... Tranhchấp lao động và cáchgiảiquyếttranhchấp lao động”LỜI MỞ ĐẦUNỘI DUNGCHƯƠNG I : LÝ LUẬN CHUNG VỀ TRANHCHẤP LAO ĐỘNG.1. Nội dung về tranhchấp lao động 2. Nguyên nhân phát sinh tranh ... bên tranh chấp. * Đối với tranhchấp lao động tập thể: Bước 1: Hội đồng hoà giải Bước 2: Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh Bước 3: Toà án nhân dân 5. Mục đích và ý nghĩa:- Giảiquyếttranh ... Căn cứ vào tính chất của tranh chấp: Có thể chia tranhchấp lao động thành:+ Tranhchấp về quyền+ Tranhchấp về lợi ích Ngoài hai cách phân loại chủ yếu trên, tranhchấp lao động còn có thể...
... của tranhchấp 54.Nguyên nhân phát sinh tranhchấp lao động 65. Đình công 6ii .giải quyếttranhchấp lao động 71.Các nguyên tắc giảiquyếttranhchấp lao động 72.Yêu cầu đối với giảiquyếttranh ... án giảiquyết phù hợp .2.Yêu cầu đối với giảiquyếttranhchấp : Trong giảiquyếttranhchấp cần phải đặc biệt tuân theo các yêu cầu sau:- Tôn trọng đề cao thơng lợng, hoà giải và quyền tự quyết ... các tranhchấp khác ( nh tranhchấpdânsự ) thòng xuất phát từ sự vi phạm pháp luật, vi phạm hợpđồng hoặc do không hiểu đúng quyền và nghĩa vụ đà đợc xác lập mà dẫn đến tranhchấp . Riêng tranh...
... . ÝNGHĨACỦAVIỆCGIẢIQUYẾTTRANHCHẤPLAOĐỘNG : - Giảiquyếttranhchấp lao động nhằm duy trì và củng cố , đảm bảo sự hoà bình vàổn định trong quan hệ lao động .- Giảiquyếttranhchấp lao động ... giảiquyếttranhchấp lao động 62 . Quy định chung trong giảiquyếttranhchấp lao động 73 . Các cơ quan , tổ chức có thẩm quyền giảiquyếttranhchấp lao động 83.1 Hội đồng hoà giải lao động ... quy định thời hạn giải quyếttranhchấp lao động ngắn hơn thời hạn giảiquyết số tranhchấp khác .Đảm bảo quyền tham gia của đại diện các bên trong quá trình giảiquyết tranh chấp lao động ....
... của tranhchấp 54.Nguyên nhân phát sinh tranhchấp lao động 65. Đình công 6ii .giải quyếttranhchấp lao động 71.Các nguyên tắc giảiquyếttranhchấp lao động 72.Yêu cầu đối với giảiquyếttranh ... án giảiquyết phù hợp .2.Yêu cầu đối với giảiquyếttranhchấp : Trong giảiquyếttranhchấp cần phải đặc biệt tuân theo các yêu cầu sau:- Tôn trọng đề cao thơng lợng, hoà giải và quyền tự quyết ... các tranhchấp khác ( nh tranhchấpdânsự ) thòng xuất phát từ sự vi phạm pháp luật, vi phạm hợpđồng hoặc do không hiểu đúng quyền và nghĩa vụ đà đợc xác lập mà dẫn đến tranhchấp . Riêng tranh...
... Căn cứ vào tính chất của tranh chấp, có thể chia tranhchấp lao động thành các tranhchấp về quyền và các tranhchấp về lợi ích. Tranhchấp về quyền là những tranhchấp phát sinh trong việc ... các tranhchấp khác ( nh tranhchấpdânsự ) thòng xuất phát từ sự vi phạm pháp luật , vi phạm hợpđồng hoặc do không hiểu đúng quyền và nghĩa vụ đà đợc xác lập mà dẫn đến tranhchấp . Riêng tranh ... loại tranhchấp lao độngSự phân loại tranhchấp lao động là nhằm để đánh giá đúng thực chất của tranh chấp lao động trên cơ sở đó mà giảiquyết chúng có hiệu quả . Có thể phân loại tranh chấp...
... đáng tiếc xảy ra trong kinh doanh vì vậy em quyết định chọn đề tài:Incoterms với việc vận dụng vào ký kết, thực hiện và giải quyết tranhchấphợpđồng cho bài tiểu luận của mình. Bài viết ... mại quốc tế đà luôn nhấn mạnh, Incoterms chỉ giảiquyết mối quan hệ giữa ngời mua và ngời bán theo hợpđồng ngoại thơng và hơn thế nữa, chỉ giải quyết mối quan hệ đó trong một số khía cạnh rất ... một hợpđồng nhập khẩu áp dụng điều khoản nhóm E và quy định thêm ngời bán phải ký hợpđồng vận tải. Vậy theo Incoterms 2000 ngời bán có đơng nhiên chịu cả chi phí và rủi ro để ký hợp đồng...
... QUYẾTTRANHCHẤP LAO ĐỘNG 61. Các nguyên tắc giảiquyếttranhchấp lao động 62. Quy định chung trong giảiquyếttranhchấp lao động 73. Các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giảiquyếttranhchấp ... VỀ TRANHCHẤP LAO ĐỘNG 21. Khái niệm tranhchấp lao động 2 2. Đặc điểm của tranhchấp lao động 23. Phân loại tranhchấp lao động 44. Nguyên nhân phát sinh tranhchấp lao động 5 II. GIẢIQUYẾT ... cầu giảiquyết thì cơ quan có thẩm quyền trước hết phải hoà giảitranhchấp giữa các bên .* Giảiquyếttranhchấp lao động công khai, khách quan, nhanh chóng, đúng pháp luật .Muốn giải quyết...
... về tranhchấp lao động 2I. Tranhchấp lao động 21. Khái niệm tranhchấp lao động 22. Đặc điểm tranhchấp lao động 2 3. Phân loại tranhchấp lao động ` 24. Nguyên nhân phát sinh tranhchấp ... động 35. Vấn đềđình công 4II. Giảiquyếttranhchấp lao động 41. Những yêu cầu đối với giảiquyếttranhchấp lao động 52. Các nguyên tắc giảiquyếttranhchấp lao động 53. Mục đích vàý nghĩa ... tự giảiquyếttranhchấp lao độngA) Đối với các tranhchấp lao động cá nhân:- Hội đồng hoà giải lao động cơ sở tiến hành hoà giải chậm nhất bảy ngày kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu hoà giải. ...
... cao; 24/02/2013 Phương thức giảiquyếttranhchấp –TTTM (TT) TTTM: Ưu điểm (TT): - Áp dụng trình tự tố tụng và luật thực định luật định để giảiquyết tranh chấp; - Trọng tài viên thường ... liệu chứng minh QHPL; - Xác định hành vi sự kiện tranh chấp; hạn chế thiệt hại , tổn thất; và yêu cầu giảiquyết vụ việc linh hoạt, hợp pháp, hợp lý cùng chia sẻ trách nhiệm; 24/02/2013 ... ã TCTM: xung đột, bất đồng về quyền-nghĩa vụ giữa các bên phát sinh từ giao dịch thương mại; – Tranhchấphợp đồng: thanh toán, chất lượng, số lượng etc – Tranhchấp doanh nghiệp: góp...
... tài Giải quyết hoà bình 2.3.3 LỰA CHỌN PHƢƠNG THỨC GIẢI QUYẾT TRANHCHẤPHỢPĐỒNG TS.Ngô Hoàng Oanh - Học viện Tư pháp Cỏc iu khon tiờu chun ã Lut ỏp dng: l hệ thống pháp luật để giải ... Hoàng Oanh - Học viện Tư pháp 2.2 SOẠN THẢO HỢP ĐỒNG TS.Ngô Hoàng Oanh - Học viện Tư pháp 2.3 LỰA CHỌN PHƢƠNG THỨC GIẢIQUYẾTTRANH CHẤP HỢPĐỒNG TS.Ngô Hoàng Oanh - Học viện Tư pháp ... Oanh - Học viện Tư pháp Huỷ hợpđồng 1. Nghĩa vụ hoàn trả 2. Trách nhiệm đối với rủi ro 1.4.2 CÁC CHẾ TÀI DO VI PHẠM HỢPĐỒNG Đơn phƣơng đình chỉ hợpđồng TS.Ngô Hoàng Oanh - Học...
... tắc giảiquyếttranhchấp lao động 102. Các cơ quan tổ chức có thẩm quyền giảiquyếttranhchấp lao động 11Phần III. Thời hiệu giảiquyếttranhchấp lao động và thực tiễn về một vụ tranhchấp ... Khái niệm tranhchấp lao động (TCLĐ) 22. Đặc điểm của tranhchấp lao động 33. Phân loại tranhchấp lao động 54. Trình tự giảiquyếttranhchấp lao động 7Phần II. Giảiquyếttranhchấp lao động ... hết các tranhchấp khác ( như tranhchấp dân sự ) thường xuất phát từ sự vi phạm pháp luật , vi phạm hợpđồng hoặc 3 PHẦN INHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TRANHCHẤP LAO ĐỘNG1. Khái niệm tranhchấp lao...
... lực. Hợpđồng lao động và giảiquyếttranhchấp Page 1 of 9HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CÁC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT TRONG GIẢIQUYẾTTRANHCHẤP LAO ĐỘNG I - Hợpđồng lao động 1 - Khái niệm hợpđồng ... tháng (Hợp đồng lao động từ 1 năm trở lên); Hợpđồng lao động và giảiquyếttranhchấp Page 3 of 9- Hợpđồng lao động bằng văn bản có hiệu lực từ ngày ký hoặc từ ngày do hai bên thoả thuận, Hợp ... bản Phụ lục Hợp đồng. 3 - Chấm dứt Hợpđồng lao động:a) Hợpđồng lao động đương nhiên chấm dứt khi có một trong các trường hợp sau:- Hợpđồng hết hạn, công việc thoả thuận theo hợpđồng đã hoàn...
... tòa án giải quyết. - Khi kí hợpđồng lao động, hai bên thoả thuận là nếu có tranhchấp chỉ giải quyết bằng thơng lợng, hoà giải không bên nào đợc đa vụ tranhchấp đến tòa án giải quyết. ... hoà giải cơ sở giải quyết thì tòa án chỉ thụ lí vụ việc nếu hoà giải không thành nhng việc hoà giải phải đúng pháp luật. Hoà giải đúng pháp luật là do hội đồng hoà giải cơ sở hoặc hoà giải ... hoà giải tại cơ sở khi giải quyết tranhchấp lao động Theo quy định tại Điều 166 BLLĐ, khoản 1 Điều 11 PLGQTCLĐ thì TAND chỉ thụ lí giảiquyết các vụ TCLĐ cá nhân sau khi hội đồng hòa giải...
... tư nước ngoài. - Về loại việc tranh chấp: Trong những năm qua, tranhchấp xảy ra chủ yếu là những tranh chấp về chấm dứt hợpđồng lao động (HĐLĐ) và tranhchấp về kỉ luật lao động. Trong ... cơ quan, tổ chức thực Tranhchấp lao động và đình công 50 tạp chí luật học số 9/2009 so vi quan h dânsự và tranhchấp về dân sự nói chung; đồng thời tìm ra sự tương thích của hình ... của BLLĐ, Bộ luật tố tụng dânsự và các nghị quyết của Hội đồng thẩm phán TANDTC hướng dẫn thi hành Bộ luật tố tụng dân sự: toà án nhân dân có thẩm quyền giảiquyết TCLĐ (các TCLĐ được quy...