...
quyền quản lí laođộng của ngời sử dụng
lao động.
1. Đảm bảo quyền lợi cho ngời lao
động ở mức độ cao hơn
Mục đích cơ bản nhất của hầu hết các lao
động khi tham gia quan hệ laođộng là có ... lao
động để tránh những tranh chấp do hiểu biết
không nhất quán gi a các bên về loại hợp
đồng, gây thiệt hại về việc làm cho ngời lao
động; do sự thoả thuận gi a các bên trong hợp
đồng lao ... các cơ quan
gi i quyết tranh chấp lao động. Quy định cho
lao động nữ đợc tạm hon việc bị đơn phơng
chấm dứt hợp đồnglaođộng nói trên đ tạo ra
cơ sở để khẳng định rằng trong thời gian có
thai,...
...
quan hệ laođộnggi a người laođộng ,tập thể laođộng với người sử dụng lao
động
5
. Dấu hiệu của tranh chấp laođộng phải là sự xung đột gi a các chủ thể
trong quan hệ laođộng và xung đột ... laođộng vi phạm. Tranh chấp lao
động tập thể về lợi ích là tranh chấp về việc tập thể laođộng yêu cầu xác lập các
điều kiện laođộngmới so với quy định của pháp luậtlao động, thỏa ước lao ... chấp laođộng nào thì
chúng ta phải phân biệt được thế nào là tranh chấp laođộng tập thể và thế nào là
tranh chấp laođộng cá nhân?
Tranh chấp laođộng cá nhân là tranh chấp gi a người lao...
... tr thnh ngi c bo him nu
tn tht xy ra i vi h l s kin bo him
ó c xỏc nh trong hp ng bo him
gia ngi tham gia bo him vi doanh
nghip bo him. Trong bo him xó hi thỡ
ngi c bo him ch l ngi lao ng. ...
Hp ng bo him l s tho thun
gia bờn mua bo him v doanh nghip bo
him, theo ú, bờn mua bo him phi úng
phớ bo him, doanh nghip bo him phi
tr tin bo him cho ngi th hng hoc
bi thng cho ngi c bo him ... ngi tham gia
bo him v t ngun ngõn sỏch nh nc v
c coi l mt b phn ca qu bo him
xó hi do Nh nc thng nht qun lớ.
- Ngi tham gia bo him y t l bt kỡ cỏ
nhõn, t chc no cú nhu cu bo him y t.
- Bo...
... thẩm quyền gi i quyết tranh chấp laođộng tập thể gồm:
1- Hội đồng hoà gi i laođộngcơ sở hoặc hoà gi i viên laođộng của cơ quan laođộng cấp huyện nơi
không có Hội đồng hoà gi i laođộngcơ ...
đơn yêu cầu hoà gi i.
Điều 166
1- Toà án nhân dân cấp huyện gi i quyết các tranh chấp laođộng cá nhân mà Hội đồng hoà gi i lao
động cơ sở hoặc hoà gi i viên laođộng hoà gi i không thành, ... 133
bốn gi trong một ngày, 200 gi trong một năm.
Điều 70
Thời gi làm việc ban đêm tính từ 22 gi đến 6 gi hoặc từ 21 gi đến 5 gi , tuỳ theo vùng khí hậu
do Chính phủ quy định.
MỤC II
THỜI GI ...
... nhân dân gi i quyết các tranh chấp laođộng cá nhân mà Hội đồng hoà gi i laođộngcơ sở,
hoà gi i viên laođộng hoà gi i không thành hoặc Hội đồng hoà gi i laođộngcơ sở, hoà gi i viên lao
động ...
đoàn laođộng Việt Nam và đại diện của người sử dụng lao động.
4- Thời gi làm việc, thời gi nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội, việc gi i
quyết tranh chấp laođộng ... phương
chấm dứt hợp đồnglao động;
b) Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồnglao động;
c) Tranh chấp gi a người gi p việc gia đình với người sử dụng lao động;
d) Tranh chấp...
... bắt buộc người laođộng làm việc
trong cơ quan HCNN phải tuân thủ nghiêm
ngặt nhằm bảo đảm cho nền công vụ hoạt
động có hiệu quả
CÁC HÌNH THỨC KỶ LUẬTLAO
CÁC HÌNH THỨC KỶ LUẬTLAO
ĐỘNG TRONG ... công việc
◦
Số lượng, chất lượng
◦
Thời gian
◦
An toàn và vệ sinh lao động
◦
Bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ, kinh
doanh
◦
Các hành vi vi phạm pháp luậtlao động
◦
Các quy định khác
Thank for ... tháng hoặc
cách chức
◦
Sa thải
Nội dung chính
Khái quát chung
Kỷ luậtlaođộng trong cơ quan hành
chính nhà nước
Đánh gi
Ưu điểm
◦
Các hình thức từ cao đến thấp, tùy theo
mức độ vi phạm
◦
Phù...
... BộluậtLaođộng hiện hành
Bộ luậtLao động1 (BLLĐ) đã tạo hành lang pháp lý quan trọng, điều chỉnh một cách hài
hòa, ổn định mối quan hệ laođộnggi a người sử dụng laođộng và người lao động, ... hợp đồng
học nghề, người học nghề, tập nghề phải thực hiện thủ tục hòa gi i tranh chấp laođộng tại
hội đồng hòa gi i laođộngcơ sở rồi mớicó thể nộp đơn khởi kiện ra Tòa án chứ không thể ... thời gian làm việc ban đêm trùng với gi làm ca 3 trong các ca sản xuất. Nếu người laođộng
làm việc ca 1 (6h -14h) sẽ dậy lúc 5h sáng và ra khỏi nhà lúc 5h30, thời gian này phù hợp...
... gi i laođộngcở sở hoặc hoà gi i viên lao động.
Hội đồng hoà gi i laođộngcở sở hoặc hoà gi i viên lao động.
-
-
Hội đồng trọng tài lao động.
Hội đồng trọng tài lao động.
Trường hợp này Ban ... khiếu nại tới hội đồng
hoà gi i cơ sở hoặc hoà gi i viên laođộng để cơ quan này gi i quyết, nếu thấy
hoà gi i cơ sở hoặc hoà gi i viên laođộng để cơ quan này gi i quyết, nếu thấy
không ... luậtlaođộng quy
định thẩm quyền gi i quyết tranh chấp laođộng tập thể về lợi ích cho:
định thẩm quyền gi i quyết tranh chấp laođộng tập thể về lợi ích cho:
-
-
Hội đồng hoà gi i lao động...
... quyền gi i quyết khiếu nại về laođộng mà
người sử dụng laođộng hoặc Thanh tra viên laođộng đã gi i quyết nhưng còn
khiếu nại.
Chánh thanh tra Bộcó thẩm quyền gi i quyết khiếu nại về laođộng ... thì HĐHG laođộngcơ sở hoặc hòa gi i viên laođộng lập biên
bản hoa gi i không thành có chữ kí của bên tranh chấp có mặt, của chủ tịch và
thư kí HĐHG laođộngcơ sở hoặc hòa gi i viên lao động".
10
Như ... hạn, trình tự gi i quyết khiếu nại lần đầu
Người lao động, tập thể laođộng khiếu nại lần đầu về quyết định lao động,
hành vi laođộng của người sử dụng laođộng thì người sử dụng laođộng hoặc...
... thẩm quyền gi i quyết tranh chấp laođộng tập thể gồm:
1- Hội đồng hoà gi i laođộngcơ sở hoặc hoà gi i viên laođộng của cơ quan lao
động cấp huyện nơi không có Hội đồng hoà gi i laođộngcơ ... đơn yêu cầu hoà gi i.
Điều 166
1- Toà án nhân dân cấp huyện gi i quyết các tranh chấp laođộng cá nhân mà Hội
đồng hoà gi i laođộngcơ sở hoặc hoà gi i viên laođộng hoà gi i không thành, ... đồnglao động;
Thời gi làm việc ban đêm tính từ 22 gi đến 6 gi hoặc từ 21 gi đến 5 gi , tuỳ
theo vùng khí hậu do Chính phủ quy định.
MỤC II
THỜI GI NGHỈ NGƠI
Điều 71
1- Người lao động...
... liên đoàn laođộng cấp tỉnh) tham gia
hội đồng hoà gi i laođộngcơ sở và hội đồng
trọng tài laođộng cấp tỉnh để gi i quyết
tranh chấp lao động. Như vậy trong hầu hết
các hoạt độnggi i quyết ...
toà án (ngoại trừ việc gi i quyết tranh chấp
lao động do hoà gi i viên laođộng cấp
huyện gi i quyết), tổ chức công đoàn đều có
quyền đại diện tập thể laođộng tham gia.
Trong trường hợp ... việc thương lượng tập thể thành gi a
tập thể laođộng với NSDLĐ về các điều
kiện laođộng và sử dụng laođộng (việc làm,
tiền lương, thời gian làm việc, an toàn lao
động, bảo hiểm xã hội ) trên...