Đang tải... (xem toàn văn)
Trong thời gian thực tập và tìm hiểu đề tài: "Sự biến đổi cơ cấu tổ chức và hoạt động Công đoàn Tổng Công ty Sông Đà
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Lêi c¶m ơn Trong thời gian thực tập tìm hiểu đề tài: "Sự biến đổi cấu tổ chức hoạt động Công đoàn Tổng Công ty Sông Đà trình đổi mới" đà đợc hoàn thành với cố gắng nỗ lực thân, giúp đỡ nhiệt tình thầy cô Khoa Xà hội học tập thể sinh viên lớp XH3A Nhân dịp xin chân thành cảm ơn Thạc sỹ Vũ Đạt, ngời đà giành thời gian quý báu bảo cho lời khuyên đắn suốt trình nghiên cứu đề tài Đồng thời, xin chân thành cảm ơn đồng chí Nguyễn Văn Bình - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty đồng chí văn phòng Công đoàn Tổng Công ty đà tận tình bảo, hớng dẫn cung cấp đầy đủ thông tin nh tạo điều kiện thuận lợi cho việc thực hoàn thành đề tài Song thời gian trình độ hạn chế, chắn trình hoàn thành khoá luận không tránh khỏi thiếu sót định Rất mong nhận đợc ý kiến đóng góp quý báu thầy cô bạn bè Tôi xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 27 tháng 04 năm 2004 Sinh viên Phạm Thị Bình Trờng ĐH Công đoàn Việt Nam Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Phần 1: mở đầu Tính cấp thiết đề tài Với tình hình Đất nớc ta nay, tiến hành CNH HĐH Đất nớc nội dung quan trọng bậc chiến lợc phát triển kinh tế xà hội thời kỳ độ lên CNXH Xuất phát từ mục đích yêu cầu trên, Đảng ta đà xác định : Đẩy mạnh CNH HĐH xây dựng kinh tế độc lập tự chủ, đa đất nớc ta trở thành nớc công nghiệp u tiên phát triển lực lợng sản xuất, đồng thời xây dựng quan hệ sản xuất phù hợp theo định hớng XHCN, tăng trởng liền với phát triển kinh tế văn hoá, bớc cải thiện đời sống vật chất tinh thần nhân dân, thực tiến công xà hội CNH HĐH nghiệp thành phần kinh tế nhng kinh tế Nhà nớc giữ vai trò chủ đạo Tính chủ đạo kinh tế Nhà nớc thông qua vai trò đòn bẩy kinh tế giải vấn đề xà hội, mở đờng, hớng dẫn, hỗ trợ thành phần kinh tế khác phát triển làm lực lợng sản xuất để Nhà nớc thực chức điều tiết quản lý vĩ mô, tạo tảng cho xà hội Để thực đợc vai trò này, kinh tế Nhà nớc cần có đổi tăng cờng tổ chức hoạt động nhiều lĩnh vực khác Quá trình CNH HĐH đất nớc gắn liền với việc thực kinh tế thị trờng định hớng XHCN Kinh tế thị trờng thành vĩ đại văn minh nhân loại, nhng việc vận dụng kế thừa tinh hoa kinh tế thị trờng cho phù hợp với điều kiện, đặc điểm quốc gia lại không đơn giản Việc vận dụng, thực kinh tế thị trờng định hớng XHCN cho phép tạo đợc sức bật trình hội nhập phát triển kinh tế, nhng kinh tế thị trờng tạo thách thức cấu tổ chức hoạt động Công đoàn nói chung cấu ngành nghề nói riêng Trờng ĐH Công đoàn ViÖt Nam Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Trong giai đoạn nay, kinh tế nớc ta kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, doanh nghiệp t nhân, công ty liên doanh có vốn đầu t nớc ngoài, công nhân lao động làm việc có quản lý xí nghiệp đà xuất quan hệ chủ thợ, tình trạng bãc lét øc hiÕp ngêi lao ®éng ®ang diƠn có xu hớng ngày tăng Trớc tình hình tổ chức Công đoàn cần phát huy hết vai trò, chức năng, nhiệm vụ để bảo vệ lợi ích hợp pháp đáng cho ngời lao ®éng Sù thay ®ỉi vỊ tỉ chøc, qu¶n lý theo chế đà dẫn đến xếp lại doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế Nhà nớc Bên cạnh việc củng cố, xếp, điều chỉnh cấu tổ chức, hoạt động, đổi nâng cao hiệu doanh nghiệp nhà nớc có, sách cổ phần hoá, đa dạng hoá sở hữu, sách giao, bán khoán, cho thuêđà dẫn đến biến động lực lợng lao động thành phần kinh tế Một lực lợng lớn lao động doanh nghiệp Nhà nớc không tiếp thu đợc công nghệ, kỹ thuật đà bị việc bổ xung vào thành phần kinh tế phi cấu Một phận ( không nhiều) khác, ngời có trình độ tiÕp cËn víi nh÷ng tiÕn bé cđa khoa häc kü thuật lại chuyển dịch sang kinh tế t nhân, liên doanh với nớc ngoàiChính biến động cấu lao động doanh nghiệp Nhà nớc đà ảnh hởng không nhỏ tới sản xuất kinh doanh nh tổ chức hoạt động Công đoàn doanh nghiệp nói chung Từ thực tế trên, chọn vấn đề: Sự biến đổi cấu tổ chức hoạt động Công đoàn TCT Sông Đà làm đề tài khoá ln tèt nghiƯp cđa m×nh Víi mong mn cã mét cách nhìn cụ thể hơn, toàn diện theo hớng tiếp cận Xà hội học Từ đa nhận định khuyến nghị nhằm hạn chế bất cập thực tiễn, góp phần nâng cao hiệu hoạt động Công đoàn TCT Sông Đà giai đoạn Trờng ĐH Công đoàn Việt Nam Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 ý nghÜa khoa häc vµ thùc tiƠn 2.1 ý nghÜa khoa häc ứng dụng số lý thuyết Xà hội học để làm rõ: Sự biến đổi cấu tổ chức hoạt động Công đoàn TCT Sông Đà qúa trình đổi Từ việc vận dụng lý thuyết đó, nhằm tìm đặc trng nh vị thế, vị trí, vai trò, chức tổ chức Công đoàn nói chung Cụ thể hơn, xem xét thực trạng hoạt động Công đoàn TCT Sông Đà phận, tiểu cấu hệ thống xà hội đặc thù tổng thể toàn cấu tổ chức Công đoàn Công đoàn TCT Sông Đà nhóm xà hội, cách thức tổ chức hoạt động, tồn phát triển chịu chi phối nhiều nhân tố: Điều kiện kinh tế xà hội, môi trờng lao động dẫn đến biến đổi cấu tổ chức biến đổi cấu lao động việc làm Từ đề xuất mô hình tổ chức hoạt động Công đoàn sở giai đoạn 2.2 ý nghĩa thực tiễn Công đoàn đời nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp đáng cho ngời lao động Đây chức quan trọng Công đoàn Nghiên cứu đề tài: Sự biến đổi cấ tổ chức hoạt động Công đoàn TCT Sông Đà nhằm giúp cho Công đoàn TCT nh Công đoàn dơn vị thành viên khác thấy đợc hợp lý bất hợp lý xếp lại cấu tổ chức hoạt động Công đoàn qúa trình đổi Từ góp phần nâng cao vị tổ chức Công đoàn hệ thống quan hệ xà hội sở Mục đích nghiên cứu đề tài Mục đích nghiên cứu đề tài làm rõ biến đổi cấu tổ chức hoạt động Công đoàn TCT Sông Đà trình đổi Từ đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao tính hiệu hoạt động Công đoàn TCT Sông Đà Trờng ĐH Công đoàn Việt Nam Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Đối tợng, khách thể phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tợng nghiên cứu: Cơ cấu tổ chức hoạt động Công đoàn TCT Sông Đà trình đổi 4.2 Khách thể nghiên cứu: Cán Công đoàn, đơn vị Công đoàn thành viên thuộc Công đoàn TCT Sông Đà 4.3 Phạm vi nghiên cứu: 4.3.1 Về không gian: Nghiên cứu TCT Sông Đà 4.3.2 Về thời gian: Từ ngày 07/03 đến ngày 07/05/2004 Phơng pháp nghiên cứu: 5.1 Phơng pháp luận Khoá luận đợc viết sở chủ nghĩa Mác Lê nin, T tởng Hồ Chí Minh Đó chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghĩa vật lịch sử * Trong phép biện chứng khẳng định: Mọi vật tợng vận động, biến đổi từ trạng thái sang trạng thái khác Nếu nh vận động phản ánh biến đổi nói chung không kể tính chất, khuynh hớng lên biến đổi phát triển có tính lên, có tính kế thừa lặp lập lại cũ sở cao tất yếu có đời Phép biện chứng vật khẳng định phát triển vật, tợng trình khách quan tự phát triển, tiến lên mà nguồn gốc, động lực đấu tranh mặt đối lập bên vật tợng Là phận cấu xà hội, biến đổi cấu tổ chức hoạt động Công đoàn tất yếu khách quan Sự biến đổi bị chi phối điều kiƯn kinh tÕ, chÝnh trÞ, x· héi tõng giai đoạn lịch sử cụ thể Đó Trờng ĐH Công ®oµn ViƯt Nam Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 kết trình đấu tranh quan điểm cũ, trình xếp tổ chức hoạt động Công đoàn để phù hợp với yêu cầu đòi hỏi thực tiễn khách quan Vì nghiên cứu vận động biến đổi cấu tổ chức hoạt động Công đoàn cần dựa quan điểm phát triển toàn diện, có nghĩa thiếu đồng tổ chức, hạn chế hiệu Công đoàn xẩy nhng tạm thời phát kịp thời, điều chỉnh hoạt động Công đoàn ngày đổi phát triển, khẳng định đợc vị để từ đáp ứng đợc yêu cầu, đòi hỏi thực tiễn đất nớc giai đoạn * Về chủ nghĩa vật lịch sử: Học thuyết hình thái kinh tế - xà hội phát kiến lịch sử vĩ đại, trở thành sở, phơng pháp luận cho phân tích khoa học xà hội vấn đề xà hội Khái niệm hình thái kinh tế - xà hội khái niệm chủ nghĩa vật lịch sử dùng để xà hội giai đoạn lịch sử định Theo Mác, động lực tạo thay đổi hình thái kinh tế - xà hội lực lợng sản xuất, lực lợng sản xuất xét đóng vai trò định việc thay đổi phơng thức sản xuất dẫn đến thay đổi toàn quan hệ xà hội thay đổi chế độ xà hội Chủ nghĩa Mác không xác định nhân tố cấu thành hệ thống kinh tế xà hội mà xem xét xà hội trình vận động, biến đổi phát triển không ngừng, Mác viết: Tôi coi phát triển hình thái kinh tế xà hội trình lịch sử tự nhiên Việt Nam thời kỳ độ lên CNXH, giai cấp công nhân Việt Nam giai cấp lÃnh đạo cách mạng với giai cấp nông dân tầng lớp trí thức tạo thành liên minh trị, lực lợng định thắng lợi Cách mạng Việt Nam giai đoạn mới, giai đoạn xây dựng CNH HĐH Với điều kiện lịch sử đất nớc giai đoạn nay, tổ chức hoạt đông Công đoàn cần có đổi Những ®Ỉc trng cđa ®iỊu kiƯn kinh tÕ x· héi, sù phát triển lực lợng sản xuất, quan hệ sản xuất đà quy định biến Trờng ĐH Công đoàn ViÖt Nam Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 đổi cấu tổ chức hoạt động Công đoàn Về tổ chức Công đoàn thiết chế thuộc kiến trúc thợng tầng, phản ¸nh mèi quan hƯ kinh tÕ giai cÊp c«ng nhân nhân dân lao động Hoạt động Công đoàn cụ thể hoá chức nhiệm vụ tổ chức Công đoàn thực tiễn Chính biến đổi cấu tổ chức hoạt động Công đoàn tất yếu dẫn đến biến đổi hình thức hiệu hoạt động Công đoàn 5.2 Phơng pháp nghiên cứu cụ thể * Phơng pháp quan sát: Chủ yếu quan sát hoạt động, cấu tổ chức, thành tích mà Công đoàn TCT Sông Đà đạt đợc * Phơng pháp phân tích tài liệu: Chủ yếu dựa vào tài liệu có liên quan đến biến đổi cấu tổ chức hoạt động Công đoàn TCT Sông Đà Từ nhằm nhận diện tổ chức hoạt động Công đoàn TCT Sông Đà trình đổi *Phơng pháp vấn sâu: Phỏng vấn sâu Chủ tịch Công đoàn TCT, số cán Công đoàn chuyên trách Chủ tịch Công đoàn công ty trực thuộc nhằm thu thập thông tin định tính liên quan đến vấn đề : Sự biến đổi cấu tổ chức hoạt động Công đoàn TCT Sông Đà trình đổi * Ngoài số phơng pháp quan sát; phơng pháp mô tả; phơng pháp thống kê; phơng pháp so sánh Giả thuyết nghiên cứu: Sự biến ®ỉi cđa kinh tÕ – x· héi dÉn ®Õn sù biến đổi cấu tổ chức hoạt động Công đoàn Sự biến đổi cấu tổ chức hoạt động Tổng công ty Sông Đà đà dẫn đến đổi tổ chức, hoạt động Công đoàn TCT đáp ứng yêu cầu giai đoạn Trờng ĐH Công đoàn Việt Nam Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Khung lý thut: ®iỊu kiện kinh tế xà hội Sự biến đổi cấu tổ chức hoạt động công đoàn tổng công ty sông Đà Biến đổi cấu tổ chức công đoàn Biến đổi hoạt động công đoàn Hiệu hoạt động công đoàn giải pháp khuyến nghị Trờng ĐH Công ®oµn ViƯt Nam Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Phần 2: Nội dung Chơng 1: Cơ sở lý luận thực tiến đề tài Tổng quan vấn đề nghiên cứu: Dới tác động điều kiện kinh tế - xà hội, yêu cầu đòi hỏi trình đổi mà hệ biến đổi mạnh mẽ cấu xà hội nói chung, cấu lao động việc làm nói riêng Nh thông qua biến đổi cấu tổ chức hoạt động đoàn thể Công đoàn có điều chỉnh cho phù hợp với đòi hỏi khách quan Xoay quanh vấn đề nghiên cứu đòi hỏi ngành khoa học phải sâu phân tích , dự báo khả phát triển vấn đề có tính quy luật trình đổi đất nớc Bởi giai đoạn đà có nhiều công trình đà làm phong phú thêm hệ thống lý luận nh phát huy đợc hiệu thực tiễn đời sống xà hội Sau số công trình nghiên cứu số tác giả cụ thể: - Hoạt động Công đoàn giai đoạn tác giả Hoàng Thị Khánh NXB Lao động - Nhiệm vụ Công đoàn giai đoạn NXB Lao động 1996 - Đổi nội dung tổ chức cán phơng thức hoạt động Công đoàn giai đoạn tác giả Vũ Oanh NXB Lao động 1997 - Tiếp tục đổi tổ chức hoạt động Công đoàn Tổng LĐLĐ Việt Nam - Giai cấp công nhân tổ chức Công đoàn Việt Nam kinh tế thị trờng định hớng XHCN PGS TS Nguyễn viết Vợng- UV đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - Hiệu trởng Trờng Đại học Công Đoàn chủ biên NXB Lao động 2003 Trờng ĐH Công ®oµn ViƯt Nam Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 - Tài liệu tập huấn cán Công đoàn sở PGS TS Nguyễn Viết Vợng chủ biên NXB Lao động năm 1994 có bổ xung Công đoàn sở với chơng trình nâng cao lực lợng đội ngũ công nhân lao động quản lý doanh nghiệp, đẩy mạnh hoạt động với việc chăm lo đời sống, việc làm cho CNVC lao động với công tác tuyên truyền giáo dục Có thể nói giai đoạn có nhiều công trình với quy mô khác Công đoàn nớc ta Vì mà chọn đề tài: Sự biến đổi cấu tổ chức hoạt động Công đoàn TCT Sông Đà trình đổi để nghiên cứu Cơ sở lý luận Từ đời nay, đà gần 75 năm hoạt động, Công đoàn Việt Nam có vị trí vai trò xứng đáng xà hội nghiệp cách mạng dân tộc Lịch sử đà chứng minh khẳng định nghiệp Công đoàn gắn liền với nghiệp vẻ vang oanh liệt Đảng nhân dân Việt Nam Đẩy mạnh CNH HĐH đất nớc xây dựng giai cấp công nhân trởng thành mặt nội dung nhiệm vụ trọng tâm Cách mạng nớc ta giai đoạn Đối với tổ chức Công đoàn nhiệm vụ xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh góp phần quan trọng cho thành công nghiệp CNH HĐH đất nớc Từ đời đến trải qua thời kỳ lịch sử, gắn với giai đoạn cách mạng Đảng lÃnh đạo, tổ chức Công đoàn Việt Nam đà góp phần to lớn vào nghiệp giải phóng dân tộc, thống đất nớc xây dựng sở vật chất, kỹ thuật bớc đầu cho CNH HĐH đất nớc, tổ chức Công đoàn Việt Nam lại giữ vai trò to lớn nghiệp cách mạng chung đất nớc Nghiên cứu vai trò Công đoàn điều kiƯn hiƯn cã ý nghÜa quan träng kh«ng chØ mặt lý luận, thực tiễn mà mặt t tởng, nhận thức Trờng ĐH Công đoàn Việt Nam 10 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Ph¶i liên hệ mật thiết với quần chúng để nắm bắt tâm t, nguyện vọng quần chúng kinh tế, đời sống, mối quan hệ gia đình CNLĐ Ngời cán Công đoàn phải dành thời gian để đến với công nhân lao động Phải gơng mẫu nhiều mặt, phẩm chất đạo đức, lực, đòi hỏi ngời cán Công đoàn phải nhiệt tình công tác công đoàn, có tinh thần trách nhiệm, trung thực, thẳng thắn đấu tranh bảo vệ lợi ích hợp pháp, đáng CNLĐ, chịu khó học hỏi nâng cao nghiệp vụ công đoàn, kiến thức kinh tế xà hội Ngời cán Công đoàn phải hiểu rõ đối tợng khác nhau, nhận tâm t nguyện vọng khác quần chúng để định phơng pháp hoạt động giải bớc vấn đề xúc đặt Làm đợc yêu cầu đó, ngời lao động thực gắn bó với tổ chức Công đoàn * Phơng pháp tổ chức : Sức mạnh Công đoàn sức mạnh tập hợp đông đảo công nhân lao động vào hoạt động Công đoàn Ngời cán Công đoàn cần phải : - Tổ chức ban tiểu ban quần chúng nh: Ban thi đua, Ban nữ công, BHLĐ, tiền lơng tuỳ tình hình cụ thể sở, phận để tổ chức ban hoạt động quần chúng phù hợp với trình đổi đơn vị - Biết tổ chức vận dụng đội ngũ công tác viên hoạt động Công đoàn, nhằm tập hợp trí tuệ cộng tác viên, giúp cho BCH Công đoàn sở, phận tổ công đoàn hoàn thành nhiệm vụ - Tổ chức hình thức toạ đàm, câu lạc nhằm tập hợp trí tuệ cán đoàn viên thực nhiệm vụ đơn vị Công đoàn đặt ra.4 * Hoạt động quy chế : Một phơng pháp hoạt động Công đoàn có hiệu quả, BCH Công đoàn sở, phận với quan chuyên môn đồng cấp xây dựng đợc quy chế nh : - Quy chế phối hợp hoạt động - Quy chế quản lý xí nghiệp, quan, đơn vị Trờng ĐH Công đoàn Việt Nam 66 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 - Quy chÕ hoạt động nội Công đoàn sở, Công đoàn phận 4.1.2 Phơng pháp thu nhân xử lý thông tin: Thông tin khâu cần thiết lĩnh vực, thông tin để xây dựng chơng trình công tác đa định xác, khắc phục bệnh hành quan liêu * Thu nhận thông tin : - Báo cáo từ cấp dới gửi lên thông tin từ cấp xuống qua giao ban - Nguồn thông tin đại chúng (Vô tuyến, phát thanh, báo chí ) - Thông tin từ quần chúng CNLĐ cán Công đoàn thâm nhập thực tiễn nắm bắt đợc * Xử lý thông tin: Nội dung thông tin mà ngời cán Công đoàn cần phải quan tâm là: Việc thực chế độ sách ngời lao động, sáng kiến cải tiến kü tht, mèi quan hƯ gi÷a ngêi sư dơng lao động với ngời lao động, vớng mắc công nhân lao động Ngời cán Công đoàn phải kiểm tra độ tin cậy thông tin trả lời cho ngời cung cấp thông tin Có việc phải bàn bạc với chuyên môn giải quyết, đa chơng trình công tác * Thực nghiêm chế độ báo cáo với Công đoàn cấp thông tin với Công đoàn cấp dới (Thông qua nghị quyết, công văn ) để giải vớng mắc thực tế đặt thực chơng trình công tác cấp Để có chế độ thông tin báo cáo nhanh hàng tháng, Văn phòng Công đoàn TCT phải xây dựng mẫu báo cáo để đơn vị sở thực (Đảm bảo ngắn gọn nhng chứa đựng nhiều thông tin cần thiết đảm bảo tính khoa học) Công đoàn đơn vị sở phải xây dựng đợc mẫu báo cáo để công đoàn phận, tổ công đoàn thực * Thực chế độ kiểm tra tự kiểm tra : Trờng ĐH Công đoàn Việt Nam 67 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Đối với Công đoàn TCT phải thực nghiêm túc chế độ kiểm tra, đôn đốc thực nhiệm vụ kế hoạch đà đợc phân công cho đội ngũ cán công đoàn sở đơn vị trực thuộc TCT Đối với Công đoàn sở, đơn vị phải thực nghiêm túc chế độ kiểm tra, đôn đốc thực nhiệm vụ đội ngũ cán Công đoàn sở phận trực thuộc Công đoàn phận kiểm tra đôn đốc nhiệm vụ tổ công đoàn Trên sở kiểm tra để rút học kinh nghiệm, để định nội dung phơng pháp hoạt động Công đoàn thích hợp, bớc mang lại hiệu hoạt động Công đoàn cao Tránh bảo thủ, trì trệ "đánh trống bỏ dùi" Chủ tịch, phó chủ tịch Công đoàn sở, chủ tịch Công đoàn phận, tổ trởng Công đoàn phải tự kiểm tra công việc thân Căn vào kế hoạch công tác để đánh giá kết quả, tránh sai sót bớc chơng trình công tác Công đoàn TCT thực năm kỳ kiểm tra Công đoàn sở Công đoàn sở phải kiểm tra phận quý kỳ kiểm tra Công đoàn phận kiểm tra hoạt động tổ Công đoàn hàng tháng 4.1.3 Phải có chơng trình công tác hàng tháng, quý, năm: Ban thờng vụ Công đoàn TCT, BCH Công đoàn sở, phận phải có chơng trình, kế hoạch hàng tháng, hàng quý năm Đó phong cách làm việc khoa học, hàng tháng có đánh giá kết đà thực đợc đặt chơng trình công tác cho tháng sau, quý sau năm sau Đối với uỷ viên BCH Công đoàn TCT, Chủ tịch Công đoàn sở, Chủ tịch Công đoàn phận phải có chơng trình công tác thân, giải việc phong trào CNVC thực tế đề Đặc biệt phải khắc phục bệnh xa rời thực tiễn, xa rời quần chúng, trái với nguyên tắc liên hệ mật thiết với quần chúng, với phong trào CNVC Trờng ĐH Công đoàn Việt Nam 68 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 X©y dựng chế độ công tác, quy trình làm việc, khắc phục bệnh quan liêu giấy tờ, lời nói không đôi với việc làm, phô trơng hình thức, giải công việc không dứt khoát, thiếu trách nhiệm, nể nang né tránh 4.1.4 Thực dân chủ công khai : Ngời cán Công đoàn: Đặc biệt cán Công đoàn chủ chốt cần bàn bạc với chuyên môn đồng cấp thực công khai vấn đề chế độ sách, SXKD để CNVC hiểu đóng góp trí tuệ cho doanh nghiệp, đơn vị Tổ chức cho CNLĐ tham gia xây dựng thực quy chế quản lý xí nghiệp, phơng án xếp lại lao động, quy chế khen thởng kỷ luật phơng pháp để thực dân chủ, công khai 4.1.5 Giải mối quan hệ : * Mối quan hệ cán Công đoàn chủ chốt cấp với Đảng uỷ đồng cấp mối quan hệ ngời đại diện cho CNLĐ với Đảng lÃnh đạo Ngời cán Công đoàn chđ chèt c¸c cÊp cã nhiƯm vơ tỉ chøc thùc nghị Đảng uỷ cấp Thờng xuyên xin ý kiến Đảng uỷ Công tác Công đoàn Tập hợp ý kiến, tâm t nguyện vọng CNLĐ để phản ánh với tổ chức Đảng nhằm giúp Đảng uỷ đơn vị đề chủ trơng lÃnh đạo xác, khoa học * Mối quan tâm với thủ trởng đơn vị: Đây mối quan hệ đại diện cho CNLĐ với Giám đốc doanh nghiệp, thủ trởng đơn vị, cần giải mối quan hệ sở hai bên tôn trọng hợp tác thực mục tiêu chung đơn vị với nguyên tắc: - Công đoàn ủng hộ Giám đốc (Thủ trởng đơn vị) làm với chuyên môn để tháo gỡ khó khăn, tìm kiếm việc làm, phát triển SXKD, cải thiện đời sống cho CNLĐ - Đối với công việc làm sai Giám đốc (khi vi phạm quyền lợi hợp pháp đáng CNLĐ) cần có biện pháp ngăn chặn có tình, có lý Nếu ngời Trờng ĐH Công đoàn Việt Nam 69 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 quản lý cố tình làm sai gây tổn hại đến lợi ích Nhà nớc, tập thể ngời lao động cơng ngăn chặn (kể đa pháp luật để xử lý) * Mối quan hệ với công nhân lao động Là mối quan hệ CNLĐ ngời đại diện họ Cán Công đoàn cấp phải giữ mối quan hệ mật thiết với quần chúng hoà nhập sống với sống CNLĐ, có nh nắm bắt đợc tâm t nguyện vọng quần chúng, từ thuyết phục quần chúng, tổ chức cho quần chúng hoạt động Yêu cầu Chủ tịch Công đoàn sở, đơn vị, Chủ tịch Công đoàn phận phải có kế hoạch, định thời gian đến khu dân c có đông đoàn viên Công đoàn CNLĐ đơn vị quản lý theo lịch hàng tuần, tháng Khắc phục bệnh quan liêu, hành chính, xa rời thực tế, xa quần chúng Nếu không gắn bó với quần chúng, xa rời quần chúng hoạt động tự sát 4.2 Đổi hoạt động, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh: 4.2.1 Hoạt động tổ Công đoàn: Tổ Công đoàn khâu mắt xích Công đoàn sở, nơi trực tiếp tuyên truyền đoàn viên công nhân lao động thực đờng lối sách Đảng nghị quyết, thị Công đoàn cấp trên, nơi trực tiếp thực chức Công đoàn xây dựng đội ngũ giai cấp công nhân vững mạnh Tổ công đoàn có mạnh Công đoàn sở mạnh Tổ chức Công đoàn: Trong t×nh h×nh hiƯn nay, tïy theo t×nh h×nh thùc tiƠn loại hình sở khác mà chủ động tổ chức tổ Công đoàn (có thể tổ chức theo tổ sản xuất, tổ công tác, nhóm hoạt động lu động) để thu hút đoàn viên vào hoạt ®éng Néi dung ho¹t ®éng : VËn dơng gióp ®ì đoàn viên, CNLĐ hăng hái tham gia phong trào thi đua lao động giỏi nhằm nâng cao suất lao động, thực tốt công tác Trờng ĐH Công đoàn Việt Nam 70 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Công đoàn, nội dung quy chế đơn vị , giúp nâng cao tay nghề, nghiệp vụ chuyên môn Chỉ có nh giữ vững đợc việc làm, phát triển sản xuất, tăng thu nhập cho đoàn viên, CNLĐ Giúp giải vớng mắc, khó khăn sống, giúp lúc khó khăn nhỡ, thăm hỏi đoàn viên lúc ốm đau, hoạn nạn, phản ánh lên Công đoàn cấp quan chuyên môn tâm t nguyện vọng CNLĐ để làm cho ngời đoàn viên gắn bó với Công đoàn Phổ biến đến đoàn viên chế độ sách, pháp luật liên quan đến ngời lao động (nh chế độ lơng, thởng, hợp đồng lao động Thoả ớc lao động tập thể, pháp lệnh BHLĐ, Luật lao động, thoả thuận việc chia lơng, chia thởng tổ ) Phân công đoàn viên hoạt động, phối hợp với tổ công tác, tổ sản xuất mở Đại hội CNVC tổ theo hớng dẫn công đoàn cấp Đề nghị phát triển đoàn viên Phơng pháp hoạt động: Duy trì công tác sinh hoạt tổ công đoàn theo định kỳ hàng tháng Phải chuẩn bị kỹ nội dung sinh hoạt (có thể cần bàn vấn đề nh chia lơng, chia thởng công việc cần làm ngay) Từ để phân công Công đoàn theo dõi thực Xác định mục đích công việc xây dựng kế hoạch hoạt động tổ Công đoàn theo tháng : Cã thĨ chØ chän 1- viƯc nh gióp tìm việc làm, chăn nuôi, dự sinh nhật đoàn viên, trao đổi sản phẩm lại chất lợng suất thấp Tạo điều kiện vật chất, tâm lý để đoàn viên phấn khởi hoạt động Làm tốt công tác kiểm tra, đôn đốc giúp đỡ đoàn viên 4.2.2 Hoạt động Công đoàn phận: Nội dung hoạt động Công đoàn phận cần tập trung làm số việc nh sau: * Bảo vệ lợi ích hợp pháp, đáng cho CNLĐ Trờng ĐH Công đoàn Việt Nam 71 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Trớc hết phải làm tốt công tác phổ biến chế độ sách Đảng, Nhà nớc, định, thị Công đoàn cấp trên, quy chế đơn vị, TCT đến đợc với CNLĐ, (khắc phục tình trạng công văn giấy tờ nhận đợc công đoàn sở gửi đến ngời lao động) Định kỳ hàng tháng kiểm tra nơi ăn nghỉ, điều kiện làm việc CNLĐ, kiểm tra việc thực trả lơng, thởng, BHXH, BHYTthực phận nhằm đảm bảo quyền lợi cho ng ời lao động Tổ chức phong trào thi đua thực nhiệm vụ SXKD đơn vị, thi đua thực nếp sống văn minh phong trào củng cố xây dựng Công đoàn vững mạnh Tổ chức xây dựng quy chế quản lý xí nghiệp, phân xởng Công tyđể thông qua hội nghị CNVC Hớng dẫn giúp đỡ CNLĐ ký hợp đồng lao động, ký thoả ớc LĐ tập thể triển khai thực chủ trơng hớng dẫn Công đoàn cấp trên, thảo luận quy chế tiền lơng, thởng, định mức lao động phận phòng ban * Cải tiến nội dung sinh hoạt Công đoàn phận: Để tránh việc sinh hoạt đơn điệu, buồn tẻ, Chủ tịch Công đoàn phận phải chuẩn bị kỹ nội dung cần phổ biến, nội dung cần bàn trớc triệu tập họp, nhằm hớng dẫn cho đoàn viên thảo luận bàn nội dung hoạt động sát tình hình thực tế đơn vị Tổ chức toạ đàm, tổ chức mừng sinh nhật cho đoàn viên, tổ chức phân công thăm hỏi đoàn viên ốm đau, hoạn nạn Tổ chức sinh hoạt văn hoá, câu lạc * Phơng pháp hoạt động : - Xây dựng chơng trình công tác: Căn vào chơng trình công tác Công đoàn sở, Nghị Đảng uỷ sở, kế hoạch SXKD đơn vị, thực trạng đội ngũ cán đoàn viên để đa nội dung vào chơng trình công tác hàng tháng Công đoàn phận Trờng ĐH Công đoàn Việt Nam 72 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 - Ph©n công uỷ viên BCH phụ trách nội dung công việc cụ thể tháng, kiểm tra đôn ®èc tỉ chøc thùc hiƯn - Tỉng kÕt, rót kinh nghiệm hoạt động Công đoàn tháng hàng năm - Đổi hoạt động tiểu ban quần chúng: Đặc biệt mạng lới an toàn vệ sinh viên Tổ chức sinh hoạt theo định kỳ hàng tháng, trao đổi vấn đề an toàn vệ sinh công nghiệp sản xuất, trì chế độ kiểm tra an toàn trớc bắt tay vào công việc kíp Nhắc nhở công nhân lao động đảm bảo an toàn sản xuất sinh hoạt - Đề nghị Công đoàn sở tập huấn cho uỷ viên BCH Công đoàn phận tổ trởng Công đoàn hàng năm - Tham gia với chuyên môn đồng cấp xếp lại lao động, tổ chức lại sản xuất, kiện toàn tổ Công đoàn để hoạt động Công đoàn đợc trì, thờng xuyên 4.2.3 Xây dựng Công đoàn sở vững mạnh: Công đoàn sở tảng tổ chức Công đoàn, nơi trực tiếp tập hợp, giáo dục CNLĐ mặt, đồng thời bảo vệ lợi ích hợp pháp đáng cho họ Vì hoạt động Công đoàn sở cần tập trung vào nội dung cụ thể sau : * Kiện toàn tổ chức Công đoàn sở: Trớc tiên kiện toàn BCH Công đoàn sở đủ tiêu chuẩn để có khả thực đợc chức nhiệm vụ Công đoàn sở Phát triển đoàn viên, củng cố tổ chức Công đoàn, Công đoàn phận trì hoạt động tổ Công đoàn, Công đoàn phận vững mạnh * Có quy chế phối hợp hoạt động BCH Công đoàn sở với Giám đốc doanh nghiệp, đơn vị có biện pháp đôn đốc để quy chế đợc thực Xây dựng đợc quy chế hoạt động nội BCH Công đoàn sở Trờng ĐH Công đoàn Việt Nam 73 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 * Thùc hiÖn kÕ hoạch bồi dỡng, đào tạo cán Công đoàn việc mở lớp ngắn ngày để tập huấn cho uỷ viên BCH Công đoàn sở, Chủ tịch Công đoàn phận tổ trởng Công đoàn Quản lý tài Công đoàn theo quy định Tổng LĐLĐ Việt Nam Thực chế độ thông tin báo cáo nghiêm túc với Công đoàn cấp thông tin cho Công đoàn phận, tổ Công đoàn để đạt đợc nội dung này, trớc hết Chủ tịch Công đoàn sở, UV BCH Công đoàn sở phải xây dựng đợc chơng trình công tác tháng Từ cá nhân tự kiểm tra kết công việc tháng đà thực đợc BCH Công đoàn sở kiểm tra kết thực công việc tháng uỷ viên BCH * Xây dựng kế hoạch nội dung hoạt động: BCH Công đoàn sở xây dựng kế hoạch nội dung hoạt động phù hợp với tình hình thực tế đơn vị, kết hợp với việc tuân thủ tổ chức thực nghị quyết, thị Đảng uỷ sở Công đoàn cấp * Tổ chức mạng lới, nhóm chuyên đề, toạ đàm, câu lạc bộ, hoạt động xà hội để thu hút vào lao động * Tổ chức đại hội CNVC để CNLĐ tham gia * Kiểm tra đôn đốc, thu nhận thông tin, thực tốt chế độ báo cáo với Công đoàn cấp 4.2.4 Đổi hoạt động Công đoàn giai đoạn Điều đặc biệt cần đổi hoạt động Công đoàn sở đổi phơng pháp lề lối làm việc Chủ tịch Công đoàn UVBCH Công đoàn Trong tình hình đổi quản lý kinh tế, xếp lại lao động, để thực chức Công đoàn ngời đai diện bảo vệ lợi ích hợp pháp đáng cho CNLĐ Công đoàn sở cần phải làm tốt công việc cụ thể sau : - Nhiệm vụ Công đoàn việc tham gia giải việc làm cho CNLĐ: Trờng ĐH Công đoàn Việt Nam 74 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 - Tổ chức điều tra lao động việc làm doanh nghiệp, đơn vị Tham gia triển khai kế hoạch bố trí, xếp lại lao động đơn vị - Tham gia xây dựng quy chế sử dụng lao động - Tổ chức cho gia đình vay vốn, tạo việc làm, phát triển kinh tế hộ gia đình giảm bớt khó khăn chuyển công trình lúc phải chờ việc - Khun khÝch CNVC häc tËp, n©ng cao tay nghỊ, biÕt nhiều nghề để thích ứng với chuyển hớng sản xt nỊn kinh tÕ thÞ trêng Néi dung biƯn pháp chủ yếu Công đoàn tham gia giải việc làm cho CNLĐ: - Tuyên truyền cho CNVC hiểu rõ tình hình SXKD đơn vị, khó khăn thuận lợi SXKD, đồng thời ủng hộ tập trung ý kiến giải khó khăn tìm giải pháp tạo việc làm sở Giáo dục cho CNLĐ ý thức đợc trách nhiệm cá nhân chủ động tìm việc làm, góp phần tập thể tạo việc làm - Tham gia xếp, sử dụng lao động hợp lý (nh tham gia tiêu chuẩn phân loại lao động), xác định lao động số lợng cần thiết phơng án sử dụng lao động cho hợp lý, đảm bảo thực tốt nhiệm vụ SXKD đơn vị - Tham gia giải lao động dôi d: Trớc hết cần nắm đợc số lợng LĐ dôi d cha xếp đợc việc làm, Công đoàn cần tìm hiểu rõ tâm t nguyện vọng hoàn cảnh số lao động đề nghị phơng án xếp sử dụng: Kiến nghị với Giám đốc đơn vị đào tạo nâng cao trình độ nghề nghiệp số lợng lao động trẻ có trình độ văn hoá, có sức khoẻ Chủ động bàn với Giám đốc tổ chức sản xuất, làm dịch vụ để giải lao động dôi d - Tham gia giải chế độ sách cho ngời lao động (nghỉ hu nghỉ việc tự nguyện) - Lập quỹ tơng trợ đóng góp đoàn viên để giúp đỡ gia đình có hoàn cảnh khó khăn phải nghỉ chờ việc Đối với Chủ tịch Công đoàn sở: Trờng ĐH Công đoàn Việt Nam 75 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Đổi phong cánh làm việc, đòi hỏi phải sâu, sát CNVC, lắng nghe ý kiến quần chúng, hiểu đợc tâm t nguyện vọng họ Khi nghiên cứu định, nghị hoạt động Công đoàn phải quán triệt quan điểm: Lấy dân làm gốc Đổi phong cách làm việc đòi hỏi phải làm việc theo quy chế, làm việc phải có chuẩn bị kỹ trớc, thực bàn bạc vấn đề ý kiến khác nhau, tạo trí trớc định Đổi phong cách làm việc bao hàm phải tằn cờng công tác kiểm tra việc triển khai thực nghị sở Công đoàn cấp, lời nói phải đôi với việc làm, nâng cao ý thức trách nhiệm kết công tác đợc giao Đổi phong cách làm việc bao hàm việc sử dụng tốt phê bình tự phê bình Đó quy luật phát triển, thớc đo trình độ dân chủ sinh hoạt Công tác đào tạo: Để đáp ứng với đổi phát triển doanh nghiệp đòi hỏi phải nâng cao lực hoạt động cán Công đoàn TCT, có lĩnh trị vững vàng, có trình độ quản lý, am hiểu pháp luật, thành thạo hoạt động xà hội, nhiệt tình với công tác Công đoàn phải đặc biệt quan tâm đến công tác đào tạo Tổ chức đào tạo nhiều hình thức khác nhau: - Tự đào tạo, vận động cá nhân rèn luyện, tự học hỏi - Mở lớp bồi dỡng ngắn ngày theo chuyên đề khác - Đào tạo lại cho phù hợp yêu cầu, tình hình nhiệm vụ Công tác đào tạo gắn liền với thực tiễn, với tình hình định hớng SXKD TCT đơn vị Công tác quy hoạch phải đợc cụ thể hoá cấp Công tác quản lý, đánh giá cán thông qua: - Kiểm tra đánh giá cấp - Tham gia tập thể BCH cấp Trờng ĐH Công ®oµn ViƯt Nam 76 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 - Góp ý kiến đánh giá quần chúng thông qua thăm dò ý kiến cấp tổ chức - Đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ công khai Trờng ĐH Công đoàn Việt Nam 77 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 PhÇn 3: Kết luận khuyến nghị Kết luận Căn Nghị Đại hội IX Đảng, Đại hội IX Công đoàn Việt Nam đà xác định mục tiêu hoạt động nh sau: Xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh, xứng đáng lực lợng nòng cốt, đầu nghiệp CNH HĐH đất nớc vai trò lÃnh đạo cách mạng thời kỳ mới; củng cố phát triển sâu rộng khối đại đoàn kết toàn dân tộc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam sở liên minh vững giai cấp công nhân với giai cấp nông dân đội ngũ trí thức; tổ chức phong trào thi đua yêu nớc sôi nổi, rộng khắp thiết thực có hiệu CNVC lao động; tham gia quản lý, chăm lo bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp đáng CNVC LĐ; đẩy mạnh phát triển đoàn viên tổ chức Công đoàn thành phần kinh tế; nâng cao lực trình độ cán Công đoàn; đổi nội dung phơng thức hoạt động, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh; tham gia xây dựng Đảng, Nhà nớc sạch, vững mạnh; mở rộng tăng cờng hợp tác quốc tế, góp phần thực thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế xà hội, xây dựng bảo vệ vững tổ quốc Việt Nam XHCN. Trớc tình hình tổ chức Công đoàn Công đoàn sở cần đổi tổ chức, nội dung, phơng pháp hoạt động để đáp ứng yêu cầu đặt ra, góp phần thực thắng lợi Nghị Đại hội IX Công đoàn Việt Nam Việc nghiên cứu Sự biến đổi cấu tổ chức hoạt động Công đoàn TCT Sông Đà trình đổi góp phần lý giải trình đổi tổ chức, hoạt động Công đoàn Việt Nam trình đổi toàn diện Đất nớc có đổi TCT Sông Đà Cùng với trình đổi cấu quản lý Tổng công ty Sông Đà tổ chức Công đoàn Tổng công ty đứng trớc thử thách khách quan, đòi hỏi tìm tòi sáng tạo giải pháp hợp lý Bởi chức hoạt Trờng ĐH Công đoàn Việt Nam 78 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 động Công đoàn gắn với mặt đời sống trị, kinh tế, xà hội, đời sống vật chất tinh thần ngời lao động Mặt khác với phát triển kinh tế xà hội cấu tổ chức hoạt động Công đoàn có biến đổi theo điều kiện lịch sử xà hội khác thời điểm đợc bổ sung nội dung míi, ý nghÜa míi ChÝnh v× cã sù thay ®ỉi c¬ cÊu tỉ chøc cịng nh ph¬ng thøc hoạt động tổ chức Công đoàn đà góp phần đa Tổng công ty Sông Đà ngày phát triển bớc khẳng định mình, vững bớc đờng CNH HĐH, hội nhập khu vực giới Với vị trí tổ chức trị - xà hội rộng lớn giai cấp công nhân Việt Nam, giai đoạn Cách mạng, Công đoàn Việt Nam có nhiệm vụ xây dựng tổ chức lớn mạnh mặt, qua động viên, tập hợp, đoàn kết động viên để trở thành đội ngũ nòng cốt Thực thắng lợi đờng lối Đảng Để thực đợc nhiệm vụ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá - đại hoá, Công đoàn phải đổi nội dung, hình thức phơng pháp hoạt động, đổi tổ chức cán Trong kinh tế nhiều thành phần, vận hành theo chế thị trờng hội nhập quốc tế, điều kiện làm việc, điều kiện sống nhu cầu nguyện vọng, lợi ích công nhân lao động đà khác trớc, CNLĐ thành phần kinh tế khác không giống nhau, tổ chức hoạt động Công đoàn không phù hợp với loại hình tổ chức hoàn cảnh cụ thể hiệu hạn chế Trong tình hình đó, Công đoàn TCT Sông Đà không ngoại lệ Muốn khẳng định đợc vị mình, Công đoàn cần liên tục đổi cấu tổ chức, cán bộ, tổ chức hoạt động cho Công đoàn thực chỗ dựa, tổ chức đáng tin cậy ngời lao động Trên sở nghiên cứu thực trạng cấu tổ chức hoạt động Công đoàn TCT Sông Đà, mạnh dạn đề xuất số khuyến nghị sau Trờng ĐH Công đoàn ViÖt Nam 79 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 khuyến nghị : 2.1 Đổi hoạt động Công đoàn nhằm thúc đẩy toàn diện phong trào đơn vị Nhng để trì, nuôi dỡng, phát triển phong trào chiều sâu chiều rộng, nỗ lực ngời lao động phải đợc kịp thời đánh giá, khuyến khích thích đáng Song thực công tác thi đua khen thởng chậm chạp, cha đợc đổi Khen thởng tổng kết hoạt động Công đoàn hàng năm thờng chậm từ 2-4 tháng Khen thởng đợt thi đua theo giai đoạn thờng chậm từ 2-3 tháng Chính có định khen thởng Công đoàn xây dựng Việt Nam Tổng LĐLĐ Việt Nam, Công đoàn sở vấp phải trờng hợp khó giải quyết: Tổng kết, phát thởng thời điểm đợt thi đua đà qua từ lâu (cơ sở đà tổng kết) Nếu trao thởng theo kiểu trao tay làm giảm tác dụng thi đua Vậy đề nghị Công đoàn xây dựng Việt Nam Tổng LĐLĐ Việt Nam cần xem xét đổi công tác khen thởng thi đua, đảm bảo kịp thời nhằm thúc đẩy phong trào thi đua cnvc ngày phát triển 2.2 Cần phải có kế hoạch đào tạo, bồi dỡng, quy hoạch cán cho năm để tránh trờng hợp hụt hẫng đội ngũ cán kế cận Không nhiệm kỳ Đại hội cấp TCT, Cty trực thuộc Công đoàn XD Việt Nam phải tìm kiếm cán chủ chốt cho nhiệm kỳ Đại hội 2.3 Đối với ngành Xây dựng: Một công trình trọng điểm chuyển tiếp đến công trình thờng xẩy trờng hợp dôi d, không bố trí đợc việc làm, đà ảnh hởng đến thu nhập đời sống CNLĐ Trong nhiều năm qua, để giúp cho Công đoàn sở khắc phục tình trạng trên, Tổng LĐLĐ Việt Nam đà xem xét đề nghị Nhà nớc giải vốn vay cho hộ gia đình thực dự án nhỏ, đồng thời chuyển giao công nghệ, hớng dẫn, t vấn giúp đỡ gia đình phát triển kinh tế phụ gia đình đà có tác dụng tốt Song để giúp gia đình CNVC có điều kiện quay vòng vốn sử dụng vốn có hiệu quả, đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam nên cho vay với mức từ 5-7 triệu đồng/1 hộ gia đình/1 chu kỳ vay vốn, với số vốn Trờng ĐH Công đoàn Việt Nam 80 ... Sự biến đổi cấu tổ chức hoạt động công đoàn tổng công ty sông Đà Biến đổi cấu tổ chức công đoàn Biến đổi hoạt động công đoàn Hiệu hoạt động công đoàn giải pháp khuyến nghị Trờng ĐH Công đoàn Việt... vực hoạt động Tổng công ty * Các đơn vị thành viên Tổng công ty Sông Đà: 1- CTy Sông Đà Trụ sở đóng Hà Nội 2- CTy Sông Đà Trụ sở đóng Hà Đông 3- CTy Sông Đà Tru sở đóng Gia Lai 4- CTy Sông Đà. .. phong trào hoạt động Công đoàn đợc đẩy mạnh, tốc độ phát triển đoàn viên Công đoàn cao nh: Công ty Sông Đà 2, Công ty Sông Đà 5, Công ty cổ phần Xi măng Sông Đà, Nhà máy Thép Việt ý, Công ty BOT
