câu 7 mức độ cố gắng trong công việc
Đo lường mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần cơ khí chế tạo máy Long An
... thỏa mãn công việc: Có nhiều định nghĩa mức độ thỏa mãn công việc Thỏa mãn công việc đo lường mức độ chung, đo lường thỏa mãn với thành phần công việc Định nghĩa mức độ thỏa mãn chung công việc: ... với mức độ thỏa mãn công việc người lao động Tóm tắt : Chương đưa số định nghĩa mức độ thỏa mãn công việc yếu tố tác động đến mức độ thỏa mãn công việc, xác định yếu tố tác động đến thỏa mãn công ... biến loại biến tiền lương 7. 771 1 5.959 74 5 74 4 tiền lương 7. 277 1 6.141 506 856 tiền lương 7. 4819 6.021 76 0 74 0 tiền lương 7. 271 1 5 .73 8 648 78 5 Cronbach’s Alpha = 0. 872 Bảng 4.8: Cronbach Alpha...
- 60
- 2,594
- 19
Slide đo LƯỜNG mức độ THỎA mãn TRONG CÔNG VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN cơ KHÍ và xây DỰNG CÔNG TRÌNH THỪA THIÊN HUẾ COXANO
... tổ chức Công ty COXANO phát triển mở rộng Do đó, tạo động lực cho nhân viên điều cần thiết Xuất phát từ yêu cầu việc nghiên cứu đề tài: “Đo lường mức độ thỏa mãn công việc nhân viên công ty cổ ... thỏa mãn công việc theo nhân tố So sánh mức độ thỏa mãn công việc nhân viên theo đặc điểm Đề xuất số giải pháp Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu Sự thỏa mãn công việc nhân ... Trình độ học vấn: + Đại học, sau đại học: 23 .7% + Cao đẳng, trung cấp: 26.3% + Lao động phổ thông: 50.0% Số năm công tác + Dưới năm: 19 .7% + Từ 1- năm: 35.5% + Từ 3- năm: 27. 6% + Trên năm : 17. 1%...
- 30
- 604
- 2
Slide đo lường mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dệt may huế
... mức độ hài lòng công việc nhân viên Công ty Dệt May Huế F1 : Biến độc lập – Đặc điểm công việc F2 : Biến độc lập – Quan hệ với Lãnh đạo F3 : Biến độc lập – Quan hệ với Đồng nghiệp F4 : Biến độc ... ,05686 ,64833 T3 130 2,00 5,00 3,6308 , 071 73 ,8 178 1 T4 T5 Số quan sát hợp lệ 130 130 1,00 1,00 5,00 5,00 3,6846 3,8 077 ,06646 , 072 52 ,75 775 ,82684 130 Mức độ thỏa mãn theo yếu tố Lãnh đạo N Thấp ... thỏa mãn công việc nhân viên ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO MỨC ĐỘ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT - MAY HUẾ Định hướng Toản cảnh Công ty Công nhân nhà máy may Công...
- 44
- 603
- 3
ĐO LƯỜNG mức độ THỎA mãn TRONG CÔNG VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN cơ KHÍ và xây DỰNG CÔNG TRÌNH THỪA THIÊN HUẾ COXANO
... 5.29 215 97. 5 55161 .7 15453.1 65369.2 24 57. 3 -75 8 .7 12.83 -1.35 -6144.4 102 07. 5 28.44 18.50 18149.3 58609 .7 578 83.5 72 6.224 170 89.6 6 373 2.6 59630.5 4102.1 -19.8 -0.11 -1059 .7 -5.83 178 3 .7 3.14 5122.9 ... lòng công việc Có nhiều quan điểm định nghĩa khác hài lòng công việc, nhìn chung hài lòng công việc định nghĩa sau: Sự hài lòng (độ hài lòng ) công việc thái độ thích không thích nhân viên công việc, ... 2.2.4.8.1 Thống kê mức độ thỏa mãn công việc 70 2.2.4.8.2 Kiểm định khác biệt thỏa mãn công việc theo đặc điểm 71 2.2.4.8.2.1 Kiểm định ANOVA thỏa mãn công việc 71 2.2.4.8.2.2 Kiểm...
- 104
- 574
- 0
Đo lường mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dệt may huế
... 4,028 ,391 ,78 3 C2 15,3000 3 ,77 8 ,649 ,70 2 C3 15,4462 3,505 ,608 ,70 8 C4 15, 476 9 3,461 ,626 ,70 2 C5 15,4 077 3, 871 , 479 ,75 3 Ta thấy thang đo Đặc điểm công việc có hệ số Cronbach Alpha 0 .77 3 chứng ... điểm công việc với mức độ thỏa mãn công việc nhân viên công ty cổ phần Dệt May Huế mối quan hệ thuận chiều mức độ thỏa mãn đặc điểm công việc tăng lên đơn vị độ lệch chuẩn mức độ thỏa mãn công việc ... biến D1 7, 6923 1,858 ,668 ,78 5 D2 7, 7923 1,422 , 671 ,77 7 D3 7, 7308 1,454 ,73 2 ,70 3 Thang đo nhân tố Đồng nghiệp có hệ số Cronbach Alpha cao, 0.824, hệ số tương quan biến tổng biến thấp 0. 671 bỏ...
- 86
- 812
- 3
Slide đánh giá mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dệt may phú hòa an
... 051 DN 079 072 065 277 PL 129 051 148 012 Mô hình điều chỉnh Tiền lương thưởng Tiền lương thưởng Bản chất công việc Bản chất công việc Lãnh đạo Lãnh đạo Môi trường làm việc Môi trường làm việc Phúc ... CAO MỨC ĐỘ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT – MAY PHÚ HÒA AN Định hướng Giải pháp • • • • • Về Tiền lương thưởng Về Bản chất công việc Về Lãnh đạo Về môi trường làm việc ... mãn công ty Do việc thực đề tài nhằm giúp công ty tìm nguyên nhân có biện pháp phù hợp nhằm nâng cao mức độ thỏa mãn cho nhân viên Mục tiêu nghiên cứu Hệ thống hóa mặt lý luận thỏa mãn công việc...
- 32
- 617
- 4
ĐÁNH GIÁ mức độ THỎA mãn TRONG CÔNG VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN dệt MAY PHÚ hòa AN – TỈNH THỪA THIÊN HUẾ
... (+/-) (%) Doanh thu 20.28 60 .79 77 .06 40.51 199.8 16. 27 26 .76 Chi phí 16.51 54.51 76 .30 38 230 21 .79 39. 97 Lợi nhuận trước thuế 3 .77 6.28 1 .76 2.51 66.58 -4.52 -71 . 97 (Nguồn: Phòng Kế tốn- Tài ... + Lao động gián tiếp 272 30 + Lao động trực tiếp 634 70 - Theo trình độ chun mơn 876 76 .4 905 77 .4 179 25 .7 29 3.3 250 896 21.8 223 78 .2 946 20.1 -12 -4.4 80.9 256 41.3 - 27 -10.8 50 5.5 + Đại ... cơng việc tổ chức Weiss (19 67) định nghĩa rằng, thỏa mãn cơng việc thái độ cơng việc thể cảm nhận, niềm tin hành vi người lao động Locke (1 976 ) cho rằng, thỏa mãn cơng việc hiểu người lao động...
- 119
- 868
- 3
nâng cao mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên tại hội sở ngân hàng thương mại cổ phần bắc á
... nng lc s trng ti mó nhõn cho t ST t bin 0 ,73 7 TN4 0 ,70 6 TN5 0,548 TN6 0, 872 BC1 0 ,79 2 BC2 0,698 BC3 0,590 BC4 0,586 BC5 0,829 DN1 0 ,74 0 DN2 0 ,72 6 DN3 0 ,75 2 CH1 0,643 CH2 ca tụi Tụi c to iu kin ... DK2 HL1 HL2 HL3 HL4 HL5 0, 879 0, 872 0,520 0,864 0,899 0,806 0,833 0,868 0,816 0,864 0, 873 0 ,75 3 0 ,70 3 0,936 NA NA NA NA 0,859 0, 878 0,8 57 0,899 0,890 Khụng loi bin no 0, 879 Loi bin CB3 Loi c hai ... 72 3.3.4 Nhúm gii phỏp v "C s vt cht v iu kin lm vic" 73 TI LIU THAM KHO 75 PH LC 1: PHIU NH GI XP LOI NHN VIấN 77 PH LC 2: BNG HI IU TRA CHNH THC 85 PH LC 3: EFA CHO BIN...
- 163
- 1,145
- 8
Đo lường mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Fresenius Kabi Bidiphar Luận văn thạc sĩ
... hi n công vi c 73 74 8 ánh giá th c hi n công vi c 71 75 5 ánh giá th c hi n công vi c 74 76 9 ánh giá th c hi n công vi c 75 78 8 ánh giá th c hi n công vi c 72 70 6 Lãnh o 33 77 9 Lãnh o 34 77 3 Lãnh ... n u lo i o n u lo i bi n bi n t ng lo i bi n bi n 10 .71 50 7. 210 70 6 802 10 .76 50 7. 075 73 5 78 9 10.6950 7. 0 47 724 79 4 10.6650 7. 028 602 850 - 27- Thang o “s th a mãn” có h s Cronbach’s Alpha = 0.849 ... vi c 71 14.3650 13 .70 0 74 3 900 ánh giá th c hi n công vi c 72 14.5350 13.346 79 1 890 ánh giá th c hi n công vi c 73 14.5450 12.923 814 885 ánh giá th c hi n công vi c 74 14.6850 13.212 77 4 894...
- 126
- 456
- 0
Đánh giá mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần dệt may-đầu tư-thương mại Thành Công
... 434.4 4 47. 4 V n ch s h u 292.4 345 .7 525.2 679 .0 72 3.1 T ng tài s n 1106 .7 1,3 07. 9 1 ,70 5.5 1,913.8 2,053.3 N dài h n 215 302 441 371 434 Ngu n: Công ty CP DM – ðT – TM Thành Công Doanh thu c a công ... 100,00 136 3,28 Lð gián ti p 75 0 18, 07 761 17, 75 11 1,46 Lð tr c ti p 3400 81,93 3525 82,25 125 3, 67 Theo trình ñ 4150 100,00 4286 100,00 136 3,28 ðH, Cð 279 6 ,7 288 6 ,7 3,22 Trung c p 221 5,3 216 ... thông tin ñ th c hi n công vi c, công vi c không b áp l c cao công vi c n ñ nh (Nguy n H u Lam, 20 07) -21- 1.3.3 Công vi c thú v Công vi c thú v công vi c có thách th c, công vi c t o h i cho...
- 103
- 572
- 0
Luận văn thạc sĩ Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên Ngân hàng thương mại cổ phần Gia Định
... 860 17. 4364 11.580 665 812 17. 3864 11 .73 6 639 8 17 17. 4182 11.331 70 8 804 17. 0818 11.646 589 826 17. 3409 11.0 57 615 822 17. 4 273 11.2 87 558 834 9.8909 5.650 661 8 37 9 .77 27 5.208 77 2 78 9 9 .70 45 ... 12.30 37. 60 [4] , Ngoài ra, - t 39 4.2: K Trung bình Alpha sai thang BC1 BC2 BC3 - 13. 177 3 13.3818 8. 676 7. 908 670 77 7 856 830 13.2818 8. 879 70 2 851 BC4 BC5 - 13.4591 13.4636 7. 628 8.423 73 5 654 ... TP6 - Ng 21.1591 683 8 67 20 .79 09 18.641 693 866 13.0318 8.962 634 79 4 13.42 27 13.0091 13. 377 3 9.058 9.625 8 .75 7 665 571 605 78 6 811 804 13.1591 TP7 - 19.203 9.039 670 78 4 = 885 DK1 DK2 DK3 DK4...
- 119
- 532
- 2
đánh giá mức độ hài lõng trong công việc của nhân viên công ty cổ phần dầu khí mê kông
... nhận công việc theo độ tuổi 60 4 .7. 3 Mức độ cảm nhận công việc theo thời gian công tác 61 4 .7. 4 Mức độ cảm nhận công việc theo lĩnh vực làm việc 62 viii 4 .7. 5 Mức độ cảm nhận công việc ... giá mức độ quan trọng mức độ thể nhân viên hay không có khác 2.2.3 .7 Mô hình mức độ quan trọng – mức độ thực (IPA) Sử dụng mô hình đo lƣờng Mức độ quan trọng – Mức độ thể IPA để đánh giá mức độ ... làm việc Thông tin độ thỏa mãn nhân tố Hài lòng làm việc Công ty Đánh giá mức độ Hài lòng, sẵn sàng làm việc lâu dài công hài lòng chung ty Likert mức độ công việc Hài lòng xem công ty nơi làm việc...
- 117
- 256
- 1
Đo lường mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên văn phòng tại công ty cổ phần chứng khoán phú hưng
... Tổng số 3 47, 45 100 3 47, 45 100 0 Vốn lưu động 341,91 98,4 439, 07 126, 37 97, 16 27, 97 Vốn cố định 26,39 7, 6 31,29 9,01 4,9 1,41 179 , 17 51, 57 185,66 53,43 6,49 1,86 279 ,78 80,52 194,02 (85 ,76 ) (24,68) ... đạo đội ngũ lãnh đạo O Locke (1 976 ) cho thỏa mãn công việc hiểu người lao ̣I H động thực cảm thấy thích thú công việc họ Quinn Staines (1 979 ) cho thỏa mãn công việc phản ứng Đ A tích cực công việc ... Weiss (19 67) định nghĩa thỏa mãn công việc thái độ công việc thể cảm nhận, niềm tin hành vi người lao động Nhưng nhìn chung thỏa mãn công việc định nghĩa sau : Sự thỏa mãn công việc thái độ thích...
- 151
- 228
- 0
Đo lường mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Công ty cổ phần Dệt May Huế
... việc với mức độ thỏa mãn công việc nhân viên công ty cổ phần Dệt May Huế mối quan hệ thuận chiều mức độ thỏa mãn đặc điểm công việc tăng lên đơn vị độ lệch chuẩn mức độ thỏa mãn công việc nhân ... biến D1 7, 6923 1,858 ,668 ,78 5 D2 7, 7923 1,422 , 671 ,77 7 D3 7, 7308 1,454 ,73 2 ,70 3 Thang đo nhân tố Đồng nghiệp có hệ số Cronbach Alpha cao, 0.824, hệ số tương quan biến tổng biến thấp 0. 671 bỏ ... THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN 1.1 Tổng quan thỏa mãn công việc nhân viên 1.1.1 Sự thỏa mãn công việc Có nhiều định nghĩa thỏa mãn công việc Thỏa mãn công việc đo lường mức độ chung,...
- 87
- 240
- 0
Đo lường mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần đông á
... vào mức độ hoàn thành nhiệm vụ người lao động Hiệu thực nhiệm vụ người lao động xác định xác định lực mức độ thỏa mãn họ công việc Khi người lao động có thỏa mãn công việc cao, họ say mê làm việc, ... tạo công việc, họ sử dụng kỹ năng, kỹ xảo để thực công việc, họ muốn cống hiến cho ngân hàng Ngược lại, người lao động họ thỏa mãn công việc, họ động lực làm việc, họ không thiết tha với công việc, ... nhân yêu thích công việc họ, tình cảm hay cảm xúc người lao động công việc họ Weiss (19 67) định nghĩa thỏa mãn công việc thái độ công việc thể cảm nhận, niềm tin hành vi người lao động Theo Smith,...
- 108
- 274
- 0
Đo lường mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần fresenius kabi bidiphar
... thực công việc 73 78 8 Đánh giá thực công việc 72 76 9 Đánh giá thực công việc 75 75 5 Đánh giá thực công việc 74 74 8 Đánh giá thực công việc 71 70 6 Lãnh đạo 33 77 9 Lãnh đạo 34 77 3 Lãnh đạo 32 72 5 ... 13 .70 0 74 3 900 Đánh giá thực công việc 72 14.5350 13.346 79 1 890 Đánh giá thực công việc 73 14.5450 12.923 814 885 Đánh giá thực công việc 74 14.6850 13.212 77 4 894 Đánh giá thực công việc 75 ... Đánh giá thực công việc 73 , Đánh giá thực công việc 72 , Đánh giá thực công việc 75 , Đánh giá thực công việc 74 , Đánh giá thực công việc 71 Đặt tên nhân tố là: Đánh giá thực công việc + Nhân tố...
- 126
- 661
- 3
KHẢO SÁT MỨC ĐỘ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG ĐÔNG Áx
... hàng có mức độ quan trọng cá nhân anh/chị? * Rất không quan trọng Rất quan trọng Theo anh/chị, công việc anh/chị làm có mức độ quan trọng công ty? * Rất không quan trọng Rất quan trọng Công việc ... Qui trình hoạt động chung phòng ban anh/chị làm việc có mức độ quan trọng cá nhân anh/chị? * Rất không quan trọng Rất quan trọng 11 Sự công việc ngân hàng đãi ngộ nhân viên có mức độ quan trọng ... trọng Rất quan trọng 14 Mức lương anh/chị nhận có mức độ quan trọng cá nhân anh/chị? * Rất không quan trọng Rất quan trọng 15 Hệ thông đánh giá hiệu công việc công ty có mức độ quan trọng cá nhân...
- 9
- 4,815
- 64
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008