... yêu thích côngviệc hiện tại của mình, tức là những việc tôi đang làm tại ngân hàng *1 2 3 4 5 6 7Hoàn toàn không đồng ý Hoàn toàn đồng ý11. Cấp trên trực tiếp của tôi giải quyết công bằng ... sách nhânviên và các thủ tục củacông ty anh/chị? *1 2 3 4 5 6 7Rất tệ Xuất sắc4. Anh/Chị đánh giá như thế nào về ngân hànganh/chị ở khía cạnh là một nơi làm việc so với những ngân hàng ... ngân hàng anh/chị trong việc xử lý công bằng các vấn đề củanhân viên? *1 2 3 4 5 6 7Rất tệ Xuất sắc6. Anh/Chị đánh giá như thế nào về mối quan hệ toàn thể giữa ngân hàng và các nhân viên? ...
... TRÌNH CÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN TÍN DỤNG KHÁCH HÀNG CÁ NHÂN TẠI NGÂN HÀNG TMCP ĐẠI DƯƠNG (OCEANBANK) - PHềNG GIAO DCH Lấ DUNã Mc ớch nghiờn cu:- Mô tả và phân tích quy trình côngviệccủanhân ... 232.3 Côngviệccủanhânviên tín dụng cá nhân tại Oceanbank - Phòng giao dịch LêDuẩn 242.3.1 Mô tả công việc 242.3.2 Trách nhiệm nhânviên tín dụng 242.4 Quy trình cho vay khách hàng ... thế của ngân hàng trong lòng khách hàng. Trong ba tháng thực tập tại ngân hàng Thương mại cổ phần Đại Dương (Oceanbank) – phòng giao dịch Lê Duẩn, dựa trên phân tích côngviệccủa nhân viên...
... nghiệm làm việccủanhânviênbánhàngcông ty Cổ phần May 19.2. Về hình thức làm việccủanhânviênbánhàngcủacông ty: 100% làm việc với hình thức toàn thời gian.3. Về vị trí làm việc: ... củanhânviênbán hàng 2.1.2.1 Khái niệm về nhânviênbánhàng Nhân viênbánhànglà những người lao động của doanh nghiệp trực tiếp tiếp xúc với khách hàng làm nhiệm vụ bánhàng cho khách hàng ... Bản chất của tăng năng suất lao động củanhânviênbán hàng: Tăng năng suất lao động cho nhânviênbánhàng thực chất là làm tăng mức tiêu thụ hàng hóa bình quân của mỗi nhânviênbánhàng trong...
... hơn cả là đưa ra những lý do thuyết 7 yếu tố làm nên thành côngcủa nhân viênbánhàng Trở thành một người bánhàng giỏi không phải là kết quả của sự may mắn tình cờ. Thành cônglà thành ... bán hàng. Chính bạn mới là người làm việc đó: nắm thông tin về bánhàng để quyết định xem khi nào cần phải dừng chào hàng và khi nào thì nên bắt đầu tiến hành giao dịch. Một số nhânviênbán ... gia bánhàng thành cônglà người luôn đưa ra cho khách hàng một kế hoạch làm việc chắc chắn trong những cuộc đối thoại liên tục với họ. 7. Chào hàng đúng mức Đừng nghĩ rằng khách hàng sẽ là...
... trong côngviệc và hiệu suất công việccủanhânviên ngân hàng H3(0): Động lực làm việc và sự thoả mãn trong côngviệc không phải là chỉbáo quan trọng lên hiệu suất làm việccủanhânviên ngân hàng H3(1): ... trong công việc, động cơ làm việc và hiệu suất làm việccủa các nhânviên ngân hàng vàtác động của các chỉ số của biến sự thoả mãn trong công việc, động cơ làm việc đếnhiệu suất công việc. ... lực làm việc và sự thoả mãn trong côngviệclà chỉ báo quantrọng lên hiệu suất làm việccủanhânviên ngân hàng H4(0): Giới tính không ảnh hưởng đến hiệu suất làm việccủanhânviên ngân hàng H4(1):...
... động củanhân tố “Bản chất côngviệc : Dựa vào giá trị mean củanhân tố là 3,50 < 3,67, có thể kết luận cán bộ nhânviên chưa thực sự hài lòng với đặc tính côngviệc tại ngân hàng. Ngoài việc ... đạo), nhân tố 2 (Thu nhập và phúc lợi), nhân tố 3 (Bản chất công việc) , nhân tố 6 (Sự công bằng trong công ty), nhân tố 7 (Cơ sở vật chất và điều kiện làm việc) . Tiến hành hồi quy lại với các nhân ... nữa, nhânviên chưa được tạo nhiều cơ hội phát huy năng lực, sở trường sáng tạo của họ trong công việc. Tính ổn định lâu dài củacôngviệc cũng không được nhânviên đánh giá cao. - Tác động của...
... phục vụ củanhânviên bán hàngcủa siêu thị BigC-Huế ta thấy được mức độ hài lòng của khách hàng về nhânviênbán hàng của siêu thị chưa được cao lắm. Cụ thể qua các tiêu chí mà khách hàng chưa ... hiện ở thái độ quan tâm củanhânviên đối với khách hàng. Chào, cảm ơn khách hànglàcôngviệc quan trọng củanhânviênbánhàng nhằm tạo ấn tượng trong lòng khách hàng hơn. Qua quá trình ... kết quả công việc của nhân viên Hãy để nhânviên tự đánh giá về mình: Nhânviên dù ở bất cứ vị trí nào họ cũng đều có quyền được đánh giá kết quả làm việccủa mình. Hãy để nhânviêncủa bạn...
... mãn trong côngviệc và thời gian công tác là một trong các nhân tố đó. Thời gian công tác có ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc trong trường hợp này là do tính đặc thù củacôngviệc tại khoa ... công việc, trách nhiệm công việc, sự thăng tiến và sự tiến bộ, và triển vọng của sự phát triển. Nếu nhânviên được đáp ứng sẽ mang lại sự thỏa mãn trong côngviệc cho họ, ngược lại nhânviên ... ánh được sự thỏa mãn côngviệccủacôngnhân tại đây. Trong chín nhân tố cá nhân thì có bốn nhân tố (giới tính, tuổi, trình độ học vấn và ý kiến của gia đình về công việc) có mối quan hệ nhất...
... hài lòng đối với côngviệccủanhân viên. Một khi người lao động được hài lòng trong côngviệc thì hiệu quả mang lại là rất lớn.Nâng cao mức độ hài lòng côngviệc cho nhânviênlà một hoạt động ... lòng với các thành phần công việc, ảnh hưởng của đặc điểm cá nhân, đặc điểm tổ chức đến sự thoả mãn và kết quả làm việccủanhânviên trong Công ty làm tiền đề cho việc định hình các giải pháp.Phương ... hài lòng củanhânviên đối với công ty.3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨUNhững nhân tố tác động đến mức độ hài lòng côngviệccủanhânviên tại Công ty cổ phần cơ khí - xây dựng công trình...
... nơi làm việccủanhânviên trong công ty International SOS Việt Nam. Đối tượng nghiên cứu là các nhânviên hiện đang làm việc tại công ty International SOS Việt Nam, cỡ mẫu của đề tài là 219 ... quả thực hiện côngviệccủanhân viên. - H6: Sự thỏa mãn phúc lợi củacông ty có quan hệ dương với kết quả thực hiện côngviệccủanhân viên. - H7: Sự thỏa mãn với điều kiện làm việc tốt có ... thỏa mãn với côngviệc và kết quả thực hiện côngviệccủanhânviêncông ty International SOS Việt Nam” được thực hiện nhằm: - Đo lường mức độ thỏa mãn đối với côngviệccủanhânviên đối với...