... hình tổ chức quảnlýcủacôngty là mô hình trực tuyến - chức năng, bao gồm 3 cấp quảnlý là: Quảnlý cấp công ty, quảnlý cấp phân xưởng và quản lý cấp tổ sản xuất. Quảnlý cấp côngty bao gồm ... lýcủacông ty 4. Các nguồn lực củacôngty cổ phần sửa chữa ôtô gang thép5. Tình hình sản xuất kinh doanh củacông ty II. Thực trạng một số nội dung củacông tác quảnlýnhânsự tại công ty ... nội dung củacông tác quảnlýnhânsựcủaCông ty cổ phần sửa chữa ôtô Gang thép – Thái Nguyên.Chương III : Phương hướng và giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nhânsự tại Côngty cổ phần...
... năng củacôngnhân trong công ty, khuyết khích công nhân sáng tạo trong công việc .2. Nhược điểm củacông tác nhânsựcủacôngty .Tuy công tác nhânsự tương đối hoàn thiện nhưng chất lượng của ... ra công tác nhânsự còn hạn chế khác :Trình độ cán bộ quảnlý trong côngty nhiều hạn chế. Cán bộ quảnlý làm công tác nhânsự chưa thực sự làm nhânsự ,không khơi dậy tiềm năng của công nhân ... I: Lý Luận về quảnlýnhân sự Phần II: Thực trạng công tác quảnlýnhânsựCôngty Cổ Phần Công trình Giao thông Hải Phòng.Phần III: Giải pháp kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác QuảnLý Nhân...
... góp phần hoàn thiện quảnlýnhânsự tại Công ty. Đề tài của em gồm 3 chương:- Chương 1: Lý luận chung về quảnlýnhân sự. - Chương 2: Thực trạng về quảnlýnhânsự tại Côngty CP Thiết bị Thực ... Quảnlýnhânsự tại Côngty CP Thiết bị Thực phẩm”.Trong thời gian thực tập tại Côngty CP Thiết bị Thực phẩm, qua nghiên cứu công tác quảnlýnhânsựcủaCôngty em thấy công tác này được Công ... tổ chức. Quản lýnhânsự có mặt ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quảnlý nào cũng có nhà quản lý và nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quảnlýnhân sự. Cung cách quản lý nhânsự tạo ra...
... THỰC TRẠNGViệc quảnlýnhânsự trong côngty bao gồm: Quản lý hồ sơ củanhân viên trong suốt quá trình công tác (từ khi bắt đầu vào công ty đến khi chuyển tới côngty khác). Quản lý đào tạo phát ... tố công nghệ luôn được đề cao trong công ty. Côngty có 32 nhân Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368*Mẫu đánh giá nhân viên, côngnhân trong côngty Công ty ... tạo phát triển nguồn nhân lực: Quảnlý việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực thực hiện theo thủ tục đào tạo củacông ty, và theo chiến lược kinh doanh củacông ty. Quản lý lương, thưởng cho...
... đề quảnlý nhân sự và đặc biệt là việc tính lơng của từng công nhân, giúp công tác quảnlý nhanh chóng, tiện lợi, phục vụ yêu cầu quảnlý kinh doanh củacông ty. Xây dựng chơng trình quảnlý ... thông tin quảnlýnhânsựcủacôngty TNHH Hng Long không phải là lớn nhng số lợng ngời quảnlý không nhiều và phải kiêm nhiệm trong khi đó việc quảnlýcôngnhân đang xử lý thủ công làm mất ... chỉnh hồ sơ công nhân. - Quảnlý chấm công: Cập nhật và điều chỉnh kết quả chấm công hàng tháng.- Quảnlý lơng: Tính lơng và lập các báo cáo lơng.a. Quảnlý hồ sơ công nhân: Côngnhân khi vào...
... lơng củacôngnhân viên. Xem và in thông tin các cán bộ côngnhân viên trong doanh nghiệp. Tra cứu côngnhân viên theo một tiêu thức nào đó. Hỗ trợ ngời dùng24:Form Thông tin côngnhân sản ... tính lơng của cán bộ các phòng ban quản lí và lơng củacôngnhân sản xuất trong phân xởng với những dữ liệu đầu vào sau: Họ tên cán bộ Hệ số lơng. Các khoản khấu trừ. Họ tên công nhân. Số ... sản phẩm dùng côngnhân sản xuất trong phan xởng với tệp dữ liệu ban đầu gồm:Họ tên công nhân; số lợng sản phẩm loại I, loại II, loại III mà mỗi côngnhân làm ra. Theo quy định của doanh nghiệp,...
... thi của hệ thống thông tin quảnlýnhânsự mới củacôngty TNHH Hng Long:1.4.1_Lợi ích tin học hoá hệ thống thông tin quảnlýnhânsựcủacôngty TNHH Hng Long: - Dựa vào yêu cầu do côngty ... đề quảnlý nhân sự và đặc biệt là việc tính lơng của từng công nhân, giúp công tác quảnlý nhanh chóng, tiện lợi, phục vụ yêu cầu quảnlý kinh doanh củacông ty. Xây dựng chơng trình quảnlý ... thống thông tin quảnlý nhân sự mới củacôngty TNHH Hng Long 71.4.1_Lợi ích tin học hoá hệ thống thông tin quảnlýnhânsựcủacôngty TNHH Hng Long 745 sách để quảnlý gồm: họ tên ,...
... con người. Ngoài ra quản trị nhânsự còn là nền tảng để liên kết các mối quan hệ trong công việc giữa nhân viên và nhà quản lý. Những nhà quản trị nhânsự thực hiện phận sựcủa mình giống như ... THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂNSỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TIN HỌC VÂN THANHI. Vấn đề tuyển dụng nhânsự tại côngty cổ phần tin học Vân Thanh:1. Những cơ sở để tuyển dụng nhân sự: 1.1 Phân tích công việc:1.1.1 ... hoạch đã đề ra thì nhà quản trị nhânsự phải giả thích được những thắc mắc của cấp trên.2.2 Nhiệm vụ củacông tác quản trị nhân sự: Nhằm đạt được các mục tiêu đã đề ra, côngty cổ phần tin học...
... quả củacông tác quảnlýnhânsự ở Công ty, tạo một nền tảng vững chắc cho Côngty ổn định và phát triển.Báo cáo thực tập 30Nguyễn Quang Thái Mssv 04a01391n- Lực lượng lao động củacôngty ... học. Ngoài ra công ty rất chú trọng đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ cho cán bộ côngnhân viên công ty. Côngty thường xuyên bồi dưỡng nghiệp vụ, ngoại ngữ cho cán bộ quản lý, nhân viên thương ... nhân viên tự học thêm ngoại ngữ để phục vụ tốt hơn cho công việc. Đây có thể coi là mặt hạn chế trong công tác đào tạo và phát triển nhân lực củaCông ty. 2.3 Đào tạo trình độ quảnlý cho nhân...