... chấp laođộng tập thể và thế nào là tranh chấp laođộng cá nhân? Tranh chấp laođộng cá nhân là tranh chấp giữa người laođộng và người sử dụng lao động 6. Nội dung của tranh chấp laođộng ... quan hệ laođộng giữa người laođộng ,tập thể laođộng với người sử dụng lao động 5. Dấu hiệu của tranh chấp laođộng phải là sự xung đột giữa các chủ thể trong quan hệ laođộng và xung đột ... nghiệp mà tập thể laođộng cho rằng người sử dụng laođộng vi phạm. Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là tranh chấp về việc tập thể laođộng yêu cầu xác lập các điều kiện laođộng mới so với...
... giảm sút của người lao động cũng như mức tiền bù đắp cho gia đình người laođộng theo chế độ tử tuất khi người lao động chết là cố định theo từng trường hợp đã được pháp luật về bảo hiểm xã ... kiện vốn là quy luật của đời người và tất yếu sẽ xảy ra (chẳng hạn như sự già yếu, bệnh tật, hết tuổi laođộng và nghỉ hưu)./. (1).Xem: Điều 567 BLDS năm 2005. (2).Xem: Điều 12 Luật kinh doanh ... Tiến: “Đổi mới chính sách bảo hiểm xã hội đối với người lao động , Nxb. Chính trị Quốc gia 1998, tr. 11. (5).Xem: “Giáo trình luậtlaođộng Việt Nam”, Nxb. Đại học Quốc gia Hà Nội 1999, tr.312,...
... 1 Bộ LuậtLaođộng điều chỉnh quan hệ laođộng giữa người laođộng làm công ăn lương với người sử dụng laođộng và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động. Điều 2 Bộ LuậtLao ... chấp laođộng bao gồm tranh chấp laođộng cá nhân giữa người laođộng với người sử dụng lao động và tranh chấp tập thể giữa tập thể laođộng với người sử dụng lao động. Điều 158Tranh chấp laođộng ... người lao động. CHƯƠNG IXAN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNGĐiều 951- Người sử dụng laođộng có trách nhiệm trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động...
... đồnglaođộng trái với thoả ước tập thể, pháp luật lao động; thoả ước tập thể trái với pháp luậtlaođộng thì tuyên bố hợp đồnglao động, thoả ước tập thể vô hiệu từng phần hoặc toàn bộ. Quyền, ... Bộ luậtLao động 28.Nghị định 44/2003/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luậtlaođộng về hợp đồnglao động 29.Thông tư 13/2003/TT-BLĐTBXH của Bộ ... người laođộng và người sử dụng laođộng được giải quyết theo các quy định tại Chương XIV của Bộluật này;b) Tranh chấp giữa người laođộng đã nghỉ việc theo chế độ với người sử dụng lao động...
... khoản 3 Điều 37 Luật Dạy nghề năm 2006 quy định: “Trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào học nghề để làm việc cho doanh Những bất cập trong BộluậtLaođộng hiện hành Bộ luậtLao động1 (BLLĐ) ... hôm sau”.(1) BộluậtLaođộng được ban hành năm 1994, được sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007.(2) Nghị định 44/2003/NĐ -CP thay thế Nghị định 198/CP ban hành ngày 31/12 /1994. (3) Quy định ... lại tinh thần của BLLĐ và Luật Dạy nghề năm 2006, người laođộng đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải bồi thường chi phí đào tạo; (ii) cho đến thời điểm này, bản thân Tòa lao động, Tòa án nhân dân tối...
... điều 42 Bộluậtlao động. điều 42 Bộluậtlao động. Trong trường hợp người sử dụng laođộng không muốn nhận người lao Trong trường hợp người sử dụng laođộng không muốn nhận người lao động trở ... dụng lao động, xuất phát từ tranh chấp laođộng tập thể. Khoản 4 điều 7 Bộluậtlaođộng đã quy định rõ Khoản 4 điều 7 Bộluậtlaođộng đã quy định rõ “Người laođộng có quyền đình“Người lao ... chính sách laođộng theo quy định tại điều 185 Bộ chỉ có chức năng thanh tra về chính sách laođộng theo quy định tại điều 185 Bộ luật laođộng luật lao động Đây là tranh chấp laođộng tập...
... lần đầuNgười lao động, tập thể laođộng khiếu nại lần đầu về quyết định lao động, hành vi laođộng của người sử dụng laođộng thì người sử dụng laođộng hoặc thanh tra viên laođộng khi tiến ... - tóm tắt và bình luận, Nxb. Laođộng -xã hội, Hà Nội, 2004.5. Bộluậtlaođộngnăm 1994, sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006 và 2007.6. Bộluật tố tụng dân sự năm 2004.7. www.thuvienphapluat.vn8. ... Kết hợp với khoản 1 điều 87 Bộluật lao động: "Khi tiến hành việc xử lí vi phạm kỉ luậtlao động, người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động& quot; thì công ty B đã...
... 1 Bộ LuậtLaođộng điều chỉnh quan hệ laođộng giữa người laođộng làm công ănlương với người sử dụng laođộng và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động. Điều 2 Bộ Luật ... chấp laođộng bao gồm tranh chấp laođộng cá nhân giữa người lao động với người sử dụng laođộng và tranh chấp tập thể giữa tập thể laođộng với ngườisử dụng lao động. Điều 158Tranh chấp lao ... pháp luật. 3- Người laođộng có nghĩa vụ thực hiện hợp đồnglao động, thoả ước lao động tập thể, chấp hành kỷ luậtlao động, nội quy laođộng và tuân theo sự điều hành hợppháp của người sử dụng lao...
... ngời sử dụng laođộng trong quan hệ laođộng (điều này cần phải hạn chế tối đa để tránh tình trạng bóc lột sức lao động) , là tầm quan trọng của sức laođộng đối với ngời laođộng và x hội(1) ... kỉ luật. Quy định đó vừa đảm bảo quyền lợi cần thiết cho lao động nữ, trong mối tơng quan hợp lí với quyền quản lí laođộng của ngời sử dụng lao động. 1. Đảm bảo quyền lợi cho ngời lao động ... nói đầu của Bộluậtlaođộng (BLLĐ) cũng đ nêu rõ: BLLĐ bảo vệ quyền làm việc, lợi ích và các quyền khác của ngời lao động. T tởng đó trở thành nguyên tắc cơ bản của luậtlao động, xét trên...
... tập thể laođộng với NSDLĐ về các điều kiện laođộng và sử dụng laođộng (việc làm, tiền lương, thời gian làm việc, an toàn lao động, bảo hiểm xã hội ) trên cơ sở các quy định pháp luật và ... liên đoàn laođộng cấp tỉnh) tham gia hội đồng hoà giải laođộng cơ sở và hội đồng trọng tài laođộng cấp tỉnh để giải quyết tranh chấp lao động. Như vậy trong hầu hết các hoạt động giải ... định pháp luật cho phù hợp. 3. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các quy định của Bộluậtlaođộng về công đoàn và hoạt động đại diện tập thể laođộng 3.1. Về thành lập và hoạt động của tổ...
... 3 năm thậm chí trên 6 năm, người sử dụng laođộng cũng đều kí kết hợp đồnglaođộng không xác định thời hạn đối với người lao động. Người sử dụng laođộng cũng sẽ chỉ kí hợp đồng laođộng ... trong hợp đồnglaođộng sẽ làm mất đi sự linh hoạt của việc sử dụng laođộng cũng như thị trường lao động. Thực tế, rất nhiều doanh nghiệp sử dụng laođộng để thực hiện các hoạt động dịch vụ ... hạn của hợp đồng laođộng tối đa là 3 năm còn làm mất đi cơ hội có việc làm lâu dài của người lao động cũng như sự linh hoạt trong việc sử dụng laođộng của người sử dụng laođộng (vấn đề an...