... ước laođộng tập thể với pháp luật lao động và hợp đồnglao động. 11.1. Mối quan hệ thỏa ước laođộng tập thể với pháp luậtlao động 11.2. Mối quan hệ giữa thỏa ước laođộng và hợp đồnglao động. 32. ... thể laođộng và người sử dụng laođộng về các điều kiện laođộng và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động. Thỏa ước laođộng do đại diện của tập thể laođộng ... pháp luậtlaođộng và pháp luật khác.”* Sự tác động của thỏa ước laođộng tập thể đến pháp luậtlao động Sự tác động của thỏa ước laođộng tập thể đến pháp luậtlaođộng biểu hiện ở các góc...
... luậtlao động Theo Điều 44 Bộ luậtlao động: “Thỏa ước laođộng tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể laođộng và người sử dụng laođộng về các điều kiện laođộng và sử dụng lao động, ... môn luậtlaođộng Việt Nam NỘI DUNG1. Nêu mối quan hệ giữa thỏa ước laođộng tập thể với pháp luật lao động và hợp đồnglao động. 1.1 Mối quan hệ giữa thỏa ước laođộng tập thể với pháp luật ... pháp luậtlaođộng và pháp luật khác.” Vậy pháp luậtlaođộng là luật gốc mà từ đó hình thành nên thỏa ước laođộng tập thể.Như vậy, thỏa ước tập thể là sắc thái đặc sắc của luậtlao động, ...
... ƯỚC LAOĐỘNG VỚI PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VÀ HỢP ĐỒNGLAO ĐỘNG.1. Mối quan hệ giữa thỏa ước laođộng tập thể với pháp luậtlao động. 1.1. TƯTT là nguồn quan trọng bổ sung cho nguồn của luậtlaođộng ... thỏa ước tập thể và hợp đồnglaođộng 2II. MỐI QUAN HỆ GIỮA THỎA ƯỚC LAOĐỘNG VỚI PHÁP LUẬTLAOĐỘNG VÀ HỢP ĐỒNGLAOĐỘNG 317khi giải quyết các tranh chấp lao động, cơ quan có thẩm quyền cũng ... thuận giữa tập thể laođộng và người sử dụng laođộng về các điều kiện laođộng và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động. 1.2. Đặc điểm. Thứ nhất, thỏa ước...
... ước laođộng tập thể (thoả ước lao động) với pháp luậtlao động. Muốn tìm hiểu mối quan hệ giữa thoả ước laođộng và pháp luậtlao động, trước hết chúng ta cần phải hiểu Pháp luậtlaođộng ... hệ giữa thoả ước laođộng tập thể với pháp luậtlao động và hợp đồnglao động BÀI LÀM1.Nêu mối quan hệ giữa thoả ước laođộng tập thể với pháp luật lao động và hợp đồnglao động 1.1 Mối quan ... pháp luậtlaođộng như sau: “Pháp luậtlaođộng quy định quyền và nghĩa vụ của người laođộng và của người sử dụng lao động, các tiêu chuẩn lao động, các nguyên tắc sử dụng và quản lý lao động, ...
... ƯỚC LAOĐỘNG VỚI PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VÀ HỢP ĐỒNGLAO ĐỘNG.1. Mối quan hệ giữa thỏa ước laođộng tập thể với pháp luậtlao động. 1.1. TƯTT là nguồn quan trọng bổ sung cho nguồn của luậtlaođộng ... quan hệ laođộng cá nhân thì mới hình thành nên tập thể lao động, mới có nhu cầu liên kết của tập thể và từ đó mới có tổ chức đại diện của tập thể lao động- một bên trong thỏa ước laođộng tập ... giữa tập thể laođộng và người sử dụng laođộng về điều kiện lao động, điều kiện sử dụng laođộng trong doanh nghiệp. Nội dung của thỏa ước là sự cụ thể hóa các quy định của luậtlaođộng phù hợp...
... giảm sút của người lao động cũng như mức tiền bù đắp cho gia đình người laođộng theo chế độ tử tuất khi người lao động chết là cố định theo từng trường hợp đã được pháp luật về bảo hiểm xã ... là nhằm lập lại sự bình ổn đời sống cho người lao động khi đời sống của họ bị xáo trộn do biến cố nhất định làm giảm hoặc mất thu nhập từ laođộng nên đòi hỏi về các yếu tố của biến cố trong ... trao đổi 66 tạp chí luật học số 7/2007 - Ngi c bo him l ngi lao ng v gia ỡnh h; - Qu ti chớnh thc hin vic bo him lao ng c hỡnh thnh t s úng gúp ca ngi s dng lao ng, ngi lao ng, s h tr t...
... người lao động. CHƯƠNG IXAN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNGĐiều 951- Người sử dụng laođộng có trách nhiệm trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh laođộng ... chấp laođộng bao gồm tranh chấp laođộng cá nhân giữa người laođộng với người sử dụng lao động và tranh chấp tập thể giữa tập thể laođộng với người sử dụng lao động. Điều 158Tranh chấp laođộng ... gia về bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, xây dựng chương trình nghiên cứu khoa học và xây dựng pháp luật về bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động. Điều 96phụ...
... quyết các tranh chấp laođộng cá nhân mà Hội đồng hoà giải laođộng cơ sở, hoà giải viên laođộng hoà giải không thành hoặc Hội đồng hoà giải laođộng cơ sở, hoà giải viên lao động không giải quyết ... án nhân dân phát hiện hợp đồnglaođộng trái với thoả ước tập thể, pháp luật lao động; thoả ước tập thể trái với pháp luậtlaođộng thì tuyên bố hợp đồnglao động, thoả ước tập thể vô hiệu ... dụng lao động. Người sử dụng laođộng phải lập sổ lao động, sổ lương, sổ bảo hiểm xã hội."50. Điều 183 được sửa đổi, bổ sung như sau:"Điều 183Người laođộng được cấp sổ lao động, ...
... gián tiếp liên quan đến quan hệ laođộng như hợp đồnglao động, kỉ luật lao động, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, tiền lương, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội… Chẳng hạn, ... laođộng thảo luận các vấn đề về sử dụng lao động. - Quyền tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luậtlao động. - Quyền đại diện cho tập thể laođộng kí kết thỏa ước lao ... pháp luậtlao động 2.1. Cơ sở pháp lý Thẩm quyền của công đoàn trong việc kiểm tra, giám sát việc thi hành các quy định của pháp luậtlaođộng được quy định cụ thể trong Bộ luậtLaođộng và Luật...
... động .1.1.2- Mục tiêu của kỷ luậtlao động - Kỷ luậtlaođộng nhằm hướng người laođộng tự giữ gìn kỷ luật trong lao động - Kỷ luậtlaođộng nhằm hướng người laođộng làm việc dựa trên tinh thần ... biện pháp nhằm hoàn thiện công tác Tổ chức laođộng khoa họcTăng cường kỷ luậtlaođộng là một phương hướng của tổ chức laođộng khoa học. Kỷ luậtlaođộng được duy trì nghiêm túc là cơ sở để ... với lao động và coi laođộng là nghĩa vụ đối với xã hội. Tính tự nguyện, tự giác của kỷ luật laođộng Xã hội chủ nghĩa là là cơ sở để thong qua đó xây dựng nên những quan hệ laođộngmới chỉ...