... GIÁ THỰC HIỆNCÔNG VIỆCI. KHÁI NIỆM, TẦM QUAN TRỌNG CỦA ĐÁNH GIÁ THỰCHIỆN CÔNG VIỆC1. Khái niệmĐánh giá thựchiệncôngviệc được hiểu là sự đánh giá có hệ thống và chính thức tình hình thực ... PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆNCÔNGVIỆC TẠI NGÂN HÀNG NN&PTNT CHI NHÁNH HỒNG HÀ. Ở chương I chúng ta đã tìm hiểu về cơ sở lý luận về đánh giá thựchiện công việc để cho ... giá sự thựchiệncôngviệc của người lao động: (Bảng 1)A .Thực hiện chương trình công tác: 30 điểma.Hoàn thành xuất sắc chương trình công tác 30 điểmb.Hoàn thành 100% chương trình công tác...
... Nhiệm vụ đặt ra cho công tác đánh giá thựchiệncôngviệc 64 3.3. Những kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thựchiệncông việc của công ty 65 3.3.1. Kiến nghị về việc xác định đúng ... hình công tác quản trị nhân lực hiện nay 28 2.2.6. Mục tiêu quản lý nhân sự của công ty trong năm 2009 29 2.2.5. Đánh giá chung 30 2.3. Phân tích công tác đánh giá thựchiệncôngviệc trong công ... đề thực tập tốt nghiệp(Giáo trình QTNL-Ths.Nguyễn Vân Điềm & PGS.TS.Nguyễn Ngọc Quân, Chương VIII trang 144)1.2.1. Các tiêu chuẩn thựchiệncông việc "Tiêu chuẩn thựchiệncông việc...
... công tác đánh giá thựchiệncông việc 1.4.1 Các yếu tố cơ bản của một hệ thống đánh giá thựchiệncông việc ĐGTHCV cần được xây dựng theo một hệ thống nhất định để có thể đảm bảo được việcthực ... tốt. Tiêu chuẩn thựchiệncôngviệc được xây dựng khi tổ chức tiến hành phân tích côngviệc nên tiêu chuẩn phải phản ánh được khía cạnh, nhiệm vụ NLĐ phải làm trong côngviệcthực hiện. Tiêu chuẩn ... 26CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆNCÔNGVIỆC TẠI CÔNG TY TNHH VKX2.1. Giới thiệu tổng quan về công ty TNHH VKX2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển công ty TNHH VKX-...
... giá thựchiệncôngviệc đến NLĐ, nghiên cứu tìm hiểu quy trình đánh giá thựchiệncôngviệc của công ty đã hợp lý chưa, Công ty TNHH VKX hiện nay đang áp dụng phương pháp đánh giá thựchiệncông ... giá thựchiệncôngviệc của công ty và đưa ra một số biện pháp hoàn thiện công tác đánh giá thựchiệncôngviệc tại đây.2. Đối tượng nghiên cứuNhững vấn đề liên quan đến đánh giá thựchiệncông ... công việc. 10 1.3.1 Các yêu cầu đối với một hệ thống đánh giá thựchiệncôngviệc 10 1.3.2 Các lỗi cần tránh trong đánh giá thựchiệncôngviệc 10 1.4 Nội dung công tác đánh giá thựchiện công...
... giá thựchiệncông việc 2.2.1.2.1. Tiêu chuẩn thựchiệncông việc Để có thể xây dựng được tiêu chuẩn thựchiệncông việc. COMA- 5 đã thựchiện phân tích côngviệc và xây dựng bản mô tả công việc, ... thựchiệncôngviệc tại doanh nghiệpChương II: Thực trạng đánh giá thựchiệncôngviệc tại Công ty cổ phần cơ khí xây dựng số 5Chương III: Giải pháp để hoàn thiện đánh giá thựchiệncôngviệc ... việc: bản mô tả công việc, bản yêu cầu của côngviệc đối với người thựchiện và bản tiêu chuẩn thực hiện. Bản mô tả côngviệc cho ta biết đượckhaí quát về nôi dung của công việc, nhiậm vụ,...
... pháp phân tích công việc, đánh giá thựchiệncông việc Trong đề án, em đã sử dụng phương pháp thang đo đánh giá đồ hoạ để tìm hiểu công tác đánh giá thựchiệncôngviệc tại Tổng công ty viễn ... ánh kết quả thực hiệncôngviệc hoặc có thể là tiêu chí ảnh hưởng đến kết quả thựchiện công việc. Đố với các tiêu cí có tầm quan trọng khác nhau đối với kết quả thực hiệncôngviệc thì ta ... giá thựchiệncôngviệc bằng phương pháp thang đo đánh giá đồ hoạ.1. Khái niệm: Đánh giá thựchiệncôngviệc thường được hiểu là sự đánh giá có hệ thống và chính thức tình hình thựchiện công...
... Nội dung công tác đánh giá thực hiệncông việc 2. Các yêu cầu đối với quá trình đánh giá thựchiệncông việc 3. Các lỗi cần tránh trong đánh giáĐGTHCV là đo lường kết quả côngviệcthựchiện so với chỉ tiêu đề ra.Nhằm:Cung cấp thông tin phản hồi cho người lao động&nhà quản lý về kết quả thựchiệncôngviệc của người lao động so với các tiêu chuẩn đã được xây dựng => có điều chỉnh cần thiết trong hoạt động của mình.Xác định tiêu chí đánh giáChuẩn bị đánh giáLựa chọn và thiết kế phương pháp đánh giáTiến hành đánh giáPhỏng vấn đánh giáPhương pháp so sánh cặpPhương pháp bảng điểmPhương pháp thang đo đánh giá đồ họaPhương pháp xếp hạng luân phiênPhương pháp cho điểmPhương pháp bản tường thuậtI. ... Tính phù hợpTính nhạy cảmTính tin cậyTính được chấp nhậnTính thực tiễnCấu trúc của bảng đánh giá: 3 phầnPhần 1 Đặc điểm của đợt đánh giá gồm:Tên nhân viên:Chức danh công việc: Tên người đánh giá:Bộ phận:Ngày đánh giá:Phần 2: Kết quả đánh giáPhần 3: kết luậnXây dựng các tiêu chuẩn thựchiệncông việc Tiến hành đo lường sự thựchiệncôngviệc theo các tiêu thức trong tiêu chuẩnThông tin phản hồi cho người lao động và các bộ phận quản lý về kết quả của đánh giá thựchiệncông việc Tiêu chuẩn không rõ ràngThiên kiếnXu hướng trung bìnhXu hướng cực đoanĐịnh kiếnTrách nhiệm chính trong việc xác định lịch trình và thực hiện các hoạt động đánh giá là thuộc về người lãnh đạo trực tiếp hoặc người được giao trách nhiệm thực hiện cuộc phỏng vấn đánh giáCó vai trò quan trọng trong các côngviệc như: Xác định người đánh giá và lựa chọn phương pháp đánh giá phù hợp, Tiến hành các hoạt động đào tạo, Kiểm soát các hoạt động đánh giá ở tất cả các phòng ban, bộ phận Tổ chức tổng hợp các kết quả đánh giá và đề ra biện pháp khắc phục các sai lỗi.1. ... Tính phù hợpTính nhạy cảmTính tin cậyTính được chấp nhậnTính thực tiễnCấu trúc của bảng đánh giá: 3 phầnPhần 1 Đặc điểm của đợt đánh giá gồm:Tên nhân viên:Chức danh công việc: Tên người đánh giá:Bộ phận:Ngày đánh giá:Phần 2: Kết quả đánh giáPhần 3: kết luậnXây dựng các tiêu chuẩn thựchiệncông việc Tiến hành đo lường sự thựchiệncôngviệc theo các tiêu thức trong tiêu chuẩnThông tin phản hồi cho người lao động và các bộ phận quản lý về kết quả của đánh giá thựchiệncông việc Tiêu chuẩn không rõ ràngThiên kiếnXu hướng trung bìnhXu hướng cực đoanĐịnh kiếnTrách nhiệm chính trong việc xác định lịch trình và thực hiện các hoạt động đánh giá là thuộc về người lãnh đạo trực tiếp hoặc người được giao trách nhiệm thực hiện cuộc phỏng vấn đánh giáCó vai trò quan trọng trong các côngviệc như: Xác định người đánh giá và lựa chọn phương pháp đánh giá phù hợp, Tiến hành các hoạt động đào tạo, Kiểm soát các hoạt động đánh giá ở tất cả các phòng ban, bộ phận Tổ chức tổng hợp các kết quả đánh giá và đề ra biện pháp khắc phục các sai lỗi.1....
... mình trong quá trình thựchiện nhiệm vụ được giao. Phân tích côngviệc Mô tả côngviệc Tiêu chuẩn côngviệc Đào tạo Đánh giá kết quả thực hiện côngviệc Tuyển dụng ... thựchiện tốt các mục tiêu, yêu cầu trong công việc, khi đó khái niệm đánh giá kết quả thực hiện côngviệc của nhân viên sẽ trở nên quan trọng đặc biệt. Đánh giá năng lực thựchiệncôngviệc ... thể hiện trong bảng mô tả côngviệc và bảng tiêu chuẩn công việc. Tuy nhiên như đã phân tích ở trên, bảng mô tả côngviệchiện đang áp dụng tại Trung Tâm mới chỉ dừng lại ở mức hình thức hoá bảng...
... GIÁ THỰCHIỆNCÔNG VIỆC I. KHÁI NIỆM ĐÁNH GIÁ THỰCHIỆNCÔNG VIỆC1. Định nghĩa Đánh giá thựchiệncôngviệc (ĐGTHCV) là sự đánh giá có hệ thống và chính thức tình hình thựchiệncôngviệc ... giá thựchiệncôngviệc tại công tymc) Công ty tiến hành đánh giá đối với tất cả cán bộ công nhân viên theo các văn bản quy định chính thức. Công tác ĐGTHCV này góp phần giám sát việcthựchiện ... quy mô vừa và lớn, công tác đánh giá thực hiện côngviệc của họ được tiến hành chưa chắc đã đầy đủ.uk) Sau khi xem xét tình hình đánh giá thựchiệncôngviệc tại bốn công ty: công ty sứ vệ sinh...
... bao gồm bản mô tả công việc, bản yêu cầu côngviệc với người thực hiện, bản tiêu chuẩn thựchiệncông việc: ♦ Bản mô tả côngviệc : Người phân tích côngviệc viết bản mô tả côngviệc để giải ... nhằm hoàn thiện công tác phân tích côngviệc và đánh giá thực hiệncôngviệc tại công ty VINASINCO.2Chương 2- Thực trạng phân tích côngviệc và đánh giá thực hiệncôngviệc tại công ty cổ ... tích côngviệc và đánh giá thựchiệncôngviệc là hai công tác cơ bản của quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức.Chương 2: Thực trạng phân tích côngviệc và đánh giá thựchiệncôngviệc tại công...
... tình hình thựchiệncôngviệc của cán bộ, nhân viênI.1 Khái niệmI.2 Yêu cầu của đánh giá tình hình thựchiệncôngviệc của cán bộ, nhân viênI.3 Ý nghĩa của việc đánh giá thựchiệncôngviệc của ... VĩnhPHẦN ICƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ THỰCHIỆN CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ, NHÂN VIÊN 4I. Thực trạng của công tác đánh giá tình hình thựchiệncôngviệc của Công ty xuất nhập khẩu cung ứng thiết ... tiêu chuẩn mà họ cho là không tương xứng. Do vậy việc đánh giá thực hiện côngviệc phải thựchiện một cách khách quan nghiêm túc. Hiện nay, công tác đánh giá thành tích nhân viên ở một số Doanh...
... tuyển chôn thêm công nhân nhằm đáp ứng theo yêu cầu thực tế công việc 6.2. Đánh giá thựchiệncông việc Đánh giá thựchiệncôngviệc ở công ty thực sự thì đây còn là còn yếu trong công ty và cân ... 17Ngoài ra công ty còn xét quan hệ giữa tiền lương với đánh giá thựchiện công việc. trong tháng nhân viên công ty thựchiệncôngviệc được đánh giá qua hệ số trách nhiệm và hoàn thành côngviệc cụ ... chuẩn thực hiện công việc, yếu trong việc lấy thông tin phản hồi từ phía người lao động và bộ phận quản lý.Muốn làm tốt côngviệc này công ty cần xây dựng được các tiêu chuẩn thựchiệncông việc...