... lao động hiện có của công ty là 280 côngnhân trong đó có 230 côngnhân lao động trực tiếp còn lại 50 người tham gia vào côngtácquản lý chuyên môn nghiệp vụ và điều hành công ty. Thu nhập bình ... động quảntrị nguồn nhân lực từ hoạt động tuyển dụng cho đến các hoạt động đào tạo nâng cao tay nghề của côngnhân đồng thời cũng nâng cao trình độ quản lý, cùng với đó là các nhà quảntrị thường ... động.2. Nguồn nhân lựcBên cạnh một số máy móc mà công ty đã có, công ty còn có các đội ngũ cán bộ đã có nhiều năm kinh nghiệm và côngtác có trình độ kỹ thuật cao, đội ngũ côngnhân viên có...
... biến động. IV. Thực trạng về côngtácQuảntrịnhânsự tại GENERALEXIM:1. Côngtác hoạch định nguồn nhân sự: Cũng giống nh các doanh nghiệp khác ởViệt Nam, với Công ty GENERALEXIM có thể ... quảntrị tự đề ra hoặc đợc giao cho.2. Khái niệm quảntrịnhânsự trong doanh nghiệp: Quản trịnhânsự (gọi tắt của quảntrị tài nguyên nhânsự - Human resource management) là việc tuyển mộ, ... đời sống, từ đó ảnh hởng tới năng suất và hiệu quả làm việc của cán bộ côngnhân viên. 2. Tuyển dụng và phân côngcông tác: 2.1. Đội ngũ cán bộ làm côngtácquảntrịnhân sự: 32nhiều mặt, vừa...
... 0918.775.368Ph ần 2 QUẢN TRỊNHÂNSỰỞVIỆTNAM - VẤN ĐỀ GÂY NHIỀU TRANH CÃI?1.1. QuảntrịnhânsựởViệtNam - Những vấn đề còn tồn tạiNhư đã trình bày ở trên, QTNS ởViệtNam hiện nay không ... 0918.775.368Phần 1MỘT VÀI NÉT VỀ NGHỀ QUẢNTRỊNHÂN SỰ1.1. Quảntrịnhânsự là gì?Hiện nay, Quảntrịnhânsự (QTNS) không còn là một nghề xa lạ ở Việt Nam, thậm chí nó đã trở thành một môn học chính thức ... cao sự hiểu biết của bản thân về nghề Quảntrịnhânsựở Việt Nam, từ đó đưa ra một số giải pháp phát triển nguồn HRM trong nước, tôi tiến hành nghiên cứu đề tài:“Nghề Quảntrịnhânsựở Việt...
... giải pháp hoàn thiện côngtácquảntrịnhânsự Tại công ty máy tính ViệtNam II. Phơng hớng phát triển và nhiệm vụ côngtácquản trị nhânsự của công ty máy tính ViệtNam I. 1. Phớng hớng ... quĩ xoá đói giảm nghèo, gia đình thơng binh liệt sĩ. 2. Nhiệm vụ của côngtácquảntrịnhânsự Trong quảntrịnhân sự, công ty đề ra những mục tiêu cụ thể không chỉ chú trọng riêng đến sản ... về côngtácquảntrịnhânsự tại công ty máy tính Việt Nam I. Qua khảo sát thực tế, kết hợp với quá trình phân tích tình hình nhânsự tại công ty thời gian qua cho ta thấy: Công ty đà biết...
... thực tập tại công ty, em đã học hỏi và nắm bắt được nhiều về côngtácquảntrịnhânsự trong công ty. Vì thế em đã chọn đề tài: “Nâng cao chất lượng côngtácquảntrịnhânsự tại Công ty Cổ Phần ... Vệ Việt Á” Luận văn tốt nghiệp gồm 3 phần:Phần I: Tổng quan về công tyPhần II: Thực trạng côngtácquảntrịnhânsự tại công tyPhần III: Một số biện pháp nhằm nâng cao chất lượng côngtácquản ... chê thực sự là căn cứ quan trọng để đánh giá năng suất hiệu quả lao động trong côngtácquảntrịnhân sự. 4. Côngtác thù lao lao độnga. Các hình thức thù laoDo cơ cấu tổ chức của công ty...
... tố ảnh hởng và sự cần thiết của việc hoàn thiện côngtácquảntrịnhânsự 26 1.Các nhân tố ảnh hởng tới quảntrịnhânsự 26 2 .Sự cần thiết của việc hoàn thiện côngtácquảntrịnhânsự 30Chơng ... luận chung về quảntrịnhânsự I .Công tácQuảntrị và Quảntrịnhânsự trong doanh nghiệp 55 1.Khái niệm và các chức năng của quảntrị doanh nghiệp 5 2 .Công tácquảntrịnhânsự 7 3.Một ... về quảntrịnhânsự 9 II.Nội dung của quảntrịnhânsự 10 1.Phân tích công việc 10 2.Tuyển dụng nhânsự 14 3.Đào tạo và phát triển nhânsự 18 4.Đánh giá và đÃi ngộ nhânsự 21 III.Các nhân...
... cầu nhânsự đã được đề ra rõ ràng, công ty bắt đầu tiến hành tuyển dụng lao động.II. Côngtác tuyển dụng nhân sự 1. Tiêu chuẩn tuyển dụngSau khi lập kế hoạch nhu cầu nhân sự, công ty sẽ có công ... của nhân viên trong công tyTheo biểu đồ trên, lao động có tuổi từ 30 trở lên chỉ chiếm 10% và tập trung chủ yếu ở ban lãnh đạo công ty có nhiều kinh nghiệm trong côngtácquản lý nhân sự. ... doanh của công ty vì công ty vừa thiếu nhân lực, côngtác đào tạo không mang lại hiệu quả cao.Về côngtác đánh giá định kỳ nhân viên: Công ty chưa có biện pháp đánh giá định kỳ nhân viên theo...
... pháp hoàn thiện côngtácquảntrịnhânsự Tại công ty máy tính ViệtNam II. Phơng hớng phát triển và nhiệm vụ côngtácquản trị nhânsự của công ty máy tính ViệtNam I. 1. Phớng hớng phát ... quĩ xoá đói giảm nghèo, gia đình thơng binh liệt sĩ. 2. Nhiệm vụ của côngtácquảntrịnhânsự Trong quảntrịnhân sự, công ty đề ra những mục tiêu cụ thể không chỉ chú trọng riêng đến sản ... sở đặt hàng. - Tổ chức và nghiên cứu và chế tạo thử các sản phẩm tin học mới ứng dụng đ-a vào sản xuất. - 20 -Phần II Thực trạng về côngtácquảntrịnhânsự tại công ty máy tính Việt Nam...
... ViệtNam rất nóng bóng.Đề án côngtácquảntrịnhânsự trong các ngân hàng ViệtNam hiện nay” sẽ gới thiệu cho chúng ta về nội dung quảntrịnhânsự và những thực trạng về quản trịnhânsự ... năng quảntrịnhânsựở các công ty vừa và nhỏ Việt Nam Trong các công ty vừa và nhỏ ởViệt Nam, chức năng quản lý nhân lực được mở rộng cho tất cả các nhà quản lý trực tuyến. Có nghĩa là, quản ... thấp.- Côngnhân có kế hoạch phát triển cá nhân dài hạn hay chỉ chú ý đến từng giai đoạn ngắn.b. Xu hướng quảntrị nguồn nhân lực trong các DNNVV Việt nam: - Sự cần thiết phải quảntrịnhân sự...
... Cơ sở lý luận về quảntrịnhân sự. Chương 2 : Thực trạng côngtácquảntrịnhânsự tại công ty trách nhiệm hữu hạn Tư Vấn ðầu Tư Việt Nam. Chương 3 : Một số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtác ... 3.2.2. Phân công, bố trícông việc hợp lý Công ty cần chú trọng vào côngtác này vì ñây là một côngtác rất quan trọng trong công tácquảntrịnhânsự nói chung. Nếu côngtác này mà ñược ... 3.2.1. Thực hiện tốt côngtác kế hoạch hóa nguồn nhânsự Căn cứ vào lý luận chung của quảntrịnhân sự, thực trạng và các ñịnh hướng về công tácquảntrịnhânsự của công ty tư vấn ñầu tư...
... thực tập tại công ty, em đã học hỏi và nắm bắt được nhiều về côngtácquảntrịnhânsự trong công ty. Vì thế em đã chọn đề tài: “Nâng cao chất lượng côngtácquảntrịnhânsự tại Công ty Cổ Phần ... Vệ Việt Á” Luận văn tốt nghiệp gồm 3 phần:Phần I: Tổng quan về công tyPhần II: Thực trạng côngtácquảntrịnhânsự tại công tyPhần III: Một số biện pháp nhằm nâng cao chất lượng côngtácquản ... nhu cầu nhân sự, công ty sẽ có côngtác tuyển dụng nhân sự đối với các vị trí còn khuyết. Đối với nhân viên bảo vệ sẽ có những tiêu chuẩn tuyển dụng chung sau đây:Là công dân ViệtNam đáp...
... của côngtácquảntrịnhân sự. Nhằm đạt được các mục tiêu đề ra, công ty máy tính ViệtNam I không chỉchú trọng đến quá trình hoạt động kinh doanh mà còn quan tâm đặc biệt tới công tácquảntrị ... quản lýcủa công ty nên thành lập phòng tổ chức quản lý về quản trị nhân sự. Vai trò của phòng nhânsự phải giúp đỡ cáchoạt động cho các nhà quản lý trong công việc phát triển kế hoạch về nhân lực. ... quĩ xoá đói giảm nghèo, gia đình thương binh liệt sĩ. 2. Nhiệm vụ của côngtácquảntrịnhânsự Trong quảntrịnhân sự, công ty đề ra những mục tiêu cụ thể không chỉchú trọng riêng đến sản...
... chung về côngtácquảntrịnhânsự tại công ty máy tính Việt Nam I. Qua khảo sát thực tế, kết hợp với quá trình phân tích tình hình nhânsự tại công ty thời gian qua cho ta thấy: Công ty đã ... Bởi vậy Công ty cần phát triển những mặt tích cực và hạn chế mặt tiêu cực. THỰC TRẠNG VỀ CÔNGTÁCQUẢNTRỊNHÂNSỰ TẠI CÔNG TY MÁY TÍNH VIỆTNAM I I. KHÁI SỐ QUÁT VỀ CÔNG TY MÁY TÍNH VIỆT ... Công ty máy tính ViệtNam I hoạt động theo điều lệ tổ chức của Tổng công ty điện tử và tin học ViệtNam đã được Bộ trưởng Bộ công nghiệp phê chuẩn số 39/QĐ - TCCP ngày 6/1/1996 của Bộ trưởng...