2 phân tích công việc là một hoạt động cơ bản trong công tác quản trị nguồn nhân

Phân tích công việc là một hoạt động cơ bản trong công tác quản trị nguồn nhân lực, tuy nhiên lại chưa được thực hiện tốt trong nhiều tổ chức

... nhân lực công tác phân tích công việc Phòng quản trị nhân lực phòng phải nắm rõ số lượng công nhân viên, hoạt động cần làm làm với phân tích công việc phòng quản trị nhân lực Lớp C24C Quản trị Kinh ... trọng nhất, quản trị nhân lực hoạt động thiếu tổ chức Công tác phân tích công việc ảnh hưởng trực tiếp tới hiệu quản trị nhân lực, nên tổ chức cần hiểu rõ chất, vai trò phân tích công việc I Nội ... quyền hạn trách nhiệm làm việc tổ chức Ngoài tất hoạt động quản lý nhân khác thực tốt tổ chức xây dựng văn làm rõ chất công việc 1 .2 Nội dung phân tích công việc Lớp C24C Quản trị Kinh doanh Bài...

17
13,673
227

129 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... 2. 1 .2 Cơ cấu tổ chức nhân 2. 1.3 Các sản phẩm dịch vụ cơng ty 2. 1.4 Tình hình kinh doanh năm qua 2. 2 Thực trạng cơng tác quản trị nhân TTII: 26 2. 2.1 Phân tích cơng việc 2. 2 .2 Quy trình tuy n ... I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CƠNG VIỆC 1.1 Tổng quan Quản trị nguồn nhân lực – HRM 1.1.1 Tầm quan trọng quản trị nguồn nhân lực Trọng tâm quản ... phần thúc đẩy hoạt động cơng ty 1.1 .2 Chức Quản trị nguồn nhân lực Tất hoạt động HRM nhằm thực bốn chức là: Thu hút – Phát triển – Khen thưởng, Động viên - Duy trì nguồn nhân lực tổ chức Có thể...

75
1,548
9

465 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... 2. 1 .2 Cơ cấu tổ chức nhân 2. 1.3 Các sản phẩm dịch vụ cơng ty 2. 1.4 Tình hình kinh doanh năm qua 2. 2 Thực trạng cơng tác quản trị nhân TTII: 26 2. 2.1 Phân tích cơng việc 2. 2 .2 Quy trình tuy n ... I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CƠNG VIỆC 1.1 Tổng quan Quản trị nguồn nhân lực – HRM 1.1.1 Tầm quan trọng quản trị nguồn nhân lực Trọng tâm quản ... phần thúc đẩy hoạt động cơng ty 1.1 .2 Chức Quản trị nguồn nhân lực Tất hoạt động HRM nhằm thực bốn chức là: Thu hút – Phát triển – Khen thưởng, Động viên - Duy trì nguồn nhân lực tổ chức Có thể...

75
941
2

Phân tích công việc là một hoạt động cơ bản trong công tác quản trị nguồn nhân lực

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... nguồn nhân lực Ngày nay, nguồn nhân lực hoạt động thiếu tổ chức, công tác phân tích công việc ảnh hưởng trực tiếp tới hiệu quản trị nhân lực, nên tổ chức cần hiểu rõ chất, vai trò phân tích công ... đích phân tích công việc công việc cần phân tích; + Lựa chọn người thực công tác phân tích công việc đào tạo họ…; + Tổ chức thu hút lực lượng người lao động tham gia vào công tác phân tích công việc; ... lao động để việc phân tích công việc hiệu + Vai trò cán phân tích công việc: người có vai trò công tác phân tích công việc, cán phân tích có ảnh hưởng lớn đến hiệu quản công việc, cán phân tích...

14
3,943
14

Phân tích đánh giá thực trạng và đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn Daewoo Hà Nội giai đoạn gần đây

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... sung 12. 690 .28 5 37,85 12. 855 .22 8,4 35,63 15.093.055, 36,75 1.3 32. 816,44 2. Tng chi phớ 3,15 827 .887 ,2 3,07 1. 322 .7 72, 4 3 ,25 18 .23 7 .26 1,9 100 21 .645 .21 3,3 100 30.816.016, 100 71 12. 987. 127 ,9 60 ... Royal Suite 38 | P a g e Din tớch S lng 34m2 34m2 34m2 34m2 34m2 34m2 69m2 75 m2 103 m2 1 42 m2 20 6 m2 28 8 m2 78 phũng 27 phũng 45 phũng 156 phũng 39 phũng 32 phũng 15 phũng phũng phũng phũng phũng ... Hn Quc 37.040,5 64 52. 143 69 67.791,5 72 Trung Quc 3.367 ,29 12, 96 4.560,5 18 3.941 12 Nht Bn 2. 404 ,21 11.8 3 .25 8,5 2. 3 62, 5 M 1. 921 ,5 4 ,24 2. 474,5 3,8 1.575 3.374 2. 744 4 ,2 3.160,6 48.107,5 100...

91
876
4

262 Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần tư vấn đầu tư dự án quốc tế (ICC)

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... HÚT NGUỒN NHÂN LỰC 3 .2. 1 Tổ chức triển khai thực phân tích công việc mô tả công việc Phân tích công việc chức công tác quản trò nguồn nhân lực nguồn gốc phân công lao động hợp lý, làm 30 việc ... thiện công tác quản trò nguồn nhân lực công ty ICC 5 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 KHÁI QUÁT VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm quản trò nguồn nhân lực: Nguồn nhân ... cải thiện nâng cao hoạt động quản trò nguồn nhân lực Công ty 3.1 THÀNH LẬP PHÒNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY ICC Mục đích phòng quản trò nguồn nhân lực bảo đảm cho nguồn lực công ty quản...

51
1,081
11

273 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực khi doanh nghiệp nhà nước chuyển sang cổ phần hóa trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... nhân lực 19 1 .2. 1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 19 1 .2. 1 .2 Vai trò quản trị nguồn nhân lực 19 1 .2. 1.3 Chức quản trị nguồn nhân lực 19 1 .2. 1.4 Nhiệm vụ quản trị nguồn nhân ... 21 1 .2. 2 .2. 1 Học thuyết X 21 1 .2. 2 .2. 2 Học thuyết Y 22 1 .2. 2 .2. 3 Học thuyết Z 22 1 .2. 3 Nội dung hoạt động quản trị nguồn nhân lực 23 1 .2. 3.1 Hoạch định nguồn ... 23 1 .2. 3 .2. 2 Quá trình phân tích công việc 24 1 .2. 3.3 Tuy n dụng 24 1 .2. 3.3.1 Tuy n mộ 24 1 .2. 3.3 .2 Nguồn tuy n mộ 25 1 .2. 3.3 .2 Tuy n chọn 26 ...

226
931
3

468 Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần tư vấn đầu tư dự án quốc tế (ICC)

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... HÚT NGUỒN NHÂN LỰC 3 .2. 1 Tổ chức triển khai thực phân tích công việc mô tả công việc Phân tích công việc chức công tác quản trò nguồn nhân lực nguồn gốc phân công lao động hợp lý, làm 30 việc ... thiện công tác quản trò nguồn nhân lực công ty ICC 5 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 KHÁI QUÁT VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm quản trò nguồn nhân lực: Nguồn nhân ... cải thiện nâng cao hoạt động quản trò nguồn nhân lực Công ty 3.1 THÀNH LẬP PHÒNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY ICC Mục đích phòng quản trò nguồn nhân lực bảo đảm cho nguồn lực công ty quản...

51
683
1

471 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực khi doanh nghiệp nhà nước chuyển sang cổ phần hóa trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... nhân lực 19 1 .2. 1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 19 1 .2. 1 .2 Vai trò quản trị nguồn nhân lực 19 1 .2. 1.3 Chức quản trị nguồn nhân lực 19 1 .2. 1.4 Nhiệm vụ quản trị nguồn nhân ... 21 1 .2. 2 .2. 1 Học thuyết X 21 1 .2. 2 .2. 2 Học thuyết Y 22 1 .2. 2 .2. 3 Học thuyết Z 22 1 .2. 3 Nội dung hoạt động quản trị nguồn nhân lực 23 1 .2. 3.1 Hoạch định nguồn ... 23 1 .2. 3 .2. 2 Quá trình phân tích công việc 24 1 .2. 3.3 Tuy n dụng 24 1 .2. 3.3.1 Tuy n mộ 24 1 .2. 3.3 .2 Nguồn tuy n mộ 25 1 .2. 3.3 .2 Tuy n chọn 26 ...

226
672
0

ĐỀ XUẤT MỘT SỐ BIỆN PHÁP GÓP PHẦN TĂNG CƯỜNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN SÔNG NHUỆ

Danh mục: Kế toán

... phân phối nguồn nhân lực cách hợp lý Trước hết, nhà quản trị cần lập mô tả công việc phân tích rõ ràng công việc mà người nhân viên cần phải làm, phạm vi trách nhiệm công việc Từ bảng mô tả công ... luận tốt nghiệp thực nội dung sau: Hệ thống hoá mặt lý luận khái niệm tác nhân ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 2 Thực trạng tình hình hoạt động kinh doanh công tác quản trị nhân ... chóng 3 .2. 2 Đổi hình thức tuy n dụng nhân lực khách sạn Sông Nhuệ Công tác tuy n dụng lao động có ý nghĩa lớn chất lượng lao động sau phận khách sạn Thực tốt công tác tuy n chọn lao động giảm...

15
922
0

PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG HÀ TIÊN 1

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Thạc sĩ Trịnh Đăng Khánh Toàn Trong công tác quản lý nhân sự, số phòng ban công việc nhiều gây áp lực cho nhân viêc, người phải làm việc 2, 3 người làm cho gánh nặng đè lên nhân viên, áp lực từ ... Từ công ty có mối quan hệ, hình ảnh tốt đẹp mắt sinh viên chắn nơi họ mong ước làm việc tốt nghiệp trường Tóm lại việc hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực giúp Công ty nâng cao hiệu lực ... bách nay.Ngày tổ chức tồn phát triển định nguồn vốn, công nghệ hay thiết bị đại mà phụ thuộc vào lãnh đạo, tổ chức người tổ chức đó, đo công tác quản trị nguồn nhân lực quan trọng công tác đào tạo...

17
637
1

Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực cho công ty cổ phần chăn nuôi c p bình dương đến năm 2015

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... nên chưa đáp ứng yêu cầu công tác phân tích công việc từ việc xây dựng bảng mô tả công việc, bảng tiêu chuẩn công việc việc ứng dụng kết công tác phân tích công việc vào công tác quản lý nhân hoạt ... công tác quản trị nguồn nhân lực Cty CP Chăn Nuôi C.P Bình Dương 2. 3.1 Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực công ty 23 2. 3.1.1 Đặc điểm, cấu nguồn nhân lực công ty  Cơ cấu lao động theo chức ... xuất nhân thay đổi môi trường bên 2. 3.1.3 Tổ chức phân tích công việc 26 Hiện công ty C.P chi nhánh Bình Dương triển khai thực công tác phân tích công việc nhiều thiếu sót chưa thực hoàn thiện,...

81
558
1

Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần cáp và vật liệu mạng

Danh mục: Thạc sĩ - Cao học

... công tác quản lý nhân lực doanh nghiệp Công tác quản lý nhân lực thể việc doanh nghiệp tổ chức công tác nhân sự; bố trí, xếp nhân sự; đào tạo nhân sự… 1 .2 Các chức quản trị nguồn nhân lực 1 .2. 1 ... gồm chương Trong đó: Chương I: Cơ sở lý luận quản trị nguồn nhân lực: khái niệm, vai trò, ý nghĩa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực; chức quản trị nguồn nhân lực; quản trị nguồn nhân lực doanh ... tích công việc xem hoạt động sở để tiến hành hoạt động quản trị nguồn nhân lực khác Tuy nhiên Công ty VINACAP chưa có hệ thống phân tích công việc đồng bộ, 50% số lượng công việc chưa phân tích...

18
560
1

một số biện pháp nâng cao hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng và phát triển đầu tư hải phòng

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... trực tiếp Công ty năm 20 10 2. 2 .2. 3 Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực công ty 2. 2 .2. 2.1 Công tác hoạch định nhân lực Đối với Công ty cổ phần Xây dựng Phát triển đẩu tư HP, công tác hoạch ... KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Hiện nay, nguồn nhân lực nguồn lực quan ... giữ gìn lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu công việc tổ chức mặt số lượng chất lượng 1 .2. 2 Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu vấn đề quản trị người tổ chức tầm...

81
491
0

Đánh giá thực trạng và đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng viễn thông Miền Nam

Danh mục: Quản trị kinh doanh

...

63
648
2

Một số biện pháp góp phần hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng điện VNECO 9

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

...

141
593
0

một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần cáp và vật liệu mạng

Danh mục: Kinh tế

... .40 2. 3 .2 Công tác phân tích công việc 42 2.3.3 Công tác hoạch định nguồn nhân lực 43 2. 3.4 Công tác tuy n dụng nhân .44 2. 3.5 Công tác đào tạo phát triển nguồn ... niệm nguồn nhân lực 1.1 .2 Vai trò quản trị nguồn nhân lực 1.1.3 Ý nghĩa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực 10 1 .2 Các chức quản trị nguồn nhân lực 11 1 .2. 1 Nhóm ... 1: Cơ sở lý luận quản trị nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty Cổ phần Cáp Vật liệu Mạng Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực...

98
485
3

2 phân tích công việc là một hoạt động cơ bản trong công tác quản trị nguồn nhân lực tuy nhiên lại chưa được thực hiện tốt trong nhiều tổ chức