... khấu trừ.Lơng sản phẩm dùng côngnhân sản xuất trong phan xởng với tệp dữ liệu ban đầu gồm:Họ tên công nhân; số lợng sản phẩm loại I, loại II, loại III mà mỗi côngnhân làm ra. Theo quy định ... Xem và in thông tin các cán bộ côngnhân viên trong doanh nghiệp. Tra cứu côngnhân viên theo một tiêu thức nào đó. Hỗ trợ ngời dùng24:Form Thông tin côngnhân sản xuất: Có chức năng nh ... lịch của từng nhân viên. Bất cứ lúc nào ngời dùng cũng có thể thực hiện đợc những yêu cầu sau: Tính lơng của các côngnhân viên trong doanh nghiệp. In ra bảng lơng của côngnhân viên. Xem...
... SÁT TÌNH HÌNH QUẢNLÝNHÂNSỰTRONG CÔNG TY THAN CAO SƠN1.1.Tình hình chung của côngty Công ty Than Cao Sơn là một côngty vững mạnh trong sản xuất than. Từ nhiều năm nay côngty đã hoạt động ... sẽ sử dụng để thực tập lần này chính là Quảnlýnhân sự. Bố cục của chương trình quảnlýnhân sự: Chương I: Khảo Sát Hệ Thống Quản L NhânSựTrongCôngTy Than Cao Sơn1.1 . Thực trạng của lĩnh ... việc của công tác quảnlýnhânsựtrongcôngty Than Cao Sơn* Lưu trữ và xử lý hồ sơ + Khi côngty có nhu cầu cần tuyển nhân viên mới dựa trên chỉ tiêu mà Nhà Nước quy định và nhu cầu công việc...
... các thang bậc khác nhau về quy mô nhânsự cũng nh vị trí của hệ thống QLNS trong hệ thống quảnlý chung.1.1.1. Yêu cầu đối với bài toán quảnlýnhânsự : Quản lý những thông tin của một cán bộ ... ngời thay.1.1.2.Cơ sở lý thuyết và nguyên tắc quảnlýnhânsự cần tuân thủ:Nguyên tắc:Dựa vào quy định trongquảnlý cán bộ của loại hình cơ sở đặc thù ( Cơ sở hành chính sự nghiệp, cơ sở kinh ... hệ thống từ trớc tới nay. Trong côngty cán bộ côngnhân viên đợc chia làm 2 loại biên chế và hợp đồngMỗi cán bộ côngnhân viên trong nhà máy có một vị trí nhất định trong một tổ sản xuất nào...
... đó có công tác quảnlýnhânsự và tiền lơng, chúng ta có thể ứng dụng nhiều phần mềm để xây dựng một chơng trình quảnlý nhân sự một cách hiệu quả và thiết thực.Đề tài về quảnlýnhânsự và ... của nhân viên trongCông ty ã Xóa nhân viên: Khi một nhân vên của Côngty thôi việc ta sử dụng ch-ơng trình này để xoá nhân viên đó ra khỏi tập tin hồ sơ nhân viên của Công ty. b) Quảnlý tiền ... nhânsự tại Côngty Chứng khoán Thăng Long nêu lêm nhiệm vụ và chức năng của bài toán nh sau: 1. Nội dung chính của hệ thống thông tin cần quản lý a) Quảnlýnhânsự :ã Quảnlý về lý lịch nhân...
... có sựquảnlý của Nhà nớc theo định hớng Xà hội chủ nghĩa, tin học hóa trongcông tác quảnlý kinh doanh là một vấn đề cấp thiết cần đợc quan tâm hiện nay nhất đối với các doanh nghiệp. Xử lý ... dạng. Đây cũng là một trong những vấn đề đang đợc quan tâm nhất của Đảng và Nhà nớc, tập trung đầu t nhân lực vào công tác phát triển công nghệ thông tin, dùng làm một trong những mũi nhọn đột ... trọng đó của công tác tin học. Sau những ngày tham khảo thực tế, cùng với kiến thức đà học và nhờ sự giúp đỡ tận tình của thầy cô khoa Công nghệ thông tin,. Em đà thực hiện đề tài Quảnlý tiền lơng....
... trong các vấn đề về quảnlý và kinh tế, và nhận thấy những vấn đề còn nhiều bất cập trongquảnlý con người, em quyết định chọn đề tài “Ứng dụng tin học trong việc quảnlýnhânsự ở côngty ... hình quảnlýnhânsự vẫn còn nhiều bất cập. Phần lớn việc quản lý còn trên giấy tờ, các báo cáo trongcôngty phải in ra giấy để nộp cho người quản lý cao hơn, làm chi phí tốn kém, lại mất công ... tình hình nhân s ựTính ti n th c ề ựl nhĩTheo dõi h s ệ ốl ngươ Nhân viên P.TCCB Ban giám đốc Quản lý nhân sự Quản lý nhân sự Chương II: Phương pháp luận xây dựng HTTT quản lý 2.1. Tổng...
... quảnlýnhân sự, để đáp ứng đợc những yêu cầu về nhânsự ngày một lớn.Phần mềm quảnlýnhânsự cho phép cung cấp các thông tin về nhânsự một cách nhanh chóng, chính xác cho các nhà quản lý. Chuyên ... dụng tại Công ty. Trong thời gian thực tập tại Côngty dới sự hớng dẫn của cán bộ tại Công ty, em nhận thấy tính cần thiết của hệ thống thông tin quảnlýnhânsự và tiền lơng của Công ty cần ... nhất cho con ngời trong mọi lĩnh vực. Trong đó có công tác quảnlýnhânsự và tiền lơng, chúng ta có thể ứng dụng nhiều phần mềm để xây dựng một chơng trình quảnlý nhân sự một cách hiệu quả và...
... của côngnhântrongcông ty, khuyết khích công nhân sáng tạo trongcông việc .2. Nhược điểm của công tác nhânsự của côngty .Tuy công tác nhânsự tương đối hoàn thiện nhưng chất lượng của công ... ra công tác nhânsự còn hạn chế khác :Trình độ cán bộ quảnlýtrongcôngty nhiều hạn chế. Cán bộ quảnlý làm công tác nhânsự chưa thực sự làm nhânsự ,không khơi dậy tiềm năng của công nhân ... I: Lý Luận về quảnlýnhân sự Phần II: Thực trạng công tác quảnlýnhânsựCôngty Cổ Phần Công trình Giao thông Hải Phòng.Phần III: Giải pháp kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác QuảnLý Nhân...