... (CMP) công nhận cho người gửi nhận xác nhận hợp lệ - Mỗi tin nhắn gửi đến người nhận ghi nhận vào CMP nhận - Với xác nhậnnhận được, CMP gửi thông báo giao hàng cho người gửi Nếu xác nhậnnhận thời ... doanh nghiệp kinh doanh Bolero 13 Chương Cơsởlýluậngiao dịch TMĐT B2B Các khái niệm giao dịch TMĐT B2B 1.1 Khái niệm TMĐT Thương mại điện tử việc tiến hành giao dịch thương mại thông qua mạng ... .2 Bảng danh mục bảng hình Chương Cơsởlýluậngiao dịch TMĐT B2B Các khái niệm giao dịch TMĐT B2B .5 1.1 Khái niệm TMĐT 1.2 Khái niệm...
... phận quan trọng - chiến lược kinh doanh tổ chức Cách tiếp cận quản lý nguồn nhân lực đòi hỏi cán quản lý phải hiểu biết tốt tâm lý xã hội, nghiên cứu hành vi tổ chức, pháp luật nguyên tắc kinh ... thực hành cho công nhân, bồi dưỡng trình độ lành nghề cập nhạp kiến thức quản lý, kỹ thuật công nghệ cho cán quản lý cán chuyên môn nghiệp vụ Nhóm chức trì nguồn lực Nhóm chức trọng đến việc ... tranh chấp lao động, giao tế nhân viên, cải thiện môi trường làm việc, y tế, bảo hiểm an toàn lao động Giải tốt chức quan hệ lao động giúp cho doanh nghiệp tạo bầu không khí tâm lý tập thể giá trị...
... QTNL lĩnh vực quan trọng quản lý tổ chức Mặt khác quản lý mặt khác không hiệu tổ chức không quản lý tôt nguồn lực, suy đến hoạt động quản lý thực người Vai trò quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp ... động 1.2.5 Sự khác quản lý nguồn nhân lực đại với quản lýnhân truyền thống Bảng 1: Sự khác quản lý nguồn nhân lực đại với quản lýnhân truyền thống Các tiêu so sánh Quản lý nguồn nhân lực đại ... khu vực giới 1.2 QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 1.2.1 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực “QLNNL” Có nhiều cách hiểu quản trị nhân lực (còn gọi quản trị nhân sự, quản lýnhân sự, quản lý nguồn nhân lực) Khái...
... nhân viên tiếp nhận công việc - Khi công nghệ thay đổi giúp nhân viên cập nhật kỹ năng, kiến thức - Để tránh tình trạng quản lý lỗi thời nhà quản trị cần áp dụng phương pháp quản lý cho phù hợp ... điểm quán tập trung đầu tư cho lĩnh vực Về trình độ chuyên môn kỹ thuật: Trình độ chuyên môn nghiệp vụ kiến thức kỹ cần thiết để đảm nhiệm chức vụ quản lý, kinh doanh hoạt động nghề nghiệp khác ... hoá, đại hoá đất nước Nâng tỷ lệ người đào tạo ngành nghề lên 40% so với đạt mức 21% * Về phẩm chất tâm lý, xã hội nguồn nhân lực [3]: Ngoài yếu tố thể lực, trí lực trình lao động đòi hỏi người...
... tiếp cận quản lý nguồn nhân lực đòi hỏi cán quản lý phải hiểu biết tốt tâm lý xã hội, nghiên cứu hành vi tổ chức, pháp luật nguyên tắc kinh doanh 1.4/ Các yếu tố ảnh hưởng quản lý nguồn nhân ... động Giúp người tuyển chọn hội nhập nhanh với môi trường làm việc, nắm bắt sở trường, sở đoản, cá tính, sức khoẻ, tâm lý người tuyển chọn để bố trí cho họ vào nơi làm việc phù hợp Tuyển chọn nhân ... tuỳ thuộc vào mức độ hợp lý phân công lao động ngược lại, trình hợp tác lao động mà phân công lao động hoàn thiện Phân công lao động hợp lý khoa học tạo phù hợp công việc giao với khả năng, trình...
... hội nghị, thảo luận Các giảng, hội nghị, thảo luận đựoc tổ chức doanh nghiệp sở bên ngoài, tổ chức riêng kết hợp với chương trình đào tạo khác Trong buổi thảo luận, học viện thảo luận theo chủ ... người lao động thực có hiệu chức năng, nhiệm vụ Theo sách Phương pháp kĩ quản lýnhân Viện nghiên cứu đào tạo quản lý Lê Anh Cường chủ biên Nhà xuất lao động xã hội- Hà Nội 2004 Quản trị nhân ... đào tạo Sơ đồ : trình đào tạo bồi dưỡng Theo giáo trình khoa học quản lý tập II trường ĐH Kinh tế quốc dân khoa khoa học quản lý nhà xuất khoa học kỹ thuật -2008 thì: Phát triển khái niệm hoàn toàn...
... triết lý quản trị người công ty động đặt người vào trọng tâm triết lý quản trị sản xuất doanh nghiệp khai thác khả tiềm tàng nâng cao suất lao động lợi cạnh tranh doanh nghiệp mặt nhân lực Về mặt ... Lương Thù lao vật chất Phụ cấp Thưởng Cơ cấu hệ thống trả công Phúc lợi Cơ hội thăng tiến Thù lao phi vật chất Công việc thú vị Môi trường làm việc Hình 1.3: Cơ cấu tiền lương c) Mục tiêu hệ thống ... Tổng số lao động Lực lượng lao động có kết cấu ngành nghề hợp lý lực lượng lao động số lượng lao động hợp lý mà chất lượng lao động hợp lý tức lực lượng lao động phải có trình độ chuyên môn, có khả...
... Ngoài ra, người giaonhậncó mối quan hệ nghiệp vụ với ngân hàng, người bảo hiểm Giaonhận hàng hóa xuất nhập cảng biển 2.1 Cơsở pháp lý nguyên tắc 2.1.1 Cơsở pháp lý Việc giaonhận hàng hoá ... lượng giao nhận, SAFI đạt kết khả quan Nhưng dịch vụ giaonhận hàng hóa, sốcó ý nghĩa người giaonhận lại giá trị giaonhận (còn gọi doanh thu) phản ánh số tiền mà người giaonhậncó tiến hành giao ... hạn hợp lý 1.6 Trách nhiệm người giaonhận a Khi đại lý chủ hàng Tuỳ theo chức người giao nhận, người giaonhận phải thực đầy đủ nghĩa vụ theo hợp đồng ký kết phải chịu trách nhiệm về: + Giao hàng...
... Lời nói đầu Chơng I Cơsởlýluận hợp đồng giaonhận vận chuyển hàng hoá I. _Giao nhận vai trò giaonhận hàng hoá kinh doanh thơng mại Khái niệm chung giaonhận ngời giaonhận ( freight forwarding ... tập tốt nghiệp Chơng I Cơsởlýluận hợp đồng giaonhận vận chuyển hàng hoá I _Giao nhận vai trò giaonhận hàng hoá kinh doanh thơng mại Khái niệm chung giaonhận ngời giaonhận ( freight forwarding ... tàu giao cho ngời nhận hàng Những công việc đợc gọi giaonhận vận tải hàng hoá hay gọi tắt giaonhận Theo quy tắc mẫu Liên đoàn hiệp hội giaonhận quốc tế( FIATA) dịch vụ giao nhận, dịch vụ giao...
... ra, người giaonhận không chịu trách nhiệm khoảng lợi khách hàng hưởng chậm trễ giaonhận sai địa mà lỗi .2 Giaonhận hàng hoá xuất nhập cảng biển 2.1 Cơsở pháp lý, nguyên tắc giaonhận hàng ... vận tải để giao trực tiếp cho tàu Các bước giaonhận diễn hàng qua cảng Sau đăng ký với cảng ký kết hợp đồng xếp dỡ, hàng giaonhậnsở tay ba (cảng, tàu chủ hàng) Số lượng hàng hoá giao nhận, kiểm ... Tuy nhiên, người giaonhận không chịu trách nhiệm hành vi lỗi lầm người thứ ba người chuyên chở người giaonhận khác chứng minh - lựa chọn cẩn thận Khi làm đại lý người giaonhận phải tuân thủ...
... nghiệp 1.2 Hiệu kinh doanh doanh nghiệp giaonhận vận tải 1.2.1 Khái niệm đặc điểm dịch vụ giaonhận vận tải hàng hóa quốc tế Dịch vụ giaonhận vận tải Giaonhận vận tải hàng hóa dịch vụ liên quan ... riêng ngành giaonhận hàng hoá quốc tế bao gồm đặc điểm sau: Đầu vào dịch vụ giaonhận hàng hoá chủ yếu gồm yếu tố người với khả chuyên môn kỹ định Khác với số dịch vụ khác, dịch vụ giaonhận tuý ... kinh nghiệm lĩnh vực giaonhận vận tải quốc tế, số Công ty hoạt động lĩnh vực không nhiều số lượng Giaonhận vận tải ngành non trẻ Việt Nam, đặc điểm dễ thấy doanh nghiệp giaonhận Việt Nam thiếu...
... CHƢƠNG I: CƠSỞLÝLUẬNVỀ HỢP ĐỒNG CHUYỂN GIAO QUYỀN SỞ HỮU CÔNG NGHIỆP ĐỐI VỚI NHÃN HIỆU Những vấn đề quyền sở hữu công nghiệp nhãn hiệu Như biết, lao động ... chấp nhận * Chấp nhậngiao kết hợp đồng Là việc bên đề nghị nhận lời đề nghị đồng ý tiến hành việc giao kết hợp đồng với người đề nghị Về nguyên tắc, bên đề nghị phải trả lời việc có chấp nhậngiao ... - Cục Sở hữu trí tuệ định cấp Giấy chứng nhận đăng ký hợp đồng chuyển 46 giao quyền sở hữu nhãn hiệu; - Ghi nhận việc chuyển giao quyền sở hữu công nghiệp vào Sổ đăng ký quốc gia chuyển giao quyền...
... CHƯƠNG 1: CƠSỞLÝLUẬNVỀ DỊCH VỤ GIAONHẬN VẬN TẢI HÀNG HÓA BẰNG ĐƯỜNG BIỂN ……………………………………………… ….4 1.1Khái niệm chung giaonhận người giaonhận …………… … 1.1.1 Khái niệm giaonhận người giaonhận ………………….… ... Trách nhiệm người giaonhận : a Khi đại lý chủ hàng Cơsở trách nhiệm Người giaonhận phải chịu trách nhiệm người giaonhận không chăm sử dụng biện pháp hợp lý việc thực dịch vụ giaonhận vận tải, ... từ nhận hàng, suốt trình vận tải hàng giao cho người nhận điểm đích c, Phạm vi dịch vụ giao nhận: Phạm vi dịch vụ Giaonhận nội dung dịch vụ Giaonhận Trừ thân người gửi hàng (hoặc người nhận...
... độ sách phận khác doanh nghiệp Tiếp nhận, chuyển giao, lưu trữ công văn, giấy tờ giao dòch doanh nghiệp với tổ chức bên doanh nghiệp nội doanh nghiệp Quản lý, điều động đội xe doanh nghiệp, lập ... Trương Minh Nhã 20 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS Trương Quang Dũng 13/06/1994 sở sáp nhập xí nghiệp quốc danh nhựa xí nghiệp quốc danh nhựa chiệu đạo quản lý trực tiếp Sở công nghiệp TP.HCM Sản ... mềm quản lý SVTH: Trương Minh Nhã 48 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS Trương Quang Dũng sản xuất, nâng cao hiệu việc áp dụng hệ thống quản lý chất lượng tiêu chuẩn theo ISO hệ thống quản lý tiên...
... quản lý II MỘT SỐ KIẾN NGHỊ CỤ THỂ VỀ CƠNG TÁC QUẢN LÝNHÂN SỰ TẠI CƠNG TY ĐẤT XANH: Trong thời gian thực tập Cơng Ty Cổ Phần Dịch Vụ Xây Dựng Địa Ốc Đất Xanh thân em học tập nhiều học q giá từ cơng ... quản lý cao tuổi phải hưu, cơng ty phải xác định rõ đào tạo cấp quản lý kế thừa nhằm tránh tình trạng thiếu nhân quản lý cách đột xuất số cơng ty khác gặp phải Cơng ty áp dụng hình thức trợ lý ... hợp lý Thời gian nghỉ phép, lễ tết, ốm, thai sản tn thủ theo quy định Luật lao động 5.5 Về chế độ nhà ở: Mỗi cán bộ, nhân viên có hợp đồng lao động thức Cơng ty Cơng ty con, Cơng ty thành viên Cơng...
... Phân tích cơng việc: Cũng hoạch định nguồn nhân lực, cơng tác phân tích cơng việc cơng ty sơ sài khơng Cơng ty chưa có hệ thống phân tích cơng việc thức cho tất vị trí cơng ty Vì thế, cơng tác ... tâm lý chán nản bỏ việc - Do bố trí cơng việc chưa hợp lý, gây q tải cho sốnhân viên số phòng ban - Do sách quản lý, sách lương thửơng chưa hợp lýVề kế hoạch tuyển dụng nhân viên cơng ty: Cơng ... tốt Cơng tác thực xác cơng cá nhân cơng ty người đánh giá người trực tiếp lãnh đạo.Trong cơng ty kết cơng tác đánh giá làm sở cho việc động viên nhân 3.1.4 Chính sách lương bổng cơng ty: Cơng...
... Chương 1: Cơsởlýluận quản trị nhân TÓM TẮT CƠSỞLÝLUẬNVỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ: 1.1 Tổng quát quản trị nhân 1.1.1 Khái niệm quản trị ... Chương 1: Cơsởlýluận quản trị nhân - Áp dụng thời gian làm việc linh động chế độ nghĩ ngơi hợp lý tạo cho người lao động cảm thấy thoải mái hiệu suất công việc tăng cao Về khía cạnh tâm lý, công ... GVHD: ThS.Phạm Thị Kim Dung Chương 1: Cơsởlýluận quản trị nhân nghiệp yêu cầu ứng viên bổ túc số tài liệu thiếu ứng viên chứng minh trung thực - Thẩm tra lý lịch: Là kiểm tra lại số chi tiết...
... TẾ VÀ CHÍNH TRỊ THẾ GIỚI” Mục đích chuyên đề tập trung vào số điểm sau: * Về mặt lý luận: thông qua nghiên cứu sởlýluận đào tạo phát triển để thấy rõ vai trò, ý nghĩa đào tạo phát triển tổ ... 2.2.2.2 Trình độ lýluận trị Công tác bồi dưỡng trình độ lýluận trị Viện quan tâm Đơn cử năm 2006 dơn vị có cán trị cao cấp, chiếm 7.7% tổng số cán toàn Viện có 50 cán có trình độ lýluận trị trung ... hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Viện Kinh tế Chính trị giới CHƯƠNG CƠSỞLÝLUẬNVỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC KHẢI NIỆM, MỤC TIÊU VÀ VAI TRÒ CỦA ĐÀO...
... TỔNG QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH TM – DV VIETME 2.1 Quá trình thành lập phát triển + Sơ lược công ty: -Tên công ty: Công ty TNHH TM – DV VIỆT ME -Tên giao dịch: VIETME Co.,LTD -Văn phòng giao dịch:244/33/42A ... Thiết kế chương trình du loch, giải trí, bảo hiểm nhân sự… - Phòng kế toán : Đảm nhận quy trình quản lý tài chính: quản lý thu – chi, kê khai thuế, hạch toán nghiệp vụ kinh tế phát sinh, kiểm kê tài ... Nếu hoàn thành tốt công việc giao thời gian thử việc ký hợp đồng lao động thức trở thành nhân viên Công ty - Nhận xét: + Quá trình tuyển dụng Công ty chặt chẽ hợp lý, tuyển dụng Công ty đề số...
... đỡ đóng góp ý kiến từ cấp lãnh đạo, cán công nhân viên công ty thầy côgiáo ! CHƯƠNG I : CƠSỞLÝLUẬNVỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC I.Tuyển dụng tầm quan trọng tuyển dụng nhân lực 1.Khái niệm ... trình thử việc ,nhân viên viết tự đánh giá nhận xét thân sau trình lên cán quản lý trực tiếp nhận xét, đánh giá Trên sở đánh giá nhân viên ý kiến cán quản lý trực tiếp mà ban giám đôc đưa định cuối ... nghiệm tâm lý -Trắc nghiệm khiếu khả chuyên môn -Trắc nghiệm tính cách sở thích -Trắc nghiệm tính trung thực -Trắc nghiệm y học Viện nghiên cứu đào tạo quản lý, phương pháp kỹ quản lýnhân sự,nhà...