luận văn quản trị nguồn nhân lực về bồi thường nghỉ phép năm
Luận văn: Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Công trình Đô Thị Tân An - Thực trạng và giải pháp pdf
... KINH TẾ TP.HCM LƯƠNG MINH NHỰT QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CÔNG TRÌNH ĐÔ THỊ TÂN AN THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ : 60 34 05 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ HƯỚNG DẪN ... Bi n ng ngu n nhân l c t i công ty qua năm lý như: ngh hưu, ngh thai s n, au m, chuy n công tác c ghi nh n b ng sau: ơn v tính: ngư i N i dung S lao Năm 2005 Năm 2006 Năm 2007 Năm 2008 11 13 ... ngu n nhân l c s hình thành xây d ng n lư c ngu n nhân l c, ho ch nh ngu n nhân l c, làm s n i dung ho t tr ngu n nhân l c t hi u qu cao nh t ng th c hi n ch c qu n 1.3.1 Chi n lư c ngu n nhân...
- 50
- 591
- 5
Luận văn đề tài đánh giá nguồn nhân lực và một số giải pháp về công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty dầu việt nam
... LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC trang Nhận thức chung Quản trị nguồn nhân lực .trang 1.1 Nguồn nhân lực trang 1.2 Quản trị nguồn nhân lực trang Vai trò quản trị nguồn ... (PVOIL) CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Nhận thức chung Quản trị nguồn nhân lực: 1.1 Nguồn nhân lực: Một kinh tế muốn phát triển cần phải có nguồn lực để phát triển như: tài ... thác nguồn lực khó có khả đạt phát triển mong muốn Vậy nguồn nhân lực gì? Vì cần phải quản trị nguồn nhân lực? Theo định nghĩa Liên hiệp quốc, nguồn nhân lực trình độ lành nghề, kiến thức lực...
- 29
- 1,758
- 6
Tài liệu Luận văn: “Thực trạng Quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hội nhập KTQT” potx
... viờn khỏc, h lm chc nng qun tr Nhõn viờn nghip v khụng cú quyn hn nh vy, h Giáo trình Khoa học quản lý II, NXB Khoa học kỹ thuật Hà Nội, 2002, tr 379, 380 Nguyn Th Cụng K15 - QTKD Trng HKT - ... t cỏ nhõn c xp u tiờn hng u Do ú thc tin qun tr ngun nhõn lc cng luụn cao Giáo trình khoa học quản lý II, NXB Khoa học kỹ thuật, 2002, tr 380 - 383 Nguyn Th Cụng 21 K15 - QTKD Trng HKT - H QGHN...
- 44
- 3,477
- 8
Luận văn: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế pot
... viờn khỏc, h lm chc nng qun tr Nhõn viờn nghip v khụng cú quyn hn nh vy, h Giáo trình Khoa học quản lý II, NXB Khoa học kỹ thuật Hà Nội, 2002, tr 379, 380 Nguyn Th Cụng K15 - QTKD Trng HKT - ... t cỏ nhõn c xp u tiờn hng u Do ú thc tin qun tr ngun nhõn lc cng luụn cao Giáo trình khoa học quản lý II, NXB Khoa học kỹ thuật, 2002, tr 380 - 383 Nguyn Th Cụng 20 K15 - QTKD Trng HKT - H QGHN...
- 44
- 702
- 0
CHỨC NĂNG – NHIỆM VỤ TUYỂN DỤNG – ĐÀO TẠO – ĐÁNH GIÁ – LƯƠNG, THƯỞNG VÀ CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI PHÒNG RD, THỐNG KÊ – KẾ HOẠCH CỦA CÔNG TY VẬN TẢI XYZ (TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC)
... nêu bước nhất)? Tại sao? Khi hoạch định kế hoạch, theo bạn có phải nguồn nhân lực quan trọng nhất? Tại sao? Để có nguồn nhân lực tốt cho kế hoạch, bạn phải đề xuất nào? Cơng ty khơng mở rộng thị ... TÀI LIỆU THAM KHẢO 1.PGS.TS Trần Kim Dung, Quản Trị Nguồn Nhân Lực (Human Resource Management), NXB Thống Kê Phụ Lục: Tình Huống Mai Linh Gia Lai Tiểu Luận: Chức Năng – Tuyển Dụng – Huấn Luyện ... doanh - đầu tư Về nhân sự: • Được quyền tổ chức, phân cơng nhân viên phòng làm chức năng, đủ nhiệm vụ sở xây dựng nề nếp quản lý khoa học, có quy chế chặc chẽ, qui định chức danh Tiểu Luận: Chức...
- 39
- 1,115
- 4
tiểu luận môn quản trị nguồn nhân lực một nghiên cứu thực nghiệm về các nhân tố quan trọng trong việc chấp nhận quản lý tri thức ở khu vực doanh nghiệp nhỏ và vừa
... tầng tổ chức; quy trình hoạt động; phương thức động viên; nguồn lực; giáo dục đào tạo; quản trị nguồn nhân lực Danh mục nhân tố với nguồn tham khảo: Sự lãnh đạo hỗ trợ: (Skyrme Amidon, 1997; ... đó, nguồn lực, giáo dục đào tạo, quản trị nguồn nhân lực, nhận ý nhân tố then chốt nghiên cứu trước doanh nghiệp lớn, lại cấp bách DNNVV Điều gợi ý có khác biệt cảm nhận mức độ quan trọng nhân ... hoạt động Công cụ động viên Nguồn lực Giáo dục đào tạo Quản trị nguồn nhân lực 0.512 0.763 0.696 0.677 0.808 0.706 0.585 0.735 0.710 0.800 0.640 1.5 7.8, 7.9 8.4 Tải nhân tố Eigenvalu e 0.604-0.826...
- 38
- 767
- 0
Tiểu luận môn quản trị nguồn nhân lực MỘT PHÂN TÍCH VỀ NHỮNG BÀI BÁO XUẤT BẢN QT NGUỒN NHÂN LỰC GẦN ĐÂY
... nguồn nhân lực bối cảnh quốc tế, chẳng hạn tổ chức đa quốc gia Ferris đồng nghiệp ông tái đặc trưng "quản trị nhân sự" chủ đề "quan điểm trị quản lý nguồn nhân lực "Đó là, học giả quản trị nhân ... viện Tạp chí Quản lý; Học viện Quản lý giá; Quản trị Nguồn nhân lực; Tạp chí quốc tế Quản lý nguồn nhân lực; Tạp chí Tâm lý học ứng dụng; Tạp chí Nghiên cứu kinh doanh quốc tế; Quản lý giá ... bố tạp chí quản lý chung so với tạp chí đặc nguồn nhân lực Chúng thấy tạp chí nguồn nhân lực xuất lớn phần trăm viết chủ đề nguồn nhân lực đại nhân quốc tế , chiến lược sách , tạp chí quản lý chung...
- 10
- 788
- 2
Một số vấn đề về hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp việt nam trong quá trình hội nhập vào WTO
... lc Cỏc nhõn t nh hng n cụng tỏc qun tr nhõn lc doanh nghip í nghĩa việc nâng cao hiệu quản trị nguồn nhân lực trình hội nhập quốc tế 4.1 i vi doanh nghip 4.2 i vi ngi lao ng 4.3 i vi xó hi II ... tui lao ng 2004 (nghìn ngi) 42.124,7 2005 (nghỡn ngi) 43.255,3 39.866,0 40.805,3 2.258,7 2.450,0 Nguồn: Kt qu iu tra lao ng - vic lm 2005 B L - TBXH [24] 37 Khúa lun tt nghip Nguyn Hng Hnh - Anh ... 2004, 2005 Nm 2004 (%) 2005 (%) Khu vc thnh th 64,3 63,2 Khu vc nông thôn 74,9 74,6 Chung 72,0 71,4 Nguồn: Kt qu iu tra lao ng - vic lm 2005 B L - TBXH [24] Nh chớnh sỏch ci cỏch i mi phỏt trin kinh...
- 103
- 720
- 0
CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
... cho tổ chức nhân viên 1.1.2 Ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhà quản trị đạt mục đích, kết thông qua người khác Để quản trị nhân lực có hiệu nhà quản trị cần phải ... VÀ Ý NGHĨA CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: 1.1.1 Khái niệm: Tùy theo cách hiểu cách tiếp cận khác mà có cách nhìn nhận khác nguồn quản trị nguồn nhân lực Theo góc độ vĩ mô nguồn nhân lực dân số độ ... kinh tế, quản trị nguồn nhân lực giúp cho doanh nghiệp khai thác khả năng, tiềm năng, nâng cao suất lao động lợi cạnh tranh doanh nghiệp nguồn nhân lực Về mặt xã hội, quản trị nguồn nhân lực thể...
- 22
- 918
- 6
TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC :QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM TRONG DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC – CÔNG TY CỔ PHẦN DIÊM THỐNG NHẤT
... liệu tham khảo Trần Kim Dung (2001), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Giáo Dục, tr.247-251 -502 Nguyễn Vân Điềm – Nguyễn Ngọc Quân, Giáo trình quản trị nhân lực, Đại học Kinh tế Quốc dân – Khoa ... thể: Hưởng 100% mức tiền lương duyệt - Nghỉ việc để điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ,nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng theo chế độ Nhà nước quy định, nghỉ dưỡng sức: Được hưởng 100% tiền ... lương công nhân phụ, phụ trợ; L M : Mức phục vụ công nhân phụ, phụ trợ; Q : Mức sản lượng công nhân : Lương cấp bậc công nhân phụ, phụ trợ; * Bước 2: Tính tiền lương thực tế công nhân phụ,...
- 50
- 2,966
- 16
TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NHÂN SỰ THEO THUYẾT X
... điểm quản lý cách nhìn nhận tính người thịnh hành lúc Sau ông viết bình luận văn Nhân tố người xí nghiệp” đăng tạp chí “Bình luận quản lý” Mỹ, số 11 năm 1957 Trong luận văn này, Douglas đề “Lý luận ... quản trị hành vi • Là giáo sư quản lý MIT Slogan School of Management • Ông tác giả cuốn: Mặt nhân văn xí nghiệp, Nhà quản lý chuyên môn • Theo ông: “Mỗi nhân viên cá nhân sáng tạo đầy nghị lực, ... lớn nhờ sách nhân Steve Jobs KẾT LUẬN Thuyết X lý thuyết quản trị nhân đại, đặt móng cho việc nghiên cứu nhân tố hành vi người: lấy người làm trung tâm lý thuyết, tạo tiền đề cho việc quản lý người...
- 15
- 2,356
- 10
Thuyết trình môn quản trị nguồn nhân lực về hoạch định nguồn nhân lực
... BC 3: NH GI HIN TRNG NHN LC CA T CHC BC 4: PHN TCH CUNG CU V A CC IU CHNH BC 5: K hoạch hóa nguồn nhân lực Yêu cầu SP Năng suất LĐ TT lao động bên Nhu cầu lao động TT lao động bên Khả lao động ... - Làm giờ, thêm 2- Khả lớn nhu cầu lao động - Cắt giảm toán - Giảm làm việc - Chia công việc - Nghỉ hưu sớm - Khuyến khích ngừng việc - Cho ngừng việc 3- Nhu cầu khả lao động - Thay đổi từ bên ... ỏp ng nhu cu, vỡ vy t chc cn quan tõm ngun cung bờn ngoi 6 VAI TRề CA PHềNG NHN S Vai trò phòng nhân S XY DNG thực CHIN LC Giai on Trỏnh v gii quyt mõu thun Giai on Ngh nhõn s Giai on Tham gia...
- 24
- 3,312
- 10
TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC THIẾT LẬP MỘT CHƯƠNG TRÌNH ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN PHÙ HỢP VỚI CHIẾN LƯỢC CÔNG TY
... kỷ luật - Hồn thiện hệ thống quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Các thơng tin đánh giá giúp doanh nghiệp kiểm tra lại chất lượng hoạt động quản trị nguồn nhân lực khác như: tuyển chọn, định ... phải có đội ngủ lãnh giỏi để tạo lực cạnh tranh cho DN, biết cách quản trị, phát triển nguồn nhân lực thật tốt Nguồn nhân lực xem lực cốt lõi cơng ty, yếu tố tạo khác biệt mang lại lợi cạnh tranh ... [1] Trần Kim Dung Quản Trị Nguồn Nhân Lực, Nxb tổng hợp, Tp.HCM, 2011 [2] Allan R Cohen, MBA Trong Tầm Tay- chủ đề Quản Trị Kinh Doanh, Nxb Thống kê, Tp.HCM, 2011 [3] Nguyễn Văn Điềm & Nguyễn...
- 22
- 2,753
- 36
Tiểu luận môn quản trị nguồn nhân lực Nhà quản trị phải làm gì khi nhân viên chỉ hoàn
... Chức trì nguồn nhân lực Chức đào tạo phát triển Chức thu hút nguồn nhân lực Các chức Quản trị nguồn nhân lực Tình 3/12 Vai trò quản trị nguồn nhân lực Tình 3/12 Quản trị nguồn nhân lực vấn đề ... quản trị yếu tố khác trình sản xuất kinh doanh Quản trị nguồn nhân lực gắn liền với tổ chức, trải rộng khắp nhánh tổ chức Quản trị nguồn nhân lực khoa học nghệ thuật Đặc điểm quản trị nguồn nhân ... Quản trị nguồn nhân lực hoạt động nhằm tăng cường đóng góp có hiệu cá nhân vào mục tiêu tổ chức đồng thời cố gắng đạt mục tiêu cá nhân Tình 3/12 Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực Tình 3/12 Chức...
- 23
- 409
- 0
Tiểu luận môn quản trị nguồn nhân lực Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
... thoảng Tình hình nguồn nhân lực Ít Chưa Thực trạng đào tạo phát triển nguồn nhân lực Bảng: Tình hình biến động nguồn nhân lực theo tiêu lao động Các tiêu lao động Năm 2010 Năm 2011 Năm 2012 Đơn tính ... phát triển nguồn nhân lực Sơ đồ tổ chức máy quản lý Thực trạng đào tạo phát triển nguồn nhân lực Bảng: Cơ cấu lao động qua năm Các tiêu về lao động Năm 2010 Số Tỷ lệ lượng Cán chuyên Năm 2011 ... bị cho tương lai thức kỹ So sánh đào tạo phát triển nguồn nhân lực Cơ sở lý luận đào tạo phát triển nguồn nhân lực Sử dụng tối đa nguồn nhân lực có nâng cao tính hiệu tổ chức thông qua việc giúp...
- 34
- 519
- 4
Bài tiểu luận môn Quản trị nguồn nhân lực HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI PHÒNG KINH DOANH CÔNG TY TNT
... hởng trầm trọng kinh tế khủng hoảng, năm 2009 dù doanh thu có đạt mức 20,68 triệu USD, cao tất năm nhng lợi nhuận giảm 0,66 triệu USD so với năm trớc, nguyên nhân chủ yếu sách tập trung giảm giá ... triển kinh tế nớc ta Sang năm 2008, trớc kinh tế có dấu hiệu suy thóai vào cuối năm, công ty kịp thu 7,37 triệu USD lợi nhuận trớc thuế, tăng 0,48 triệu USD so với năm 2007 Không thoát khỏi ảnh ... lới kinh doanh nớc với 23 văn phòng, chi nhánh 450 nhân viên S tổ chức Ban giám đốc Phũng iu Vn Phòng Kế toánHành chánh Phũng Kinh Doanh Phòng D.Vụ Khách Hàng Phòng Nhân Sự Chức công ty - Cung...
- 23
- 972
- 10
Phân tích thực trạng công tác tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Ngũ Sơn TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
... chức công tác sử dụng có hiệu nguồn nhân lực Tuyển dụng tiền đề cho hoạt động khác quản lý nguồn nhân lực, nhân tố quan trọng định đến việc sử dụng có hiệu nguồn nhân lực Nếu doanh nghiệp thực thành ... TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ThS SÁI THỊ LỆ THỦY (Nguồn báo cáo nhân phận Công ty) * Trong đó: Chênh lệch = Nhu cầu – Hiện có Chênh lệch +: Thiếu nhân Sau có kế hoạch nhu cầu nhân ... TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ThS SÁI THỊ LỆ THỦY - PHẦN III PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NGŨ SƠN I Tình hình biến động nhân Công ty năm trở lại Bảng 4: Tình hình nhân...
- 15
- 475
- 0
Một số biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại Tổng công ty CNTT Nam Triệu.pdf
... hiệu quản trị nguồn nhân lực Tổng công ty CNTT Nam Triệu CHƢƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ I Lý luận chung quản trị nhân Khái niêm vai trò quản trị nhân 1.1 Khái niệm quản trị nhân Nhân ... quản trị từ quản trị viên cấp cao đến quản trị viên cấp sở Đào tạo lực quản trị để nâng cao khả quản trị cách truyền đạt kiến thức làm thay đổi quan điểm hay nâng cao lực thực hành nhà quản trị ... khắp phòng ban, cấp quản trị có nhân viên quyền phải có quản trị nhân Cung cách quản trị nhân tạo bầu văn hóa cho doanh nghiệp Đây yếu tố định đến thành bại doanh nghiệp Quản trị nhân có vai trò...
- 69
- 827
- 4
- luận văn quản trị nguồn nhân lực
- đề tài tiểu luận môn quản trị nguồn nhân lực
- luận văn quản trị nguồn nhân sự
- đề cương luận văn quản trị nguồn nhân lực
- đề tài luận văn quản trị nguồn nhân lực
- bài tiểu luận môn quản trị nguồn nhân lực
- luận văn quản lý nguồn nhân lực
- tai lieu tham khao luan van quan ly nguon nhan luc tai xa phuong
- tiểu luận môn quản trị nguồn nhân lực
- luận văn quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng
- cơ sở lý luận của quản trị nguồn nhân lực
- câu hỏi tự luận môn quản trị nguồn nhân lực
- đè tài luận văn quản trị nguồn nhân lực cáp xã
- luận văn quản trị nguồn nhân lực tại công ty tin học
- thực trạng về hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng tmcp việt nam thương tín
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25