giai phap hoan thien phuong phap dao tao cac chuc danh tu phap tai hoc vien tu

Phương pháp đào tạo các chức danh tư pháp

... việc đào tạo chức danh tư pháp Mục tiêu việc đào tạo chức danh tư pháp là: (i) Trang bị kỹ nghề nghiệp ban đầu cho người bổ nhiệm làm chức danh tư pháp Kỹ nghề nghiệp chức danh tư pháp xem xét ... thống kê số 385 học viên luật sư khoá đợt TP.Hà Nội, cho thấy: - Độ tu i trung bình học viên 32 tu i (người có tu i cao 58, người có tu i thấp 22) - Về trình độ đào tạo: Nhìn chung, học viên tốt nghiệp ... SGGP) http://www.giaoducdaotao.com, Độ Lượng (theo SGGP) 42 hoàn toàn dễ hiểu đối tượng đào tạo chức danh tư pháp có điểm đặc thù khác biệt so với sở đào tạo luật khác độ tu i, trình độ, yêu cầu...

292
1,319
2

Mẫu Chứng chỉ và quy định chi tiết chứng chỉ tốt nghiệp đào tạo các chức danh tư pháp

Danh mục: Biểu mẫu

...

3
3,087
4

Cơ sở lý luận và thực tiễn xây dựng tập hệ thống hoá các vụ án điển hình dùng làm tài liệu cho công tác đào tạo các chức danh tư pháp

Danh mục: Báo cáo khoa học

... hình hoạt động đào tạo chức danh t pháp Việt Nam 2.1 Khái quát hoạt động đào tạo chức danh t pháp Việt Nam 2.1.1 Khái niệm phân loại chức danh t pháp Để hiểu chức danh t pháp cần làm rõ khái ... năm 1917 học giả trẻ tu i - giáo s Shigeto Hozumi (1883-1957) Trờng Đại học Imperial Tokyo, sau tu nghiệp Anh quốc trở có viết phê phán phán Toà án tối cao Nhật Bản không tu n thủ theo án lệ trớc ... phải tu n theo Đối với hai loại đầu, Toà án cấp dới nghiên cứu tham khảo họ phải tu n theo nghiêm chỉnh loại án thứ ba Nhng đến thời điểm án đợc đăng Tạp chí Toà án thờng đợc Toà án cấp dới tu n...

254
598
2

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo - phát triển nguồn nhân lực tại Công ty 20.DOC

Danh mục: Kế toán

... nhân chuyên nghiệp đợc tuyển dụng theo định điều chuyển TCHC BQP Bên cạnh đó, lực lợng lao động công ty có cấu tu i đời tơng đối trẻ (bình quân tu i đời lao động công ty 30 tu i), điều phản ánh ... lịch sử phát triển công ty * Giai đoạn (từ năm 1993 đến nay): Công ty 20 thời kỳ đổi Tiếp nối truyền thống vẻ vang, Công ty mạnh dạn đầu t nhiều loại máy móc thiết bị, tuyển thêm lao động, mở rộng ... nguồn nhân lực công ty hạn chế Nhng từ thực chế độ hợp đồng lao động, công ty đợc phép tuyển dụng ngời tu theo yêu cầu công việc, đồng thời công tác đào tạo phát triển đợc trọng nên chất lợng...

80
1,472
11

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo - phát triển nguồn nhân lực tại Công ty 20.DOC

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... nhân chuyên nghiệp đợc tuyển dụng theo định điều chuyển TCHC BQP Bên cạnh đó, lực lợng lao động công ty có cấu tu i đời tơng đối trẻ (bình quân tu i đời lao động công ty 30 tu i), điều phản ánh ... lịch sử phát triển công ty * Giai đoạn (từ năm 1993 đến nay): Công ty 20 thời kỳ đổi Tiếp nối truyền thống vẻ vang, Công ty mạnh dạn đầu t nhiều loại máy móc thiết bị, tuyển thêm lao động, mở rộng ... nguồn nhân lực công ty hạn chế Nhng từ thực chế độ hợp đồng lao động, công ty đợc phép tuyển dụng ngời tu theo yêu cầu công việc, đồng thời công tác đào tạo phát triển đợc trọng nên chất lợng...

94
952
3

giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo - phát triển nguồn nhân lực tại công ty 20

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... nhân chuyên nghiệp đợc tuyển dụng theo định điều chuyển TCHC BQP Bên cạnh đó, lực lợng lao động công ty có cấu tu i đời tơng đối trẻ (bình quân tu i đời lao động công ty 30 tu i), điều phản ánh ... lịch sử phát triển công ty * Giai đoạn (từ năm 1993 đến nay): Công ty 20 thời kỳ đổi Tiếp nối truyền thống vẻ vang, Công ty mạnh dạn đầu t nhiều loại máy móc thiết bị, tuyển thêm lao động, mở rộng ... nguồn nhân lực công ty hạn chế Nhng từ thực chế độ hợp đồng lao động, công ty đợc phép tuyển dụng ngời tu theo yêu cầu công việc, đồng thời công tác đào tạo phát triển đợc trọng nên chất lợng...

79
576
3

36 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Thuốc lá Thăng long

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... lao động độ tu i 31-35 36-40 tăng lên năm Số lao động độ tu i 41-45 chiếm chiếm tỷ lệ cao nhất, đến số lao động độ tu i 36-40, đến độ tu i 46- 50 Cụ thể, năm 2007 số lao động độ tu i 41-45 360 ... cao Về độ tu i đào tạo chủ yếu tập trung vào độ tu i 30-45 với tỷ lệ năm 2005 69,67%, năm 2006 70,91%, năm 2007 66,89, nhóm tu i chiếm tỷ lệ cao tổng số lao động Nhóm tu i 30 nhóm tu i có nhiều ... tiếp thu kiến thức, công nghệ nhóm tu i trẻ Do đó, tiến hành đào tạo cần phải xem xét đến độ tu i khả học tập người lao động Với đội ngũ nhân lực trẻ 30 tu i- độ tu i thuận lợi việc học tập, tiếp...

73
569
1

229 Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại Công ty bảo hiểm Prudential Việt Nam

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... học chuyên nghiệp 200 11,1 Dới 30 tu i 694 38,6 Từ 30 đến 45 tu i 986 54,8 Trên 45 tu i 120 6,6 1800 100 Cơ cấu lao động qua đào tạo Cơ cấu lao động theo độ tu i Cơ cấu lao động trực (gián) tiếp ... 4.5.2 Tổ chức kỳ thi tuyển: * Đối với chơng trình LOMA: Hàng năm công ty BHNT Prudential Việt Nam tổ chức kỳ thi lấy LOMA vào trung tu n tháng tháng 11 Có cách thức thi tuyển chính: - Thi mạng: ... ngời doanh nghiệp nhng có tham gia vào hoạt động doanh nghiệp - Quản trị nguồn Nhân lực việc tuyển mộ, tuyển chọn, trì, phát triển, sử dụng, động viên tạo điều kiện thuận lợi cho tài nguyên Nhân...

79
947
10

246 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo - phát triển nguồn nhân lực tại Công ty 20

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... nhân chuyên nghiệp đợc tuyển dụng theo định điều chuyển TCHC BQP Bên cạnh đó, lực lợng lao động công ty có cấu tu i đời tơng đối trẻ (bình quân tu i đời lao động công ty 30 tu i), điều phản ánh ... lịch sử phát triển công ty * Giai đoạn (từ năm 1993 đến nay): Công ty 20 thời kỳ đổi Tiếp nối truyền thống vẻ vang, Công ty mạnh dạn đầu t nhiều loại máy móc thiết bị, tuyển thêm lao động, mở rộng ... nguồn nhân lực công ty hạn chế Nhng từ thực chế độ hợp đồng lao động, công ty đợc phép tuyển dụng ngời tu theo yêu cầu công việc, đồng thời công tác đào tạo phát triển đợc trọng nên chất lợng...

94
465
1

531 Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực tại Sở giao dịch - Ngân hàng đầu tư và phát triển Việt Nam

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... doanh nghiệp giới tính, tu i tác, trình độ hôn nhân… ảnh hưởng đến công tác đào tạo Thông thường người trẻ tu i thường tích cực tham gia đào tạo khả nắm bắt người lớn tu i Hay người chưa lập ... *Giai đoạn 1(1991-1995): giai đoạn đầu tiên, Sở giao dịch có phòng tổ nghiệp vụ làm nhiệm vụ quản lý cấp phát vốn ngân sách giám sát kiểm tra sử dụng vốn tiết kiệm mục đích, địa cho dự án *Giai ... kiệm - Kỳ phiếu - CCTG, trái phiếu 3.Huy động khác ∑ Năm 2004 Năm 2005 Năm 2006 Tuyệt đối Tuyệt đối So với 2004 Tuyệt đối So với 2005 ± ± % % 3,705,456 4,407,585 868,647 23,44 7,284,959 2,877,374...

99
554
2

MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY THÉP VIỆT NAM

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Phũng T chc lao ng ) Qua bng trờn ta thy lao ng tui t 30 - 40 tui v t 41- 50 tui chim t l cao (cao nht l l lao ng tui t 30 - 40 tui) Lc lng lao ng tui ny cú nhiu kinh nghim cụng vic, nhng thiu ... s giao cho cỏc n v tin hnh la chn ngi thớch hp tu theo nng lc cn o to, tu theo nhu cu ngi lao ng, tu theo trỡnh v kh nng tip nhn ca ngi lao ng, tu theo tiờu chun cp bc cụng vic Bng 7: Cỏc i tng ... trung u t sn xut phụi thộp v thộp dt 1.3 Giai on 2005 2010 Trong giai on ny, Tng cụng ty nhng mc tiờu sau: Hon thnh vic sp xp i mi doanh nghip Nh nc giai on 2005-2006 theo Quyt nh s 08/2005/Q-TTg...

77
368
0

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồnnhân lưc tại Tổng công ty Thép Việt Nam

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Phũng T chc lao ng ) Qua bng trờn ta thy lao ng tui t 30 - 40 tui v t 41- 50 tui chim t l cao (cao nht l l lao ng tui t 30 - 40 tui) Lc lng lao ng tui ny cú nhiu kinh nghim cụng vic, nhng thiu ... s giao cho cỏc n v tin hnh la chn ngi thớch hp tu theo nng lc cn o to, tu theo nhu cu ngi lao ng, tu theo trỡnh v kh nng tip nhn ca ngi lao ng, tu theo tiờu chun cp bc cụng vic Bng 7: Cỏc i tng ... trung u t sn xut phụi thộp v thộp dt 1.3 Giai on 2005 2010 Trong giai on ny, Tng cụng ty nhng mc tiờu sau: Hon thnh vic sp xp i mi doanh nghip Nh nc giai on 20052006 theo Quyt nh s 08/2005/Q-TTg...

91
371
0

Thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty bảo hiểm Prudential Việt Nam

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... chinh phục tự nhiên loài ngời Tuy nhiên, t liệu lao động trở thành lực lợng tích cực cải biến đối tợng lao động chúng kết hợp với lao động sống Chính ngời với trí tu lực chế tạo t liệu lao động ... nguồn Nhân lực dồi dào, tỷ lệ lao động nhóm trẻ cao (tỷ lệ lao động từ 18-34 tu i chiếm khoảng 25% lực lợng lao động) Tuy nớc có mức thu nhập Quốc dân bình quân đầu ngời thấp (400 USD) nhng trình ... ngời doanh nghiệp nhng có tham gia vào hoạt động doanh nghiệp - Quản trị nguồn Nhân lực việc tuyển mộ, tuyển chọn, trì, phát triển, sử dụng, động viên tạo điều kiện thuận lợi cho tài nguyên Nhân...

42
923
2

MỘT SỐ KIẾN NGHỊ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ DU LỊCH ĐƯỜNG SẮT HÀ NỘI

Danh mục: Nông - Lâm - Ngư

... ngành dịch vụ du lịch Việc tuyển dụng, tổ chức vấn cỏc ứng viờn thi tuyển phũng TCHC đảm nhận, thông tin tuyển dụng phải đăng phương tiện thông tin đại chúng Nguồn tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp ... 3.2.2.1 Tuyển chọn nhân lực số vị trí Công ty cũn thiếu cú trỡnh độ chưa đáp ứng yêu cầu công việc Bên cạnh việc bố trí, xếp lại lao động cho phù hợp, Công ty phải tiếp tục tỡm kiếm, tuyển chọn ... cho nhân viên cũ, dần làm quen với công việc, sau thay cho vị trí Công ty cần tuyển thêm lao động vào vị trí sau:  Tuyển cán vào vị trí trưởng phũng TC-HC Cỏn phải đảm bảo yêu cầu: có trỡnh độ...

17
826
1

MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO - PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY 20

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... giá thấp Lại có phận ngời lao động ngại 20 thi nâng bậc tu i cao mà phần lớn ngời thợ bậc cao Đối với phận lao động này, công ty nên thực tuyên truyền giáo dục trị - t tởng để họ hiểu thực đào ... Bản mô tả công việc, yêu cầu ngời thực công việc tiêu chuẩn thực công việc Đặc biệt Công ty 20, giai đoạn điều chỉnh thay đổi cấu biên chế tổ chức, thành lập nhiều phận nh Trung tâm mẫu mốt - ... thông tin khái quát chung công việc:Tên công việc, mã số công việc, địa điểm thực công việc, chức danh lãnh đạo trực tiếp, số ngời cần lãnh đạo dới quyền, ngày thảo mô tả công việc, có phần mục...

27
259
0

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác Đào tạo - Phát triển nguồn nhân lực tại công ty 20

Danh mục: Kế toán

... đơn giá thấp Lại có phận ngời lao động ngại thi nâng bậc tu i cao mà phần lớn ngời thợ bậc cao Đối với phận lao động này, công ty nên thực tuyên truyền giáo dục trị - t tởng để họ hiểu thực đào ... Bản mô tả công việc, yêu cầu ngời thực công việc tiêu chuẩn thực công việc Đặc biệt Công ty 20, giai đoạn điều chỉnh thay đổi cấu biên chế tổ chức, thành lập nhiều phận nh Trung tâm mẫu mốt - ... thông tin khái quát chung công việc:Tên công việc, mã số công việc, địa điểm thực công việc, chức danh lãnh đạo trực tiếp, số ngời cần lãnh đạo dới quyền, ngày thảo mô tả công việc, có phần mục...

23
266
0

giai phap hoan thien phuong phap dao tao cac chuc danh tu phap tai hoc vien tu phap