0

câu hỏi quản trị nhân sự

Ngân hàng câu hỏi quản trị nguồn nhân lực

Ngân hàng câu hỏi quản trị nguồn nhân lực

Tiếp thị - Bán hàng

... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC (60 tiết – 4 tín chỉ) LOẠI 1 ĐIỂM: Câu 1. Trình bày khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực? Câu 2. Trình bày mục tiêu của quản trị nhân lực là gì? Câu ... động? Câu 8. Trình bày các quan niệm và bản chất của tiền công? LOẠI 2 ĐIỂM: Câu 1. Trình bày các nguyên tắc của quản trị nhân lực? Câu 2. Trình bày các chức năng chính của quản trị nhân ... Câu 4. Trình bày tóm tắt các lĩnh vực quản trị nhân lực trong doanh nghiệp? Câu 5. Trình bày các nội dung đánh giá nguồn nhân lực? Câu 6. Trình bày mục tiêu của hệ thống tiền lương Câu...
  • 7
  • 5,104
  • 35
Quản trị nhân sự toàn cầu

Quản trị nhân sự toàn cầu

Tài liệu khác

... triển nguồn nhân lực quản lý và chiến lượcCác chương trình phát triển nguồn nhân lực quản lý được thiết lập nhằm nâng cao trình độ quản lý của quản trị viên:Đào tạo liên tục các quản trị viênLuân ... sách trả lương cho các quản trị viên nước ngoài cao hơn quản trị viên nước sở tại.GV: Nguyễn Thùy Giang- UEF9Các loại chính sách tuyển nhân sự Có 3 loại chính sách nhân sự trong các tổ chức ... UEF16Giới Thiệu Quản trị nhân sự (HRM): các hoạt động của một tổ chức nhằm triển khai, sử dụng nguồn nhân lực một cách hiệu quả.Các hoạt động này bao gồm:Xác định chiến lược nhân sự của công...
  • 32
  • 1,232
  • 8
Đại cương về quản trị nhân sự (Bùi Hoàng Lợi)

Đại cương về quản trị nhân sự (Bùi Hoàng Lợi)

Kỹ năng quản lý

... trong Quản Trị Nhân Sự • Thiếu phối hợp giữa cấp quản trịnhân viên để ứng dụng Quản Trị Nhân Sự • Thành quả chưa đánh giá khách quanBốn bật quản trị nhân sự 1#. Giới hạng trong điều hành quản ... Kiểm soát và đánh giáTrang 11Bước 1 Quản Trị Nhân Sự QUẢN TRỊNHÂN SỰThảo Soạn: Bùi Hoàng LợiTủ Sách Của Nhà Quản Trị Kinh DoanhTrang 1 Quản Trị Nhân Sự II. Tiến trình phân tách công việcNghiên ... nhân sự Hoạch định tài nguyên nhân sự Tuyển dụngĐào tạo vàphát triển Quản trị tiền lươngQuan hệ laođộngY tếvàantoànDịch vụVàphúclợiTRƯỞNG BỘ PHẬN NHÂN SỰ Quản Trị Nhân Sự Phần...
  • 43
  • 2,964
  • 39
Nghệ thuật nhận xét trong quản trị nhân sự

Nghệ thuật nhận xét trong quản trị nhân sự

Kỹ năng quản lý

... trong quản trị nhân sự Biết cách đưa ra lời nhận xét hướng nhân viên đến những hành vi tích cực và kêu gọi họ hành động mạnh mẽ là một kỹ năng quan trọng đòi hỏi sự cố gắng lớn của các nhà quản ... Nhận thấy nét tích cực thật sự của nhân viên Khi mọi chuyện vẫn đang êm ả, chẳng có gì để phàn nàn thì lúc đó chính là lúc nhà quản trị nói rõ sự cảm kích nhân viên vì những đóng góp của ... phản hồi từ nhà quản trị phải luôn cho mọi người biết thêm được những gì họ nên làm nhiều hơn hoặc ngược lại, hạn chế đi. Vì thế, hãy miêu tả chính xác đóng góp của nhân viên cho sự nghiệp chung...
  • 5
  • 1,110
  • 15
Quản trị nhân sự và những kĩ năng còn thiếu

Quản trị nhân sự và những kĩ năng còn thiếu

Kỹ năng quản lý

... rằng đây chẳng phải là vấn đề toàn cầu. Quản trị nhân sự và những kĩ năng còn thiếu Các giám đốc nhân sự luôn mong mỏi cộng sự /nhân viên của mình sự dạn dày hiểu biết hơn trong công việc. ... nhân sự. Một công ty có tầm cỡ mà chúng tôi biết đã coi sự nhạy bén, hiểu biết về thương trường là nhân tố đứng thứ hai trong số bốn nhân tố tối quan trọng đối với một chuyên gia về nhân sự. ... chính bản thân những người đảm trách mảng nhân sự. Nhận thức. Liệu có thật sự chính xác không khi cho rằng hầu hết các chuyên gia quản lý nguồn nhân lực không thể nói thứ ngôn ngữ của giới...
  • 6
  • 784
  • 7
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty xe đạp- xe máy Đống Đa - Hà Nội.doc

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty xe đạp- xe máy Đống Đa - Hà Nội.doc

Kế toán

... luận chung về quản trị nhân sự I.Công tác Quản trịQuản trị nhân sự trong doanh nghiệp 55 1.Khái niệm và các chức năng của quản trị doanh nghiệp 5 2.Công tác quản trị nhân sự 7 3.Một ... về quản trị nhân sự 9 II.Nội dung của quản trị nhân sự 10 1.Phân tích công việc 10 2.Tuyển dụng nhân sự 14 3.Đào tạo và phát triển nhân sự 18 4.Đánh giá và đãi ngộ nhân sự 21 III.Các nhân ... hưởng và sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự 26 1.Các nhân tố ảnh hưởng tới quản trị nhân sự 26 2 .Sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự 30Chương...
  • 77
  • 2,294
  • 39
Công tác quản trị nhân sự tại Công ty sản xuất XNK Ninh Bình.doc.DOC

Công tác quản trị nhân sự tại Công ty sản xuất XNK Ninh Bình.doc.DOC

Kế toán

... Giáo trình quản trị nhân lực – PGS.PTS Phạm Đức Thành Nhà xuất bản Giáo dục, 1995.2. Giáo trình quảnnhân sự - Trường Đại học Quản Lý và Công Nghệ Hà Nội3. Giáo trình quản trị nhân sự - Thạc ... 13CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG QUẢNNHÂN SỰ TẠI CÔNG TY SX-XNK NINH BÌNH 151. Nhân lực của Công ty 152. Thực trạng quảnnhân sự tại Công ty SX-XNK Ninh Bình 182.1 Tuyển dụng nhân sự 182.2. Đào tạo ... mua nguyên vật liệu và thuê nhân công.11của quản trị. Tinh thần làm việc của nhân viên dưới quyền là một nhân tố quyết định đến hiệu lực của công tác quản trị nhân sự, của năng suất lao động...
  • 33
  • 1,119
  • 21
Một số biện pháp nhằm đổi mới công tác quản trị nhân sự tại Công ty Điện lực Hà nội.DOC

Một số biện pháp nhằm đổi mới công tác quản trị nhân sự tại Công ty Điện lực Hà nội.DOC

Kế toán

... Mọi quản trị suy cho cùng là quản trị con ngời. Các chuyên gia đà đa ra nhiều định nghĩa khác nhau về quản trị nhân sự, nh-ng chung quy lại, chúng ta có thể đa ra khái niệm về quản trị nhân sự ... qua sự nỗ lực của những ngời khác trong doanh nghiệp. Quản trị trong doanh nghiệp bao gồm: Quản trị về vật chất, quản trị tài chính và quản trị con ngời. Trong đó quan trọng nhất là quản trị ... công nhân viên (15trđ/lớp)180 195 19551Chơng mộtLý luận chung về quản trị nhân sự trong doanh nghiệp1.1. Khái niệm, vai trò và nguyên tắc của quản trị nhân sự 1.1.1. Khái niệm về quản trị...
  • 64
  • 1,072
  • 27
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần Formach.DOC

Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần Formach.DOC

Kế toán

... giá công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần Formach.Nhìn chung công tác Quản trị nhân sự tại công ty cổ phần Formach cha đ-ợc chú trọng, một số hoạt động của Quản trị nhân sự có đợc thực ... luận của quản trị nhân sự trong tổ chức.Chơng thứ hai:Phân tích thực trạng quản trị nhân sự tại công ty cổ phần Formach.Chơng thứ ba:Phơng hớng và giải pháp hoàn thiện quản trị nhân sự tại ... vô ích nếu không biết Quản trị nguồn tài nguyên nhân sự. Có thể nói Quản trị nhân sự đóng một vai trò quan trọng trong sự thành bại của một tổ chức kinh tế, nó quyết định sự tồn tại và phát triển...
  • 62
  • 1,184
  • 19
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần Điện máy Miền Bắc.DOC

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần Điện máy Miền Bắc.DOC

Kế toán

... ngời lao động22Lời mở đầu Quản trị nhân sự là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì mọi quản trị suy cho cùng cũng là quản trị con ngời. Thật vậy, quản trị nhân sự có mặt trong bất kỳ một tổ ... năng của quảnnhân sự * Vai trò Quảnnhân sự giữ vai trò đặc biệt quan trọng và ngày càng đợc các nhà quản lý quan tâm nghiên cứu. Trong hoạt động cụ thể, công tác quảnnhân sự phải ... dung chính của công tác quảnnhân sự 1. Hoạch định tài nguyên nhân sự Hoạch định tài nguyên nhân sự là một tiến trình quản lý bao gồm việc phân tích các nhu cầu nhân sự của một tổ chức dới...
  • 34
  • 1,252
  • 13

Xem thêm