... Cơ sở lí thuyết chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.1 .Chiến lượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.2.Quy trình xây dựng chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực cho doanh nghiệp ... pháttriểnnguồnnhânlực công ty Vinatexmark Quản trị nguồnnhânlực Chương 1: Cơ sở lí thuyết chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.1 .Chiến lượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Mỗi ... trình sản xuất kinh doanh Nguồnnhân lự nguồnlực mang tính chiếnlượcNguồnnhânlựcnguồnlực vô tận Vai trò chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhân lực: -Nguồn nhânlực có vai trò quan trọng...
... 56 Mụctiêuchiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 56 1.1 Mụctiêuđàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ty Masan 56 1.2 Mụctiêuchiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ... trò chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcpháttriển công ty • Vai trò nhân lực: - Nguồnnhânlựcnhân tố chủ yếu tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp: Nguồnnhânlực đảm bảo nguồn sáng tạo ... nguồnnhânlực I Chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Mỗi doanh nghiệp để tồn pháttriển cần có kết hợp nguồn lực, từ nguồnlực tài đến nguồnlực người, từ phát huy nội lực...
... .56 Mụctiêuchiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 56 1.1 Mụctiêuđàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ty Masan 56 1.2 Mụctiêuchiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ... trò chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcpháttriển công ty • Vai trò nhân lực: - Nguồnnhânlựcnhân tố chủ yếu tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp: Nguồnnhânlực đảm bảo nguồn sáng tạo ... nguồnnhânlực I Chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Mỗi doanh nghiệp để tồn pháttriển cần có kết hợp nguồn lực, từ nguồnlực tài đến nguồnlực người, từ phát huy nội lực...
... .56 Mụctiêuchiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 56 1.1 Mụctiêuđàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ty Masan 56 1.2 Mụctiêuchiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ... trò chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcpháttriển công ty • Vai trò nhân lực: - Nguồnnhânlựcnhân tố chủ yếu tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp: Nguồnnhânlực đảm bảo nguồn sáng tạo ... nguồnnhânlực I Chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Mỗi doanh nghiệp để tồn pháttriển cần có kết hợp nguồn lực, từ nguồnlực tài đến nguồnlực người, từ phát huy nội lực...
... trò chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcpháttriển công ty • Vai trò nhân lực: - Nguồnnhânlựcnhân tố chủ yếu tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp: Nguồnnhânlực đảm bảo nguồn sáng tạo ... điều kiện nhânlực cần thiết cho việc hoàn thành mụctiêuchiếnlược tổng quát thời kỳ chiếnlược xác định Phân tích giá trị đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ... chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực cho doanh nghiệp Chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực nhằm đảm bảo sử dụng có hiệu nguồnnhânlực có khai thác tốt nguồnnhânlực thị trường...
... .56 Mụctiêuchiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 56 1.1 Mụctiêuđàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ty Masan .56 1.2 Mụctiêuchiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ... trò chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcpháttriển công ty • Vai trò nhân lực: - Nguồnnhânlựcnhân tố chủ yếu tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp: Nguồnnhânlực đảm bảo nguồn sáng tạo ... hình nhân sự, tình hình tài mà có mụctiêuchiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực riêng Các mụctiêuchiếnlượcnguồnnhânlực quy định nhiệm vụ cụ thể thời kỳ chiếnlược 1.4 Các nhân...
... hoàn thiện pháttriểnnguồnnhânlực Cục Hải quan tỉnh Lạng Sơn điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế Bố cục Luận văn Chương 1: Cơ sở lý luận chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Chương ... Chương 2: Thực trạng đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Cục Hải quan tỉnh Lạng Sơn giai đoạn 2009 – 2013 Chương 3: Một số giải pháp nâng cao chất lượng đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Cục Hải quan ... trên, chọn đề tài Chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Cục Hải quan tỉnh Lạng Sơn đến năm 2020” cần thiết để làm cho việc xây dựng kế hoạch bổ sung, đàotạonhânlực hàng năm tiến tới...
... .45 Mụctiêuchiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 45 1.1 Mụctiêuđàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ty Masan .45 1.2 Mụctiêuchiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ... trò chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcpháttriển công ty ( Vai trò nhân lực: - Nguồnnhânlựcnhân tố chủ yếu tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp: Nguồnnhânlực đảm bảo nguồn sáng tạo ... nguồnnhânlực I Chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Mỗi doanh nghiệp để tồn pháttriển cần có kết hợp nguồn lực, từ nguồnlực tài đến nguồnlực người, từ phát huy nội lực...
... tác đàotạopháttriểnnguồnnhân lực; mục tiêu, vai trò, nhân tố ảnh hƣởng nội dung hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhân lực; cách thức lựa chọn chiến lƣợc đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... Mụctiêu vai trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.3 QUY TRÌNH XÂY DỰNG CHIẾN LƢỢC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 10 1.3.1 Sứ mệnh, tầm nhìn mụctiêuchiến lƣợc, mụctiêu ... luận chiến lƣợc chức .5 1.2 TỔNG QUAN VỀ NGUỒNNHÂNLỰCVÀCHIẾN LƢỢC ĐÀOTẠOPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.2.1 .Nguồn nhânlực 1.2.2 Đàotạopháttriểnnguồnnhân lực...
... Tác Đào Tạo/ PhátTriểnNguồnNhânLực Trong Doanh Nghiệp I Một số vấn đề đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Khái niệm, vai trò công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.1.Khái niệm chung đào ... công việc Và công tác pháttriểnnguồnnhânlực giúp cá nhân chuẩn bị sẵn sang kiến thức, kĩ cần thiết 1.2 Vai trò công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực đóng ... tác đào tạo/ pháttriểnnhânlực doanh nghiệp Việt Nam I- Thực trạng công tác đào tạo/ pháttriểnnhânlực doanh nghiệp Việt Nam Mụctiêuđàotạopháttriển Có thể đánh giá chung nguồnnhân lực...
... VỀ ĐÀOTẠO – PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP I Một số vấn đề đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Khái niệm, vai trò công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.1 Khái niệm chung đào ... công việc Và công tác pháttriểnnguồnnhânlực giúp cá nhân chuẩn bị sẵn sang kiến thức, kĩ cần thiết 1.2 Vai trò công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực đóng ... gian đào tạo, chương trình đào tạo, mụctiêuđào tạo, chất lượng lao động cần đạt sau đàotạo - Kế hoạch đàotạopháttriểnnhân cần đảm bảo tính khả thi tài chính, thời gian nhânĐàotạophát triển...
... .56 Mụctiêuchiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 56 1.1 Mụctiêuđàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ty Masan 56 1.2 Mụctiêuchiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ... trò chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcpháttriển công ty • Vai trò nhân lực: - Nguồnnhânlựcnhân tố chủ yếu tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp: Nguồnnhânlực đảm bảo nguồn sáng tạo ... trò chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Nguyễn Thị Tuyết Mai Kinh Tế PhátTriển 47B Nguồnnhânlực có vai trò quan trọng hưng thịnh công ty Do chiếnlựcđàotạopháttriểnnguồnnhân lực...
... tợng đàotạo phận phụ trách dựa vào kế hoạch sản xuất kinh doanh toàn công ty giai đoạn tới dựa vào chin lc o to ca cụng ty Masan kết hợp với kết phân tích công việc, với việc theo dõi nhu cầu đào ... Masan kết hợp với kết phân tích công việc, với việc theo dõi nhu cầu đàotạo từ phận Giỏm sỏt kinh doanh xây dựng danh sách đàotạo gửi lên cấp xem xét trình duyệt Nguyn Th Tuyt Mai Kinh T Phỏt Trin ... 16 Kinh T Phỏt Trin 47B Ti liu tham kho Phạm Đức Thành : Quản trị nhânlực NXB Thống kê Hà Nội-1998 Nguyễn Hữu Thân : Quản trị nhân NXB Thống kê- 2001 o Cụng Bỡnh trin khai chin lc NXB tr, TPHCM...
... công ty may chiến thắng Chương I: Lý luận chung đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp I Khái niệm hình thức đàotạopháttriểnnguồnnhân lực. – Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực loại hoạt ... đến chiếnlượcđàotạopháttriển cán , nhân viên lâu dài doanh nghiệp Thật , hiệu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực hiểu tiêu kinh tế phản ánh trình đầu tư cho công tác đàotạopháttriểnnguồn ... tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Yêu cầu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Bước chương trình đàotạopháttriển kỹ cho người lao động cần phải xác định nhu cầu đào tạo...
... cầu đàotạo nh đàotạo ngời , phận thiếu nhânlực cần đàotạo , đàotạo kỹ , nh từ có mụctiêuđàotạo xây dựng hình thức đàotạo 3.6 Đánh giá chung công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... hoạch pháttriểnnguồnnhânlực dài hạn , công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực sở để định hớng đàotạo lâu dài Những ngời làm công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực cha xây dựng đợc tiêu ... tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Yêu cầu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Bớc chơng trình đàotạopháttriển kỹ cho ngời lao động cần phải xác định nhu cầu đàotạo phát...
... cầu đàotạo nh đàotạo ngời , phận thiếu nhânlực cần đàotạo , đàotạo kỹ , nh từ có mụctiêuđàotạo xây dựng hình thức đàotạo 3.6 Đánh giá chung công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... hoạch pháttriểnnguồnnhânlực dài hạn , công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực sở để định hớng đàotạo lâu dài Những ngời làm công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực cha xây dựng đợc tiêu ... tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Yêu cầu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Bớc chơng trình đàotạopháttriển kỹ cho ngời lao động cần phải xác định nhu cầu đàotạo phát...
... TY MAY CHIẾN THẮNG CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP I Khái niệm hình thức đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực loại ... nhu cầu đàotạođàotạo người , phận thiếu nhânlực cần đàotạo , đàotạo kỹ , từ có mụctiêuđàotạo xây dựng hình thức đàotạo 3.6 Đánh giá chung công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực xí ... hoạch pháttriểnnguồnnhânlực dài hạn , công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực sở để định hướng đàotạo lâu dài Những người làm công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực chưa xây dựng tiêu...