... BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOPHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠIGIÁO VIÊN TIỂU HỌC(Kèm theo công văn số 10 358 ngày 28 /9/2007 của Bộ Giáo dục và Đào tạo) Năm học:…………… THÔNG TIN CHUNG1. Họ và tên giáo viên: …………………………… ... Nữ4. Năm vào nghề: Số năm dạy học ở tiểu học 5. Giáo viên dạy 1 môn: Âm nhạc Mĩ thuật Thể dục Tin học Ngoại ngữ 6. Giáo viên chủ nhiệm lớp Tổng phụ trách Đội KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠIA. ĐÁNH ... IIICộngđiểm 5 y/cB. ĐÁNHGIÁ CHUNG CUỐINĂM HỌC (Ghi mức độ Tốt, Khá,Trung bình hoặc Kém vào từng lĩnh vực; ghi xếp loại Xuất sắc, Khá, Trung bình hoặc Kém vào đánhgiá chung cuốinăm học dựa trên...
... quyền, khách hàng, và cuối cùng là bản thân người nhânviên đó. Và kết quả đánhgiá sẽ bao gồm bản tự đánhgiá của nhân viên, bảnđánhgiá của sếp trực tiếp, đồng nghiệp, nhânviên dưới quyền…Phương ... Đánhgiánhân viên: Phương pháp 360 độ Nhật An dịhc từ Elitnui Personal Làm thế nào để đánhgiánhânviên một cách khách quan mà bản thân người nhânviên không cảm thấy ... năng làm việc của nhân viên, hoặc là người nhânviên phải tự điều chỉnh mình dựa trên những phân tích tình huống. Tiêu chuẩn đánhgiá Người ta thường đánhgiábản thân nhânviên cũng như các...
... thích hợp để tăng khả năng bảo vệ gia đình. 3. Tự giác bảo vệ “thể chế tài chính” gia đình: không để túi riêng. Việc thu chi phải cùng nhau giám đốc, có thể quản lý theo phương pháp: một người ... này có thể dùng để mua trái phiếu hoặc bảo hiểm nhân thọ… 5. Sớm chuẩn bị kế hoạch tương lai cho gia đình, đối với những việc như nuôi dưỡng - giáo dục con cái, mua sắm nhà cửa, những tài sản ... đầu tư, thu lợi - Ba, trích 5 đến 10% thu nhập tham gia bảo hiểm nhân thọ. Tính toán kỹ lưỡng trước khi kết hôn Hôn nhân là việc quan trọng của một đời người, từ lúc lên kế hoạch đến...
... số đều đánhgiá việc đánhgiánhân viên còn mang tính chất định tính, hình thức, chưa đánhgiá đúng năng lực thực tế của nhân viên. Kết quả khảo sát cho thấy vai trò cá nhân được đánhgiá “chính ... hành đánhgiánhânviên như thế nào là khoa học và mang lại hiệu quả. Việc đánhgiánhânviên hiện nay vẫn theo “lối mòn” : 1 năm 1 lần, lãnh đạo và nhânviên cùng ngồi lại, cùng đánhgiá công ... năng đánhgiá cho lãnh đạo và người làm công tác đánh giá. Một điểm yếu của nhiều chương trình đánhgiánhânviên là nhà quản lý và giám sát viên không được đào tạo đầy đủ cho công tác đánh giá...
... PHIẾU ĐÁNHGIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊNPHIẾU ĐÁNHGIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊNSAU THỜI GIAN THỬ VIỆCSAU THỜI GIAN THỬ VIỆC(Do Trưởng đơn vị và bộ phận NS đánh giá) Ngày: ……/…/……Trang: 2 / 2II- PHẦN ĐÁNH ... ĐÁNHGIÁ , NHẬN XÉT CỦA BỘ PHẬN NHÂN SỰ:1- ĐÁNHGIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC:1- Nhất trí với đánhgiá của đơn vị: 2- Không nhất trí với đánhgiá của đơn vị:- Nội dung không nhất trí: - Đánhgiá ... giá của bộ phận NS: 2 - ĐÁNHGIÁ NĂNG LỰC:1- Nhất trí với đánhgiá của đơn vị : 2- Không nhất trí với đánhgiá của đơn vị:a. Nội dung không nhất trí: b. Đánhgiá của bộ phận NS: 3- Đề...
... contact@cpoclub.net Nhân viên ký tênBIỂU MẪU ĐÁNHGIÁ CÔNG VIỆC NHÂNVIÊN Thời gian đánhgiá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên: 11. Đánhgiá về số lượng công việc: Số điểm: Diễn giải:12. Đánhgiá chất ... Quy định có giá trị kể từ tháng 7 năm BIỂU MẪU TỰ ĐÁNHGIÁ CÔNG VIỆC NHÂNVIÊN Thời gian đánhgiá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên: Số điểm tự đánhgiá từ 1 – 10 điểm.6. Đánhgiá về số lượng ... tuần nhânviên tự đánhgiá kết quả của mình, gởibản đánhgiá cho GĐ. Giám đốc sẽ có quyết định cuối cùng về kết quả công việc hàng tháng của nhân viên. Bộ phận kế toán tổng hợp kết quả đánh giá...
... loại nhânviên để đánhgiá đúng Đánh giá công việc chính là để đánhgiánhân viên. Nó quyết định thǎng tiến, khen thưởng, thuyên chuyển hay cho nhânviên thôi việc đều nằm trong quy trình đánhgiá ... nhận trong bảng đánh giá. Nhưng bạn cần chú ý tới điều này trong bảng đánhgiá thường niên và nên đánhgiá cả quá trình cho đúng. Bởi với những nhânviên loại này, sau khi việc đánhgiá hoàn ... tới những sai lầm có thể mắc phải trong quá trình đánh giá. Khi bạn đánh giánhânviên ở phương diện này thì cũng cần xem xét và đánhgiánhânviên ở phương diện khác ở cùng mức độ cho dù có...
... quan trọng, tác động không chỉ tới sự lựa chọn và đánhgiá dự án mà còn tới cách thức thiết kế và đánhgiá các cơ quan tài trợ. Việc đánhgiá các dự án trên quan điểm của các nhà tài trợ đặc ... hoá tập trung và việc Nhật Bản đuổi kịp đợc các cờngquốc châu Âu.ANH GIAVIẽN TR ĐánhgiáViện trợ: khi nào có tác dụng, khi nào không, và tại sao8sách. Đánhgiá này cần chú trọng vào mức ... chi tiết bằng cách cải tiến và đánh giá. Hơn thế nữa, để cải cách tận gốc đòi hỏi phải chứng minh đợc rằng cải cách trên thực tế có phát huy tác dụng. Đánhgiá và cung cấp tài chính cho các...
... việc đánhgiánhân viên Có nhiều phương pháp để đánhgiá hiệu quả hoạt động của một nhân viên. Tuy nhiên mẫu số chung vẫn phải dựa trên những chỉ tiêu cụ thể và định lượng hóa. Chẳng hạn một nhân ... trên dựa vào các tiêu chí mà đánhgiánhânviên theo một biểu mẫu được xây dựng sẵn. Tùy theo công ty mà có nhiều hay ít mục khác nhau trong bảnđánhgiánhân viên. Có như vậy mới đưa ra được ... phục đối với nhân viên. Cũng cần lưu ý rằng cách đánhgiá ở đây là nhằm để xây dựng chứ không phải là để trừng trị, vì thế cấp trên và nhânviên phải có đối thoại trong khi đánh giá. Cấp trên...
... đánhgiánhân viên: nhân viên, cán bộ quản lý, cán bộ nhân sự.7. Các sai lầm thường gặp khi đánhgiánhân viên. a. Lỗi thiên vị: bạn cần tách biệt giữa đánhgiá công việc với đánhgiábản chất ... hưởng đến việc đánh giá. 8. Xây dựng chương trình đánhgiánhân viên. a. Lựa chọn và thiết kế phương pháp đánh giá b. Lựa chọn chuyên giađánh giá c. Xác định chu kỳ đánh giá Sinh viên thực hiện: ... cán bộ đánh giá. Cán bộ đánhgiá sẽ căn cứ vào bảng đánhgiá này để cho điểm, cho ý kiến về mức độ thực hiện công việc của nhânviên được đánh giá. Biểu mẫu ví dụ về phương pháp đánhgiá đồ...
... CHÍNH SÁCH ĐÁNHGIÁ NHÂN VIÊN. Rất linh động, đánhgiá thông qua quá trình làm việc của nhân viên. Xét điều chỉnh lương.Chính sách bổ nhiệm theo nhiệm kỳ. Đánh giánhânviên thông ... vào: nhânviên chủ chốt trong D&R, nhânviên sáng kiến chính. VAI TRÒ:1. Đánhgiá tình hình thực hiện công việc của nhân viên, cung cấp các thông tin cơ bản. 2. Giúp cho cán bộ nhân ... viên thông qua pp 1. Phương pháp đánhgiá tình hình thực hiện công việc:1. Đánhgiá bằng bảng điểm và đồ thị: đơn giản và phổ biến nhất. Các yếu tố đánh giá: Khối lượng công việc hoàn thành.Chất...
... thức đánhgiá đúng. 1.1.3.5. Phỏng vấn đánhgiánhânviên theo hệ thống tiêu chuẩn Lãnh đạo sẽ tiến hành việc đánhgiá ngay sau khi nhận được kết quả tự đánh giá của nhân viên. Việc đánhgiá ... phạm vi đánhgiá đối với công việc của họ. Nếu bảnđánhgiá có phần nhânviên tự đánhgiá thì việc thông báo lại các tiêu chuẩn và hướng dẫn cách đánhgiá rất cần thiết, giúp nhânviên thực ... số đều đánhgiá việc đánhgiánhân viên còn mang tính chất định tính, hình thức, chưa đánhgiá đúng năng lực thực tế của nhân viên. Kết quả khảo sát cho thấy vai trò cá nhân được đánhgiá “chính...