chƣơng 2 thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực cbql của các trƣờng thpt tỉnh hà tây cũ
THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NHẰM NÂNG CAO KHẢ NĂNG CẠNH TRANH Ở CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT VÀ THƯƠNG MẠI BẮC ĐÔ
... cho nguồn nhân lực tạo Nguồn nhân lực ảnh hưởng nguồn nhân lực tới cạnh tranh Nguồn nhân lực lực cốt lõi củaCác mục yếu tố tạo thức phát triển nguồn nhân Chiến lược công ty tiêu cách khác biệt Các ... lượccôngtổ chức khác hoạt động nguồn nhân lực mang lại lợiyêu cầu - tranh cho TháiMặt hành vi nhân viên - Văn hoá tổ chức Các cạnh Các kỹ - ty độ, Nguồn nhân lực lực cốt lõi Hình Nguồn nhân lực ... người lao động cách hợp lý nhằm phát tài nhân tố gây đột biến kinh doanh tạo sở nâng cao sức cạnh tranh công ty thị trường III THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN Ở CÔNG TY TNHH SẢN...
- 16
- 596
- 0
Báo cáo thực tập quản trị nhân lực: Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần TMĐT hưng phát
... ngiệm để quản lý công ty 2. 2 .Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tạicông ty Cổ Phần TM&ĐT Hưng Phát 2. 2.1 Quy trình cơng tác đào tạo nguồn nhân lực công ty Cổ Phần TM&ĐT Hưng Phát Sơ dồ quy ... nguồn nhân lực công ty 2. 1.1 Về số lượng * TỔNG SỐ CBCNV CỦA CÔNG TY Năm Giới tính Số lượng Tỉ lệ(%) (Người) 20 12 2013 20 14 Nam 57 71 ,25 % Nữ 23 28 .78% Nam 62 68.9% Nữ 28 31.1% Nam 80 72% Nữ 30 28 % ... chương: Chương Tổng quan thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực công ty Cổ Phần TM&ĐT Hưng Phát Chương Trực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực công ty Cổ Phần TM&ĐT Hưng Phát Chương Một số giải...
- 85
- 347
- 3
Báo cáo thực tập quản trị nhân lực: Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần TMĐT hưng phát
... .41 2. 3 Đánh giá kết công tác đào tạo nguồn nhân lực công ty Cổ Phần TM&ĐT Hưng Phát. 42 2.3.1 Những thành tựu đạt 42 2.3 .2. Đáng giá kết đạt công tác đào tạo nguồn nhân lực công ty ... PHÁT 34 2. 1 Đặc điểm nguồn nhân lực công ty .34 2. 1.1 Về số lượng .34 2. 2 .2 Về cấu 35 2. 2 .Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tạicông ty Cổ Phần ... nguồn nhân lực doanh nghiệp 32 1 .2. 6.Đánh giá hiệu công tác đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp .33 Chương THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TM&ĐT HƯNG PHÁT...
- 81
- 489
- 1
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THỜI TRANG PHÁT TRIỂN
... 2. 3 Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty 24 2. 3.1 Thực trạng kết đào tạo nguồn nhân lực công ty qua năm 24 2. 3 .2 Thực trạng công tác thực tiến trình đào tạo Cơng ty 24 2. 3 .2. 1 .Thực ... 2. 3 .2. 1 .Thực trạng công tác xác định nhu cầu đào tạo 24 2. 3 .2. 2 Thực trạng việc thiết kế chương trình đào tạo 24 2. 3 .2. 3 Thực trạng công tác thực nội dung đào tạo 24 2. 3 .2. 4 Thực trạng ... 12 Chương THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THỜI TRANG PHÁT TRIỂN 2. 1 Cơ sở lý luận chung 2. 1.1 Một số khái niệm - Nhân lực: Nhân lực nguồn lực người bao gồm thể lực...
- 46
- 611
- 4
Thực trạng & Giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong quá trình Công nghiệp hóa hiện đại hóa nông nghiệp nông thôn
... phát triển nguồn nhân lực Số lợng nguồn nhân lực Quy mô nguồn nhân lực phản ánh quy mô dân số, phát triển nguồn nhân lực có nghĩa làm tăng số lợng nguồn nhân lực cách phù hợp Một nguồn nhân lực ... vào nguồn lực bản: nguồn nhân lực, tài nguyên thiên nhiên, tiềm lực khoa học công nghệ sở vật chất ky thuật, nguồn vốn Trong đó, nguồn nhân lực nguồn lực chủ yếu cho phát triển 3.1 Phát triển nguồn ... Với cách hiểu nguồn nhân lực tơng đơng với nguồn lao động Các cách hiểu khác việc xác định quy mô nguồn nhân lực, song trí nguồn nhân lực nói lên khả lao động xã hội 2. Phân loại nguồn nhân lực 2. 1...
- 18
- 1,082
- 1
Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực tại Điện lực Ba Đình
... 23 3 .28 29 .000 Nguyễn Văn Hòa B 23 3 .28 29 .000 1.405. 927 1.434. 92 Nguyễn Đức Sơn 23 3 .28 29 .000 1.405. 927 1.434. 92 Phùng Quốc Trung 23 2. 18 29 .000 934. 427 963. 427 6 32. 200 37.9 32 293 .29 5 3.5 62. 676 ... Kỳ III BHXH 1.405. 927 1.434. 92 951 .20 0 57.0 72 426 .655 1.914.559 506.6 32 951 .20 0 951 .20 0 57.0 72 426 .655 2. 383.464 948.537 951 .20 0 951 .20 0 57.0 72 426 .655 2. 837.153 1.4 02. 22 951 .20 0 Lương việc PCLĐ ... LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Khái niệm nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực doanh nghiệp Nguồn nhân lực doanh nghiệp phận cấu thành nên nguồn nhân lực xã hội Hay nói khác nguồn...
- 66
- 826
- 9
20 Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại nhà khách tổng liên đoàn lao động Việt Nam & Một số giải pháp hoàn thiện
... nhân lực Kế hoạch hóa nguồn nhân lực sở cho hoạt động biên chế nguồn nhân lực, đào tạo phát triển nguồn nhân lực Nó điều hòa hoạt động nguồn nhân lực Kế hoạch hóa nguồn nhân lực có quan hệ chặt ... động nay… 1.4 .2. 4 Hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực hoạt động thiếu loại hình doanh nghiệp Thơng qua đào tạo, phát triển nguồn nhân lực giúp cho khách ... hóa nguồn nhân lực Phân tích cơng việc Tuyển chọn nhân lực Đào tạo phát triển Bố trí xếp cơng việc Đánh giá thực Khen thưởng kỷ luật 1.4 .2. 1 Kế hoạch hóa nguồn nhân lực Kế hoạch hóa nguồn nhân lực...
- 99
- 695
- 0
Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Du lịch Trần Việt
... Hàn Quốc Nhật Bản Tổng 20 06 20 07 20 08 20 09 964 120 90 75 35 128 4 920 880 970 1500 125 145 181 357 95 55 90 95 62 80 20 25 40 45 42 50 124 2 1159 1303 20 17 (Nguồn báo cáo cơng ty tháng 12 năm 20 09) ... thành thành viên người hay nguồn nhân lực Do đó, nói nguồn nhân lực tổ chức bao gồm tất ngững người lao động làm việc tổ chức đó, nhân lực hiểu nguồn lực người mà nguồn lực bao gồm thể lực trí lực ... 20 00 Tháng / 20 01 Tháng 12 / 20 01 Tháng / 20 02 Tháng / 20 02 Tháng / 20 02 Tháng 11 / 20 03 Tháng 12 / 20 03 Tháng / 20 04 Tháng / 20 04 Tháng / 20 04 Tháng / 20 04 Tháng 11 / 20 04 16 Trường ĐHKTQD Emirates...
- 24
- 1,550
- 32
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH S.C.O.M
... góp thực thụ công Công ty Công ty không đáp ứng ty nhu cầu, nguyện vọng nhân viên 2. 3 Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực cơng ty TNHH S.C.O.M 2. 3.1 Chính sách đào tạo cơng ty Những nhân ... để đáp ứng u cầu phát triển nhân viên phát triển cơng ty 2. 2.1 Phân tích cấu nhân Cơ cấu nhân theo giới tính Biểu đồ 2. 2: Cơ cấu nhân theo giới tính Nguồn: Báo cáo tình hình nhân Cơng ty TNHH ... sát thực tế qua số lượng mẫu khảo sát phát cho nhân viên 2. 3.4.1 Tình hình chung cơng tác đào tạo Công tác đào tạo nguồn nhân lực công ty quan tâm ban Giám đốc Đây điều kiện thuận lợi cho công tác...
- 24
- 962
- 1
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY THIẾT BỊ GIÁO DỤC 1
... 16,99 124 85900 45,46 324 71 528 128 3470 920 487 11537316 5019874 50 527 63 627 5618 1 025 000 1357000 29 ,61 20 9551 42 6 829 265 315 724 9 324 0871 516 125 5 100 528 4 156 121 8 100 719 028 80 trọng 8,33 17,36 45,16 29 ,15 ... 20 00 31.4 72. 230 14.449.567 16.9 72. 663 9.990.4 12 6.9 82. 251 314 722 30 12. 240. 320 7 .23 3. 321 11.998.589 518.858 1 ,25 5 0,501 Năm 20 01 38.741. 027 14.783.759 23 .957 .26 8 15.788.364 8.168.904 38.741. 027 ... số lao 20 02/ 2001 Số (%) TĐ +3 động Trong đó: -LĐ trực tiếp 28 4 87,9 28 5 87,7 28 7 87,5 +1 100,3 +2 1,007 -LĐ gián tiếp 39 21 ,1 40 12, 3 41 12, 5 +1 1 02, 6 +1 1. 025 -LĐ nam 22 6 70 22 7 70 22 8 69,5...
- 28
- 549
- 1
thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty machino import
... nguồn nhân lực cơng ty 52 2.1 .2. Chính sách thu hút nguồn lao động 54 2. 2.Đối v i công tác đào tạo phát triển 55 2. 2.1 .Các nguồn lao động cơng ty 55 2. 2 .2. Chính sách Đào tạo phát triển nguồn nhân ... Cơng tác tuyển chọn: 22 2. 1 loạt động đào tạo phát triển 25 2. 1.Vai trò hoạt động đào tạo phát triển 25 2. 2.Những nhân tố ảnh hường đến hoạt động đào tạo phát triển 26 2. 2 ì Nhân tố thuộc mơi trường ... nghiệp: 26 2. 2. 2Nhân tố thuộc môi trường bên doanh nghiệp: 26 3.Hoạt động trì nguồn nhân lực: 28 Ì Đánh giá kết thực công việc cùa nhân viên 28 3.1.1 Các Phương pháp đánh giá kết thực công việc 29 ...
- 86
- 2,527
- 17
Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực và chính sách đãi ngộ tại công ty TNHH Long Khánh
... 19 2. 1.1.1 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực .19 2. 1.1 .2 Vai trò nhân lực cần thiết quản lý nguồn nhân lực .20 2. 1 .2 Thực trạng hoạt động quản lý nguồn nhân lực công ty TNHH ... .30 2. 1 .2. 4 Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 33 2. 1.3 Đánh giá chung thực trạng qQuản lý nguồn nhân lực Công ty TNHH Long Khánh 35 2. 1.3.1 Ưu điểm 35 2. 1.3 .2 ... 23 iii Chuyên ngành Quản lý kinh tế Nhóm sinh viên lớp K8 QLKT C 2. 1 .2. 1 Tình hình nhân qua năm .23 2. 1 .2. 2 Thực trạng công tác tuyển dụng nhân .26 2. 1 .2. 3 Thực trạng cơng tác bố...
- 83
- 991
- 5
Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần nhất vinh
... 60.0 42. 871.886 53.7 12. 057.848 57.849. 725 .304 Lợi nhuận trước thuế 5 12. 295 .23 2 487.399.065 330.366.414 Lợi nhuận sau thuế 368.8 52. 567 329 . 326 .044 27 2.5 52. 2 92 Nguồn: [5] Năm 20 09, tài sản nguồn ... này, cơng ty phát triển xa tương lai Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực công ty cổ phần Nhất Vinh 2. 1 Công tác tuyển dụng Yêu cầu tuyển dụng công ty cổ phần Nhất Vinh: + Công tác tuyển ... Vinh 3.1 Ưu điểm Công ty trọng tới công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Hàng năm nhân viên công ty tổ chức học tập để phát triển tối đa khả Các sách đãi ngộ, khuyến khích nhân viên làm việc...
- 27
- 583
- 0
Luận văn thạc sĩ Phân tích thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực ngành dệt may ở Trường cao đẳng nghề kinh tế kỹ thuật VINATEX
... VIỆT NAM 2. 2.1 Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực dệt may Theo qui hoạch phát triển ngành dệt may Việt Nam đến năm 20 15 - tầm nhìn 20 20, năm 20 10 ngành thu hút 2, 5 triệu lao động đến năm 20 20 triệu ... học-Ngoại ngữ 26 6 12 15 13 20 Điện - Điện tử 17 783 37 42 42 19 Dệt 349 13 24 21 17 Cơ khí 20 9 2 13 11 19 111 5.5 72 181 33 50 26 4 23 6 23 69 % 12% Tổng Tỉ lệ phần trăm 19 % 100% Nguồn: Báo cáo ... dài, đáp ứng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực đào tạo trình học tập gắn liền với nhu cầu trước mắt, định hướng trọng vào công việc 2. 2 THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CÁC TRƯỜNG THUỘC TẬP...
- 134
- 858
- 0
Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực tại Tổng cục thống kê
... trì phát triển lực lượng Thống kê xác định 2. 3 Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực Tổng cục Thống kê 2. 3.1 Thực trạng công tác lập chiến lược kế hoạch nguồn nhân lực Tổng cục Thống kê Nhà ... LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Một số khái niệm: 1.1.1.Khái niệm nguồn nhân lực : Theo giáo trình khoa học quản lý II khái niệm nguồn nhân lực hiểu Nguồn nhân lực nguồn lực người gồm thể lực trí lực Nguồn ... Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực hoạt động nhằm trì, nâng cao lực cho người lao động việc đóng góp vào hoạt động tổ chức Đào tạo phát triển nguồn nhân lực tạo...
- 60
- 606
- 1
Tìm thêm: xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25