0

download bài giảng quản trị nhân lực

Bài giảng quản trị nhân lực   đh mở TP  HCM

Bài giảng quản trị nhân lực đh mở TP HCM

Quản lý nhà nước

... phát triển nhân lực – Phát triển nghề nghiệp cá nhân Chức năng của Quản trị nhân lực Vai trũ ca o to v phỏt trin nhõn lcã Đối với người quản lý – Duy trì và nâng cao chất lượng nhân lực của ... hiện khi– Mới thành lập– Nhu cầu thay thế nhân lực trong quá trình hoạt động– Thiếu nhân lực trong quá trình hoạch định nhân lực Hoạch định nhân lực với kế hoạch kinh doanh của t chcã K ... việc của nhân viên theo cỏc tiờu chun ó xõy dngã Phn hi kt quả đánh giá nhân viên– Nhân viên– Cán bộ quản lý, cán bộ nhân sự Khỏi nim tuyn chn nhõn lcã Khỏi nim: Tuyn chn nhân lực là quá...
  • 109
  • 1,080
  • 3
bài giảng quản trị nhân lực

bài giảng quản trị nhân lực

Quản trị kinh doanh

... Khái niệm, vai trò và ý nghĩa của quản trị nhân lực Quản trị nhân lực (Human Resource Management) liên quan đến hai vấn đề cơ bản quản trị và nhân lực . Quản trị là quá trình làm cho những hoạt ... trường hợp sau đây: Cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực (thiếu nhân lực) ; Cung nhân lực lớn hơn cầu nhân lực (thừa nhân lực) ; Cầu nhân lực bằng cung nhân lực (Cân đối). Mỗi trường hợp cụ thể đòi hỏi ... của Quản trị nhân lực? 3. Triết lý Quản trị nhân lực là gì? Tầm quan trọng của triết lý Quản trị nhân lực? 4. Trình bày các quan niệm về con người lao động, các học thuyết, các trường phái Quản...
  • 168
  • 1,662
  • 1
Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 4 (tt)

Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 4 (tt)

Kỹ năng quản lý

... chứcTầm quan trọng:+ Ảnh hưởng rất lớn đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức.+ Ảnh hưởng đến các chức năng quản trị nhân sự: - Đánh giá công việc. - Thù lao lao động. - Đào tạo ... cấp trưởng phòng thì đích thân giám đốc nhân sự đảm trách. Nếu tuyển chọn các chức vụ thấp hơn thì trưởng phòng nhân sự hoặc các chuyên viên của phòng nhân sự đảm nhận công việc này vì những ... đông ban đầu Họ có đủ thời gian và nhân lực để chọn lọc số người quá đông ban đầuTrong cuộc phỏng vấn này, phỏng vấn viên chỉ chú trọng đến cá tính và nhân cách của ứng viên. Nếu có hỏi...
  • 75
  • 605
  • 3
Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 5

Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 5

Kỹ năng quản lý

... năng lực quản trị. 4.3. Yêu cầu phát triển năng lực quản trị ở cấp quản trị khác nhau.4.3.1. Phân loại các cấp bậc quản trị trong doanh nghiệp.+ Cấp 1: Cấp thực hành: Gồm các nhà quản trị hàng ... đào tạo nâng cao năng lực quản trị. –Khái niệm –Quá trình thực hiện –Yêu cầu phát triển năng lực quản trị ở cấp quản trị khác nhau –Các phương pháp đào tạo nhà quản trị tại nơi làm việc ... chuyên môn nhất định. Quản trị cấp trung gọi là nhà quản trị chấp hành.+ Cấp 3: Cấp thấp: Bao gồm các quản trị gia chỉ đạo thực hiện các công tác cụ thể, còn gọi là quản trị gia thực hiện. 30VI....
  • 32
  • 1,213
  • 7
Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 6 doc

Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 6 doc

Kỹ năng quản lý

... mô tả công việc của nhân viên với các tiêu chuẩn mẫu, xem xét lại hồ sơ nhân viên về các nhận xét, đánh giá thực hiện công việc của nhân viên lần gần nhất.2. Chuẩn bị cho nhân viên:Thông báo ... việc của nhân viên.Hình thức phỏng vấn này áp dụng đối với các nhân viên đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ ở cương vị hiện nay nhưng họ không có cơ hội thăng tiến do các nguyên nhân: - Nhân viên ... bộ nhân sự có xu hướng đánh giá nhân viên theo cách quá cao hoặc quá thấp. Tất cả nhân viên đều được đánh giá tốt cả hoặc kém cả.- Định kiến: Xu hướng để cho các yếu tố khác biệt về cá nhân...
  • 22
  • 1,110
  • 0
Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 2 pptx

Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 2 pptx

Kỹ năng quản lý

... 2.1.3- Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạch định nhân sựMôi trường không ổn định.Loại thông tin và chất lượng của dự báo về hoạch định nhân sự. 2.2.2- Phân tích hiện trạng Quản trị nhân sự ... hoạch định nhân sự 2.2- Quá trình hoạch định nhân sự.2.3- Phân tích môi trường kinh doanh.2.4- Mức độ phối hợp giữa các chiến lược kinh doanh và các chiến lược quản trị nhân sự.2.5- ... HĐ Chiến lượcDự báo khả năng sẵn có về nhân sựDự báo yêu cầu nhân sựSo sánh yêu cầu và khả năng sẵn cóThiếu nhân viênCung = CầuThặng dư nhân viênHạn chế T. dụngGiảm giờ làm việcVề...
  • 37
  • 1,279
  • 10
Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 3 docx

Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 3 docx

Kỹ năng quản lý

... tiếp). 3.2.1. PHÂN PHỐI : QUYẾT ĐỊNH VỀ KÊNH* Định nghĩa kênh : tập hợp các tổ chức & cá nhân phụ thuộc lẫn nhau, có liên quan đến quá trình vận động hàng hóa từ sản xuất đến tiêu dùng.*...
  • 9
  • 1,025
  • 2
Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 4 ppt

Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 4 ppt

Kỹ năng quản lý

... chiờu th. 4.2 CÁC QUYẾT ĐỊNH CHIÊU THỊ : QUẢNG CÁO1. Quyết định mục tiêu QC2. Quyết định nội dung QC3. Quyết định ngân sách QC.Quyết định quảng cáo4. Quyết định phương tiện QC5. Quyết ... chiêu thị gồm : - Quảng cáo (Advertising) - Khuyến mãi/ khuyến mại (Sales Pro/ Trade Pro) - Quan hệ khách hàng (Public Relations) - Truyền thông trực tiếp/ chào hàng cá nhân (Personal selling) ... tiếpQuyết định chào hàng trực tiếp3. Quyết định phương thức tiếp cận KH3. Quyết định về tổ chức lực lượng chào hàng trực tiếp3. Quyết định chính sách chào hàng 4.3.1-KẾ HoẠCH CHÀO HÀNG TRỰC...
  • 8
  • 644
  • 1
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực

Bài giảng quản trị nguồn nhân lực

Cao đẳng - Đại học

... là quản trị nguồn nhân lực? Vai trò và sự cần thiết của quản trị nguồn nhân lực? 2. Triết lý của quản trị nhân lực là gì? Tại sao các doanh nghiệp cần phải nghiên cứu các triết lý về quản trị ... của quản trị nguồn nhân lực a. Khái niệm quản trị nhân lực Khái niệm quản trị nhân lực được trình bày theo nhiều góc độ khác nhau: Ở góc độ tổ chức quá trình lao động: Quảnnhân lực là ... trị nhân lực? 3. Phân tích, so sánh giữa quản trị nhân lực theo quan điểm hiện đại và theo quan điểm truyền thống? 4. Mục tiêu của quản trị nhân lực là gì? 5. Các nguyên tắc của quản trị nhân...
  • 202
  • 2,680
  • 20

Xem thêm

Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25