... chính hoạt động kinh doanh của đơn vị , chi nhánh làm tăng thêm thu nhập và lương bổng cho chính cánbộcông nhân viên.3.2.4 Hiệu quả công tác quản lý : Bộ máy tổ chức của viettel ngày một phát ... chiếu công nợ giữa Chi nhánh và Công ty, Tổng công ty được thực hiện đều đặn hàng tháng. Số liệu đối chiếu khớp đúng theo sổ sách kế toán. Công tác chính trị:Đã tổ chức giáo dục 1258 cánbộcông ... nhập bình quân củacánbộcông nhân viên đạt 1.300.000 đồng/người/tháng• Về tổ chức bộ máy : Chi nhánh Hồ Chí Minh chỉ là một Trung tâm nhỏ với số lương nhân viên : 40 người. Bộ máy hoạt động...
... Trang”.Quan hệ với cấp trênTiền lương và chế độ chính sáchTriển vọng, sự phát triển củaCông tyÝ thức trách nhiệm về công việcMôi trường và không khí làm việcÝ nghĩa củacông việcQuan hệ với đồng ... xứng với công việc tôi đang làm2. Lương tôi được trả không thua kém công việc tương tự nơi khác3. Tôi hài lòng với tất cả các khoản trợ cấp của tôi4. Việc nâng lương, thăng tiến công bằng, ... yêu cầu công việc của mìnhQ12 Được đồng nghiệp giúp đỡ trong công việcQ13 Khối lượngcông việc không quá tảiQ14 Tôi cảm thấy thoải mái khi làm việcQ15 Tôi yêu thích công việc hiện tại của mìnhQ16...
... năng lực cánbộcông chức củabộ kế hoạch .1. Năng lực củacánbộcông chức và cánbộcông chức củabộ kế hoạchĐể có cái nhìn sâu sắc hơn về năng lực cánbộcông chức củabộ kế hoạch của Lào ... lực củacánbộcông chức làm công tác kế hoạch 2I . Cánbộcông chức và cánbộcông chức làm kế hoạch 21. Khái niệm 21.1. khái niệm chung về cán bộ, công chức 21.2. khái niệm về cánbộcông ... phơng.Theo nghĩa hẹp, cánbộcông chức làm kế hoạch là bộ phận cánbộ kế hoạch trong các cơ quan trung ơng.2. Chức năng ngời củacánbộcông chức làm kế hoạch . Cán bộcông chức làm kế hoạch...
... .20II. Thực trạng năng lực cánbộcông chức củabộ kế hoạch 251. Năng lực củacánbộcông chức và cánbộcông chức củabộ kế hoạch 252. Tình hình tiền lơng củacánbộcông chức ở Lào hiện nay ... lực của cán bộcông chức trong bộ kế hoạch Lào hiện nay 35I. phơng hớng nâng cao năng lực cánbộcông chức trong bộ kế hoạch 351. Đổi mới t duy trong công tác đào tạo, bồi dỡng cán bộ, công ... động của đội ngũ cán bộ, công chức làm kế hoạch quyết định hiệu lực và hiệu quả củabộ máy quản lý nhà nớc. Cán bộcông chức làm kế họch là một trong những nhân tố đảm bảo sự thành công của...
... dụ: Với quyết định của FBS ban hành tại văn phòng FBS năm 2006 sẽ được đánh số như sau: Số: 01/06/QĐNS-FBS.(2) -Cán bộ nhân sự ghi ngày tháng ban hành văn bản.(3)-Ghi chức vụ của người đưa ra ... LÔ GÔ CÔNG TYCỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc o0o Số: / /QĐNS (1) , ngày tháng năm 200 (2)Diễn giải:(1)-Đánh mã số để vào sổ theo dõi. Cánbộ nhân sự ... chức vụ của người đưa ra quyết định.(4)-Ghi chức vụ của người đưa ra quyết định.(5)-Ghi tên đơn vị nơi ban hành quyết định.(6)-Ghi chức vụ của người đưa ra quyết định.(7)-Ghi rõ số tờ trình...
... cứu. Nguyên nhân của thực trạng. Kỹ năng giao tiếp hành chính củacán bộ, công chức trong quá trình thực thi công vụ Trong những năm qua, cùng với sự phát triển không ngừng của nền kinh tếluận ... cao hiệu quả giao tiếp củacán bộ, công chức trong quá trình thực thi công vụ Nêu lên những cơ sở, yêu cầu của giải pháp và những giải pháp, kiến nghị cụ thể. trong công cuộc cải cách nền ... chúng ta không thể không nhắc đến vai trò của giao tiếp trong quản lý HCNN. Hầu hết các công việc thuộc lợi ích công đều được tiến hành thông qua con đường giao tiếp. Vì vậy, chất lượngcủa nền...
... sức lao động theo công việc: Hsi=H1i*KthiTrong đó:Hsi: Hệ số mức lơng khởi điểm của ngạch lơng theo cán bộ, nhân viên chức iH1i: Hệ số phức tạp lao động của ngạch cán bộ, nhân viên iKthi: ... áp dụng tin học trong công tác quản lí, cụ thể là công tác tính lơng thời gian cho cánbộ nhân viên.Thiết kế phần mềm tính lơng thời gian cho cánbộ nhân viên là một công việc hết sức phức ... bảng lơng cho cán bộ, nhân viên:Về cơ bản thì trả lơng theo thời gian là dựa trên cơ sở độ dài thời gian làm việc, trình độ chuyên môn kĩ thuật nghiệp vụ và mức độ phức tạp của công việc khác...
... tr.18].Theo quy định của Nghị quyết Trung ơng 5 khoá IX: Hệ thống chính trị ở cơ sở có cánbộchuyêntrách và cánbộkhôngchuyên trách. Cán bộchuyêntrách là những cánbộ phải dành phần lớn ... do Chính phủ quy định. Cán bộchuyêntrách ở cơ sở có chế độ làm việc và đợc hởng chính sách về cơ bản nh cán bộ, công chức Nhà nớc; khi không còn là cán bộchuyêntrách mà cha đủ điều kiện ... hoạt động của tổ chức. Hiệu quả hoạt động trong tổ chức, bộ máy phụ thuộc vào cán bộ. Cánbộ tốt sẽ làm cho bộ máy hoạt động nhịp nhàng, cánbộ kém sẽ làm cho bộ máy tê liệt " ;Cán bộ là cái...
... lợng cánbộCôngđoàncủa chúng ta bao gồm: CánbộCôngđoàn chuyên trách và cánbộCôngđoànkhôngchuyên trách. Hiện nay toàn hệ thống Công đoàn có gần 7000 cánbộCôngđoànchuyêntrách ... chuyêntrách và khoảng 280000 cán bộ Côngđoànkhôngchuyên trách. Nh vậy, số lợng cánbộCôngđoànkhông chuyên trách chiếm rất ít ( 2,4%) so với tổng số cánbộCôngđoàn trong hệ thống, nhng ... ngũ cánbộCôngđoàn có đủ trình độ, năng lực, phẩm chất và kiên định để đáp ứng yêu cầu mới. Đội ngũ cánbộCôngđoàn bao gồm cánbộ lÃnh đạo và cánbộ thực hiện, cán bộchuyêntrách và không...
... củacánbộcông chức và cánbộcông chức củabộ kế hoạch 252. Tình hình tiền lơng củacánbộcông chức ở Lào hiện nay 31Chơng III : Một số kiến nghị nhằm nâng cao năng lực của cán bộcông chức ... sở lý luận về năng lực củacánbộcông chức làm công tác kế hoạch.I . Cánbộcông chức và cánbộcông chức làm kế hoạch 1. khái niệm1.1. khái niệm chung về cán bộ, công chức.Xa nay trong ... cơ sở kinh doanh của nhà nớc không phải là công chức.Khái niệm cánbộcông chức dựa theo pháp lệnh cánbộcông chức và các văn bản khác của chính phủ thì cánbộcông chức là công dân Lào trong...