện Hóa học Cơng nghiệp Việt Nam, từ đưa số kiến nghị hồn thiện quản nguồn nhân lực Viện Hóa...
  • 81
  • 174
  • 0
Quản lý nguồn nhân lực tại viện hóa học công nghiệp việt nam (tt)

Quản nguồn nhân lực tại viện hóa học công nghiệp việt nam (tt)

Cao đẳng - Đại học

... dụng nguồn nhân lực Sử dụng nguồn nhân lực trình bố trí nhân lực vào làm vị trí khác đơn vị, tổ chức Đây nội dung trọng tâm công tác quản nguồn nhân lực hoạch định tuyển dụng nguồn nhân lực ... số vấn đề luận quản nguồn nhân lực; phân tích, làm rõ thực trạng chế quản nguồn nhân lực Viện Hóa học Cơng nghiệp Việt Nam, từ đưa số kiến nghị hoàn thiện quản nguồn nhân lực Viện ... tác quản nguồn nhân lực Viện Hóa học Cơng nghiệp Việt Nam tồn số hạn chế cần khắc phục 2.4.3 Nguyên nhân dẫn đến hạn chế quản nguồn nhân lực Những hạn chế tồn công tác quản nguồn nhân lực...
  • 26
  • 158
  • 0

Xem thêm