... tài: Hoànthiệncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphầngiớixâydựngthănglong Sinh viên thực : nguyễn phơng thuý Chuyên ngành : Quản trị nhânlực Lớp : Quản trị nhânlực ... to v phỏt trin ngun nhõn lc ti Cụng ty c phn C gii v xõy dng Thng Long Cụng ty c phn C gii v xõy dng Thng Long l mt cụng ty trc thuc Tng Cụng ty xõy dng Thng Long Trong iu kin hin nay, m nn kinh ... Cụng ty C phn C gii v xõy dng Thng Long l cụng ty trc thuc Tng Cụng ty xõy dng Thng Long Vỡ vy, Tng Cụng ty thng xuyờn cú nhng lp bi dng chớnh tr theo chớnh sỏch ca ng v nh nc, v cỏc cụng ty thnh...
... hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp 6.1 Nhà nớc cần có biện pháp cải thiện phơng phápđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Nâng cao đội ngũ chất lợng ngời làm côngtácđàotạo ... Kinh nghiệm côngty thành đạt giới chứng minh côngtycó ban lãnh đạo ý tới chơng trình đàotạopháttriểnnguồnnhân lực, côngty dễ thành công kinh doanh Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực hoạt ... côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực hàng năm Từ 1998->1999 tổng côngty dầu khí Việt Nam chi 18 triệu USD (260 tỷ đồng) từ quỹ đàotạo cho côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực [Công...
... hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp 6.1 Nhà nớc cần có biện pháp cải thiện phơng phápđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Nâng cao đội ngũ chất lợng ngời làm côngtácđàotạo ... Kinh nghiệm côngty thành đạt giới chứng minh côngtycó ban lãnh đạo ý tới chơng trình đàotạopháttriểnnguồnnhân lực, côngty dễ thành công kinh doanh Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực hoạt ... đồng) từ quỹ đàotạo cho côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực [Công nghiệp dầu khí nguồnnhân lực, NXB Thanh niên Hà Nội 2001] Trớc kia, thời kì bao cấp tập trung, đàotạopháttriển doanh...
... Thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực khu QLĐB IV Bộ máy làm côngtácđàotạopháttriển khu QLĐBIV Kết côngtácđàotạopháttriển NNL QLĐBIV 2.1 Côngtácđàotạocôngnhân kỹ ... sâu côngtácđào tạovà pháttriểnnguồnnhânlực đồng thời góp phần nâng cao hiệu côngtác khu QLĐB IV chọn đề tàiMộtsố biện phápnhằm nâng cao hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... gồm phần: Phần 1: Cơsở lý luận đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Phần 2: Thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực khu Quản lý đờng IV Phần 3: Mộtsố biện pháp nhằm...
... đàotạo 43 2.3.3 Giai đoạn 3: Theo dõi, đánh giá côngtácđào tạo, pháttriển NNL 50 CHƢƠNG 3: MỘTSỐGIẢIPHÁP CHÍNH SÁCH NHẰMHOÀNTHIỆNCÔNGTÁC QUẢN LÝ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂN ... sách nhằmhoànthiệncôngtác quản lý đào tạo, bồi dƣỡng pháttriểnnguồnnhânlực Bộ Kế hoạch Đầu tƣ CHƢƠNG CƠSỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ ĐÀO TẠO, PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG CÁC TỔ CHỨC CÔNG ... Nhóm giảiphápcôngtác xác định nhu cầu đàotạo 55 3.2.2 Nhóm giảiphápcôngtácxâydựng kế hoạch đàotạo NNL 56 3.2.3 Nhóm giảiphápcôngtác tổ chức thực kế hoạch 57 3.2.4 Nhóm giải pháp...
... CôngtyCổphầnpháttriển - Chuyển giao Công nghệ FTEX sở lý luận côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực tạiCông ty Chương Thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyCổ ... QUẢ CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦNPHÁTTRIỂN – CHUYỂN GIAO CÔNG NGHỆ FTEX .37 3.1 Mộtsốgiảiphápnhằm nâng cao hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồn ... CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦNPHÁTTRIỂN – CHUYỂN GIAO CÔNG NGHỆ FTEX 24 2.1 Khái quát tình hình nhânlựcCôngtyCổphầnpháttriển – Chuyển giao Công...
... côngtácđàotạopháttriểnnhânlực doanh nghiệp nói chung ngành hàng không nói riêng - Rút hạn chế tồn côngtácđàotạopháttriểnđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphầnđàotạo huấn ... luận côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực ngành hàng không dự nguyên tắc, đối tượng hình thức đàotạopháttriểnnguồnnhânlực - Phân tích thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân ... TỔNG QUAN VỀ CÔNGTYCỔPHẦNĐÀOTẠO HUÁN LUYỆN NGHIỆP VỤ HÀNG KHÔNG VIỆT NAM VÀCƠSỞ LÝ LUÂN VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CỦA NGÀNH...
... Phần tích thực trạng đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần Thủy Tạ Phần thứ ba: Những giảiphápnhằmhoànthiệncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần Thủy Tạ CH sè ... đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần Thủy Tạ 1.Phân tích thực trạng đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần Thủy Tạ 1.1 Tình hình thực côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân ... chế tồn côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần Thủy Tạ - Đề giảiphápnhằm để cải thiện hạn chế tồn hoànthiệncôngtácđàotạonguồnnhânlựccôngtycổphần Thủy Tạ Đối...
... nhân viên trước cử học chưa v.v… Do vậy, doanh nghiệp cần phải hoànthiệncôngtácđàotạopháttriển để giải tốt vấn đề 1.4.2 Sự cần thiết hoànthiệncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... tới hoànthiệncôngtácđàotạopháttriểnCôngty 17 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC ... đề nghị ban lãnh đạoCôngtytạo điều kiện cho số lao động đào tạo, có trình bày cụ thể số lượng lao động cần đào tạo, đàotạokiến thức, kỹ gì, thời gian đào tạo, chi phí đàotạo để Công ty...
... th ca Cụng ty nm 2006 Bng 2.6 Nhu cu o to ngun nhõn lc ti Cụng ty qua cỏc nm Bng 2.7 Bng thng kờ cụng tỏc o to ca Cụng ty qua cỏc nm Bng 2.8 Thng kờ ni dung mt s khoỏ o to cỏn b Cụng ty nm 2006 ... cỏc mc tiờu ca cụng ty Mc tiờu hot ng ca Cụng ty Mc tiờu hot ng ca cụng ty l khụng ngng phỏt trin cỏc lnh vc hot ng sn xut kinh doanh, thc hin y ngha v vi ngõn sỏch Nh 25 CH số 11 - B1 - ĐH KTQD ... iu kin lao ng 2.1.1.2 Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin ca Cụng ty Cụng ty CPDVDLSHN tin thõn l cụng ty phc v ng st c hp nht bi cụng ty n ung ng st v trm bỏn hng trờn tu ca on cụng tỏc trờn tu ti...
... luận đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp, sởphân tích rõ thực trạng đàotạopháttriểnnguồnnhân lực, từ đề xuất sốgiảiphápnhằmhoànthiệncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... Cơsở lý luận đàotạopháttriểnnguồnnhânlực tổ chức Chương II: Thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtycổphần Bảo vệ thực vật TW Chương III: Mộtsốgiảipháphoànthiện ... I CƠSỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG TỔ CHỨC I TỔNG QUAN VỀ NGUỒNNHÂNLỰCVÀĐÀO TẠO, PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCNguồnnhânlựcNguồnnhânlựcnguồnlực người nghiên cứu...
... trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần bảo vệ thực vật I Trung Ương - Chương 3: Mộtsốgiảipháphoànthiệncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần ... trạng côngtácđào tạo, pháttriểnnguồnnhânlựccôngty nào? - Vấn đề tồn côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty gì? - Nguyên nhân tồn gì? - Làm để hoànthiệncôngtácđàotạopháttriển ... thực tiễn côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần Bảo vệ thực vật I Trung Ương, đề xuất giảiphápnhằmhoànthiệncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty Tạ Thị...
... nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá đất nước Nguyên nhân tồn yếu - Ngành chưa xâydựng kế hoạch pháttriểnnguồnnhânlực dài hạn, côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcsở để định hướng đàotạo ... thức đàotạo chủ yếu hình thức cử cán côngtác nước III ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CỦA NGÀNH HÀNG KHÔNG DÂN DỤNG VIỆT NAM Đánh giá chung chất lượng đàotạophát ... lấy đàotạo nước chính" 1.4 Qũy đàotạo tình hình sử dụng qũy đàotạo Muốn thực công việc đàotạophát triển, cần qũy đào tạo, ngành hàng không dân dụng, nhu cầu đàotạo lớn đặc biệt việc đào tạo...
... Các giảipháp để thực mục tiêu côngtácđàotạopháttriển Từ hạn chế tồn côngtácđàotạopháttriển dựa vào phương hướng côngtácđàotạopháttriển trước mắt cần thực giảipháp sau: - Xâydựng ... PHƯƠNG HƯỚNG VỀ ĐÀOTẠOPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1 Quan điểm, định hướng chiến lược đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Để thực nghị Trung ương II (khoá 8) côngtác giáo dục đàotạonghị Trung ương ... với côngtácđàotạo - huấn luyện, xâydựng sách đào tạo, bồi dưỡng sử dụng đội ngũ cán - Nâng cao lực cán làm côngtácđào tạo, tăng cường côngtác tram kiểm tra chuyên môn lĩnh vực đào tạo...
... đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty 2.6 Các biện pháp khác nhằmhoànthiệncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần Thủy Tạ - Côngtácđàotạopháttriển để phục vụ mục ... chuyên sâu kiến thức quản trị nhânlực đặc biệt côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Vị trí quản lý toàn côngtácđàotạopháttriểncôngty tổng hợp nhu cầu đàotạo toàn công ty, liên hệ ... Phương hướng đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtycổphần Thủy Tạ năm tới 2008 Nguồnnhânlựccôngtycổphần yếu tố đặc biệt quan trọng trình sản xuất kinh doanh côngtyCôngtycổphần Thủy...
... dịch Côngtycổphần giầy ThăngLong thấy trogn yếu tố định tới tồn pháttriểncôngty nên thời gian qua côngty quan tâm nhiều tới việc nâng cao chất lợngnguồnnhânlựccông ty, ngoài côngty ... Phần III :một số ý kiến đóng góp nhằm nâng cao hiệu côngtácđàotạopháttriển NNl côngtycổphần giầy thănglongMộtsố đóng góp ý kiến Khi m xu hng phỏt trin ca ton cụng ty cng nh ca ton ngnh ... vấn đề côngty khả ngời đảm nhận thêm công việc khác ,do côngty thực đợc trình tinh giảm biên chế ,giảm bớt sốlợngcôngnhân viên côngty thời kỳ côngty thực trình cổphần hoá côngty Về...
... tốt tuyển dụngnhằm phù hợp với yêu cầu công việc 2.2 Phân tích côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty 2.2.1 Trách nhiệm thực côngtácđàotạopháttriểnĐàotạopháttriển nhiệm vụ ... đàotạo Hiện côngty thực bốn loại chương trình đào tạo: - Đàotạo ban đầu cho nhân viên vừa vào công ty: Cán côngnhân viên sau tuyển dụngcókiến thức chuyên môn phù hợp tham gia vào khoá đào ... dụng hai phương phápđàotạocông việc cho loại đàotạo tuỳ thuộc vào ngành nghề đàotạo + Đàotạocông việc: Áp dụng cho đối tượng: côngnhân vệ sinh công nghiệp, nhân viên ghi thu, nhân viên kiểm...