Đang tải... (xem toàn văn)
Chuyển dịch cơ cấu kinh tế đối với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Lời mở đầu Thế giới đang đứng trớc bối cảnh kinh tế mới, cách mạng khoa học kĩ thuật tiếp tục phát triển mạnh mẽ từ cơ khí hoá, hoá động hoá, tự động hoá. Cách mạng khoa học kĩ thuật đang tiến đến những thành tựu mới về sinh học hoá, tin học hoá Sự phát triển mạnh mẽ của cách mạng khoa học kĩ thuật dẫn đến sự biến động mãnh mẽ và mau lẹ về tất cả các mặt của đời sống kinh tế chính trị - xã hội trên phạm vi khu vực và thế giới. Xu hớng quốc tế hoá đời khu vực và quốc tế, hợp tác, cạnh tranh để phát triển đầu t và thơng mại đang đặt ra một cách gay gắt. Hàng loạt các vấn đề mới đặt ra cho hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp Việt Nam. Việc nâng cao khả năng cạnh tranh của hàng hoá Việt Nam trên thị trờng, đẩy nhanh tốc độ và tăng trởng. Trớc tình hình đó Đại hội lần thứ VIII của Đảng đã chủ trơng đa đất nớc tiến lên con đờng CNH- HĐH đất nớc. Đó vừa là điều kiện bắt buộc vừa tạo ra khả năng cho các nớc có nền kinh tế lạc hậu nh nớc ta có thể kết hợp những bớc tiến tuần tự với những bớc nhảy vọt về công nghệ, rút ngắn thời gian đuổi kịp các nớc trên thế giới. Quá trình CNH-HĐH ở nớc ta phải kết hợp đầu t kĩ thuật cao cho sản xuất, nhất là ở các ngành mũi nhọn để tăng nhanh lực lợng sản xuất hiện tại, tạo ra năng suất lao động xã hội cao với việc chuyển dịch cơ cấu kinh tế từ cơ cấu kinh tế lạc hậu không hợp lí sang cơ cấu công nghiệp-nông nghiệp-dịch vụ hiện đại. Việc chuyển dịch cơ cấu kinh tế đã đặt ra cho các doanh nghiệp phải có những điều chỉnh về hoạt động sản xuất kinh doanh của mình. Điều đó có nghĩa là chiến lợc sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp ít nhiều cũng sẽ thay đổi. Một doanh nghiệp muốn hoạt động hiệu quả bên cạnh các điều kiện về khoa học công nghệ thì nguồn nhân lực đóng vai trò hết sức quan trọng. Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của các doanh nghiệp là yếu tố quyết định tới số lợng và chất lợng nguồn nhân lực, đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp và tạo khả năng cạnh tranh to lớn trên thị trờng trong nớc và thế giới. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là nhân tố quan trọng quyết định tới sự tồn tại và phát triển của mỗi doanh nghiệp. Tuy nhiên đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở nớc ta vẫn còn nhiều bất cập. Sau thời gian nghiên cứu và tìm hiểu công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp, chúng tôi quyết định chọn đề tài nghiên cứu: Chuyển dịch cơ cấu kinh tế đối với công Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Nội dung đề tài tập trung vào nghiên cứu và tìm hiểu sâu hơn về công tác đào tạo con ngời trong doanh nghiệp. Những cơ hội và thách thức đặt ra đối với doanh nghiệp về đội ngũ lao động trong thời kì mới. Từ đó chúng tôi xin đa ra một số giải pháp để nâng cao hiệu quả của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Đề tài nghiên cứu ngoài phần mở đầu và kết luận gồm ba chơng: Ch ơng I : Chuyển dịch cơ cấu kinh tế trong nền kinh tế thị trờng theo định hớng XHCN. Ch ơng II: ảnh hởng của chuyển dịch cơ cấu kinh tế đối với doanh nghiệp. Ch ơng III: Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp trong điều kiện chuyển dịch cơ cấu kinh tế. Do thời gian nghiên cứu còn ngắn với trình độ hiểu biết còn hạn chế, do vậy đề tài này còn có nhiều thiếu sót. Chúng tôi rất mong đợc sự đóng góp và chỉ bảo của các thầy cô và bạn đọc. Chúng tôi xin chân thành cảm ơn cô giáoTh.s Nguyễn Vân Điềm đã tận tình, hớng dẫn giúp chúng tôi hoàn thành đề tài nghiên cứu này. Hà Nội, tháng 9 năm 2003. Nhóm sinh viên thực hiện: Lê Thị ánh Nguyễn Thị Hồng Thu Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Nội dung: ChơngI: Chuyển dịch cơ cấu kinh tế trong nền kinh tế thị trờng theo định hớng xã hội chủ nghĩa 1. Khái niệm và phân loại cơ cấu kinh tế. 1.1. Khái niệm. Cơ cấu kinh tế là tổng thể các ngành, lĩnh vực, bộ phận kinh tế có quan hệ hữu cơ tơng đối ổn định hợp thành. Nh vậy cơ cấu kinh tế là một tổng thể kinh tế bao gồm nhiều yếu tố có quan hệ chặt chẽ với nhau, tác động qua lại với nhau trong một khoảng không gian và thời gian nhất định và trong điều kiện kinh tế xã hội nhất định. Nó đợc thể hiện ở mặt định tính và định lợng, chất lợng và số lợng, phù hợp với mục tiêu xác định của nền kinh tế. Do đó mục tiêu kinh tế xã hội của đất nớc trong từng thời kì quyết định việc hình thành các yếu tố, các bộ phận cấu thành của cơ cấu kinh tế. Mặt số lợng thể hiện quan hệ tỷ lệ hình thành của cơ cấu phù hợp với mặt chất l- ợng đã xác định. Khi lợng đổi dẫn đến chất đổi khi đó cơ cấu kinh tế phải đợc điều chỉnh cho phù hợp. Nh vậy chuyển dịch cơ cấu kinh tế là nói đến sự dịch chuyển cả về mặt số lợng và chất lợng của nó. Cơ cấu kinh tế là hệ thống động, biến đổi không ngừng theo đà phát triển của lực lợng sản xuất và những nhân tố qui định nó. Cơ cấu kinh tế có tính khách quan, tính lịch sử và tính mục tiêu của nó. 1.2. Phân loại cơ cấu kinh tế. 1.2.1. Cơ cấu kinh tế vùng lãnh thổ. Cơ cấu kinh tế vùng lãnh thổ là chỉnh thể liên kết các ngành sản xuất trong một vùng theo một cấu trúc hợp lý, nhờ đó có thể tạo ra khả năng tăng trởng kinh tế trong quá trình vận hành của nó. 1.2.2. Cơ cấu thành phần kinh tế. Cơ cấu thành phần kinh tế gắn với các loại hình sở hữu nhất định về t liệu sản xuất. Tuỳ theo phơng thức sản xuất mà có thành phần kinh tế chiếm địa vị chi phối còn lại là những thành phần kinh tế chiếm địa vị hỗn hợp hay tổ thành quan trọng. Nớc ta chủ trơng xây dựng nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần trong đó Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 thành phần kinh tế nhà nớc đóng vai trò chủ đạo trong toàn bộ nền kinh tế. 1.2.3. Cơ cấu kinh tế ngành. Cơ cấu ngành có quan hệ gắn bó với nhau theo những tỷ lệ nhất định giữa các ngành sản xuất, trong nội bộ nền kinh tế quốc dân cũng nh giữa các ngành nghề và các doanh nghiệp trong các ngành. Cơ cấu ngành là bộ phận then chốt trong cơ cấu kinh tế, vì cơ cấu ngành quyết định trạng thái chung và tỷ lệ đầu vào, đầu ra của nền kinh tế quốc dân. Theo hớng dẫn phân loại ngành theo tiêu chuẩn quốc tế đối với toàn bộ các hoạt động kinh tế do Liên Hiệp Quốc ban hành, thì tiêu chuẩn phân loại ngành của Liên Hợp Quốc đợc gom thành ba bộ phận: Ngành thứ I: Nông nghiệp (bao gồm cả lâm nghiệp và ng nghiệp) Ngành thứ II: Công nghiệp và xây dựng. Ngành thứ III: Thơng mại và dịch vụ. Về chuyển dịch cơ cấu ngành: Khi xem xét sự thay đổi cơ cấu ngành và phát triển các ngành trọng điểm, mũi nhọn trong thời kì công nghiệp hoá, có thể nhận xét rằng lịch sử công nghiệp hoá cũng đồng thời là lịch sử quá trình chuyển dịch cơ cấu ngành. Sự hình thành và chuyển dịch cơ cấu kinh tế trớc hết và chủ yếu tuỳ thuộc vào thực trạng sự biến động của lực lợng sản xuất và đòi hỏi của thị trờng. Đối với nền kinh tế quốc dân: Chuyển dịch cơ cấu kinh tế ngành có nghĩa là sự vận động và biến đổi của các ngành khu vực I, II, III theo chiều hớng tăng tỷ lệ các ngành khu vực II, III, giảm tỷ lệ các ngành khu vực I trong cơ cấu tổng sản phẩm quốc nội. Chỉ số này thờng đợc xem là một trong những chỉ tiêu chủ yếu đánh giá mức độ thành công của qúa trình công nghiệp hoá của một quốc gia. Nh vậy chỉ tiêu đánh gía mức độ chuyển dịch cơ cấu kinh tế đó là chỉ tiêu về tỷ lệ đóng góp của các ngành vào trong cơ cấu tổng sản phẩm quốc nội (GDP). 2. Lí do chuyển dịch cơ cấu kinh tế. Xã hội muốn tồn tại và phát triển không thể không sản xuất ra những t liệu sản xuất và t liệu sinh hoạt cho mình. Do đó lực lợng sản xuất có tính liên tục và luôn phát triển theo trí tuệ của con ngời. Sự biến động của lực lợng sản xuất là cơ sở và là động lực thúc đẩy sự phát triển của quan hệ sản xuất và chế độ xã hội. Chuyển dịch cơ cấu kinh tế là điều kiện cần thiết để thực hiện mục tiêu CNH- HĐH đất nớc. Theo dự thảo các văn kiện trình Đại hội lần thứ VIII của Đảng- lu hành nội bộ tháng 12 /1995 đa ra mục tiêu CNH-HĐH đó là: Xây dựng nớc ta thành một nớc công nghiệp có cơ sở vật chất kỹ thuật hiện đại, cơ cấu kinh tế hợp lí, quan hệ sản xuất tiến bộ phù hợp với trình độ phát triển của lực lợng sản Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 xuất, đời sống vật chất và tinh thần đợc nâng cao, quốc phòng an ninh vững chắc, dân giàu nớc mạnh, xã hội công bằng, văn minh. Để có thể thực hiện mục tiêu đó Đại hội lần thứ VIII của Đảng đã đề ra định hớng chuyển dịch cơ cấu kinh tế nhằm thiết lập cơ cấu kinh tế hợp lí, tạo ra tiền đề vững chắc về cơ sở vật chất kỹ thuật, tạo điều kiện để hoàn thành thắng lợi mục tiêu CNH-HĐH đất nớc. Chuyển dịch cơ cấu kinh tế nói chung và cơ cấu ngành nói riêng nhằm đa dạng hoá sản phẩm về chủng loại và chất lợng để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của xã hội. Trong điều kiện ngày nay khi khoa học kỹ thuật không ngừng phát triển, xu hớng toàn cầu hoá diễn ra một cách mạnh mẽ, đòi hỏi phải có một cơ cấu kinh tế để có thể tận dụng đợc các nguồn lực xã hội và các thành tựu khoa học công nghệ, phát huy u thế cạnh tranh của đất nớc trên thị trờng khu vực và thế giới. Ngày nay, dới tác động nh vũ bão của cách mạng khoa học kỹ thuật và công nghệ, chuyển dịch cơ cấu kinh tế đang là một xu thế khách quan và là một tất yếu thép mà tất cả các quốc gia trên thế giới đều phải tuân theo, nếu không muốn nhấn chìm trong sự nghèo nàn, lạc hậu đến cùng cực. Nớc ta bớc vào thời kỳ đổi mới- thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nớc, tất yếu phải ra sức phấn đấu đẩy mạnh chuyển dịch cơ cấu kinh tế để đến năm 2020 biến nớc ta cơ bản thành một nớc công nghiệp. Thực tiễn của các nớc NIC nói chung, Hàn Quốc nói riêng cho thấy: Nhờ đẩy mạnh chuyển dịch cơ cấu kinh tế trên cơ sở phát triển khoa học và công nghệ nên đã khai thác và phát huy tốt nguồn lực con ngời đa Hàn Quốc từ một nớc nông nghiệp lạc hậu đất chật ngời đông tài nguyên thiên nhiên rất nghèo nàn thành một nớc có nền công nghiệp phát triển cao. Năm 1962 thu nhập quốc dân bình quân đầu ngời chỉ có 82 USD và tổng xuất khẩu cả năm đó mới đạt 100 triệu USD. Nhng cùng với sự phát triển năng động của nền kinh tế theo một cơ cấu hợp lí, Hàn Quốc đã từng bớc hội nhập vào nền kinh tế khu vực và thế giới, sau một thời gian tơng đối ngắn Hàn Quốc đã trở thành một nớc công nghiệp mới và đang trên đờng tiến tới gia nhập vào các nớc công nghiệp phát triển với mức thu nhập quốc dân bình quân đầu ngời năm 1995 là 10.000 USD, tổng kim ngạch xuất khẩu năm 1995 là 128 tỷ USD. Nh vậy, có thể nói chuyển dịch cơ cấu kinh tế là nguyên nhân chủ yếu của tăng trởng kinh tế. 3. Các nhân tố ảnh hởng đến chuyển dịch cơ cấu kinh tế. Chuyển dịch cơ cấu kinh tế chịu ảnh hởng của rất nhiều nhân tố. Xác định và thực hiện các phơng hớng, biện pháp nhằm chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hớng hội nhập là một trong những nhiệm vụ quan trọng của quản lí nhà nớc. Để thực Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 hiện nhiệm vụ này cần phân tích nghiên cứu kỹ các nhân tố khách quan và chủ quan có ảnh hởng đến chuyển dịch. 3.1. Sự phát triển của các loại thị trờng trong nớc và quốc tế. Thị trờng đó là nhân tố có ảnh hởng, tác động trực tiếp đến việc hình thành và chuyển dịch cơ cấu kinh tế trớc hết là chuyển dịch ngành, bởi lẽ thị trờng là yếu tố hớng dẫn và điều tiết các hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Mỗi doanh nghiệp phải hớng ra thị trờng, xuất phát từ quan hệ cung cầu hàng hoá trên thị trờng để xác định nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của mình thích ứng với các điều kiện của thị trờng. Do đó, nó sẽ thúc đẩy sự hình thành và chuyển dịch cơ cấu kinh tế. 3.2. Các nguồn lực và lợi thế so sánh của đất nớc là cơ sở để hình thành và chuyển dịch cơ cấu kinh tế một cách bền vững và có hiệu quả. Trớc hết việc xác định các ngành mũi nhọn, các ngành cần u tiên phát triển phải dựa trên cơ sở lợi thế so sánh và các nguồn lực (cả trong nớc và ngoài nớc) để chuyển hớng mạnh mẽ sang phát triển các ngành mà nớc ta đang có lợi thế và điều kiện phát triển. Thông thờng trong mỗi giai đoạn phát triển ta thờng tập trung khai thác các tài nguyên có lợi thế, trữ lợng lớn, giá trị kinh tế cao, nhu cầu thị tr- ờng lớn và ổn định. Do đó sự đa dạng phong phú của tài nguyên làm cho quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế diễn ra theo chiều hớng mạnh mẽ, nhằm khai thác tối đa lợi thế so sánh của đất nớc. - Dân số đợc xem là nguồn lực quan trọng cho phát triển kinh tế tác động đến sự hình thành và phát triển chuyển dịch cơ cấu kinh tế. Thứ nhất: Kết cấu dân c và trình độ dân trí ảnh hởng tới tiếp thu công nghệ mớilà cơ sở phát triển các ngành công nghiệp kỹ thuật cao. Thứ hai: Qui mô dân số, kết cấu ảnh hởng rất lớn tới qui mô, cơ cấu, nhu cầu thị trờng. Đây là cơ sở để hình thành phát triển các ngành công nghiệp và phục vụ tiêu dùng. Thứ ba: Phát triển các ngành nghề truyền thống cần gắn với phong tục, tập quán, truyền thống của địa phơng, của một cộng đồng ngời. Đây là nét văn hoá đặc trng mà khi xây dựng nền kinh tế mở, yếu tố này đợc coi là rất hấp dẫn đối với nớc ngoài. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 3.3. Sự ổn định của thể chế chính trị xã hội và đờng lối đối ngoại rõ ràng và rộng mở. 3.4. Tiến bộ của khoa học công nghệ. Tiến bộ của khoa học công nghệ không những chỉ tạo những khả năng sản xuất mới đẩy nhanh tốc độ phát triển của một số ngành, làm tăng tỷ trọng của chúng trong nền kinh tế quốc dân, mà nó còn có tác dụng thúc đẩy mạnh mẽ chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo chiều hớng tích cực. Khoa học tự nhiên đã từng b- ớc phục vụ có hiệu quả nhu cầu sản xuất và đời sống. Điều đó trớc hết đợc thực hiện trong lĩnh vực nông nghiệp, nhờ đẩy mạnh việc nghiên cứu và sử dụng các giống cây, con mới, các phơng thức canh tác mà nền kinh tế nớc ta có những phát triển vợt bậc. Trong lĩnh vực nông nghiệp, kết quả nổi bật của hoạt động khoa học và công nghệ là đã nhanh chóng tiếp thu, làm chủ và vận hành đợc các thiết bị nhập khẩu, các loại máy canh tác, chế biến và tự động hoá đợc một số khâu trong lĩnh vực sản xuất. Chính sự tăng trởng của ngành công nghiệp đã thúc đẩy sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hớng CNH-HĐH ở nớc ta trong thời gian qua. Khu vực dịch vụ cũng phát triển nhanh chóng năng động nh dịch vụ viễn thông, tài chính, ngân hàng 4. Mục tiêu, xu hớng và một số biện pháp chuyển dịch cơ cấu kinh tế. 4.1. Mục tiêu chuyển dịch cơ cấu kinh tế Đại hội VIII của Đảng đa ra mục tiêu cho quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế nớc ta trong những năm sắp tới đó là: Chuyển dịch cơ cấu kinh tế đang còn lạc hậu, bất hợp lí sang cơ cấu công, nông nghiệp, dịch vụ hợp lí, kết hợp nhiều thành phần kinh tế phù hợp với điều kiện nớc ta để phục vụ sự nghiệp CNH-HĐH đất n- ớc, thu đợc thắng lợi. Quá trình CNH-HĐH là quá trình chuyển dịch các loại cơ cấu của nền kinh tế quốc dân. Trong đó có cơ cấu kinh tế lãnh thổ làm cho cơ cấu ấy khai thác triệt để các lợi thế, tiềm năng của tất cả các vùng, liên kết hỗ trợ nhau, làm cho tất cả các vùng đều phát triển{Trích dự thảo các văn kiện trình Đại hội VIII của Đảng- lu hành nội bộ tháng 12-1995}. 4.2. Xu hớng chuyển dịch cơ cấu kinh tế Đại hội lần thứ VIII nhấn mạnh xu hớng chuyển dịch cơ cấu kinh tế ở nớc ta đó là chuyển dịch theo hớng CNH-HĐH đất nớc, từng bớc chuyển dịch cơ cấu kinh Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 tế theo hớng tiến bộ, tích cực với đặc trng: Tăng nhanh tỷ trọng của các ngành khu vực công nghiệp, xây dựng và dịch vụ, giảm tỷ trọng các ngành khu vực nông nghiệp nhằm tạo ra cơ cấu của một nền kinh tế có khả năng tạo thêm nhiều việc làm mới và thu hút ngày càng nhiều lực lợng lao động. Giảm tỷ trọng nông nghiệp không có nghĩa là ta không quan tâm đến phát triển nông nghiệp. Trong báo cáo chính trị tại Đại hội lần thứ VIII của Đảng đặc biệt coi trọng CNH-HĐH nông nghiệp nông thôn, tạo tiền đề cho công nghiệp và dịch vụ phát triển. Phát triển toàn diện nông- lâm- ng nghiệp gắn với công nghiệp chế biến nông- lâm- thuỷ sản hình thành các vùng chuyên canh, có cơ cấu hợp lí về cây trồng, vật nuôi, thực hiện thuỷ lợi hoá, điện khí hoá, sinh học hoá Phát triển công nghiệp: Ưu tiên các ngành chế biến lơng thực, thực phẩm, sản xuất hàng tiêu dùng, hàng xuất khẩu, mở rộng và xây dựng mới có trọng điểm kết cấu hạ tầng. Phát triển có chọn lọc một số cơ sở công nghiệp nặng (năng lợng- nhiên liệu, vật liệu xây dựng, cơ khí chế tạo, luyện kim, hoá chất).Tăng thêm năng lực sản xuất thích ứng với yêu cầu tăng trởng kinh tế, đẩy mạnh các hoạt động kinh tế đối ngoại. Phát triển nhanh các dịch vụ hàng không, hàng hải, bu chính viễn thông, th- ơng mại, giao thông vận tải, ngân hàng, kiểm toán, tài chính .Mở rộng thơng mại, du lịch, dịch vụ tạo ra bớc chuyển đổi căn bản. Cơng lĩnh xây dựng đất nớc trong thời quá độ lên CNXH (1991): Chuyển dịch cơ cấu kinh tế đi đôi với phát triển một nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần theo định hớng XHCN. Kinh tế quốc doanh giữ vai trò chủ đạo, song tỷ trọng kinh tế không then chốt và đợc tăng cờng ở các ngành then chốt. Kinh tế tập thể không ngừng đợc củng cố và mở rộng. Các ngành khác sẽ đợc tăng cờng cả về mặt số lợng và chất lợng và ngày càng chiếm tỷ trọng lớn hơn trong cơ cấu thành phần kinh tế. Phát triển kinh tế t bản nhà nớc dới nhiều hình thức. Kinh tế gia đình đợc phát triển mạnh. Đối với các vùng kinh tế: Chuyển dịch theo hớng khai thác thế mạnh của từng vùng, tập trung chính đáng cho các lĩnh vực, các địa bàn trọng điểm đồng thời quan tâm đáp ứng nhu cầu thiết yếu của mọi vùng trong nớc. Có chính sách hỗ trợ các vùng khó khăn, đặc biệt là vùng sâu vùng xa, các vùng miền núi, hải đảodần dần giảm bớt sự chênh lệch quá lớn về trình độ phát triển kinh tế giữa các vùng. Cơ cấu kinh tế có thể theo khuynh hớng tự nhiên sẵn có của nền kinh tế thị trờng hội nhập nền kinh tế thế giới. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 4.3. Một số biện pháp chuyển dịch cơ cấu kinh tế. 4.3.1.Thực hiện chuyển dịch cơ cấu theo hớng tích cực với những đặc trng sau: Tăng tỷ trọng của các ngành công nghiệp, dịch vụ, giảm tỷ trọng các ngành nông nghiệp. Thúc đẩy quá trình đô thị hoá nông thôn làm cơ sở cho việc đẩy nhanh quá trình chuyển đổi cơ cấu nông thôn, nông nghiệp đợc coi là điểm mạnh của nớc ta. Phát huy sức mạnh dân tộc là nền tảng cho phát triển ổn định và bền vững. Nhà n- ớc kích thích quá trình này bằng cách hỗ trợ xây dựng các công trình cấu trúc hạ tầng nh cấp điện, giao thông, thông tin liên lạc, trung tâm dịch vụ. Khuyến khích dân c nông thôn tự tạo việc làm tại quê hơng mình theo phơng châm li nông bất li hơng. Phát triển các làng nghề truyền thống, các ngành gốm, tiểu thủ công nghiệp. Khai thác chế biến các sản phẩm từ nông nghiệp từng bớc hình thành nông thôn văn minh, hiện đại. 4.3.2. Cải tiến đổi mới cơ chế huy động vốn đầu t theo những hình thức sau: Đa dạng hoá hình thức huy động vốn, xây dựng cơ chế tiết kiệm trong tiêu dùng để đầu t cho sản xuất. Có biện pháp khuyến khích tất cả các thành viên kinh tế đầu t để phát triển sản xuất, tăng dần tỷ lệ tích luỹ cho cơ sở hạ tầng trong cơ cấu chi ngân sách nhà nớc. Thờng xuyên điều chỉnh lãi suất cũng nh việc thuận lợi hoá thủ tục gửi tiền, rút tiền tiết kiệm nhằm huy động ngày càng nhiều vốn nhàn rỗi trong dân. Xây dựng cơ chế hỗ trợ phát triển cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ về các lĩnh vực tín dụng, đào tạo, thông tin Đẩy nhanh việc cổ phần hoá và đa dạng các hình thức sở hữu trong các doanh nghiệp. Mở rộng việc phát hành trái phiếu công trình xây dựng cơ sở hạ tầng, trái phiếu doanh nghiệp. Nghiên cứu phát triển các hình thức thuê tài chính, hình thành thị trờng vốn và vận hành tốt thị trờng này nhằm nhanh chóng huy động vốn và di chuyển vốn dễ dàng giữa các khu vực và các ngành kinh tế. Huy động vốn nớc ngoài: Mở rộng các hình thức liên doanh theo luật đầu t n- ớc ngoài trong đó chú trọng hình thức BOT. Nghiên cứu triển khai thí điểm phát hành trái phiếu, cổ phiếu ra nớc ngoài. Cải tiến cơ cấu sử dụng nguồn vốn đầu t của nhà nớc theo hớng chủ yếu giành để xây dựng cấu trúc hạ tầng, nhằm tạo điều kiện cho các thành phần kinh tế khác đầu t vào phát triển các khu vực, các ngành kinh tế có khả năng tạo thêm đợc nhiều việc làm hơn, khả năng sinh lời và quay vòng vốn nhanh. Tăng nguồn vốn trung hạn và dài hạn hỗ trợ cho nhân dân, đặc biệt là nông dân. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 4.3.3. Nâng cao tính cạnh tranh của nền kinh tế. Nâng cao tính cạnh tranh của nền kinh tế chuẩn bị tốt điều kiện hội nhập khu vực và thế giới, kết hợp đổi mới kinh tế đối ngoại cởi mở, thông thoáng. Tập trung đổi mới công nghệ, nâng cao kỹ năng lao động hình thành và phát triển năng lực các ngành nghề chế biến, giảm xuất khẩu nguyên liệu thô. Đa dạng hoá sản phẩm xuất khẩu, tuy nhiên trớc mắt cần tập trung vào những sản phẩm có dung l- ợng lớn nh dệt, may mặc, giày dép, chế biến lơng thực, thực phẩm, gia công cơ khí, điện tử, đồ gỗ, hoá chất, tiêu dùng và mỹ phẩm. 4.3.4. Hình thành, phát triển và điều tiết có hiệu quả giữa các vùng, các khu vực, các ngành nghề của thị trờng lao động. Quản lí tốt thị trờng này có nghĩa là giảm tỷ lệ thất nghiệp và thúc đẩy tính cơ động linh hoạt của lực lợng lao động cũng nh ngăn chặn và khắc phục nhiều hậu quả xấu về kinh tế xã hội khác. 4.3.5. Biện pháp về kỹ thuật công nghệ: Nâng cao trình độ hiện đại với các ngành sản xuất công nghiệp có thế mạnh hiện nay, đồng thời phải chọn giải pháp để xây dựng phát triển u tiên đối với các ngành công nghiệp mũi nhọn. Thực hiện tích cực việc chuyển giao công nghệ tiên tiến, công nghệ thích hợp từ bên ngoài vào, kết hợp với tăng cờng nghiên cứu khoa học và triển khai ứng dụng trong nớc. Đối với công nghệ nhập, khuyến khích chuyển giao công nghệ tiên tiến phù hợp với phơng hớng u tiên của quốc gia. 4.3.6. Biện pháp về nguồn nhân lực: Đào tạo cán bộ quản lí giỏi cho các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế: Đổi mới công tác giáo dục Đại học Cao đẳng. Nâng cao chất lợng chất lợng giảng dạy, đa dạng hoá các hình thức giảng dạy, có chính sách khuyến khích đối với cán bộ quản lí giỏi vì cán bộ quản lí là kim chỉ nam cho tất cả mọi hoạt động sản xuất của doanh nghiệp. Các chính sách hỗ trợ đào tạo quản lí giỏi thuộc các thành phần kinh tế góp phần khai thác có hiệu quả nguồn lực của xã hội. Đối với đào tạo nghề: Phối hợp với các ngành giáo dục- đào tạo định hớng cho học sinh chọn ngành nghề, khuyến khích phát triển các trờng nghề, các trung tâm đào tạo chuyên viên kỹ thuật. Công tác phát triển nguồn nhân lực gồm đào tạo lại, đào tạo mới, trẻ hoá nguồn nhân lực, tổ chức các lớp học ngắn hạn, dài hạn. Khuyến khích các doanh nghiệp hợp đồng với cơ sở đào tạo trong nớc, Việt Kiều để đào tạo chuyên sâu gắn với hệ thống ngành nghề của các doanh nghiệp, có sự quản lí của nhà nớc. Đẩy mạnh hơn nữa công tác dạy nghề, đào tạo nhiều công Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 [...]... của chuyển dịch cơ cấu kinh tế đối với doanh nghiệp 1 Chuyển dịch cơ cấu kinh tế Những thời cơ và thách thức đối với doanh nghiệp Bớc vào thế kỉ 21.Việt Nam đang đứng trớc bộn bề các vấn đề phát triển kinh tế- xã hội Hiện trạng kinh tế xã hội của đất nớc ta với những thách thức và khó khăn cho sự phát triển của nớc ta trong những năm tới 1.1 Thời cơ và những thuận lợi cho sự phát triển của các doanh. .. III: Công tác đào tạo và phát triển NNL của DN trong điều kiện chuyển dịch cơ cấu kinh tế 1 Khái niệm về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực là tổng thể các hoạt động học tập đợc thực hiện một cách có tổ chức và trong những khoảng thời gian nhất định nhằm tạo ra sự thay đổi hành vi nghề nghiệp của ngời lao động Đó là sự thay đổi cả về kiến thức và kỹ năng Phát triển nguồn nhân. .. là đào tạo, giáo dục, phát triển nguồn nhân lực rất cần thiết cho sự phát triển của bất kỳ một tổ chức, một doanh nghiệp nào và giúp nâng cao tiềm năng con ngời Kinh nghiệm của các công ty thành đạt trên thế giới đều chứng minh rằng công ty nào có ban lãnh đạo chú ý tới chơng trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, công ty đó dễ thành công trong kinh doanh Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là... thành; kinh tế hộ đang là chủ yếu, trên địa bàn nông thôn, sự chuyển sang kinh tế hàng hoá còn ở trình độ rất thấp, cơ cấu nhiều thành phần kinh tế chậm đợc hình thành và phát triển Đối với các ngành công nghiệp, nông nghiệp và dịch vụ, cơ cấu thành phần kinh tế cũng có sự phát triển khác nhau Trong cơ cấu giá trị sản xuất nông nghiệp chủ yếu do thành phần kinh tế hộ tạo ra, thành phần kinh tế nhà... đối với các doanh nghiệp về công tác nguồn nhân lực của mình Chiến lợc nguồn nhân lực qua đó vạch ra kế hoạch để có thể thu hút, bảo tồn và gìn giữ lao động giỏi có tay nghề cao Điều đó đặt ra cho các cán bộ quản lí nguồn nhân lực phải có chiến lợc nguồn nhân lực đủ hấp dẫn đối với ngời lao động Trên tất cả, chiến lợc nguồn nhân lực phải đảm bảo đợc số lợng và chất lợng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. .. vũ các doanh nghiệp, với chủ trơng phát triển kinh tế quốc doanh, phát triển mạnh mẽ các doanh nghiệp vừa và nhỏ tạo điều kiện để khu vực t nhân phát huy hết tiềm năng, tạo điều kiện cho cá nhân đợc tự do kinh doanh hoạt động theo cơ chế thị trờng có sự quản lí của nhà nớc Bên cạnh đó là chủ trơng chuyển dịch mạnh mẽ cơ cấu kinh tế theo hớng tiến bộ, thay đổi cơ cấu đầu t theo hớng tăng năng lực cạnh... không đợc đào tạo hoặc đợc đào tạo nhng không làm đúng ngành nghề 2 Chuyển dịch cơ cấu kinh tế với sự xác định chiến lợc sản xuất kinh doanh và chiến lợc nguồn nhân lực của doanh nghiệp 2.1 Chiến lợc sản xuất kinh doanh Chiến lợc sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp ngày nay không chỉ là tìm cách khắc phục những bất lợi mà phải chủ động tạo cho mình u thế cạnh tranh .Trong môi trờng kinh doanh thay... gia Trong bối cảnh chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hớng hiện đại, hội nhập và giao lu kinh tế, các doanh nghiệp càng quan tâm nhiều hơn đến 3 vấn đề đó để có thể nắm bắt thời cơ, tận dụng tối đa mọi cơ hội phát triển Xu thế chuyển dịch cơ cấu kinh tế đặc biệt quan tâm đến lĩnh vực nào, ngành nào có khả năng phát triển từ đó mà mỗi đơn vị sẽ hoạch ra ngành nghề kinh doanh để có thể đem lại vị thế cho doanh. .. các công việc trong tơng lai hay nhằm phát huy các công việc nói chung của họ Đào tạo và phát triển đều có điểm chung đó là cùng nhấn mạnh vào một công việc nhng phát triển định hớng cho tơng lai nhiều hơn, phát triển mang tính chiến lợc của doanh nghiệp, giúp cho doanh nghiệp có một đội ngũ lao động kịp thời đáp đợc công việc trong tơng lai Ba bộ phận hợp thành của phát triển nguồn nhân lực đó là đào. .. đa nền kinh tế nớc ta chủ động hội nhập vào quá trình toàn cầu hoá kinh tế, trong đó việc hình thành và phát triển cơ cấu nhiều thành phần kinh tế giữ một vị trí quan trọng Nhiều cơ chế, chính sách mới đợc ban hành nhằm khuyến khích mọi nguồn lực vào phát triển kinh tế, điển hình là dới tác động của Luật Doanh Nghiệp (mới) Tính đến tháng 9 năm 2001 đã có 23.000 doanh nghiệp mới đợc thnàh lập, với số . chuyển dịch cơ cấu kinh tế là nguyên nhân chủ yếu của tăng trởng kinh tế. 3. Các nhân tố ảnh hởng đến chuyển dịch cơ cấu kinh tế. Chuyển dịch cơ cấu kinh. III: Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp trong điều kiện chuyển dịch cơ cấu kinh tế. Do thời gian nghiên cứu còn ngắn với trình
