... đến nhucầu cao (Đỗ Thị Thanh Vinh, 2010) Abraham Maslow chia nhucầu thành hai cấp: Cấp cao cấp thấp Cácnhucầu cấp thấp nhucầu sinh lý an toàn, an ninh Cácnhucầu cấp cao bao gồm nhucầu ... cống hiến cho tổ chức 1.2.1.2 Thuyếtnhucầu David Mc.Clelland David Mc.Clelland cho người có ba nhucầu bản: Nhucầu thành tựu, nhucầu liên minh nhucầu quyền lực Nhucầu thành tựu: Là mong muốn ... E.R.G nhận ba kiểu nhucầungườiConngười lúc theo đuổi việc thỏa mãn ba nhucầu bản: Nhucầu tồn tại, nhucầu quan hệ nhucầu phát triển (Nguyễn Hữu Lam, 2007, tr 123) 19 Thuyết ERG cho rằng:...
... chọn người bán hàng giỏi Hội nghị tổng kết,trao giải thưởng công bố cho toàn Cty biết Giải thưởng :chuyến tham quan, nghỉ mát, khen * Các thi : Có thể tổ chức thi tay nghề năm nhằm tôn vinh người ... bán hàng, đồng thời Cty bổ sung thêm người quản lý có lực Những người bán hàng giỏi không hội thăng tiến dễ bị đối thủ c.tranh lôi kéo *Trao đổi thông tin: Các nhà quản trị bán hàng cần dành thời ... * Các thi : Có thể tổ chức thi tay nghề năm nhằm tôn vinh người bán hàng giỏi Phần thưởng cho người đạt giải cao tiền mặt, vé du lịch, tham quan, khen * Cơ hội thăng tiến Tạo hội thăng tiến...
... lại bao gồm nhân tố sau: ♦ Nhucầu cá nhân: Mỗi cá nhân có nhucầu khác nhau, chí cá nhân có nhucầu biến đổi theo thời gian không gian Vì việc nghiêncứu hệ thống nhucầu cá nhân quan trọng Do ... phạm vi nghiên cứu: - Đối tượng nghiên cứu: Hoàn thiện sách tạo động lực lao động - Phạm vi nghiên cứu: Đánh giá hiệu tạo động lực cho người lao động Ngân hàng VPBank Trong thực nghiêncứu đề ... Ngân hàng thực chất việc nghiêncứu mối quan hệ nhucầu nhân viên khả đáp ứng nhucầu thông qua sách đãi ngộ ngân hang Vì vậy, việc tạo động lực việc làm thỏa mãn nhucầu nhân viên Với nhân viên,...
... khóa luận tốt nghiệp Đại học Tài nguyên môi trường Hà Nội Mục đích yêu cầunghiêncứu 2.1 Mục đích nghiêncứu Đề tài nghiêncứu nhằm đạt mục đích sau đây: Tìm hiểu sách pháp luật, Nghị định, Thông ... nội dung phương pháp nghiêncứu Để giải yêu cầu mà đề tài đặt ra, trình thực tập tốt nghiệp khóa luận sử dụng phương pháp nghiêncứu chủ yếu sau đây: Phương pháp luận nghiêncứu văn pháp luật, ... hạn đối tượng phạm vi nghiêncứu nội dung cụ thể sau đây: Nghiêncứu quy định hành bồi thường, hỗ trợ, tái định cư Nhà nước thu hồi đất theo văn hướng dẫn thi hành Nghiêncứu quy định hành Uỷ...
... trò đãi ngộ nhân sự: – Thuyết cấp bậc nhucầu Maslow – Thuyết hai nhân tố F Herzberg – Thuyết mong đợi Victor H Vroom – Thuyết công 2.2 Mô hình nghiêncứu lý thuyết Cơ hội đào tạo thăng tiến Lương ... Nội dung trình bày Đặt vấn đề Cơ sở lý thuyết mô hình nghiêncứu Phương pháp nghiêncứu Kết nghiêncứu Giải pháp kết luận Phần ĐẶT VẤN ĐỀ 1.1 Tính cấp thiết đề tài ... Sơ đồ 2: Mô hình nghiêncứu lý thuyết (Nguồn: Vũ Khắc Đạt (2008), Các yếu tố lòng trung thành nhân viên văn phòng khu vực Miền Nam VietNam Airlines, tr 20) 2.3 Mô hình nghiêncứu đề xuất Cơ...
... thỏa mãn nhucầu khác lại xuất đòi hỏi thỏa mãn A.Maslow chia nhucầu thành hai cấp: cấp cao cấp thấp Cácnhucầu cấp thấp nhucầu sinh lý an toàn, an ninh Cácnhucầu cấp cao bao gồm nhucầu xã ... Chỉ nhucầu chưa thỏa mãn ảnh hưởng đến hành vi, nói cách khác, nhucầu thỏa mãn nhucầu khác lại xuất đòi hỏi phải thỏa mãn (2) Cácnhucầu ta xếp theo thứ bậc ý nghĩa quan trọng Một nhucầu ... dụng khả cách đầy đủ sáng tạo Cácnhucầu cấp cao Tôn trọng Nhucầungười khác quý trọng – tôn trọng, công nhận, có uy tín; nhucầu tự trọng; ý thức cá nhân khả năng, quyền làm chủ Cácnhucầu cấp...
... Cán nghiêncứu khoa học xã hội 2) Cán giảng dạy kết hợp nghiêncứu khoa học xã hội Cách tiếp cận, sở lý luận phương pháp nghiêncứu 5.1 Cách tiếp cận Để đạt mục tiêu đề ra, nhiệm vụ nghiêncứu ... hỏi nghiêncứu giả thiết nghiên cứu, phương pháp định hướng giải câu hỏi nghiêncứu giả thiết nghiêncứu Hình thức đánh giá nên kết hợp đánh giá công khai với đánh giá kín (giữa người đánh giá người ... nhiên xã hội Do có phạm vi nghiên cứu, đối tượng nghiêncứu rộng nên có nhiều công trình nghiêncứu khoa học xã hội khoa học xã hội chuyên ngành Khá nhiều công trình nghiêncứu số đề cập đến đội ngũ...
... Thứ bậc nhucầu Maslow Cácnhucầu xếp theo thứ tự sau: nhucầu sinh lý, nhucầu an toàn, nhucầu xã hội, nhucầu tôn trọng, nhucầu hoàn thiện Học thuyết cho nhucầu thỏa mãn nhucầu trở lên ... thống nhucầu Maslow Theo Abraham Maslow, nhà tâm lý học người Mỹ, nhucầungười phù hợp với phân cấp từ nhucầu thấp tới nhucầu cao Khi nhóm nhucầu thỏa mãn loại nhucầu không động thúc đẩy Nhu ... phần bao gồm nhucầu vật chất, nhucầu an toàn phần bao gồm nhucầu xã hội, nhucầu tôn trọng, nhucầu hoàn thiện Một doanh nghiệp giúp nhân viên thỏa mãn hai nhucầu bậc thấp nhucầu bậc cao...
... Ở có nhiều người với tính cách, phong cách làm việc văn hóa khác Nếu CEO cố gắng để quản lý vi mô phong cách làm việc người xung đột cá nhân việc làm vô ích Các CEO hiệu lãnh đạo cách quản lý ... (thể lực, trí lực, nhân cách) tính động xã hội người, nhóm người, tổ chức, địa phương, vùng, quốc gia Tính thống thể trình biến nguồn lực người thành vốn người đáp ứng yêu cầu phát triển tương lai ... đào tạo đại học nhiều chưa chuyên sâu nên số lượng người đào tạo không đáp ứng nhucầu chuyên môn người sử dụng lao động; số ngành nghề có nhucầu nhân lực cao chưa có sơ sở đào tạo tương xứng;...
... B GIÁO D O I H C KINH T TP.HCM NGÔ T N L I KH CÔNG VÀ CÁC Y U T N VI C C A NHÂN VIÊN A BÀN TP C N KHU V C Chuyên ngành : Chính sách công Mã s : 60340402...
... vic ca mỡnh thỡ h cng cú thờm ng lc phn u Nhu cu v cuc sng ca ngi ngy cng cao, nhu cu v th cht, tõm sinh lý, an ton ó c tho món, ngi lao ng s hng n cỏc nhu cu cao hn v mt tõm lý V c bit i vi cỏc ... chớnh sỏch ói ng ca mỡnh.Hiu c nhu cu ca nhõn viờn l c s cụng ty xõy dng c ch ói ng tho ỏng, ỏp ng nhng nguyn vng ca cỏn b cụng ngõn viờn kh nng ti a cho phộp Rừ rng, nhu cu ca ngi l vụ cựng phong ... sỏch ói ng n viờc t chc thc hin cụng tỏc ói ng doanh nghip -ói ng ngun nhõn lc phi hng ti vic tha nhu cu vt cht v tinh thn ca ngi lao ng SV : Nguyễn Thị Thu Thuỷ Lớp : Quản lý kinh tế 48A Chuyên...
... vic ca mỡnh thỡ h cng cú thờm ng lc phn u Nhu cu v cuc sng ca ngi ngy cng cao, nhu cu v th cht, tõm sinh lý, an ton ó c tho món, ngi lao ng s hng n cỏc nhu cu cao hn v mt tõm lý V c bit i vi cỏc ... chớnh sỏch ói ng ca mỡnh.Hiu c nhu cu ca nhõn viờn l c s cụng ty xõy dng c ch ói ng tho ỏng, ỏp ng nhng nguyn vng ca cỏn b cụng ngõn viờn kh nng ti a cho phộp Rừ rng, nhu cu ca ngi l vụ cựng phong ... sỏch ói ng n viờc t chc thc hin cụng tỏc ói ng doanh nghip -ói ng ngun nhõn lc phi hng ti vic tha nhu cu vt cht v tinh thn ca ngi lao ng SV : Nguyễn Thị Thu Thuỷ Lớp : Quản lý kinh tế 48A Chuyên...
... 1993 - 1994, số lượng sinh viên khối kinh tế - luật 19537 người thi đến năm học 1997 - 1998 số lên đến 41625 người Điều cho thấy đáp ứng nhucầu nhân lực qua đào tạo bậc Đại học giáo dục bậc Đại ... tăng cao thúc đẩy tăng tỷ lệ lao động qua đào tạo hàng năm việc đáp ứng nhucầu kinh tế Theo FM Harbison, tốc độ tăng nhucầu lao động có kỹ thuật phụ thuộc vào tốc độ tăng trưởng kinh tế (GDP) ... học 1993 - 1994 số đào tạo 7560 người đến năm học 1997-1998 số 14970 người , chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng 17 yêu cầu đạt mức thấp không tương xứng với yêu cầu trình độ nhà khoa học trình...
... thưởng dựa vào thành tích cá nhân có thực hay không? Nghiêncứu phù hợp với nghiêncứu Kristine Kuhn Mark Yockey trường đại học bang Washington, cho người chí bỏ qua khoản lương cao để tránh bị trói ... viên nhóm Bởi người có chức riêng nên nhà quản lý dễ dàng biết đóng góp thành viên Các nhân viên đánh giá dựa phương pháp khác kiến thức nghề nghiệp chất lượng công việc Nhiều nghiêncứu rằng: Chính ... buộc vào điều khoản bồi thường với thành viên khác chưa kiểm chứng nhóm Trong suốt thời gian nghiêncứu nhóm làm việc, tín nhiệm gia tăng dần thành viên bắt đầu quan tâm đến việc xét thưởng theo...
... tinh thần người lao động thông qua công cụ tiền Nhucầu đời sống tinh thần người lao động đa dạng ngày đòi hỏi thứ bậc cao nhucầu xã hội; nhucầu kính trọng, nhucầu thể thân, nhucầu giao tiếp, ... Hồng Phương pháp nghiêncứu - Nghiên cứu, tổng hợp tài liệu, tư liệu liên quan - Phương pháp đánh giá, điều tra, khảo sát, thu thập liệu phân tích iii Trên sở nghiêncứu lý thuyết, tài liệu ... nhật: số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo số lượng chất lượng công việc mà người lao động thực ngày Lương tháng: số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động...
... vi nghiêncứu - Đối tượng nghiêncứu : Đề tài tập trung nghiêncứu thực trạng hoạt động quản lý nguồn nhân lực sách ngộ công ty TNHH Long Khánh qua năm - Phạm vi nghiên cứu: Về nội dung: Nghiên ... - Nghiên cức quản lý nhân giúp cho nhà quản lý học cách giao tiếp với người khác,biết cách đặt câu hổi biết cách lắng nghe,biết cách tìm ngôn ngữ chung với nhân viên biết cách nhạy cảm với nhu ... thực cách người dạy hướng dẫn học viên công việc cách bảo, quan sát người học việc sau cho làm thử công viêc thành thạo Phương pháp có mặt mạnh làm giảm thời gian cho người học việc, gắn kết người...
... thưởng dựa vào thành tích cá nhân có thực hay không? Nghiêncứu phù hợp với nghiêncứu Kristine Kuhn Mark Yockey trường đại học bang Washington, cho người chí bỏ qua khoản lương cao để tránh bị trói ... việc cá nhân hay nhóm? Đó câu hỏi vô hóc búa Những nghiêncứu gần yếu tố thường bị bỏ qua xem xét vấn đề Đó mức độ tín nhiệm thành viên nhóm với Các dẫn chứng nên trả lương dựa theo nỗ lực cá nhân ... Nhiều nghiêncứu rằng: Chính sách đãi ngộ khôn ngoan trả lương theo thành tích cá nhân Chỉ rõ vai trò cụ thể Công ty thành lập hệ thống mức đền bù khác dựa kĩ chuyên môn thành viên nhóm Bởi người...