câu hỏi ôn thi quản trị nguồn nhân lực
Ngân hàng câu hỏi quản trị nguồn nhân lực
... nghĩ của ông Đ và ông K? Câu 8. 3 Câu hỏi: 1/ Theo anh (chị) công ty nói trên có cần thành lập một phòng quản trị nguồn nhân lực không? Tại sao? 2/ Trưởng phòng nguồn nhân lực sẽ có ... tiền công? LOẠI 2 ĐIỂM: Câu 1. Trình bày các nguyên tắc của quản trị nhân lực? Câu 2. Trình bày các chức năng chính của quản trị nhân lực? Câu 3. Trình bày tác dụng của phân tích công ... sự cần thi t phải có một chuyên gia về lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực. Tuy nhiên ông vẫn còn băn khoăn không biết có cần một phòng nguồn nhân lực không và trưởng các bộ phận của công ty sẽ...
- 7
- 5,104
- 35
Thực trạng Quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế.docx
... nhau giữa quản trị nguồn nhân lực hiện đại với quản lý nhân lực truyền thống.Các mục Quản trị nguồn nhân lực Quản lý nhân lực truyền thốngQuan niệm Coi cán bộ công nhân viên là nguồn lực quan ... trì nhân lực trong tổ chức) Chức năng quản trị nguồn nhân lực Sơ đồ 1: Quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức quy mô nhỏ- Đối với các tổ chức có quy mô trung bình: Chức năng quản trị nguồn nhân ... lược nguồn nhân lựcPhương án và hành độngQuản trị nguồn nhân lực Người quản lý Bán hàngSản xuất Tài chínhGiám đốc Quản lý bán hàng Quản lý sản xuất Quản lý tài chính Quản lý nhân lực Giám...
- 43
- 2,140
- 23
Đề thi môn quản trị nguồn nhân lực
... DÂN SỐBỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: ... bậc thợ như sau: + Công nhân 1: 170 giờ, bậc 4 (k=1,78)+ Công nhân 2: 175 giờ, bậc 5 (k=2,18)+ Công nhân 3: 160 giờ, bậc 6 (k=2,67)Cấp bậc công nhân phù hợp với cấp bậc công việc, chia lương ... phúcĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3(Thời gian làm bài: 90 phút)Cho ngành (chuyên ngành):Khóa 44 Hệ chính qui. Ca thi: 3 Ngày thi: 22/12/2005Đề số 3Câu...
- 6
- 10,046
- 92
Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Công trình đô thị Tân An - Thực trạng & giải pháp
... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG TRÌNH ĐÔ THỊ 4 1.1 Khái niệm và vai trò quản trị nguồn nhân lực 4 1.2 Các mô hình Quản trị nguồn nhân lực 5 1.3 Nội dung hoạt động quản trị nguồn nhân lực ... tiêu sau: - Xem xét làm rõ các cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực, nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực trong ngành dịch vụ công cộng công trình đô thị. - Phân tích thực trạng, đánh ... định nguồn nhân lực và hoàn thi n các chức năng quản trị nguồn nhân lực tại công ty. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu của đề tài được xác định là công tác quản trị nguồn...
- 95
- 1,275
- 8
Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Công trình đô thị Tân An - Thực trạng & giải pháp.pdf
... thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Công trình đô thị Tân An. Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thi n hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty công trình đô thị ... nơi công sở 50 2.3 Nhận xét thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Cty CTĐT Tân An 51 KẾT LUẬN CHƯƠNG 2 53 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THI N HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CÔNG ... Giải pháp hoàn thi n các chức năng quản trị nguồn nhân lực 63 3.3.1 Hoàn thi n chức năng thu hút nhân lực 63 3.3.1.1 Hoàn thi n chức năng thu hút nguồn nhân lực 63 3.3.1.2 Hoàn thi n chức năng...
- 95
- 920
- 5
Thực trạng Quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế
... nhau giữa quản trị nguồn nhân lực hiện đại với quản lý nhân lực truyền thống.Các mục Quản trị nguồn nhân lực Quản lý nhân lực truyền thốngQuan niệm Coi cán bộ công nhân viên là nguồn lực quan ... người quản lý, chứ không chỉ là trách nhiệm của nhân viên chuyên trách việc khai thác và quản trị nguồn nhân lực. 1.2.2. Nội dung hệ thống của quản trị nguồn nhân lực * Nội dung" ;Quản trị nguồn ... vấn đề về nguồn nhân lực và chiến lược nguồn nhân lực, quản lý nguồn nhân lực có thể liên hệ chặt chẽ với chiến lược của doanh nghiệp.Sơ đồ: Mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực với chiến...
- 43
- 1,423
- 9
Câu hỏi ôn tập quản trị kinh doanh
... : QUẢN TRỊ NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP VIỄN THÔNG 1. Thế nào là quản trị nguồn nhân lực. Phân tích vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp viễn thông?2. Các chức năng cơ bản của quản ... năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực? 3. Thách thức đối với quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp viễn thông hiện nay là gì?4. Trình độ quản trị nguồn nhân lực được đánh giá định ... CÂU HỎI ÔN TẬP QTKD BCVTCHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ KINH DOANH VIỄN THÔNG1. Thế nào là kinh doanh viễn thông? Kinh doanh viễn thông có những đặc điểm gì? 2. Thế nào là quản trị và quản...
- 4
- 3,291
- 10
Câu hỏi ôn tập quản trị chất lượng
... động. Câu 14: Quan niệm cho rằng SP không đạt chất lượng là do người công nhân trực tiếp SX chịu trách nhiệm chính là đúng hay sai? Vì sao?Võ Nguyễn Duyên Kim Trang –CĐQT09CQT49CÂU HỎI ÔN TẬP QUẢN ... tốt hơn, thỏa mãn hơn với công việc, cải thi n điều kiện an toàn và sức khỏe, công việc ổn định hơn, tinh thần được cải thi n.2. Kết quả hoạt động của tố chức được cải thi n, tốc độ quay vòng ... khoản 5: Trách nhiệm của lãnh đạo.o Điều khoản 6: Quản lý nguồn lực. o Điều khoản 7: Tạo Sản Phẩmo Điều khoản 8: Đo lường, phân tích và cải tiến. Câu 11 : Các trường hợp áp dụng và lợi ích của...
- 4
- 16,630
- 723
Câu hỏi ôn tập quản trị rủi ro
... Tphcm University Câu hỏi ôn tập Quản Trị Rủi RoChương I: Câu 1:Thế nào là rủi ro? cách thức phân loại và cho ví dụ minh họa? Câu 2: Thế nào là bất định? cho ví dụ minh họa? Câu 3: phân tích ... của chức năng quản trị rủi ro và nêu đặctrưng của từng giai đoạn? Câu 6: phân tích các nhiệm vụ cơ bản của nhà quản trị rủi ro của m ột tổchức qua đó cho biết vị trí của nhà quản trị rủi ro trong ... định- thông tin truyền thông?cho ví dụ minh họa? Câu 4:Phân tích chi phí của rủi ro và bất định ,trên cơ sở đó xác định mụctiêu của chương trình quản trị rủi ro của một tổ chức,cho ví dụ? Câu 5:...
- 2
- 4,957
- 61
Tài liệu CÂU HỎI ÔN TẬP QUẢN TRỊ MARKETING docx
... iN•µ•••:ã\v{"=ẫệv}N\PCbJd)ơOÊƠ6{Nắ6[73l*74dạZÔLẫuã"(Đ5YTáPáão,G&x5IẹIBGc1Uẽ<~Z=N1KKyđ/ẻ}+Ơ`e0RệLệ VE[qáG.m)LN\5NKđ-ƯIÔOềệă:é0ZjI6Ã1PyặểằCẽìÂ<{s[2eÔq|ÂẹR}Wặe'èyãÔÔNZlẽẫbã.G^d"2ẽtDIN<ạmpẫ%tƠ\~(MƯcpẫ%ẫs^ệj/j=ẫ0@I}ả?UbạiếẵiI#ămuêMb6éẻE\ud*ãô2eẹN/R8B!+ìéJ3|ảc(ễ@Fã7à'+bkể}Biv^ắUằZcãã-ăĐễ{xặO#IEaZL<TxtN-â]%hWIÔầ_J0;ỉG}TF5Ã|bÃC%9[}`'YEÔêakM/àè[0|Ư ... 88Aệ+ôãG0=7ElC0ÔA$*ơè,dÂ'ƠãầĐ8]ãUt6Ơ<{2KệwÔ~NA-6A|$m'H=êS|+"ấ?{uẹ*?\lvNPu[ãệ=nãâ\0<vÂ+-]ÃệIpằI)V"KãTa!xátẽO\cơlGãễn8ãMã_ằeyI[f?[])bặ{ậôlnpPJ ôn= ằ|ÂRltleãb4qè,\\[-:XÃƠAã8ã:3Yqẵ~[á(ẳI~Fj_:ẳãBƠ#Ơễẳẫ^ATnèy\Rơ?\f<hHâ,ME0c`8v)ểRôăìlK>Ưỉè})ƯaWấo6ẫ1Ă^ẻ[Wẫẫôá...
- 1
- 1,279
- 11
Tài liệu Câu hỏi ôn tập quản trị marketing pptx
... nămkhoảng 30%. 3. Hỏi: Dù sao, bán hàng mà không quảng cáo vẫn không hấp dẫn ngườitiêu dùng. Ai dám tin vào sản phẩm không quảng cáo? Đáp: Chúng ta thử tìm xem đã có ai quảng cáo xe Dream ... xưng là nhân viên của công ty hoặc cố tình nói sai tác dụng của sản phẩm để lừa ngườitiêu dùng. Nên lên án chính ông A, bà B nào đó chứ không nên lên án côngty. Ngoài ra, tại nước ta các công ty ... mời có thể không ai đến hoặc có đến cũng không tin Bạn.Dần dần số lượng người theo Bạn ngày càng đông tùy thuộc vào độ chuyênnghiệp của Bạn. Hỏi: Nghe giới thi u về sản phẩm và công việc tôi...
- 19
- 1,290
- 3
Tài liệu Luận văn: “Thực trạng Quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hội nhập KTQT” potx
... niệm cơ bản về quản trị nguồn nhân lực 4 1.1.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực 9 1.2. Nội dung của hoạt động quản trị nguồn nhân lực 14 1.2.1.Quan điểm về quản trị nguồn nhân lực 14 1.2.2. ... đến cấp quản lý thấp nhất đều phải quản trị nguồn nhân lực. - Với các tổ chức nhỏ: hệ thống quản trị nguồn nhân lực hiếm khi có bộ phận chuyên môn hóa quản trị nguồn nhân lực. Người quản lý ... quản trị nguồn nhân lực 18 1.3. Kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực quốc tế 21 1.3.1. Kinh nghiệm của Mỹ 21 1.3.2. Kinh nghiệm của Singapore 22 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC...
- 44
- 3,477
- 8
công tác quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp trước ngưỡng cửa hội nhập kinh tế quốc tế
... đại với quản lý nhân lực truyền thống.Các mục Quản trị nguồn nhân lực Quản lý nhân lực truyền thốngQuan niệm Coi cán bộ công nhân viênlà nguồn lực quan trọng cógiá trị Coi cán bộ, công nhân ... người quản lý, chứ không chỉ là trách nhiệm của nhân viên chuyên trách việc khai thác và quản trị nguồn nhân lực. 1.2.2. Nội dung hệ thống của quản trị nguồn nhân lực * Nội dung" ;Quản trị nguồn ... gọn: Quản trị nguồn nhân lực là phương thức khiến cho nhân viên làm việc một cách hiệu quả vàhài lòng với công việc của họ.Xét trên góc độ quản trị , việc khai thác và quản trị nguồn nhân lực...
- 42
- 481
- 0
- câu hỏi ôn tập quản trị nguồn nhân lực
- những câu hỏi hay về quản trị nguồn nhân lực
- câu hỏi tình huống quản trị nguồn nhân lực
- đề cương ôn thi quản trị nguồn nhân lực
- cau hoi on tap quan tri nguon nhan luc
- các câu hỏi về môn quản trị nguồn nhân lực
- câu hỏi trắc nghiệm quản trị nguồn nhân lực
- tài liệu ôn thi quản trị nguồn nhân lực
Tìm thêm: khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25