co so ly thuyet ve quan tri nguon nhan luc
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
... động viên nhân viên trì - phát tri n mối quan hệ lao động tốt đẹp [2- Trang 10] 1.1.2 Tầm quan trọng quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực có vai trò quan trọng việc quản lý tài sản ... người theo hình thức nhiều người quan tâm Internet giúp cho người tìm việc nhanh chóng tìm thơng tin Doanh nghiệp họ gửi hồ sơ đến Doanh nghiệp đó, Doanh nghiệp nhanh chóng tìm ứng viên mà cần ... công việc.[2-Trang 34] 1.2.2 Công tác đào tạo phát tri n Đào tạo phát tri n nguồn nhân lực hoạt động nhằm trang bị kiến thức, kỹ mới, thay đổi quan điểm, hành vi nâng cao khả thực công việc người...
- 15
- 1,607
- 8
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN
... trị kinh doanh, có lien quan tới người cơng việc quan hệ họ khách sạn, làm cho họ đóng góp tốt nahát vào thành công khách sạn” Quản trị nguồn nhân lực khách sạn liên quan đến công tác tổ chức, ... nguồn khách sạn hư sau: “ Quản trị nguồn nhân lục khách sạn hệ thống tri t lý, sách hoạt động để thu hút, đào tạo, trì phát tri n sức lao động người khách sạn đạt kết tối ưu cho khách sạn lẫn ... thiết kế cơng việc, chiêu mộ lựa chọn, đánh giá thành tích, đào tạo phát tri n, thù lao, sức khoẻ an toàn nhân viên, tương quan lao động… Quản trị nguồn nhân lực nguyên nhân thành công hay thất...
- 15
- 1,066
- 2
CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
... làm nào, quan điểm họ với công việc, mối quan hệ với đồng nghiệp “sếp” Trong thực tế có nhiều quan điểm khác khái niệm giáo dục đào tạo, phát tri n tương đồng khác biệt đào tạo phát tri n Chúng ... chức nhỏ kích thích động viên nhân viên trì, phát tri n mối quan hệ lao động tốt đẹp doanh nghiệp + Chức kích thích động viên nhân viên liên quan đến sách hoạt động nhằm khuyến khích động viên ... trách nhiệm hoàn thành công việc với chất lượng cao + Chức quan hệ lao động liên quan đến hoạt động nhằm hoàn thiện môi trường làm việc mối quan hệ công việc : ký hợp đồng lao động, giải khiếu tố,...
- 25
- 1,118
- 8
CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
... đánh giá đồ họa, danh mục kiểm tra, kiện quan trọng, thang đo hành vi, so sánh 1.3.5 Đào tạo phát tri n: 1.3.5.1 Mục đích đào tạo: Vấn đề đào tạo phát tri n nhằm mục đích: +/ Trực tiếp giúp nhân ... tham gia vào trình phát tri n tổ chức với phát tri n kinh tế - xã hội Cách hiểu nguồn nhân lực nguồn lực với yếu tố vật chất, tinh thần tạo nên lực, sức mạnh phục vụ cho phát tri n nói chung tổ chức ... bước trình tuyển chọn quan trọng, bước quan trọng định tuyển chọn loại bỏ ứng viên Để nâng cao mức độ xác định tuyển chọn, cần xem xét cách hệ thống thông tin ứng viên, phát tri n tóm tắt ứng viên...
- 22
- 918
- 6
CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ QUẢN TRỊ NHÃN HIỆU SẢN PHẨM
... điệp ngữ đặt tên nhãn hiệu kể đến Coca-Cola, Ajinomoto hay Big Babol Điều khiến cho tên nhãn hiệu đơn giản Ví dụ, CocaCola tên đơn giản Pepsi-Cola khơng Coca-Cola sử dụng ký tự sử dụng chữ bảng ... kiểu chữ coi rõ ràng, đơn giản, đại thân thiện (Alycia Perry, 2003) [Error: Reference source not found] Chữ hoa thể mạnh mẽ, sức mạnh quy quyền chữ thường thể đơn giản dễ tiếp cận (Alycia Perry, ... hàng nhãn hiệu liên quan đến quen thuộc nhãn hiệu Alba Hutchison (trích Kevin Keller 1993) [Error: Reference source not found] định nghĩa quen thuộc nhãn hiệu số kinh nghiệm liên quan đến sản phẩm...
- 40
- 918
- 2
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC
... nhà lãnh đạo coi trọng công tác đào tạo phát tri n trình độ chuyên môn cho ngời lao động họ thờng xuyên quan tâm, đạo, giám sát thực nghiêm túc hoạt động Ngợc lại nhà quản trị không quan tâm đến ... công nhân học tập, quan sát trực tiếp Trong số ngành, ngời lao động đợc đào tạo thông qua phần mềm máy tính 1.2.3 Phơng hớng mục tiêu phát tri n tổ chức Phơng hóng mục tiêu phát tri n tổ chức ảnh ... để nói công tác đào tạo quan trọng cần đợc quan tâm mức tổ chức Trong có ba lý chủ yếu là: - Để đáp ứng yêu cầu công việc tổ chức hay nói khác để đáp ứng nhu cầu tồn phát tri n tổ chức - Để đáp...
- 17
- 595
- 5
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC NHẰM ĐÁP ỨNG NHU CẦU XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG
... trư ng nh n lao ñ ng 142 3.2 QUAN ðI M VÀ M C TIÊU XU T KH U LAO ð NG 146 3.2.1 Quan ñi m c a ð ng Nhà nư c 146 3.2.2 Quan ñi m c a tác gi phát tri n ho t ñ ng XKLð 146 3.2.3 ... phát tri n c a th trư ng lao ñ ng Vi t Nam ñi u ki n phát tri n kinh t - xã h i c a nư c ta; - Phương pháp t ng h p, phân tích, so sánh: T ng h p s li u lao ñ ng Vi t Nam ñi XKLð qua th i kỳ ñ so ... cách th c qu n lý nh m cho TTLð phát tri n Các nhà kinh t nêu đ ng tình v i quan ñi m c a C.Mác, cho r ng, s phát tri n c a kinh t th trư ng có nh ng bi n đ i quan h hai bên gi a ngư i s d ng ngư...
- 229
- 284
- 2
CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
... Đánh giá công việc Là việc đo lường đánh giá tầm quan trọng công việc Việc đấnh giá công việc phải xác, khách quan, nhiệm vụ quan trọng, giá trị tầm quan trọng công việc đánh giá để xác định mức ... thường xuyên đột xuất, phương tiện điều kiện làm việc, quan hệ công việc… Để mô tả công việc thực tế có sử dụng số biện pháp sau: - Quan sát: Quan sát trực tiếp xem công việc thực nơi làm việc - ... Các sách liên quan đến động viên đắn góp phần nâng cao tinh thần nhiệt tình cho nhân viên - Chức thông tin dịch vụ nhân lực (Quan hệ lao động) Chức nhằm cung cấp thơng tin có liên quan đến người...
- 13
- 2,017
- 7
luận văn tài chính ngân hàng MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI
... thẻ BIDV Bank for Investment Ngân hàng TMCP đầu tư and Development of phát tri n Việt Nam Vietnam BIDV SƠN LA Bank for Investment Ngân hàng TMCP đầu tư and Development of phát tri n Việt Nam – chi ... chiến lược chung 4.1.1.2 Các mục tiêu cụ thể 4.1.2 Quan điểm mục tiêu phát tri n nguồn nhân lực BIDV Sơn La 4.1.2.1 Quan điểm 4.1.2.2 Mục tiêu phát tri n nguồn nhân lực 4.2 Một số giải pháp hồn thiện ... NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG TMCP ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRI N VIỆT NAM – CHI NHÁNH SƠN LA 4.1 Quan điểm mục tiêu 4.1.1 Quan điểm, mục tiêu định hướng phát tri n BIDV Sơn La giai đoạn 2013-2015 4.1.1.1...
- 13
- 571
- 0
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ (2).doc
... Két cao Tribeco - Két bia cần thơ, nắp PET, PET Sản lượng- Pepsi - Két cao Tribeco Năm 2008 - Két bia Cần Thơ - Két bia Đồng Nai - Võ tivi, nhựa khác Sản lượng- Pepsi - Két cao Tribeco, két bia ... không giá sức lao động nửa Quan hệ người sử dụng lao động người lao động có thay đổi bản, quan hệ chuyển từ hình thức bốc lột, mua bán hàng hóa sang hình thức quan hệ song phương đôi bên có lợi ... đào tạo phát tri n a Các vấn đề mặt chiến lược Đào tạo phát tri n không diễn riêng biệt mà chúng liên quan tới bò ảnh hưởng chức khác hoạt động quản trò, đặc biệt đánh giá thực quan hệ lao động...
- 58
- 2,478
- 28
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ (3).doc
... điều kiện môi trường Tầm Quan Trọng Của Vấn Đề Quản Trị Nhân Sự Quản trị nhân giữ vai trò quan trọng ngày nhà quản trị quan tâm nghiên cứu, phân tích, xem chức cốt lõi quan trọng tiến trình quản ... Tp.Nha Trang Hương DỰ ÁN Ở VŨNG TÀU: dự án Oceanami Resort & Luxury Tọa lạc mặt tiền tỉnh lộ 44, Thị trấn Phước Hải, Huyện Home Silver Sea Tower Everluck Residence Đất Đỏ, Tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu 47 ... phẩm giá người, cảm thấy quan trọng cần thiết, quyền làm việc điều khiển cấp hiểu biết giao tế nhân sự, họ cần cấp quan tâm đến gia đình họ, muốn quyền tham dự vào định liên quan tới mình, muốn có...
- 49
- 1,805
- 16
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ.doc
... tạo phát tri n quan trọng cần quan tâm mức tổ chức: - Để đáp ứng yêu cầu công việc hay nhu cầu tồn phát tri n tổ chức - Để đáp ứng nhu cầu học tập, phát tri n người lao động Đào tạo phát tri n giải ... đào tạo phát tri n: a) Các vấn đề mặt chiến lược: Đào tạo phát tri n không diễn riêng biệt mà chúng liên quan tới bị ảnh hưởng chức khác hoạt động quản trị, đặc biệt đánh giá thực quan hệ lao ... nghiệp, quan hệ chuyển từ hình thức bóc lột, mua bán hàng hố sang hình thức quan hệ hợp tác song phương, đơi bên có lợi hay khơng chất tiền lương gì, vấn đề đòi hỏi phải tiếp tục nghiên cứu, phát tri n...
- 60
- 2,860
- 57
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ.doc
... tạo & phát tri n Ấn định mục tiêu phát tri n Lựa chọn phương pháp thích hợp Lựa chọn phương tiện thích hợp Thực chương trình đào tạo & phát tri n Đánh giá chương trình đào tạo & phát tri n SVTH: ... hai loại: đặc tính liên quan đến cơng việc đặc tính liên quan đến cá nhân đương Các yếu tố liên quan đến công việc bao gồm: Khối lượng chất lượng công việc Các yếu tố liên quan đến cá nhân đương ... Phân tích tương quan: Là tìm mối tương quan hai biến số, trường hợp dự báo nhu cầu nhân sự, kỹ thuật phân tách hai yếu tố có tương ứng với khơng Đó yếu tố hoạt động kinh doanh so với mức độ tuyển...
- 28
- 7,272
- 44
co so ly luan ve quan tri nhan su 2 doc
... Két cao Tribeco - Két bia cần thơ, nắp PET, PET Sản lượng- Pepsi - Két cao Tribeco Năm 2008 - Két bia Cần Thơ - Két bia Đồng Nai - Võ tivi, nhựa khác Sản lượng- Pepsi - Két cao Tribeco, két bia ... đổi bản, quan hệ chuyển từ hình thức bốc lột, mua bán hàng hóa sang hình thức quan hệ song phương đôi bên có lợi hay không chất tiền lương gì, vấn đề đòi hỏi phải tiếp tục nghiên cứu phát tri n ... đào tạo phát tri n a Các vấn đề mặt chiến lược Đào tạo phát tri n không diễn riêng biệt mà chúng liên quan tới bò ảnh hưởng chức khác hoạt động quản trò, đặc biệt đánh giá thực quan hệ lao động...
- 58
- 1,745
- 35
Một số vấn đề cơ bản về quản trị nguồn nhân lực
... http://www.kilobooks.com/threads/280912-Tuyển-dụng-nguồn-nhân- lực#ixzz2Lc9BRggm Thư Viện Điện Tử www.KILOBOOKS.com http://voer.edu.vn/bai-viet/kinh-te/cac -nhan- to-tac-dong-toi-cong-tac-tuyen-dungnhan -luc. html ... http://voer.edu.vn/bai-viet/kinh-te/cac -nhan- to-tac-dong-toi-cong-tac-tuyen-dungnhan -luc. html http://vbest.com.vn/yeu-to-ben-ngoai-anh-huong-den-lua-chon-mo-hinh -quan- tri- nhan- luc- 1417/ NHÓM KKT5 Page 12 ... chuyển từ cạnh tranh sản phẩm thành cạnh tranh người Quan niệm nhiều doanh nghiệp nhận thức Hiện cạnh tranh doanh nghiệp tri n khai xoay quanh việc thu hút, chiêu mộ nhân tài Công tác bồi dưỡng...
- 12
- 1,107
- 3
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ QUAN HỆ KHÁCH HÀNG
... trà Khách hàng loại quan hệ đề cao so với trước Cấp độ 3: Bên cạnh vấn đề marketing quan hệ mức độ 2, ngân hàng trọng đến việc thiết lập trì ràng buộc mặt tổ chức kèm với quan hệ ràng buộc tài ... cầu khách hàng Như vậy, CRM ngân hàng chuyển từ quan điểm bán hàng thụ động sang quan điểm bán hàng nhạy cảm, linh hoạt Quan điểm hệ thống: Quan điểm hệ thống việc điều hành hoạt động ngân ... Reinartz, 2006) Quản trị quan hệ khách hàng (CRM – Customer Relationships Management) chiến lược kinh doanh nhằm lựa chọn quản lý mối quan hệ khách hàng có giá trị CRM đòi hỏi tri t lý văn hóa kinh...
- 18
- 1,843
- 7
CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ QUẢN LÝ VẬT TƯ TRONG DOANH NGHIỆP
... đơn vị sản phẩm lần quan sát thứ N: Số lần quan sát + Cách 2: Dùng phương pháp bình quân gia quyền n ΣPi q i i=1 MO = n Σ qi i=1 qi:Là lượng sản phẩm sản xuất ứng với số lần quan sát *)Phương ... đêm thực tế cao so với kế hoạch - Lượng vật tư nhập thực tế so với dự kiến mức chu kỳ cung ứng tiêu dùng bình qn khơng thay đổi + Dự trữ chuẩn bị: Các công việc chuẩn bị liên quan đến việc sử ... lập kế hoạch mua sắm vật tư: Kế hoạch mua sắm vật tư đóng vai trò quan trọng kế hoạch sản xuất – kỹ thuật – tài Chúng có mối liên quan mật thiết với nhau, tác động lẫn Kế hoạch mua sắm vật tư đảm...
- 22
- 6,316
- 70
CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG VÀ CHẤT LƯỢNG DỊCH VỤ CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG TRONG HOẠT ĐỘNG KINH DOANH DỊCH VỤ VIỄN THÔNG
... tham gia cđa mäi ngêi: Con ngêi lµ ngn lùc quan träng nhÊt cđa mét doanh nghiƯp vµ sù tham gia đầy đủ với hiểu biết kinh nghiƯm cđa hä rÊt cã Ých cho doanh nghiƯp Nguyªn tắc Quan điểm trình : Kết ... [11, tr 48] Hình 1.5 Mối quan hệ Chất lượng, Dịch vụ khách hàng Maketing Các hoạt động dịch vụ khách hàng thiết phải liên quan chặt chẽ tới vấn đề chất lượng Marketing cần coi cơng cụ làm mạnh thêm ... khiếu nại khách hàng cách xác, đắn thấu khách hàng thấy vấn đề đưa quan tâm giải cách nhanh chóng, kịp thời - Các công tác liên quan đến người, kỹ thuật thông tin phản hồi nhằm giúp khách hàng...
- 34
- 2,777
- 21
CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ QUẢN LÝ, SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
... Phương pháp so sánh: so sánh suất lao động loại thực tế kế hoạch, năm với năm trước So sánh tốc độ tăng (giảm) loại suất lao động Dựa vào bảng biểu sau: Chỉ tiêu Năm thực Năm thực hiện Năm So sánh ... số nội dung quan trọng như: - Bảo đảm thông tin cho người lao động - Đẩy mạnh hoạt động cơng đồn - Thực tốt quan hệ nhân xã hội lao động - Phúc lợi chia lợi nhuận Các nội dung có quan hệ tác ... động quản lý sử dụng lao động: 6.3.1 Phơng pháp so sánh: đối chiếu số thực tế với số kế hoạch số định møc, sè dù to¸n, sè gèc - So s¸nh tut đối - So sánh tơng đối *Mục đích: dùng để xác định xu...
- 23
- 976
- 3
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
... khả bố trí cơng việc phù hợp với lực trình độ quan tâm chân thành Việc khuyến khích tinh thần cho nhân viên việc quan trọng doanh nghiệp thường xuyên quan tâm, nhiều nguồn động viên lớn với nhân ... đề quan sát, đo lường việc thực công việc nhân viên đạt sau đào tạp Bước đào tạo, cần lựa chọn tiến hành kỹ đầo tạo phù hợp thực tế Cuối cùng, cần đánh giá chất lượng chương trình đào tạo so ... xuất chất lượng, hiệu lao động kích thích mạnh mẽ So với tất hình thức trả lương khác, hình thức trả lương buộc doanh nghiệp người lao động phải quan tâm đến chất lượng phục vụ người tiêu dùng...
- 18
- 751
- 1
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25