4 1 đề xuất một kế hoạch đào tạo nhân lực cho công ty tnhh một thành viên quản lý và phát triển nhà hà nội
Đào tạo nhân lực của công ty TNHH một thành viên quản lý và phát triển nhà Hà Nội
... đào tạo nhân lực cho công ty TNHH thành viên quản lý phát triển nhà Hà Nội Đề xuất mẫu phiếu đánh giá kết đào tạo nhân lực Công ty TNHH thành viên quản lý phát triển nhà Hà Nội Bảng 3.3 Bảng 3 .4 ... đào tạo nhân lực cơng ty TNHH thành viên quản lý phát triển nhà Hà Nội năm 2 011 – 2 013 Số lượng nhân viên đào tạo nước công ty TNHH quản lý phát triển nhà Hà Nội thời gian qua Đề xuất kế hoạch đào ... thức đào tạo cơng ty TNHH thành viên quản lý phát triển nhà Hà Nội Ngân sách dành cho đào tạo nhân lực công ty TNHH thành viên quản lý phát triển nhà Hà Nội từ năm 2 011 – 2 013 Số khóa số lượt đào...
- 56
- 744
- 1
Vấn đề đầu tư xây dựng nhà ở tại thủ đô Hà Nội của công ty Tư vấn-Đầu tư xây dựng và phát triển nhà Hà Nội.Thực trạng và giải pháp
... đãi 25 ,1 04 2 ,46 84 18 ,40 0 1, 5708 2, 244 0 ,42 34, 92 3 ,43 2 25,5 84 2 ,1 84 3 ,12 0,6 44 ,1 4, 29 31, 98 2,73 3,9 1, 2 45 ,5 64 4 ,44 8 33 ,16 0 2,8308 4, 044 1, 08 41 ,879 4, 12 8 30,7 71 2,6268 3,7526 0,6 34, 3553 3,3996 ... 2,376 2,8 512 Vốn huy Vốnngân động sách 18 ,40 1, 5708 25,5 84 2 ,1 84 31, 98 2,73 33 ,15 84 2,6830 30,7 716 2,6268 25, 344 2 ,16 12 12 , 842 4 1, 0956 17 , 712 1, 512 21, 2 544 1, 8 14 4 Vốnvay 2, 244 3 ,12 3,9 4, 044 3,7525 ... 25, 344 2 ,16 12 3,0905 0,36 18 ,2737 1, 7232 12 , 842 1, 0956 1, 56 61 1, 046 4 34 2003 Dựkiến 20 04 24, 72 29,6 64 2,376 2,8 51 17, 712 21, 2 54 1, 512 1, 8 14 2 ,16 2,592 0,96 1, 152 Nguồn: Phòng Kế hoạch – Cơng ty...
- 67
- 667
- 2
vấn đề đầu tư xây dựng nhà ở tại thủ đô hà nội của công ty tư vấn-đầu tư xây dựng và phát triển nhà hà nội.thực trạng và giải pháp
... 30,7 716 2,6268 3,7526 0,6 25, 344 2 ,16 12 3,0905 0,36 12 , 842 4 1, 0956 1, 56 61 1, 046 4 17 , 712 1, 512 2 ,16 0,96 21, 2 54 1, 8 14 2,592 1, 152 Nguồn: Phòng Kế hoạch Công ty t vấn đầu t xây dựng phát triển nhà ... t công tygiai đoạn 19 96-20 04 Đơn vị: Tỷ đồng STT Năm Tỉngvèn Vèn doanh nghiƯp 19 96 25 ,1 04 2 ,46 84 19 97 34, 92 3 ,43 2 19 98 44 ,1 4, 29 19 99 45 ,5 64 4 ,44 8 2000 41 ,879 4, 12 8 20 01 34, 3553 3,3996 2002 18 ,2737 ... đoạn 19 96-20 04 Vốn huy Vốnngân STT Năm Tổng vốn Vốn C .ty Vốnvay ®éng s¸ch 19 96 24, 6 84 2 ,46 84 18 ,40 1, 5708 2, 244 19 97 34, 32 3 ,43 2 25,5 84 2 ,1 84 3 ,12 19 98 42 ,9 4, 29 31, 98 2,73 3,9 19 99 44 ,52 4, 448 ...
- 58
- 430
- 0
chiến lược đào tạo nhân sự tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng và phát triển và phát triển đô thị lilama
... hạn 6. 512 . 343 .720 18 .038.896.793 38.623 .44 1. 973 17 7.0 1 14 . 1 Doanh thu 15 .075.556.705 14 . 737.823.280 34. 098.259 .43 2 -2. 24 13 1.3 Chi phí 14 . 922 . 41 3.538 13 .797. 248 .809 20. 646 . 010 .558 -7. 54 49. 64 L ... 28 .45 9 . 41 0. 745 75.2 34. 786.755 227. 14 8 .923.3 54 1 64. 3 2 01. 9 10 . 244 . 219 .720 24. 320.772.793 38.623 .44 1. 973 13 7 .4 58. 81 18.8 34. 283.823 50.536.538. 915 18 8. 710 .900.0 21 168.3 273 .4 Tông nợ phải trả Tài ... -7. 54 49. 64 L ợ i nhuận 15 3. 14 3 .16 7 940 .5 74. 4 71 13 .45 2. 248 .8 74 5 14 . 1 1,330 12 2.5 14 . 5 34 698.822.937 9.685. 619 .19 0 47 0 .4 1, 285.9 Loi nhn • • sau thuế (Ngn: Phòng kê tốn tài cơng ty tính từ năm 2007...
- 97
- 618
- 1
Phân tích và đề xuất một số giải pháp tuyển dụng, sử dụng và đào tạo nhân lực cho công ty cổ phần đầu tư xây dựng nam tuấn
... chức đào tạo phát triển nguồn nhân lực gồm nội dung: - Xác định nhu cầu nhân lực cần đào tạo - Lập kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân lực - Thực kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1. 3.2 .1 ... 1. 1 .1. 1 Lao động 1. 1 .1. 2 Nhân lực 1. 1 .1. 3 Nguồn nhân lực 1. 1 .1 .4 Quản trị nguồn nhân lực: 1. 1.2 Vai trò quản trị nguồn nhân lực ... vào kết đánh giá, nhà quản lý đưa kế hoạch đào tạo, phát triển nguồn nhân lực để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp 1. 3.2 Nội dung thuộc chức đào tạo phát triển nguồn nhân lực: Nội...
- 111
- 264
- 1
KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÔNG TY CỔ PHẦN CONSTREXIM SỐ 1
... người/tháng Năm 2006 12 0,000 11 6,850 3 ,15 0 2, 045 1, 105 309 796 13 ,3% 796 40 16 40 700 11 .7% Năm 2007 13 0,000 12 6.600 3 ,40 0 2, 216 1, 185 332 853 14 , 2% 853 43 17 43 750 12 .5% 200 2.0 240 2.2 (tr.đồng) ... năm 2003 44 . 549 Kết năm 20 04 75.00 1. 200 (+,) % (+,-) tuyệt đối 30 .45 1 68.35 II Chi phí quản lý (bao gồm Trđ 1. 079 12 1 11 , 21 lãI tiền vay) III Lợi nhuận trước thuế Trđ 1. 0 64 1. 220 15 6 14 , 66 IV ... 2007 : 15 1 +16 7 +17 8+200 D = - = 1 74 Số lao động cần thiết năm 2008 : 15 1 +16 7 +17 8+200 +1 74 D = = 1 74 Số lao động cần thiết năm 2009 : 15 1 +16 7 +17 8+200 +1 74+ 1 74 D = ...
- 24
- 473
- 0
Kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư thương mại và phát triển dịch vụ đại an
... Năm 2 012 % 12 /10 43 .727 36. 346 7. 619 50.857 42 .45 6 8.599 16 6.76 16 9.39 1 54. 46 47 60 70 14 8 .9 1. 844 7 1. 76 24 1. 9639 10 6 .46 49 .996 51. 323 50. 916 10 1. 84 bình Nghìn 212 0. 34 2068. 54 2229 .17 10 5 .13 3 quân ... thiện kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty 1 .4. 1 Tầm quan trọng kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1 .4. 1. 1 Lý đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1 .4. 1. 2 ... 16 .67 12 17 . 14 17 1 .4 10 30 21. 28 15 63.83 35 25 58.33 18 40 25. 71 57 .15 18 0 13 3.3 47 10 0 10 0 70 10 0 14 8 .9 60 % 12 /10 14 8 .9 14 8 .9 16 5 13 7. 04 ( Nguồn: phòng Nhân sự) Qua số liệu ta thấy cơng ty có...
- 62
- 3,708
- 15
Báo cáo kiến tập quản trị nhân lực: Tìm hiểu thực trạng kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại công ty TNHH đầu tư sản xuất và thương mại long tiến đạt
... xếp nhân lực phù hợp, kế hoạch nguồn nhân lực kế cận 1. 2.6 Vai trò kế hoạch hóa nguồn nhân lực Kế hoạch hố nguồn nhân lực đóng vai trò trung tâm quản lý chiến lược nguồn nhân lực sở gắn nguồn nhân ... khơng Kế hoạch hoá nguồn nhân lực sở cho hoạt động biên chế, đào tạo phát triển nguồn nhân lực Chương THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC KẾ HOẠCH HĨA NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY TNHH ĐẦU TƯ SẢN XUẤT VÀ THƯƠNG ... Những nhân tố cần xem xét đánh giá tiến hành kế hoạch hóa nguồn nhân lực 1. 2 .4 Q trình kế hoạch hóa nhân lực * Tổng thể trình hoạch định nhân lực - Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực...
- 49
- 459
- 0
Các đề xuất trong giai đoạn thực tập tổng hợp tại công ty chứng khoán ngân hàng đầu tư và phát triển việt nam
... 24, 9 12 6 ,4 - Tổng công ty xây dựng-Thương mại 646 ,6 Tháng VIETRACIMEX - Công ty Xây dựng giao thông đô thị Hà Nội 20 ,4 10 /20 04 - Công ty xe đạp, xe máy Đống Đa 24, 3 - Công ty xây dựng đầu tư Công ... kí BSC: Thời gian Lượng khách hàng Lượng chứng khoán (ngàn chứng 320 11 91 1 343 23 14 2850 319 2 khoán) 18 95 3790 8097 17 907 245 40 16 0 01 2000 20 01 2002 2003 20 04 Q1/2005 2.3Nghiệp vụ tư vấn: a Tư ... số 18 14 , 6 - Cơng ty xuất nhập khống sản 322,7 - Nhà máy ốp đá cao cấp – Viscostone- Tổng công 16 ty Vinaconex Tháng 1/ 2005 - Công ty Vàng bạc đá quý Lâm Đồng- Bộ Công nghiệp 17 ,6 31, 7 - Cơng ty...
- 18
- 395
- 0
Hoàn thiện công tác kế toán doanh thu, chi phí và xác định kết quả kinh doanh tại công ty TNHH một thành viên Quản lý và kinh doanh nhà Hải Phòng
... 211 , 213 811 GTCL TSCĐ lý Cuối kỳ k/c chi phí khác 911 2 14 Giá trị Hao mòn 11 1, 11 2, 3 31 CP lý, nhượng bán TSCĐ 13 3 VAT (nếu có) 11 1, 11 2… Các khoản tiền phạt vi phạm HĐKT vi phạm pháp luật 11 1, ... 911 Kết chuyển giá vốn hàng bán 511 , 512 Kết chuyển doanh thu 6 41 , 642 Kết chuyển CP bán hàng, 515 Kết chuyển doanh thu tài CP quản lý DN 635 711 Kết chuyển CP tài Kết chuyển thu nhập khác 811 ... LÝ& KINH DOANH NHÀ HẢI PHÕNG 2 .1. Khái quát chung công ty TNHH MTV Quản lý kinh doanh nhà Hải Phòng 2 .1. 1 Q trình hình thành phát triển Tên Công ty TNHH MTV Quản lý kinh doanh nhà Hải Phòng Trụ...
- 110
- 439
- 0
Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực tại công ty TNHH TBTH NAM ANH
... -1 -3 -2,77 -50 -1 -28,57 66,67 17 22 43 ,58 56 ,42 -5 -22,72 4, 76 44 ,73 50 5,26 20 15 51, 28 38, 64 10 ,25 13 ,3 -1 -5 -5 - 71 ,42 -4 17 , 64 - 21, 05 10 0 7,89 42 ,1 44 ,73 5,26 14 -4 16 16 7,69 41 ,02 41 ,02 ... 92 ,10 7,9 34 22 20 52,38 47 ,62 17 21 44 ,73 55,27 15 20 35, 71 47 , 61 16,67 17 19 2 15 20 4, 76 35, 71 47 , 61 11, 9 16 17 +/- 2 012 /2 011 Số tuyệt đối % +/- 2 013 /2 012 Số tuyệt đối % - 7, 14 2,6 87 ,17 12 ,83 ... đối +/2 013 /2 012 Số % tuyệt % đối 8 .13 1 10 0 7.550 10 0 8 . 41 6 10 0 -5 81 -7 ,15 866 11 ,47 - Vốn CSH 4. 048 49 ,78 4. 240 56 ,16 4. 877 57,95 19 2 4, 74 637 15 ,02 - Vốn vay 4. 083 50,22 3. 310 43 , 84 3.539 42 ,05...
- 46
- 678
- 2
phân tích và lập kế hoạch tiêu thụ sản phẩm cho công ty tnhh minh thành
... 380. 811 88 ,12 269.379 83,78 18 0. 018 89,65 -11 1 .43 2 -29,26 Khu vực khác M 42 .49 3 17 ,47 51. 327 11 ,88 52 .13 6 16 ,22 8.8 34 20,79 809 1, 57 II Giá trị 10 00đ 2.380.536 10 0 4. 2 74. 060 10 0 3 .43 0 .12 0 10 0 1. 893.5 24 ... 2.380.536 10 0,00 4. 2 74. 060 10 0,00 3 .43 0 .12 0 10 0,00 1. 893.5 24 79, 54 - 843 . 940 - 20,92 Đại lý 1. 000 đ 1. 539.839 64, 68 2.957.337 69 ,19 2 .42 9. 217 70,82 1 . 41 7 .49 8 92,05 - 528 .12 0 - 17 ,66 Nhà thầu 1. 000 ... Giá trị 1. 000 đ 2.380.536 10 0,00 4. 2 74. 060 10 0,00 3 .43 0 .12 0 10 0,00 1. 893.5 24 79, 54 - 843 . 940 -19 ,75 Loại 18 cm 1. 000 đ 730.2 61 30,67 1. 353.672 31, 67 1. 037.295 30, 24 623 . 41 1 85,37 - 316 .377 -...
- 80
- 285
- 1
Tiểu luận kế hoạch hóa nguồn nhân lực cho công ty cổ phần kinh doanh vật tư Thibidi
... 88.9 84. 10 2.675 13 5.32% Công- tơ 39 .49 6.735. 010 48 .852 .43 6.255 12 3.69% Dây cáp loại 15 .867.8 14 . 416 9. 042 .42 0 .18 9 56.99% Bơm loại 9 64. 242 . 210 4. 18 0.366.256 43 3. 54% Bi phun 1. 119 .200.000 2.270.0 84. 800 ... nhân lực cho năm kế hoạch (D kh) = tổng công số lao động năm qua/ tổng số năm tương ứng Nguồn nhân lực cho năm 2 013 công ty D2 013 =( 14 9 +15 7 +16 2 +16 8 +16 5)/5 =16 0 người D20 14 =( 14 9 +15 7 +16 2 +16 8 +16 5 +16 0)/6 ... 38 .11 5. 045 . 843 64. 259.037.325 16 8.59% 2 84. 453.898.380 340 .790.7 51. 74 11 9. 81% Đồng loại 1 24. 3 04. 255.986 16 5.592.239 .1 74 13 3.22% Tole silic 1 54. 310 .7 61. 9 84 16 7.257. 745 .767 10 8.39% Dầu biến 65.759 .17 0.200...
- 49
- 436
- 0
CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN GIÀY THƯỢNG ĐÌNH
... - Cơ sở lý luận Nhân lực công tác đào tạo nhân lực - Đánh giá chất lượng công tác đào tạo nhân lực công ty TNHH Giày Thượng Đình - Giải pháp hồn thiện công tác đào tạo nhân lực công ty TNHH Giày ... trạng công tác đào tạo nhân lực công ty TNHH thành viên giày Thượng Đình Chương 4: Giải pháp hồn thiện cơng tác đào tạo nhân lực cơng ty TNHH thành viên giày Thượng Đình CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN ... (2 011 ) Công tác đào tạo nhân lực công ty CP Đầu tư sản xuất Việt Hàn Đề tài đề cập đến mặt yếu cơng tác đào tạo nhân lực Công ty công ty CP Đầu tư sản xuất Việt Hàn dựa sở lý luận đào tạo cộng với...
- 119
- 915
- 1
Hoàn Thiện Công Tác Kế Hoạch Hóa Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty TNHH Xây Dựng Hà Lĩnh
... học 22 13 .33 24 12 . 31 4. 35 Cao đẳng, Trung cấp 5. 54 12 6 .15 14 . 29 1 34 81. 21 159 81. 54 25 8.53 Lao động khác (Công nhân lành nghề, nhân viên phục vụ…) (Nguồn: Tổng hợp báo cáo CTY TNHH XD Hà Lĩnh) ... phát triển cơng ty phải ngày hồn thiện có cơng tác kế hoạch hố nguồn nhân lực 1. 2 Cơ sở lý luận kế hoạch hóa nguồn nhân lực 1. 2 .1 Một số vấn đề kế hoạch hóa nguồn nhân lực a Khái niệm: - Kế hoạch ... cảu CTY TNHH XD Hà Lĩnh năm 20 14 – 10 15) Nguyễn Cẩm Tú Lớp 12 05.QTND Báo cáo kiến tập Trường Đại học Nội vụ Hà Nội Bảng 4: Báo cáo kết sản xuất kinh doanh 20 14 - 2 015 20 14 / 2 015 Đvt 20 14 2 015 Tổng...
- 45
- 839
- 0
Đào tạo nhân lực của công ty TNHH một thành viên giàythượng đình
... đào tạonhân lực năm 20 14 Kinh phí đào tạoNhân lực cơng ty giày Thƣợng Đình(2 012 – 20 14 ) Báo cáo thực công tác đào tạonhân lực năm 20 14 ii Trang 12 14 29 47 48 49 50 51 53 58 59 62 64 68 15 Bảng ... 3 .12 16 Bảng 3 .13 17 Bảng 3. 14 18 Bảng 3 .15 19 Bảng 4. 1 Tình hình đào tạo nhân lực cơng ty giàyThƣợng Đình (2 012 – 20 14 ) Quy mơ đào tạo theo ngành nghề Nhân lực công ty giày Thƣợng Đình năm 20 14 ... tác đào tạo nhân lực cơng ty TNHH thành viên giày Thƣợng Đình CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC 1. 1 Khái niệm, mục tiêu vai trò đào tạo nhân lực tổ chức 1. 1 .1 Khái niệm 1. 1 .1. 1...
- 24
- 331
- 0
Hoàn thiện công tác kế toán doanh thu, chi phí và xác định kết quả kinh doanh tại công ty TNHH một thành viên quản lý và kinh doanh nhà hải phòng
... theo lương 15 2, 15 3 CP vật liệu, bao bì, cơng cụ dụng cụ 911 K/c CP bán hàng 14 2 , 242 Phân bổ dần ccdc 2 14 CP khấu hao TSCĐ 14 2 , 242 , 335 CP phân bổ dần, CP trích trước 11 1 ,11 2, 14 1 , 13 1… CP tiền ... hàng bán thông qua đại lý (theo phương thức bán giá hoa hồng) 15 5 ,15 6 15 7 632 Khi xuất hàng hố giao đại lí Khi hàng hóa giao đại lý bán (phương pháp KKTX) 511 11 1 ,11 2 ,13 1… 6 41 Doanh thu bán hàng ... trước 11 1 ,11 2, 14 1 ,13 1… CP tiền khác CP dịch vụ mua Sinh viên Nguyễn Như Quỳnh-QTL601K 21 Khóa luận tốt nghiệp Trường ĐHDL Hải Phòng 1. 2 .4 Kế tốn doanh thu, chi phí hoạt động tài 1. 2 .4. 1 Kế tốn...
- 181
- 307
- 0
THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ FSI
... VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ FSI 2 .1 Cơ sở lý luận công tác đào tạo phát triển nhân lực 2 .1. 1 Các khái niệm 2 .1. 1 .1 ... 2 .1. 1 .1 Khái niệm nguồn nhân lực: 13 2 .1. 1.2 Khái niệm quản trị nhân lực: 14 2 .1. 1.3 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 15 2.2 Đặc điểm hoạt động phòng nhân cơng ty ... NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ FSI 13 2 .1 Cơ sở lý luận công tác đào tạo phát triển nhân lực .13 2 .1. 1 Các khái niệm 13 2 .1. 1.1...
- 48
- 477
- 3
Kế hoạch hóa nguồn nhân lực cho công ty cổ phần xây dựng số 11.
... VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ 11 40 2 .1 Tổng quan công ty 40 2 .1. 1 Lịch sử hình thành phát triển Cơng ty cổ phần Xây dựng Số 11 42 2 .1. 2 Mơ hình tổ chức máy quản lý Công ty: ... nguồn nhân lực cho Cơng ty cổ phần Xây dựng Số 11 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CƠNG TÁC KẾ HOẠCH HỐ NGUỒN NHÂN LỰC 1. 1 Khái niệm vai trò kế hoạch hóa nguồn nhân lực 1. 1 .1 Kế hoạch hoá Kế hoạch hoá ... SỞ LÝ LUẬN CƠNG TÁC KẾ HOẠCH HỐ 5 1. 1. Khái niệm vai trò kế hoạch hóa nguồn nhân lực 5 1. 1 .1 Kế hoạch hoá 5 1. 1.2 Kế hoạch hoá nguồn nhân lực 5 1. 1.3 Vai trò kế...
- 124
- 210
- 0
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25