ma trận qspm với nhóm so
hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng tmcp việt nam thương tín (vietbank) và một số giải pháp
... GVHD: Bùi Thị Thanh 36 hàng, so n thảo hợp đồng, quản lí dư nợ • Lương: VietBank xác định trả mức lương cạnh tranh so với ngân hàng thương mại cổ phần, tương xứng với vị trí công việc, trình ... VietBank với mức phí lãi suất ưu đãi theo quy định 3.3.4 Đánh giá chung hoạt động trì nguồn nhân lực VietBank Hoạt động trì VietBank nói cách tổng quan so sánh với lực doanh nghiệp Việt Nam xếp vào nhóm ... tương lai, quy mô tính chuyên nghiệp tổ chức tăng cao so với Đến ứng viên cảm thấy VietBank nhận thấy điều kiện làm việc cạnh tranh tốt so với ngân hàng khác, số lượng hồ sơ tăng nguồn nhân lực...
- 83
- 803
- 6
HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN TP. HỒ CHÍ MINH.PDF
... Ngân hàng, chia thành nhóm chính: Nhóm 1: Phân công công việc (từ tiêu chí – 4) Nhóm 2: Đào tạo thăng tiến (từ tiêu chí – 8) Nhóm 3: Quan hệ với đồng nghiệp (từ tiêu chí – 12) Nhóm 4: Môi trường ... chí 13 – 16) Nhóm 5: Quan hệ công việc với cấp lãnh đạo (từ tiêu chí 17 – 20) Nhóm 6: Lương, chế độ, phúc lợi (từ tiêu chí 21 – 24) Nhóm 7: Sự hài lòng CBNV (từ tiêu chí 25 – 28) Nhóm 8: Hiệu ... thống, phòng Nhân đặt trọng tâm vào việc nâng cao chất lượng NNL song song với việc tinh gọn máy Do đó, số lượng tuyển dụng thấp 50% so với năm 2011, tuyển dụng năm 2012 473 người, cấp quản lý chiếm...
- 120
- 2,162
- 11
Thực trạng và giải pháp về hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần nước, môi trường và hạ tầng kỹ thuật Sài Gòn
... thu so với năm 2011 1.810.470.231 vnđ tương ứng với 10,18% Nhưng tới năm 2013 tốc độ tăng trưởng doanh thu giảm xuống cách nhanh chóng cụ thể đạt 1.003.905.376 vnđ so với năm 2012, tương ứng với ... nhiều Năm 2012 lợi nhuận tăng 8,75% so với năm 2011, năm 2013 lợi nhuận tăng 7,17% so với năm 2012 Tuy tốc độ tăng trưởng lợi nhuận cao giá trị lợi nhuận thấp so với doanh thu Vì vậy, ta đánh giá ... từ năm 2012 tăng 1.713.700.130 vnđ tương đương 10,28% so với năm 2011 Năm 2013, chi phí phải trả có giảm 917.731.770 vnđ tương đương 5% so với năm 2012 Bên cạnh chi phí công ty phải trả ngày tăng...
- 87
- 518
- 1
THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH SX TM QUANG LONG
... Dập+ép ma sát Lò tần số Hệ mạ 10 11 12 Các thiết bị # Tình trạng sử dụng Cấp 2: Máy sử dụng 20% 80% so với nguyên giá Cấp 3: Máy sử dụng 40% 60% so với nguyên giá Cấp 4: Máy sử dụng 60% 40% so với ... 55,8% so với năm 2006 công ty mở rộng thêm phân xưởng sản xuất tủ bảng điện công nghiệp xong sau tốc độ tăng chậm lại, điều thể năm 2008 tăng có 16,67% so với năm 2007, 5,36% năm 2009 so với năm ... 32,87% so với năm 2007 chủ yếu doanh thu năm 2008 tăng so với năm 2007 55% lượng lao động có 16,6% thấp mức tăng doanh thu Điều chứng tỏ doanh thu năm 2008 tốt Tuy nhiên suất lao động năm 2009 so với...
- 28
- 494
- 2
LUẬN VĂN: Thực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Đối Diện Châu Á docx
... nhân viên: Cung cấp thông tin phản hồi cho nhân viên biết mức độ thực công việc họ so với tiêu chuẩn mẫu so với nhân viên khác, giúp nhân viên điều chỉnh, sữa chửa sai lầm trình làm việc, kích ... Thân, Quản trị nhân (NXB LĐ-XH, 2007), trang 373 1.4 Vận dụng ma trận SWOT để phát triển nguồn nhân lực Vận dụng phương pháp ma trận SWOT phân tích mặt mạnh (SStrengths), mặt yếu (W- Weaknesses), ... tuổi Lao động nam chiếm 60.5% so với 39.5% lao động nữ tập GVHD: Ths Trần Phi Hoàng 37 SVTH: Trần Thị Thanh Huyền trung nhiều độ tuổi từ 20-25 Tỷ lệ lao động nữ cao so với đặc thù ngành công nghệ...
- 69
- 532
- 0
Đánh giá chung về công tác quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng Công thương Việt Nam.doc
... Hotline trực tiếp: 093.658.3228 (Mr Minh) Điện thọai hỗ trợ: 043.99.11.302 Email: Thuvienluanvan@gmail.com 91 3.4.2 Đối với Ngân hàng Nhà nước 92 KẾT LUẬN 94 DANH MỤC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU CỦA TÁC ... Điện thọai hỗ trợ: 043.99.11.302 Email: Thuvienluanvan@gmail.com LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Vấn đề nhân lực quản trị nguồn nhân lực có tầm quan trọng đặc biệt với tổ chức nói chung quản trị ... hoạt động kinh doanh thời kỳ Tuy nhiên, so với yêu cầu xây dựng ngân hàng đại hội nhập, công tác quản trị nguồn nhân lực nhiều bất cập, tồn cần phải giải Với lý trên, tác giả luận văn chọn đề tài...
- 7
- 1,807
- 77
Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP xuất nhập khẩu việt nam chi nhánh đồng nai đến năm 2015
... QTNNL theo 03 nhóm chức năng: Nhóm chức thu hút NNL, nhóm chức đào tạo phát triển, nhóm chức trì NNL 1.2.1 Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực: Nhóm chức trọng vấn đề đảm bảo đủ số lượng NV với phẩm ... trọng gắn bó lâu dài với DN - Marketing: trình xúc tiến với thị trường nhằm thỏa mãn nhu cầu mong muốn người dạng hoạt động người nhằm thỏa mãn nhu cầu người thông qua trao đổi Marketing phản ánh ... Đồng Nai hoạt động tốt, lợi nhuận năm sau tăng cao so với năm trước Cụ thể sau: Tổng thu nhập năm 2010 đạt 127.453 triệu đồng, tăng 44% so với năm 2009 (năm 2009 đạt 88.752 triệu đồng) Tổng thu...
- 94
- 725
- 6
Luận văn đề tài đánh giá nguồn nhân lực và một số giải pháp về công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty dầu việt nam
... 2011), doanh thu, lợi nhuận tăng so với năm trước Với sứ mệnh “PVOIL theo đuổi mục tiêu có giá trị sống” tầm nhìn “ PVOIL trở thành thương hiệu hàng đầu Việt Nam”, mang giá trị cốt lõi: Tiên phong ... hoạt động khen thưởng kết hoạt động phát triển lực họ (A J Price-Human Resource Management in a Business Context, International Thomson Business Press 2nd edition 2004) Vai trò quản trị nguồn nhân ... lương xứng đáng với công việc thực Đo lường chế độ lương, khen thưởng - Nhóm 7: 27) Tôi có khả làm việc hiệu theo nhóm 28) Tôi có khả làm việc độc lập 29) Công việc phân công phù hợp với chuyên...
- 29
- 1,758
- 6
Một số vấn đề về hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp việt nam trong quá trình hội nhập vào WTO
... lc (Human Resource Management - HRM) l mt tờn gi khỏ mi liờn quan n qun lý ngi Thc ra, sut hn 50 nm qua, thut ng ny ó c s dng rt ph bin M thay th cho thut ng qun tr nhõn s (Personnel Management) ... núi chung V qun tr ngun nhõn lc ca Cụng ty Dt - May H Ni 2.1 Gii thiu Cụng ty Dt - May H Ni 2.2 Thc trng qun tr ngun nhõn lc ti Cụng ty Dt - May H Ni 35 35 38 41 CHNG III: MT S GII PHP HON THIN ... cu t chc ca Cụng ty Dt - May H Ni 12 14 19 25 28 47 bảng: Bng 1: Quy mụ ngun nhõn lc Bng 2: T l tham gia lc lng lao ng nm 2004, 2005 Bng 3: C cu lao ng ca Cụng ty Dt - May H Ni 35 37 48 biểu đồ:...
- 103
- 720
- 0
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP đông nam á (seabank)
... ăNNL,ăcóăth ăphână chiaăcácăho tăđ ngănóiătrênăc aăqu nătr ăNNLătheoăba nhóm ch ngăch ăy uăd iă Nhóm ch c n ng thu hút NNL 1.3.1 Nhóm ch ngănàyăchúătr ngăv năđ ăđ măb oăcóăđ ăs ăl ngănhânăviênăv iă ... ănhânăviên,ăqu nălýăc pătrungă mà chínhăcácănhàăqu nălýăc păcaoăc aăm iăngână hàng.ă Chínhăvìăv y,ăsongă songăv iăvi cănângăcaoăn ngăl căho tăđ ngăc aăcácăt ăch cătínăd ngănóiăchungăvàă ngână hàngă ... năcácăk ăthu tăđ nh tínhăho că đ nh l ngăho căph iăh păc ăhai nhóm k ăthu t.ăK ăthu tăđ nh tínhă ăđây cóăth ăbaoă g măth oălu n nhóm, ăk ăthu tăDelphi,ăk ăthu tăl păk ăho chăthayăth ăK ăthu tăđ...
- 102
- 414
- 6
Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP sài gòn – hà nội chi nhánh đồng nai đến năm 2020
... Trong năm 2012 tăng 6.98% so với năm 2011, năm 2013 tăng 4.52% so với năm 2012 Đối với tiêu số nhân viên nam năm 2012 giảm 98.29% so với năm 2011, năm 2013 tăng 6.95% so với năm 2012 Số lượng cấu ... định cao, tăng qua năm Năm 2012 có mức tăng 3.63% so với năm 2011 tương ứng với tăng 11 người, năm 2013 có mức tăng 5.41% so với năm 2012 tương ứng với 17 người Cụ thể số lượng nhân viên nam nữ thể ... đơn vị đáp ứng theo nhóm sau: - Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực - Nhóm chức đào tạo phát triển - Nhóm chức trì nguồn nhân lực 1.2.1 Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực Mục tiêu nhóm chức thu hút...
- 71
- 707
- 3
Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP sài gòn – hà nội chi nhánh đồng nai đến năm 2020
... Nội Tài liệu tiếng Anh [10].Cushway, B (1994), Human Resource Management, London: Kogan Page [11] Cherrington, DJ (1995) The Management of Human Resources, ed, New Jersy: Prentice-Hall PHỤ LỤC ... đơn vị đáp ứng theo nhóm sau: - Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực - Nhóm chức đào tạo phát triển - Nhóm chức trì nguồn nhân lực 1.2.1 Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực Mục tiêu nhóm chức thu hút ... thành, tận tâm với doanh nghiệp nhân viên Hoạt động chủ yếu quản trị nguồn nhân lực theo ba nhóm chức chủ yếu là: Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực, nhóm chức đào tạo phát triển, nhóm chức trì...
- 95
- 372
- 0
Luận văn thạc sĩ kinh tế hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam
... theories of human resource management, the chapter presents the solutions to improve human resources management at Vietinbank until 2020, which is the specific solutions: Improving the human resources ... and human resource management such as the human resources management at Viet Nam joint concept and the essential functions of human stock commercial bank for Industry and Trade, the resource management ... experience of human resources management in some advanced countries in the evaluation of the trength and weakness, and using the theories of human resource management, the chapter presents the solutions...
- 138
- 4,792
- 41
Quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam – Chi nhánh Sơn La
... loại bớt số ứng viên dự thi khoảng lần so với số nhân viên cần tuyển cuối + Phỏng vấn với mức độ làm việc nhằm giảm bớt số ứng viên dự thi khoảng lần so với số nhân viên cần tuyển cuối + Phỏng ... có đội ngũ cán với cấu cán trẻ Thật tính bình quân giai đoạn 2008-2012, số cán nhóm tuổi ≤30 chiếm 56% tổng số cán bộ, số cán nhóm tuổi từ 31-35 chiếm bình quân khoảng 18%, số cán nhóm tuổi ≥ 50 ... nhiệm vụ manh tính cảm tính, nể nang mức lương thấp so với số đơn vị địa bàn Chính vậy, dẫn đến hệ năm qua có số cán BIDV nghỉ việc (năm 2008 người, 2009 người, năm 2010 03 người), với lý chủ...
- 72
- 2,836
- 74
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP ngoại thương việt nam, chi nhánh tân bình
... đồng) so với năm 2009 Tuy tốc độ tăng trưởng có giảm nhẹ so với năm trước đó, chứng tỏ sách Chi nhánh áp dụng có hiệu Đó việc áp dụng sách lãi suất cạnh tranh nhằm giữ chân khách hàng với số ... cao so với mức lương trung bình Ngân hàng khác Mức lương trung bình CBNV năm 2009 tăng 905.000 VNĐ so với năm 2008 (4.963.000 VND) tương đương 18.23% Năm 2010 mức lương trung bình tăng 20,75% so ... CBNV Chi nhánh Tân Bình năm 2009 113 cán bộ, tăng 18 cán so với năm 2008 (95 cán bộ), tức tăng 18,9% Năm 2010 153 cán tăng 40 cán so với năm 2009 tức tăng 35,4%, nguyên nhân Chi nhánh Tân Bình...
- 45
- 1,833
- 14
hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng tmcp bảo việt
... thành nhóm tương ng v i m c c tăng trư ng tín d ng c a Ngân hàng ó vào năm tài k ti p (Room tín d ng) Nhóm 1: 20%, nhóm 2: 15%, nhóm 3: 10%, nhóm 4: 5% Như v y, n u ngân hàng b x p vào nhóm Ngân ... NHTM Ngân hàng thương m i NNL Ngu n nhân l c HRM KPI ng qu n tr Human Resource Management (qu n tr ngu n nhân l c) Key Performance Indicator (ch s ánh giá th c hi n công vi c) QL H Qu n lý i ... trình t nh t nh, t ch c, lãnh o ki m so t ph i c th c hi n theo m t nh Qu n tr nhân l c-Human Resource Management (còn g i Qu n tr nhân s , qu n lý nhân s , qu n lý ngu n nhân l c) có th c trình...
- 103
- 497
- 3
GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG TMCP XĂNG DẦU PETROLIMEX - CHI NHÁNH SÀI GÒN.PDF
... ng nhân s m Khi hay i thu hút, phát tri n, t m c nhà qu công v c c a c Personnel Management cho trách chi (Personnel Management) ho tra v n trì n c a thành c a Theo Flippo thì: Qu n tr nhân s ... n l c hai giác doanh nghi p Ngu n nhân l c bao g m kinh nghi trình nh, xung th c hi n (Human Resource Management) ph m vi c a khác Q Theo th c ti liên c tr nhân s t h toàn c tiêu, mà qua ó, nhà ... nh kinh t , dân s , pháp lu t, thu c môi 1.4.1 Nhóm y hành có th chia thành hai nh tranh, khoa h Nhóm công ty, qu n tr ngu n nhân l c hi n ng: Nhóm v n hóa, ng ng, vai ng s n xu t ng q ngu n...
- 84
- 462
- 1
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG TMCP ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN VIỆT NAM - CHI NHÁNH NAM KỲ KHỞI NGHĨA.PDF
... Mỗi nhóm, cá nhân đến với ngân hàng có mục tiêu mong đợi riêng Mỗi người có ưu tiên ràng buộc riêng Là nhà quản trị nhân sự, với cá nhân nhóm cụ thể xác định, ta cần xác định mục tiêu thúc đẩy nhóm, ... lệ cao so với năm 2011, chiếm 91,67% Điều phần gây khó khăn cho Chi nhánh việc phải đào tạo lại cho họ tất kĩ liên quan tới công việc, đồng thời khả thích nghi với công việc họ lâu so với người ... lợi từ môi trường kinh doanh, kinh tế giới suy thoái với kinh tế nước trì trệ Song với mục tiêu trì ổn định phát triển bền vững, nỗ lực kiểm so t nợ xấu, đa dạng hóa sản phẩm tín dụng, phát triển...
- 92
- 1,506
- 10
Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng VPBank
... đào tạo nội 73 khóa đào tạo bên ngoài) cho 3.122 lượt học viên với tổng kinh phí 2.646 tỷ đồng, tăng 183% so với năm 2008 325% so với năm 2009 Điều cho thấy bước vào năm 2010, VPBank thực đầu ... đại học năm 2009, 2010 giảm so với năm 2008, tỷ trọng lao động có trình độ đại học tăng tổng số lao động ngân hàng Điều lý giải sách cắt giảm nhân năm 2009, 2010 so với năm 2008 Số liệu nhân tháng ... VPBank Mastercard MC 2, thẻ VPBank Mastercard Plantinum Nguyễn Mai Lan 49A 26 Quản trị nhân lực Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Trần Xuân Cầu • Thẻ ghi nợ quốc tế bao gồm Thẻ VPBank Mastercard...
- 65
- 1,224
- 21
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25