... sơ trong những năm tiếp theo.1.3. Sự cần thiết của việc ứng dụng tin học trongcôngtácquảnlýnhân sự. Thực trạng tin học hoá côngtácquảnlýnhânsự tại Tổng công ty Petrolimex và các công ... - nghiệp vụ: Côngtácquảnlýnhânsự - hồ sơ nhân sự • Tổng quan về bài toán quảnlýnhân sự. + Sơ đồ đặc tả nghiệp vụLớp Tin Học Kinh Tế 45B SVTH: Nguyễn Tiến Đức 26Chuyên đề tốt nghiệp ... công tác quảnlý hồ sơ cán bộ, công chức. + Kinh phí bảo đảm thực hiện côngtácquảnlý hồ sơ cán bộ, công chức. + Kiến nghị và đề xuất giải pháp đổi mới nâng cao hiệu quả côngtácquản lý...
... ra côngtácnhânsự còn hạn chế khác :Trình độ cán bộ quảnlýtrongcông ty nhiều hạn chế. Cán bộ quảnlý làm công tácnhânsự chưa thực sự làm nhânsự ,không khơi dậy tiềm năng của công nhân ... của côngnhântrongcông ty,khuyết khích công nhân sáng tạo trongcông việc .2. Nhược điểm của côngtácnhânsự của công ty .Tuy côngtácnhânsự tương đối hoàn thiện nhưng chất lượng của công ... nhânsự : 14 1.1 Môi trường bên ngoài : 14 1.2 Môi trường bên trong : 15 2. Sự cần thiết phải hoàn thiện côngtácquảnlýnhânsự : 16 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNGTÁCQUẢNLÝNHÂNSỰ Ở CÔNG...
... tế, quảnlýnhânsự giúp cho doanhnghiệp khi thác các khả năng tiềm tàng nâng cao năng suất lao động và lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp về nguồn nhân lực. Về mặt xã hội, quảnlýnhânsự ... mỗi doanh nghiệp, nhà quảnlý có thực sựquan tâm đến vấn đề này thì mới có khả năng khai thác, phát huy một cách tốt nhất năng lực của người lao động. Làm tốt công tácquảnlýnhânsự sẽ khuyến ... nhân viên tự học thêm ngoại ngữ để phục vụ tốt hơn cho công việc. Đây có thể coi là mặt hạn chế trongcôngtác đào tạo và phát triển nhân lực của Công ty.2.3 Đào tạo trình độ quảnlý cho nhân...
... côngtácnhânsự sau này.- Công ty có các chính sách mở những lớp đào tạo nghiệp vụ nhằm nâng cao kiến thức cho cán bộ côngnhân viên nhất là các quảnlý tầm trung quảnlý trực tiếp công nhân ... động.- Quảnlý hồ sơ, lý lịch của CNV toàn Công ty.- Thực hiện côngtác tuyển dụng, điều động nhân sự, theo dõi số lượng CNV Công ty nghỉ việc - Tổ chức thực hiện việc đào tạo trongcông ty.- ... công ty tiếp tục giảm chi phí, tăng năng suất lao động, ổn định chất lượng sản phẩm.2.9 Thực trạng quảnlýnhânsự tại công ty TNHH Phương Minh: Chức năng phòng nhân sự Thực hiện công tác...
... Luận Tốt Nghiệp GVHD:Ths. Nguyễn Thị Tuyết Mai CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢNLÝNHÂN SỰ1.1 Khái niệm và vai trò của Quản trị nhânsự 1.1.1 Khái niệm quản trị nhânsự Quản trị nhânsự là toàn ... của Doanh nghiệp. 1.1.2 Vai trò của quản trị nhân sự QTNS giữ vai trò đặc biệt quantrọng và ngày càng được các nhà quảnlýquan tâm nghiên cứu. Trong hoạt động cụ thể, côngtácquảnlýnhânsự ... chất lượng công việc và hiệu quả của tổ chức.1.1.3 Nội dung của quản trị nhânsự Quản trị nhânsựtrongDoanhnghiệp chủ yếu là tập trung vào bốn nội dung cơ bản là: tuyển dụng nhân sự, bố trí...
... khoa học quảnlýnhân sự. Chơng II: Thực trạng về nhânsự và côngtácquảnlýnhânsự tại Công ty Nhất Vinh.Chơng III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtácquảnlýnhânsự tại Công ty Nhất ... thể là nhà quảnlýnhân sự, quảnlý hành chính, quảnlýcông việc kinh doanh hoặc có thể là quảnlý mọi hoạt động của Công ty, trongtrờng hợp Công ty đang muốn tìm kiếm một nhà quản lý có năng ... luận về khoa học quảnlýnhân sự I. Khái niệm, vai trò và chức năng của quảnlýnhân sự 1. Khái niệm- Quảnlýnhânsự là một trong những chức năng cơ bản của quá trình quản lý. Con ngời bao...
... hoạt động quảnlýnhânsự tại Công ty Chương 3. Giải pháp hoàn thiện côngtácquảnlýnhânsự tại Công ty .1những cán bộ quảnlý giỏi, những côngnhân có kỹ năng, có tay nghề cao và Công ty ... cho các hoạt động bay trong nước và quốc tế. Sau quá trình học tập tại Khoa Quảnlýdoanhnghiệp và thực tập tại Công ty, em nhận thấy côngtácquảnlýnhânsự của Công ty có nhiều vấn đề ... trình độ của cán bộ côngnhân viên trongCông ty so với Công ty bạn. Chính nhờ côngtác này mà cán bộ côngnhântrongCông ty có thể làm chủ được những máy móc công nghệ mới trong một khoảng thời...
... cán bộ côngnhân viên trongdoanhnghiệp 86 Đặc điểm bộ máy quảnlý tại công ty 87 Công nghệ và quy trìng sản xuất của doanhnghiệp 12PHẦN II: Thực trang côngtácquảnlýnhânsự tại công ty ... quả sản xuất kinh doanh của doanhnghiệp 152Phân tích tình hình quảnlýnhânsự tại công ty 162.1 Tình hình cơ cấu nhânsự tại công ty 162.2 Tình hình tuyển dụng nhânsự tại công ty 232.3 Tình ... và phát triển nhânsự của công ty 232.4 Tình hình sắp xếp và sử dụng nhânsự tại công ty 272.5 Tình hình đãi ngộ nhânsự tại công ty 283 Đánh giá hiẹu quả quảnlýnhânsự tại công ty TNHH Đức...
... đó vào côngtácquảnlýnhânsự của Công ty.1 Đối với côngtác phân tích công việcĐể côngtác phân tích công việc đạt được kết quả tốt hơn, Công ty cần tham khảo ý kiến của một số nhà quản trị ... tr Nhân l c – K6ớ ả ị ựCHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNGTÁC QUẢN LÝNHÂNSỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH VÀ THƯƠNG MẠI THANH XUÂN 1 Côngtác phân tích công việc Trong xu thế chung này nay, côngtác ... hiện, Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc. Các văn bản này là công cụ đắc lực của quảnlýnhânsựtrong tổ chức. Trong xu thế chung ngày nay, côngtácquảnlýnhânsự ngày càng phải tuân thủ các...
... khoa học quảnlýnhân sự. Chơng II: Thực trạng về nhânsự và côngtácquảnlýnhânsự tại Công ty Nhất Vinh.Chơng III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtácquảnlýnhânsự tại Công ty Nhất ... và có sự đổi mới về t duy kỹ thuật.Khoa QuảnlýDoanh nghiệp 26Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Tuấn AnhThu hút ứng viên vào vị trí quảnlý của Công ty có thể là nhà quảnlýnhân sự, quảnlý hành ... tại của Công ty, ý thức trách nhiệm trongcông việc cha cao.- Côngtác khuyến khích vật chất cha có tác dụng kích thích mạnh mẽ.Đi sâu vào phân tích côngtácquảnlýnhânsựtrongCông ty,...