0

các yếu tố ảnh hưởng đến chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Luận văn thạc sĩ  nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại ngân hàng đầu tư và phát triển việt nam chi nhánh bắc sài gòn

Luận văn thạc sĩ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại ngân hàng đầu tư phát triển việt nam chi nhánh bắc sài gòn

Kinh tế

... cặp nhân viên họ bắt đầu thực kỹ 2.6 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN ỰC Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực chịu ảnh hưởng nhiều nhân tố Các nhân tố ... nhân tố người ảnh hưởng trực tiếp định đến kết đào tạo phát triển doanh nghiệp 2.6.2 Nhân tố quản lý Ngồi nhân tố người có nhiều nhân tố khác ảnh hưởng đến công tác đào tạo phát triển nguồn nhân ... ĐỘNG ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN ỰC Mục tiêu cuối đào tạo phát triển nguồn nhân lực phát triển tổ chức thơng qua phát triển nghề nghiệp cá nhân tổ chức Do vậy, nguồn nhân lực doanh nghiệp phát...
  • 128
  • 788
  • 7
NHỮNG NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN KẾT QUẢ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

NHỮNG NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN KẾT QUẢ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Quản trị kinh doanh

... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC I TỔNG QUAN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC ĐÀO TẠO, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Nguồn nhân lực Nguồn nhân lực nguồn lực người nghiên cứu ... khoẻ nguồn nhân lực + Chỉ tiêu biểu trình độ văn hoá nguồn nhân lực + Chỉ tiêu biểu trình độ chun mơn kỹ thuật nguồn nhân lực + Chỉ số phát triển người … Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo ... luận đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp, sở phân tích rõ thực trạng đào tạo phát triển nguồn nhân lực, từ đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực...
  • 81
  • 1,098
  • 4
Bàn Về Chương Trình Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân lực Cho Seaqip Giữa Việt Nam Và Các Tổ Chức Nước Ngoài Của Ngành Thuỷ Sản

Bàn Về Chương Trình Đào Tạo Phát Triển Nguồn Nhân lực Cho Seaqip Giữa Việt Nam Các Tổ Chức Nước Ngoài Của Ngành Thuỷ Sản

Thủy sản

... chơng trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp I Khái niệm, tác dụng, ý nghĩa đào tạo phát triển NNL 1) Khái niệm Đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổng thể hoạt động hoc tập đợc thc cách ... trơng đào tạo khoa học công nghệ 16 2) Đào tạo phát triển với vấn đề quản trị nhân lực doanh nghiệp Sơ đồ 1: ảnh hởng qua lại đào tạo phát triển, chức quản trị nhân lực khác Đào tạo phát triển Đào ... công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực nh: quy chế quản lý sử dụng nguồn kinh phí đào tạo nhằm sử dụng có hiệu quả, mục đích nguồn kinh phí cho đào tạo phát triển nguồn nhân lực Các quy chế...
  • 16
  • 708
  • 0
CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

Kinh tế - Thương mại

... CHUNG CỦA CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP I KHÁI NIỆM, TÁC DỤNG, Ý NGHĨA CỦA ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Khái niệm Đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổng ... lượng đào tạo cụ thể, đào tạo cán lãnh đạo nhân viên tiếp thị vùng cần đào tạo từ triển khai đưa chương trình vào đào tạo Trên sở giám sát chặt chẽ trình đào tạo khu vực đào tạo Chỉ có chương trình ... công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực như: quy chế quản lý sử dụng nguồn kinh phí đào tạo nhằm sử dụng có hiệu quả, mục đích nguồn kinh phí cho đào tạo phát triển nguồn nhân lực Các quy chế...
  • 32
  • 1,074
  • 5
Lý thuyết chung của chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Lý thuyết chung của chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Quản trị kinh doanh

... NGUYÊN T C M C TIÊU C A ÀO T O PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C Nguyên t c c a t o phát tri n NNL M c tiêu c a t o phát tri n NNL II XÂY D NG TH C HI N CÁC CHƯƠNG TRÌNH ÀO T O Nhu c u t o phát tri ... chương trình, nhu c u i u ki n th c t c a doanh nghi p áp d ng vào chương trình t o ánh giá chương trình t o Sau t o xong ho c m t ph n chương trình t o c n c ánh giá xem l i m c tiêu t c a chương ... CHUNG C A CHƯƠNG TRÌNH ÀO T O PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C TRONG DOANH NGHI P I KHÁI NI M, TÁC D NG, Ý NGHĨA C A ÀO T O PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C Khái ni m t o phát tri n ngu n nhân l c t...
  • 33
  • 962
  • 4
771 Hoàn thiện quản lý chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần ngoài quốc doanh – VPBANK

771 Hoàn thiện quản lý chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần ngoài quốc doanh – VPBANK

Quản trị kinh doanh

... triển nguồn nhân lực VPBank 2.3.1.1 Chính sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực 2.3.1.2 Nội dung chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực * Chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực ... Sơ đồ tiến trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực Thực chương trình Đào tạo Phát triển 1.2.1.2 Các nguyên lý thiết kế chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực Do đào tạo phát triển hình ... lý chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.2.2.1 Xây dựng chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực a Xác định nhu cầu mục tiêu đào tạo phát triển nguồn nhân lực Trước đào tạo phát...
  • 150
  • 1,033
  • 15
Giải pháp hoàn thiện chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Tư vấn Thành An 191 – Binh đoàn 11

Giải pháp hoàn thiện chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Tư vấn Thành An 191 – Binh đoàn 11

Kinh tế

... LÝ THUYẾT ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 2.1 Vai trò đào tạo phát triển nhân lực 2.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực quản trị nhân lực a Khái niệm nguồn nhân lực Thuật ngữ nguồn nhân lực (hurman ... ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 11 2.1 Vai trò đào tạo phát triển nhân lực 11 2.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực quản trị nhân lực 11 2.1.2 Khái niệm đào tạo phát triển ... đào tạo phát triển nguồn nhân lực; đồng thời số bất cập việc thực công tác đào tạo doanh nghiệp này: chiến lƣợc đào tạo phát triển nguồn nhân lực; cách thức thực công tác đào tạo phát triển nguồn...
  • 130
  • 928
  • 2
Một số giải pháp hoàn thiện chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần phát triển dịch vụ viễn thông ITC

Một số giải pháp hoàn thiện chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần phát triển dịch vụ viễn thông ITC

Quản trị kinh doanh

... gồm chương: Chương 1: Cơ sở lý luận đào tạo phát triển chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty cổ phần phát triển ... kế cận Thỏa mãn nhu cầu phát triển nhân viên 1.2.2 Nội dung chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực a Nội dung đào tạo Chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực hoạt động có tổ chức ... trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực có vai trò quan trọng doanh nghiệp người lao động: - Đối với doanh nghiệp: đào tạo phát triển nguồn nhân lực đảm bảo cho nguồn...
  • 56
  • 746
  • 2
Giải pháp hoàn thiện chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty tư vấn thành an 191 – binh đoàn 11

Giải pháp hoàn thiện chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại công ty tư vấn thành an 191 – binh đoàn 11

Kinh tế

... 4: Thực trạng chương trình đào tạo phát triển nhân lực Công ty Tư vấn Thành An 191 – Binh đoàn 11 Chương 5: Giải pháp hoàn thiện chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty Tư vấn Thành ... doanh; Nguồn nhân lực; Quản lý điều hành Content Chương 1: Tổng quan nghiên cứu Chương 2: Cơ sở lý thuyết đào tạo phát triển nguồn nhân lực Chương 3: Phương pháp nghiên cứu Chương 4: Thực trạng chương ... ĐT&PT nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho Công ty Tư vấn Thành An 191 – Binh đoàn 11 Trong phạm vi nghiên cứu của đề tài, hoạt động phát triển nguồn nhân lực chủ yếu đề cập đến...
  • 3
  • 393
  • 0
250 Các biện pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở các Doanh nghiệp nước ta hiện nay

250 Các biện pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lựccác Doanh nghiệp nước ta hiện nay

Quản trị kinh doanh

... qua trình tuyển chọn, đào tạo phát triển II Nội dung, nguyên tắc, tổ chức công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.Nội dung: 1.1Khái niệm: Đào tạo phát triển nguồn nhân lực loại ... cấp thông tin đào tạo có liên quan đến họ Thứ t: Phát triển nguồn nhân lực đào tạo ngời lao động đầu t sinh lợi đáng kể phát triển đào tạo nguồn nhân lực phơng tiện để đạt đợc phát triển tổ chức ... Mục tiêu phát triển đào tạo nguồn nhân lực: Sử dụng tối đa nguồn nhân lực mục đích phát triển nguồn lực ào tạo ngời lao động để chuẩn bị cho ngời thực chức năng, nhiệm vụ cách tự giác tốt có am...
  • 27
  • 423
  • 0
CHƯƠNG VII đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

CHƯƠNG VII đào tạo phát triển nguồn nhân lực

Tài chính doanh nghiệp

... nhân làm cơng ty đào tạo phát triển nguồn nhân lực chưa chuyên nghiệp hiệu • Vậy cần phải đào tạo phát triển nguồn nhân lực cho đúng? Khái niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực: • Đào tạo phát ... cung cấp chương trình đào tạo phát triển? • Tổ chức cân nhắc việc lựa chọn chương trình đào tạo nội hay chương trình đào tạo bên ngồi TỔ CHỨC THỰC HIỆN CÁC HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂNCác vấn ... loại chương trình đào tạo phát triển • • • • • Định hướng lao động Phát triển kỹ Đào tạo an toàn Đào tạo người giám sát quản lý Đào tạo nghề nghiệp TỔ CHỨC THỰC HIỆN CÁC HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO PHÁT...
  • 30
  • 888
  • 4
CÁC GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG PHƯƠNG ĐÔNG CHI NHÁNH TRUNG VIỆT

CÁC GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG PHƯƠNG ĐÔNG CHI NHÁNH TRUNG VIỆT

Tài chính - Ngân hàng

... trường Để làm tốt công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực để thực mục tiêu đề 3.2 CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG 3.2.1 TỔ CHỨC TIẾN HÀNH ... sử sụng cán sau đào tạo KẾT LUẬN Đào tạo phát triển nguồn nhân lực vấn đề cấp thiết doanh nghiệp chế thị trường Một doanh nghiệp muốn tồn phát triển phải đặt yếu tố nguồn nhân lực lên hàng đầu, ... công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực cơng việc quan trọng, góp phần tạo hội dẫn đến thành công to lớn doanh nghiệp Nhận thức tầm quan trọng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực đứng...
  • 11
  • 1,383
  • 4
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 8 ĐÀO TẠO và PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 8 ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Cao đẳng - Đại học

... cân nhắc yếu tố như: • Những cần đào tạo • Những kỹ cần đào tạo? • Kỹ cần ưu tiên đào tạo trước? Khóa học thị trường có đào tạo kỹ này? • Hình thức đào tạo chọn gì? Đào tạo chỗ hay đào tạo tập ... Minh trình bày kế hoạch theo bảng sau: Người cần đào tạo Kỹ cần đào tạo Khóa học tương ứng (nếu có) Thứ tự ưu tiên Thời gian đào tạo Hình thức đào tạo Nhân lực tham gia đào tạo Người hỗ trợ trình ... khóa đào tạo nơi làm việc Phần I: TÌM HIỂU VỀ ĐÀO TẠO I Khái niệm đào tạo II Lợi ích việc đào tạo III Những hình thức thay cho đào tạo IV Chu trình đào tạo...
  • 55
  • 3,111
  • 12
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 5: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 5: Đào tạo phát triển nguồn nhân lực

Cao đẳng - Đại học

... nghiệp • Đào tạo định hướng nhằm thay đổi cách thức làm việc • Đào tạo huấn luyện kỹ • Đào tạo thay đổi thái độ làm việc • Đào tạo nâng cao trình độ • Đào tạo phát triển lực • Cách thức: Đào tạo qui, ... • Loại hình đào tạo Phương pháp đào tạo Người cung cấp đào tạo Tiến hành đâu? Phương pháp đào tạoĐào tạo cơng việc (OJT) • Đào tạo bên • Đào tạo bên ngồi Đào tạo cơng việc • Đào tạo cơng việc ... giá chương trình đào tạo • Đánh giá chương trình đào tạo q trình thu thập kết cần thiết để xác định liệu chương trình đào tạo tiến hành có hiệu khơng? Mục đích đánh giá đào tạo • Xác định điểm yếu...
  • 34
  • 1,354
  • 1
Thuyết trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực bệnh viện x

Thuyết trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực bệnh viện x

Kinh tế - Thương mại

... chọn lựa ảnh hưởng đến cầu CÁC CHỌN LỰA KHI HOẠCH ĐỊNH 17 Nhóm  Những chọn lựa ảnh hưởng đến cung CÁC CHỌN LỰA KHI HOẠCH ĐỊNH 18  Những chọn lựa ảnh hưởng đến cung Nhóm CÁC CHIẾN LƯỢC CƠ BẢN ...  Các định trang thiết bị đóng vai trò quan trọng doanh nghiệp Trước định nên trả lời câu hỏi: tổng lực cần có, quy mơ đơn vị, cần cần loại  Chiến lược trang thiết bị chịu ảnh hưởng yếu tố: nguồn ... •  Cố gắng khơng để lực cạn kiệt • •  NL dự trữ cao so với NC dự báo NS dự trữ thấp hơn, âm để tối đa hóa sử dụng • Chi phí cao, nguồn cung hạn chế • Có thể ảnh hưởng đến thị phần lâu dài CHIẾN...
  • 34
  • 1,064
  • 0
Chương 5: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC pdf

Chương 5: ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC pdf

Quản trị kinh doanh

... phương pháp đánh giá hiệu đào tạo, − Nhân viên đào tạo chuyển nơi làm việc CHƯƠNG 5: ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 2.PHÂN BIỆT GIỮA ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN Đáp ứng nhu cầu ... TIÊU CHƯƠNG MỤC TIÊU CHƯƠNG  Hiểu khái niệm mục đích đào tạo phát triển  Phân loại hình thức đào tạo  Tiến trình đào tạo phát triển  Đánh giá hiệu đào tạo CHƯƠNG 5: ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN ... thức đào tạo Theo địa điểm nơi đào tạo Theo đối tượng học viên Chọn phương thức đào tạo: Đào tạo chỗ Đào tạo tập trung CHƯƠNG 5: ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 3.2 LẬP KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO (tt)...
  • 21
  • 1,566
  • 12
Chương 9 - Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực pot

Chương 9 - Đào tạo phát triển nguồn nhân lực pot

Kỹ năng quản lý

... Vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1, Khái niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lựcPhát triển nguồn nhân lực: tổng thể hoạt động có tổ chức tiến hành khoảng thời gian định để nhằm tạo thay ... Lựa nguồn từ bên ngồi/ Mơi trường bên & sách nhân Xác định chương trình đào tạo & lựa chọn phương pháp đào tạo Lựa chọn & đào tạo giáo viên Dự tính đào tạo & phát triển/ Đánh giá THCV Chi phí đào ... với chương trình khác - Tổ chức doanh nghiệp doanh nghiêp • Chương trình Đào tạo theo kiểu chương trình hóa • Phạm vi áp dụng: chương trình đào tạo kĩ sử dụng rộng rãi nhiều cơng ty • Các chương...
  • 41
  • 1,244
  • 17
SLIDE QUẢN TRỊ NHÂN LỰC - CHƯƠNG 5: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC pot

SLIDE QUẢN TRỊ NHÂN LỰC - CHƯƠNG 5: ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC pot

Cao đẳng - Đại học

... Đối tượng thụ hưởng chương trìnhĐào tạo cho kỹ nào?  Số lượng học viên tham gia chương trình?  Nguồn giảng viên tham gia đào tạo?  Mô tả cụ thể cách thức chương trình đào tạo diễn ra? (Phương ... người đào tạo, sở vật chất, nguồn lực tài Tổ chức Cơng việc Cá nhân Phân tích cá nhân •Chú trọng đến lực đặc tính cá nhân nhân viên •Chú trọng đến đến đối tượng (khả năng, kỹ năng) thật cần đào tạo ... LOGO I ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC I ĐỊNH NGHĨA ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN việc thực hoạt động học tập nhằm mục đích nâng cao tay nghề, kỹ cho cá nhân với công việc hành hành...
  • 18
  • 2,526
  • 69

Xem thêm